2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题(有答案)(浙江省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题(有答案)(浙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题(有答案)(浙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCM4Y10Q7I6D5W2K9HY9M1C3A10K5S3T7ZH10Y7F1R5I10J5U82、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCG9W1A7J10M2B10D8HG1D6K5C3P1B4Q3ZX7A1V4O7F2I4J10

2、3、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCM8Y6A7X2L3L2V7HW3Y4R5D2J9U6Z4ZY2I1B6T4I3I4G84、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCO3R7A9Q10S6A10U1HQ5J5O8S6M7F9F1ZZ8I1Y7E1S1B4G25、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征

3、性【答案】 CCM1A5V2C6X2N3W9HV1M10D9U6T4D2D5ZC6X8Z1R3R4F8O106、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCZ5H1B10Y6V5W8K2HT1C1B1J4K2Q4U8ZB3W10A8M2B1W1B77、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACI3H3F3W4U1K1G10HD2C1Q5I8Y3D2U7ZN6M9C4K3R10P9I48、

4、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCL2T6X5C9P2G6W3HJ3W9D8U4Y4C7U9ZH1B1P1W1V10R7S99、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCR10K7H1D2Z8P10V8HL3S7P6O8K7U8Q2ZA4M7R9W2Z5R10F710、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCX6O10P7H3Z4F7P1HG3F7N10Q

5、10T1K3T4ZI6F9G6X6D8G2R411、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCW6K10S1Z3K5Q7F5HH4I7X9B1H4M4K1ZO4C10I6N3H8F4U312、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCX3K1T7W9D6Z6N8HZ5G9C5Q8H7Q5L3ZX3M5C5N5K1E1R413、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员

6、D.专业技术人员【答案】 DCU10D10Z4N1C5S5N7HB8F3A4F6R4A5V6ZH1Y10E8F8Y2N9Q814、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCQ6C2I3S6D8L8D5HK1E1Z10Z6E4G7F1ZG9Z7S8O2Z4W3T715、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCE7Y9B1G7T9I8Y5HV9F10C2H6S8U3V7ZH2P1R7D5T7Z9H516、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C

7、.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCT9V1Q9L2E7V9I8HD9R8L9W3F10B10O4ZF2U1I3N4H3U4Q617、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCO3L8Q6D2G8W1Q10HW6P8R1J8Y5K2B8ZH10N6H3W3E10A1O1018、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCG10N8H10X7K1W7Q7HA6V2N2Y3B6E9D7ZX6M7G9I7X1V9Y319、被形象地描述

8、为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCQ7K5G5P2R6Y9J3HT7D8X7B9Y8X3I7ZH4S5H10V1I4V4B620、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCX6T8C10P8F4H1I1HD4R1M1K4W3O9X8ZR9O4Z2R6Q3U6O421、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCN9X3X8Z6W1W9

9、G2HO9P10J7V1S10K1H4ZG4V1F10A1G4F4L122、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACN2Z1J4F6F3A4U10HM10D8W1I9A7B4L10ZL8G10M4V5Y3H4B523、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差

10、异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCD8N5Q8D2U2C3M8HG9J6W5F10I6D1C7ZB5U4D5Q9F4H6B924、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCV2Z9D8W7Y1T7J9HI6A4W3Z10O4G6F6ZB1Y6F5S4T3H5J225、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCL1P9E1H7O4

11、C1I2HW3H10J8W6K5S9H8ZP10B10U7A5F8U4B826、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCI4B10Z6M9R8Y9Z6HV3I6L5A8Y6O9V10ZF5R3G2I2B1P10A127、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCS9E10X2O10J8Y6Y4HN1F8L5R1F3N8U10ZG4R3E6Q6G8U8Z128、有关转账支票的处理事

12、宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCJ7G1A7J6M3U2N8HQ9M10V9I2M8W3G2ZR7R5X7N5K10W1B129、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCX8L4U3R3Z7J1Q8HX6J6A9Z1J8P6Q3ZX2E8N9N7Y8W1G830、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【

13、答案】 DCZ4X1X8Z10E6B6D10HR6P10L5F4N5M3N1ZP3U9V5I9W7X2H331、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCX6Z8G5B1L4D7P6HA5J6S6V6Q10P4D3ZD6F3S10H1A7T7T932、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCW3V8M8X9K1X7D1HS4M5Z2I5W3C9I8ZU6E4O6O4K5M2S133、战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组

14、织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现【答案】 ACX10Y8M4K8H1W2Q3HM4Q3N1S1O6O1J9ZQ8S1L1L9Y3E1A734、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCL7I8S9E8X6G9X4HP8O10K7M5R1V5D6ZC9S10R3W2D3K1C335、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACM5M7D8L5H5B8F7HP5Y7Z7

15、U9E3U1X2ZO7J6R2K4B5G6K536、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCF1Z9V8X3Z4L3J2HI2F9A4I2D9Z3G8ZQ3Y4K2V3Y4C5D1037、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACX10G10X6A7T2Q8Y1HG9K6V4M7R8Q3X10ZH4W4G7A2G2H10E138、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，

16、工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCB7I1U5U10U4O5C5HX1G6J3H9T10L8M4ZV7M6Z4N7V3J10V339、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCH1J2B4X9T7V4H9HR8C10H2T1V6Z6J2ZN7Y8B4Z10A4P2T940、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCL2Z10M3W9D7Y10P5HO10B5U6P8V4W5A5ZO5A1P8T8

17、S3B9A541、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCT7S7Y6H10Z1J9Y3HX4Z7T9O8S3M2D7ZR8I10T4J7Q6M8J342、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACA7R4L1C6S3R1S3HU4D8J9H4T1P9R1ZM7S9S2E8O2T6T643、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCV6V10T3F10

18、R9N10H3HY4G6G8E9A6R7U2ZM8N4N8K8B8I4F844、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACA6S2Z3Q9V6N9H4HT7B4K2S3U9K4W6ZU9X5G9Q10K5D2D945、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不

19、行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCH8L1W2G4L7D9D7HT7B5Z1F8I9F10B7ZT10U6Z5S7P10K9I1046、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCD6E9N9M3S6L10C3HT9M9E3W6N6E4D10ZA5P6O4N5O4Q2D847、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法

20、制强制性【答案】 CCD3K5T2I5K8D10P7HV8Z2C9K3T3R7D3ZO4Z8I7S9J8Y6S548、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACQ5L8L2W8O10F8D6HW3H1F7C2S8U1O6ZR6B5X5T6W2U3D349、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCR4E3W2E3B4Q9Z8HJ1H2Q9B8H6V4F8ZA4S9W5D9V3C6P950、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。

21、A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACJ2G6W7G5E8D7U2HM5E8P4K2B9C6M1ZM10V1Z6A5R8T7R651、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCS8J9R1X5U10D4I6HP6A1X6O4K8B8D9ZD5Y4H10X2W8I8P852、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACK6E5H1

22、M5L10E7M7HZ6C1F10Z2O1S4I7ZO10B1M2Z7F4P5N953、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCE10D9L10K1G9D1F9HS5Q7I5M4U1U7K4ZT2Y3J1H8N9V2M254、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACM2Q1W6T1C5X8H2HL6I2N4H10X3N7Z9ZS9Q3T3W8W1L4Y255、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCE10Z6R3U6S5H7G8HA8H10K

23、7T4U4E9J8ZR3R6P9J9P1S10U456、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCD5L6K7M5D1I6O8HU5Q9Z7H6Z4D8I9ZF1U3R3U4M7Q3P657、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCA8Y3D7S10B4R3S2HK1E6I5I5U2E10W10ZJ10K2C6A7D5G2L758、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D

24、.颠倒思维【答案】 CCB2O10X2E4U4T6R3HK5G3H7O8E8R3K4ZE8L7Q1B4S8R6W659、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCW7O8W8W8P10A8N10HR1Q2A10I4V1J7H7ZM10F8S5D1G2I1T260、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCJ9C3F2H7N8E8D3HQ2Z10H8M8Z5W5K7ZY3X4F8W2J10L5U661、企业文化的

25、整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCV5U3J3W2K4R5V8HP1E8A9M8R4B10C6ZY8D2H7X7R7Q1F162、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCX7C7J2U6L10V9M1HC7C7Y5X4Y4Z8H7ZQ9I10X2H4M1R9F563、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管

26、理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCY4S3U10V6V5Y9C7HY7Z2V8M3K9D4U2ZN9M10R8R5U5O1W164、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCC10W5D9F1Y4G5C4HL2E9C10T9L8Y4Z2ZY6F6G2R9T4M9X865、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACG3J9J9G7L3H4I2HM8H3F9W3I8W10L7ZZ1O7L10L1K5D7I166、一般而言，采用( )的企

27、业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCY10S9C9D3O10P10D4HF2C3K8N9P10L6P6ZA3M2C1Z3C8O8P767、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCF9U7F1H6V6C9V1HA1T5O10Z4O4D9P5ZI3Z3C3E2Q7Q6I1068、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.

28、绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCT6I4Q5B6D5X8W3HI7I9P4K9U8D3X1ZG5N9W3W3J6C5K1069、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCW8A10Y6O9K9L8P7HO2T7Y6R7M1N6O3ZH4E10A9Y9K5K2Y370、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCE2S10Q5E10G10I2R7HC10Y6N8K2V2R10N

29、1ZG6C2G4K8X9V10D671、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCH6U8H10H1H5F8X3HE7M5V8I5V8B8I9ZO7X10I8P6F1V1I472、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCC9B3Q10M2Q9E8T1HH1R4O9D1Y4U7Z7ZY3D5N5G4T2I4O573、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26

30、000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCX3M8N10K3M6W1A9HV5T6T9F7M10A3K2ZJ8B4K6A8W5M6O1074、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCW8C7J5O5Y4E6C7HF4S3U6K9W2E10V7ZL5L7N3A1J10L2C

31、675、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCD7V3Z10P9I6C5E3HA7O4P4T1D3I7Y7ZY4A10X7F6R1A2V376、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCD1Z3X1T7G6C8X9HB3T2N2M4D10E4Y1ZM9W4B10M10F2U8S177、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一

32、过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCR3G4K8K6I2H1M4HM4V3U10A8R8M2U1ZO1V2A2Q6S7L10M678、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACD8U5B9Y7N7K9U10HK5U10H10Z8S6V8D7ZA2E1X10R10U9T6V379、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部

33、分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCH10N9A4I6Z10F6Q1HV9G4J10X4Q3Z5S6ZL1D5S10T9Z3K3Q580、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCG7R9X3C7Z3R9C4HB10L7M1P10G2U3L9ZB4C6H10Z6S10K3Y381、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCD3Q3B

34、1P5G8X7J6HZ9G2E3V1K2U5C3ZX7Y7N3C4D3Y8C282、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCX7T4E2M3O3V10P6HO4M10C9D2T2W7U2ZH7N6P3X6B8H4R583、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACU5J4U2U3X10E6E10HG8K10E6A9L10L2F1ZJ9D2K7J8W3U2R384、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和

35、聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCR2N5B10C6Y2X10P10HS2O7Y8M4U4F2V9ZA2B5C4I6U8I8J585、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCS4X2R6T3B3L10Y1HG2H9F5K7U6B5E8ZS9V1F2K4X6K6H986、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】

36、 DCV9B9L5Y10P6Z2H8HT4Z4T2R5N6Q1J6ZR3T10L10X7R5G3I587、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACK7U9E3D8K10D10F9HH1R5L7Y10R4X9G7ZO8V5Y1D8J10J8B588、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACH1P4E3A7T6F10J8HA6D7C7S5L5S4C9ZF4B2V2G1Q5B3M389、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。

37、A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCN2M8A7K10W5S10H8HJ9F9T3L7G8C6X7ZA10J6M1Y7Z6H1A690、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCG10G3G10Y2T6V2X4HW7S7R9H4U5A9W1ZU8V2L9R6A2O9I391、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCH4B2J5R6R3M9S1HH8N2X2

38、G3D5E5L3ZD3Z3O2H8L7D7R192、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACU3T4M6O5G2O5O6HK8T10Q7A10L10X5T4ZM4W5Z5O3T3F3I293、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACJ9J9B10T7W7F9K6HC1C6H9S10Q9W5F1ZR3B2A2G

39、10A10T7V394、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCM9C1G4J7E8C1D10HH7V6A9R9Y10U3W2ZC10C10U10L9Z8O3J995、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACS1J10V4J7A10Y7I7HB9V3B3Y1H2J7W9ZK10F2O8K10Z10L7X196、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指(

40、 )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCW10R9P1W1S8J6D4HR2M8H1M5G1E1S8ZQ10T3Q1D2F4K4W297、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACB4Q3Q9P7N6W6I6HA2U9C3Y5C1C9B9ZN2A7G6S2R10A2H598、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCI5L6P2P8V9C10K7HU3D3R3Q8E2K10R2ZI1T3V5Z6Y2Y3R799、(2017

41、年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCB10N8G10Q9T3G1O2HX6A7J9P7C7N5A2ZD8U7R6Y8Q9I7M1100、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCJ6G8Z3P9Q5P6L1HO9O8K6W2E6N6W10ZG8M4R2W2R5G4N5101、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。

42、A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCW1N6U9W10U4Q9L1HI5T6U1V4B4A8T1ZF2I5L7C2F4E5T10102、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCF4H2Z8T9U3W8G7HI7F8E6D1A2I10L5ZS2D4G8D7H3Y4E10103、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCX10Q6O5A7V4W6C1HF8F2A5W3A4O5C

43、5ZQ4Y7J6I5T4Q4T6104、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCE9M6U5C5I9K6I7HU10H6R2B4Y3D8B5ZK7W6V3D3T10F3R3105、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCT5A9W3M1Z3G1N9HX2A3C4T8N2U4I10ZJ7P8K10O7Z8P4N2106、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组

44、织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCX3D10N1D7Q3P3V3HO4L1C9I1V8T5J3ZP9O1M4M10Y4Q5O4107、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCO10I3T9B1L4J8I7HV1X3A8T2P1N10X8ZE3E6I4Y5S9O7M2108、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCX4W6I7J9A8U1Y4HA3N10L2M4N6X1A10ZF8A10W9K6A9M8X10109、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢