2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题附有答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员【答案】 CCG2Q7M7F4N9J3Y2HU10H2Q7J10H9Z10I9ZW7T6T10U5Z8B10X82、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 DCQ3M3M8E6Z5Y1P5HF8M3C8J6V4E2K8ZP5E6S3I8T10R1P103、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.

2、医疗保障D.养老保障【答案】 ACK8Y8N4R10S3T3J5HL5G3M8X10W10V1Y9ZT4E5X1Z8M10S5A24、（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCJ3T2A9L1W9E4E2HV1P7Q9L5O2F2E1ZM5X6X7S1A10D6B15、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCE6W10F4C2P7G3D3HW8Y9A6S9Q3F1Q1ZN1K8J1F4N2S1F46、职工单位

3、住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A.10B.8C.6D.5【答案】 DCR1Y7D6P6C2I4O2HF2S8R2X10J3K6D5ZE3U1C3S10Y4V4X37、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCG8I4G3V8M7Z6Q1HA2C2D1H8B2I7H3ZI8Z6R4N4W4L9H108、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.5人B.10人C.20人D.50人【答案】 BCN7X4B9O9K2V9T6HZ7P2B6Z3S2N10O2

4、ZB1W6I4U5F3F5Y49、(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCT9J3V2I2L9K8F8HW2Z7Z8R4I7N1P3ZZ8J7R4A6I2V9R810、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCF3R4Q10F6B6G5B10HX4O3N8N4Q9Q8K9ZP7M1A10Y4C7D1Q111

5、、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A.要求企业建立良好的网络培训系统B.巨大的场地C.网络速度要求高D.培训人群众多【答案】 ACU9H4O9G5E2C1D5HK5R1C8Y2C3L3S4ZD3C2Y10O1M7F3L1012、（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCC2N8N9T10C2Q3U2HJ3Q8C8G5N6C7A7ZH1W5N7U2P10J9F313、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较

6、大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCO9R7N9G5S8P9D3HW4C10X5N2N1Q5R2ZN8F9U9K1C6S9M714、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCA2A8V6B1U5L10M1HA7N5A10V5G1H9X2ZF10O8L4D4B10D3D315、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCS1W10E10N1O10I6K10HX6M

7、9E1M5J7C8L10ZO8O3Q8X3S10V5W616、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCQ2Q3Y1F10X2S6D4HZ2N1I6X4P2X4D7ZH8M9Q5Q6A2I5G517、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.在家休息时摔伤C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCR7P8Q7L3I8P7A5HE8Q10L2U1T4Q9U9ZC6C10W4U6U9F8R318、以下各选项不属于劳动定额管理的

8、环节是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCY1N4A10B5X5X10D10HT5V3E8Q6S3K1R8ZB3R9G4L3T10D1J719、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCJ6Y7F8H6T7V10F4HQ5J10R9Y4G9D9P6ZJ4U3L1U6H4

9、O9O820、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A.劳动仲裁委员会B.调解委员会C.劳动调解委员会D.人民法院【答案】 BCE4I1U4A10V10C3V7HM10G2M1I7C3G4V2ZK4R4B7B7C8A5U721、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACN10Q9M3J1W9G6C6HG10L5L

10、3B10U5D1H3ZJ10U1E2B8L10J4I1022、（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.地方劳动标准B.国家劳动标准C.行业劳动标准D.企业劳动标准【答案】 CCB5A2U3I9Z8S8A1HT10V5I3T6P4Z9M7ZQ6S2X9G4A4M8B723、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 CCA9E10I9K8S7N8Z2HJ4Q7C7G4H6O3F1ZM3W6M2H2E1O5M624、在培训方法中，（ ）适

11、用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCY4A6T7X9M5V8L2HS10U4T8O1O10U1A6ZF8K2Y8H4Z1P3M625、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACK8C5B4Q3J7G6T1HW8N8H3O4C4R10Z1ZR6W10T1W7Z5K5T326、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCV1D7G4L

12、8C4N10R8HE6R10T4D2L9X1Q2ZO5H10X3H7S6K3J127、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCB5D8Q7Y2I3H1W3HW6G2F10O10H5X7Z8ZR8U3T3A2H3W1I828、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCX9B7J1W4C1W8B4HL8U7C1Q8W5Y4A2ZI4F2B3B6Q9T2N429、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定

13、集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCX9G7T1S10A2Z5I7HC7O5J5D7S2S1L5ZB8O4V4M1L10B8J230、(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCG2M9Q10V4I1H8V2HX6O8F9S9E7F4B1ZB7T6G7A3X9S9U931、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 DCZ6J8S4Y4Y9H9L8HF5F1G7J

14、2W5H10T3ZA10Z6J1A3U6R8K1032、 培训需求调查计划的内容不包括（）A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACQ9J10E4D8D10M2N9HP9N1T2J2S9P4H3ZO3U5E3J2Q8V2E1033、关于道德评价，正确的说法是（）。A.道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准B.道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范C.每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价D.领导对员工的道德评价具有权威性【答案】 BCY5F10P9T2I5M10F5HO9H2Q3S1D7

15、S10P9ZU1B3Z5X8I7A4S534、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视预期目标的评估【答案】 CCM9J9Q3J4I5A6F6HI3Z5E5H9Q1O7J4ZP10Y3N1A1O5L6Z235、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCX5C5K3X9F3G8N1HK10H2F7K3W4D8X10ZS4R3K7P7C10K1C336、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期与绩效指标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系

16、的评估D.职位层级与考评周期【答案】 CCU2K3I10O8T3D5Z4HW10X6I4B10C2X6A6ZP4J7C5I5P6E8Y237、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCB9A1K1W7J10J8O6HM9C8D2M7W9U3V4ZT6B4L9C10F7X2Y238、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCQ7G7B7R

17、2S10Z7S7HV3X6S3A2T4S5D3ZY3K1H4K2H3W10E1039、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACT4J9O7Y5U8T10E2HP7G7V10A8K9V8N2ZH6J10J2F2R2X4I740、确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 BCE1N2A9Z6Q4B9L3HS6J6C4I8S6I7T5ZM3W9N2B8A3V6G641、加权选择量表法用一系

18、列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCU6F2H2O10W3E9N4HS1J7A8B6M2S2S1ZT9W5B10B5M8M2I742、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 BCW7B10Y6V3O10E2I9HX1H2T5L9R4Y3P1ZJ5J5B2R4M6G9A943、头脑风暴法的缺点不包括（ ）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的

19、挑选难度大【答案】 ACZ10C10X2G4P1I8W5HS4F7X3W4G4D7I5ZJ6H2I3M2O8A10I244、正式通报的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCQ6W8P3Y10B4K7G3HU5L6D9W9C7D9P8ZD7S6E9N3M4Z2W1045、(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACO2L7B3T4W3E4K7HR6B2N10B10K5E1J4ZQ10I1V1U9S7Y3U646、(2016年5月)( )是将考

20、评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCH6G7Q5A7A10P6P8HG5S4E4H9K1S2Z7ZQ3P4M8K2M8I1C347、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACS7W2K3P5E6V4E1HW1U10E6G3G9C2Y1ZS4B8P2O3W9I9P748、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCT2R6L5

21、Y4G10U4W9HM3L5B9S9U4W5M10ZW8F7L3M1J10P5X1049、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCU9W1U9W1A2V3T8HO4U1A7O2S7T3W4ZB6R7H10A6H7E3D450、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCU1J6T7B1H10L9L6

22、HV6J5L8Y7B4Y6R8ZY6C6V10Q7C5X8V851、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCO5X5O8P1S6Q3I1HG7T3X7M1F7C4I10ZQ7G4I2M10M10D5C252、（）工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACH7W10O3K3E1B5U2HE10F2W2Z10N7W8P5ZN1W2P8X5W6J9N753、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 B

23、CY1Q4O6O1Q7F6R8HZ3V9Q4T9R10G2Q7ZY6V9W7F2T5W4R754、从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCA8D6Q10N8Q1Y7A3HP6D5V8S6X10W8Z4ZL5I9G5R3A10F7U555、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视预期目标的评估【答案】 CCJ2M5S10N2W3W6T1HX4V8G4Q9Q1Y5C4ZT9Y5Y10W2D2E4V356、培训成本中的直

24、接成本不包括( )。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCG3Y10Q8I8E10T3I6HV3A1C8Y9H5O8C10ZC2G3E7Y10Z6U10Q957、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACV1L9V8I1L2T6U3HV4A8Z6K6S5M2R2ZS4G4D7N2Y8F8M258、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估【答

25、案】 CCT3X8B2Q6A2A3M9HP3L1B9P2Q7J7J4ZK2E10Q7W3Y2L6B759、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】 ACU4K7C9G7E6G1R7HJ10T5W10P2A3Z10C1ZT4J2D6O5M10J8Q860、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案

26、】 DCQ3S5P4O8N8U9T6HS9O10C7D8T5F6T10ZV4K3Q9U4E2Q3D561、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACA7P2G1T5P6Z4T2HN9I7J3G7V7W10I6ZQ2Y5B8D5Z6Y3Q962、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试【答案】 DCN4Z6F3Z3K5B5U3HJ8Y7Q1Y7W3K5W2ZL8A7C7C2W7D1P363、招募成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效益=录

27、用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCB7P5G9X1W2Q3T3HP9G3B10Y7X7H3K10ZQ3I7S6Y7T6Y1I264、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCJ2O6Y2Q2C2Y9N10HP9Y7H8L4G7U10L5ZU4J4M8D1I10H3F365、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主性很强

28、C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCW2O2T2O7K5O10U9HV6H7S4N4V7E10I5ZU5Z10D2M10R10N8G566、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACF3B6Y7U5Y6K8M10HY3Z2R2B10A6G1Q3ZM9S8Y10V10F5L4Q967、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.

29、品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACF1O8G7Q3F4W5Y9HC1U7Y4E1M4S2W5ZY4W1B9J4D4D7U968、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACS2F1J1A7S1Y4R4HU3P6W2D4I10G10U7ZM1L6C10R4J2T4I169、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCO10O1V7J6E1K3G1HN8P8U7B7J8P8O3ZH7L10J9X7F5R10F1

30、70、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCB8D3U9P2N6S9D10HD7K4P9R8Y2Y7L7ZI9S4O5I6T2H3M871、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCM6M6Y9D5V2F2O2HS1D6Y2K6E10F8C5ZD6E8O7Q1H9A9U872、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D

31、.动态适应原理【答案】 DCZ4I2L6G5C9E7H5HB4H8X7A10I6K8F7ZO6Y9V10T10A7E5P173、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACF1Z7V5B9B5T6U2HL10F8Z4K10B6T4R3ZI9A4Q1E1I6Q10U974、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCY3R8W1H3Z10C8P9HV10C1O4J10B7U9H10ZH7U10U6N9X8P9V275、从事内容多变、经常

32、需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCT3P5D5K10S4T10S6HI5V2S10D10W9O3E10ZF5C4X3X4V1K1N476、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACG6X4I2P7T5D10W3HQ2T3I1Y9R9D2X2ZM2T6R5L7C9Q6G277、（）不是内部招募法的优势。A.激励性弱B.适应较快C.准确性高D.费用较低【答案】 ACI9Y9C2N6A2P4D8HA4Y2G1C6S9E10K1ZJ7C5S1Q1P1T2F278、培训使用的材料和设施费用、

33、交通费用及设备租金等属于（ ）。A.直接成本B.间接成本C.培训投资D.其他费用【答案】 ACT9G9G1P8V5Y4K10HW7X2F4V9U5H1R5ZP1L10M3Y9R6N6V379、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCP9X5J4K4K8P6F6HG4B6I10T2R1U10G9ZK4N5P2I9C4B5P980、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作

34、说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCM8A3I1X7R2C8L9HD3U9F3X9N3R5W10ZW6B3T1A10N3O2S381、(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCG5R6Q1B9J1S10H6HG3C9N7C3Y6T4H2ZV10V1R3L1J3T10E582、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCR2I6Q3I1S6Q4R6HO3

35、F5I1O3R9W8I2ZA9B8F9X7U9M1N783、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCN10E4G7G9J1S9X3HA1Z4L6C1U5Y6P7ZA7B6S10K6D3E10A184、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。A.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额=现行产量定额

36、计划定额完成系数【答案】 BCL9E1H1T6L8F6Z9HY5X9H7P3O1Y6J5ZM3B5Q9X10E7Y9K685、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCL1K10H5O1K9M10U2HK8O8O8O2J3P2V3ZI6B8I5U10T2N1N586、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCW1N8E2F4R8W1E1HF5F7M5X6A5Y6J8ZP6N5E4B10X2C3Y187、 对于新员工的培训需求分析，通常使用（

37、）来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCL4X2H1S5N7E4Z3HZ10O9C7J5J5H2U1ZM3M8V7Z10E6M10S1088、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACF7T1M7U10R10P8J4HU5Y3W7Y9O7R4D10ZE6T1Z7D8T1N3M589、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACQ6T4K2U6L6F9C10HQ7N1A4R10R1Q10A2ZZ10Y8O

38、2N9B9U4C1090、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCJ6F4P5I8R8A5X9HC3P5I5U2J3R10I6ZY1B3E1U4V10J10W191、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCN8N9G3W1Z10Z3W6HL2J9E1A5Y6G7O6ZJ1E10Z3T1D7U1T192、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主

39、管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCZ7L10M10F5V3J2X4HL2G2D4O8Z3A6G7ZJ2U7E8P2Z9Q3D693、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A.参与模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCL10T5Z2O7B2G4W2HE3A2T4O2V5F10P4ZO9X2T5F2M7J2X694、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排

40、序法【答案】 ACH2Q5G1C8I1Q3A10HE4K1K9V6J1L3S3ZU2I8F3T1J1W7N595、（ ）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACF1E10H9S7D9F6B6HJ10Y7G7C4C7D9N7ZF3P7E9E9O5M2R296、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCP1V4C7W6R3B7K9HW6J1H8R3C4R8J8ZJ1P1R6L6C1C2F597、下列关于岗位评价描述错误的是()A.岗位评价的中心是“事”不

41、是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCA4D8A10W6W2B4M5HR4T4B8P8C10K8F7ZQ2D10E1Z8T6M1B698、一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题

42、作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。【答案】 ACV2T6Y5V6U9Z10J9HM3F9P7D10M5Z5K1ZV3P7T8O7Y10J4E199、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACU10E6U5Z3O9F9P4HI9Y8N7T9C5L6G5ZZ7E8L4C

43、6I10S8R8100、(2016年5月) 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为( )人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCZ2I2C8R8S4M9L9HG10B3O8N7B7N6C3ZX7K2F8E9H3Q8S10101、 （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCV5U3U9J1E4J3C4HG9P5W9Q6K4G8L9ZA5W5K10H10U8E9V7102、在绩效管理的各个环节中

44、，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCA6Y4X1O7B2O3V9HG7N7X9V6P4P9L2ZB8G9T5Z10T10A7W5103、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真题A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACV10S10P10S8W2L7S8HT9W1B2S9U2N6L3ZI1V9X1W7G10J2Y1104、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACX6J7R1B6E9W8M7HI6J4G9O1T9F2V10ZQ3L4U5M9Y2Z3R4105、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A.80%B.