2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题加答案解析(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACU7I2E10S8S10R10Q6HQ1P7B10X2W5U6H9ZK10M5K6A5I6C7E92、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCV4D4X2T8F2Z7N6HL1D5T6M6V6Y6Z8ZM1E7

2、B1A10L7S10A83、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACM2N1E6J9Z1Y3R8HH1B6E8T3S9H6D4ZQ10S6G6M5A8U10G104、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCA1D2E10F1L4P6F6HG1T4X9L4Q10Q3Y9ZC4X4S7S2S10V2I15、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事

3、件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCT3E8X8Q9D8F4O2HN2K3I9Z9Q8K2E4ZU1N9G10X8M6X2Z26、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCY8C6T10D9S6Y4L9HA3Z6I1U1M2L6Q8ZG3E7U5V1N1Y3L107、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的

4、某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCC4F7L5D7Z8Y7Q4HI4N4M9S6K6K6P4ZR2D8Y7K8Z1F7O58、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCG6U3Z9G2Z10Y3B10HU1X10Y2K4O3D9V6ZT10W1C3E5U2N9F59、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCA3X10U8Z8W8F4C10HS1W2I2C8V10G5R3ZG4I8T6Q

5、6X9C4C710、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCR4F7W3B6G4P9U9HX2X6H3S3H3Q2L10ZH4I4V7Q2X2L5K511、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCJ8K9V6U7L9K9S3HV7T10C3Y10D9S4L1ZO8D9O4J3W10K10I1012、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCB2B8H9R1E1F

6、5V10HL4V8W8F2L4X1H1ZR9L2P5N5Y3X3P1013、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCV10R3M6H3P1B3V2HD8B5V5C10X5Y5E1ZB4J2R4V1Q6O4W914、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCW1A4V9P6O2J5V2HC6D2J2R9L5F2Q6ZY8U7S1G5Z1K6N215、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通

7、知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACL5S2A10H1E1V4J10HO5W4L4X8Z10E7W2ZK6C9F1J9F7F10K1016、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCJ2O2F8K2M2C10D1HQ6B7E6A8L10I3C6ZP6M5D10N2G4J10Z617、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利

8、于提高企业的经济效益【答案】 DCJ2P9B8H7H9V4H8HH10Q8S10Z5B10V4N1ZA10P2H9F3D1K7R1018、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCD4M3V10X9X1Y8D6HT4H6X2O3E10J3D1ZQ6Y6D1P1Y10V8R119、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCZ1I2N2Z9A4R2I4HU4K10O9Y5G7U4T1ZA9R

9、8N5J5N1U2E320、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACC2Q10B7P8O6K4Z8HW9L8X8M1Y7H6U1ZD5J8U1E1D10B1V821、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACO10C2K1T9I3R1C7HF7B7N5M5J7J5D6ZJ9L6W6Q5M1C1Q422、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行

10、的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCP5I9E3A4F6K10L5HY2K6M2W6Z2A6D7ZJ2A7U4L5F1V9Z823、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCP8I8E7P1K3D9M3HK10A6T8E9B8Y3U6ZY9H8J6B3O3V8M224、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCM3O4H5R8B3J3

11、L10HA6V1M9E3G9I7O8ZK1I3W9M10P10J2I625、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACO4K3A3K3A10N8L2HK5Z8F8T8I9F6F3ZB7N7Q2N8J10K2R526、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCP9J5S4P8P3E4A3HQ7W5C1O2O7B9I2ZT5N10V2I7X1I10N527、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B

12、.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACB4O4C9F3T3Q5X2HB4Y6W8T2L10N10G6ZJ8L7I3U5Z8B1Z528、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCK1U3K3B2F4G7M4HB4Q9K10Z4L8C2B10ZG1L1F8B1A10U6F529、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D

13、.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACG7Y2N8L3R4U1T1HS5B10A1H3I9Q3N2ZO4V4P1K9J4K1A930、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACW4G2M6L1N1W7K1HN4N7O4R9T3V5N9ZD7U3I6C5G4V8Z1031、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋

14、势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 BCA10B5S7X7Z5F8F4HH1F8A4O9W1R2X8ZW7H8P8H10U7T2B1032、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACL2J8D1Y10R3I6N4HD3Y10U3Z9K9B6F1ZC1I4L9B7D5U5P333、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.

15、适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCX5C2B4P7N6A5D5HR4D6Q10A5P6F1H8ZE5V2E8S1S6K8F734、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACE9S4H2F7S5M7E6HM1V4E8W2Z9Y1M5ZR8S10Y7H8H7D2U235、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCU2C9L7X2S3V1S2HJ2A3C3R9B9N3C5ZC3B4J7P5C2K7O836、

16、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACO4J8J6S4D3C3T4HN1J5T7M6I1H2Y7ZK3X7A2V6Q7P6L437、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCR4Q3J9H8T3P4O5HK5Z9Z6R2X8K7D7ZI3H6O4N5K1F5F438、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCI10P6F7C

17、9S2Q7D8HH5U2W5D7M5H4Y4ZG6F9B10M5Q7L4C339、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCE7Z5B2F9B3T2B10HG7S4A10D9D6T3T8ZV10W9S2M7O4L4A740、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACR10T3T10F5B2Y5R7HB9M1B8W8U3R7H7ZV9J10K2F6Q6V5U741、()是最常见的考评者。A.员工的

18、上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACW8M2S3K6F10P1T2HK2X3A6A10T4Z4J5ZQ2L6S9Z2X7Z1C142、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCD3Z4O1S9I6W6W6HP1G6Z6F10C5J3H1ZQ6K3C2R5M5G4E643、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACM4C8A2O8L3T7A10HR1C10

19、E2O6K2P3T7ZE1D7J1Y3I7E10Y544、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCE3W6W7X1Q7W10E8HL8N5E1I3V2M7H6ZX4B2W10R7D10V8F245、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCE3Q4C7S9T6A6X10HZ3N10R6A8C2S1Z6ZP1Y8L9W3W5H

20、6W946、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCP8H1Z9J2V8K6G7HO2Q7H8Q1B8O7L3ZS9T1H1N8J3D2C147、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACZ1P9O5G9Z9R8X10HJ1U10A8A9C8W3G10ZW7I9O3T6R8E5K348、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C

21、.利益争议D.团体争议【答案】 BCJ9N3B7J8Z6X3M2HT6E8B7C8M5F2R1ZH3B7B9B8F1F7S449、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACI9R8U1A5F3U9X4HX1J4K3K9R9B4V7ZZ10V5V5H6E3B10G650、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCK1Y2W7H2G2O2W3HR3Y10H7M6T1T6T9ZP5G10R1Q7Q

22、4S3D351、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCO4G10T7S4A3D9J1HD10E3N1N1T4V5V5ZE4B10D7K5Q5J8L1052、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCY3M8X3K10E6G2U9HT2R6Q6J4W3K7S1ZJ4S4W3J5P6R9H553、(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCQ3A8J9L5D

23、2E7D6HN4P10Y2S7I2L2L10ZU6I6W3C4S1S1M154、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACF7H1L3G4B7Z3E5HD7A2J1C8D3K9L7ZT5H5E1C6V1G9D155、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACU2I3O2N5B8A2O6HX3Q7W9M6I9L1N8ZE4Q2T6Q10T6O9G556、员工的动态

24、特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACO5R7E2Y7J9J1M3HT5I7V6J2C7W2S2ZX3R2H1L6Z7Q6S757、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACV2P10E5G6K10U8N9HM6I9F8U9M2X2I4ZD6Q7D5P4V9S3T758、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继

25、效应D.近期效应【答案】 DCV4F3B2N4P6F4D2HY6E5H2T10X4Z5T2ZD7I10Y9Y4T6Q6R959、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCL2Y2J3Y1K2G7O9HQ4F1O3G10Z8C6P5ZZ5V8M2Q3L5G5H660、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCG2M5R6U4U4Q4Z6HH3W4W9S1N7V2D5ZB5I6Q4Y1R4B7K961、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考

26、核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCY6E9F6W6M8K1N8HR2A3B7E4A1R6T1ZB2B2T4D8N1O2C662、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCN7G3R9S10N6Y6Z7HG5F7Z1X9M4J2V7ZD8Z2J6R1A9L8W863、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCB6F4R2B9S4N2K2HK5C3H7C1W7

27、Y10X9ZC9U4K5H4C9A3X264、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACY10R1N3L5E1G8F4HR3D4Q9U6C7X3X2ZX6D10F2X3Y1X5F1065、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCL7G5Q6F9O9P4R8HR5N4V9S3Q8K3T5ZZ8O3R7K2P8I3O366、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.信息沟通【答案】 CCU7W6J5S10A10K6

28、N10HF5B10N3C9V5J7H5ZO1Y5H5U3M6A10A867、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCR8K8Q4Q6H7Y1D8HH5W8Y7K7H7P2C8ZB3Q7R3K10X3R10N568、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACK10K3E3U10F8F5D4HQ5S2P1S1V1Y10Y9ZC6R5V3P6T9U1R469、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德

29、鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACR6Y7H9G6C2T5K7HJ3A1K1G10Z8B9T7ZC10M10Q7M7H4H3W1070、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACS6U9X4X6K4W7W7HC8C2W8R5O4A4J7ZR5Q1A10R7O4J8J771、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACN1P3A7G2O10L5T4HC7J9O8P4D3O3O

30、10ZY7I10E1D10T3J4T772、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCX1Q8T8F8L2K5A4HA7Q10M9F4W2X4Q3ZB9O6A4R3J8Y8Y573、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCR8A10N7E9W6H7H4HF5R10H4H7D4Z3B2ZQ7B4Q4K2W2A7V274、薪酬满意度调查的

31、步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACV2C10E3K10X6C3B2HJ6Y5W6D8B7X7U4ZP10W10W3H5H10I1Z1075、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCA3Y5H8H9U3B8M3HO10M5J10M3M7U1Q2ZR9O10P5P9P8U2V776、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动

32、态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCB2J2D6F6N5M6T4HP3Z7Y4I2T3O7K6ZM5T8S5Z8S4H4Z577、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCI3R8A6X6A7O6B9HP9C9U4I2C2F6M9ZC5E10U2K1G6L10I778、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.

33、人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCM2J10T1J6X8F4C6HP1U10L7I8F7V10B8ZL6S8E9H10E9T9K979、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCP9B3J8S3T9K4R8HM2Y3Z5T3S3P10O1ZL1H7O8J9A10M8W180、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答

34、案】 BCD3Y9B6Q8A10H6T7HU5R5D7J9P5J4P5ZA1H2B2B4C6X7I681、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACS8U2G2N10Z9O6U9HN8L5G8F2X6M4R10ZQ1I4H7A10L3F10W282、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCD6X10D7W4P5O10H6HT7H6R1I9O2V5H1ZM9C6P5H5Y2Y9L683、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生

35、争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCS3G6E10O6P9I7A5HF3Z1B8L8J5A2D8ZH8J3T9X10C4L9M384、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACS10A3A4S7O10T5A5HZ10X9X2E5Z2F5Z8ZN2K9Q1B7X2S2L785、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACM8I2P2F9S5Q6S4HF9

36、E9K4R3H3D4A8ZZ1Z4G4Q6H5C5I786、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCB2A7P6X3L9O5R6HG1K8F10W6B6W8M10ZJ10V9Z2R2V3H2I787、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACU1X2H6M5B5F7F9HJ3D5O5J3D7S7I7ZU10L7X3C10G5M3X288、（）是指劳动争议的当

37、事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACL7Q8V4W6O8G5G9HI10B4T6D4P5Q6E8ZV9M7F5Q10Y4C6N289、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACQ1U3C1V1U1L8D8HW3U4M3S4Q4A1C8ZZ3A10G6B10U7K2D1090、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案

38、】 ACF10F10X7I10N5H1Z5HI8P2N9A6L9J10H2ZH2E2P6W10Y7K10N391、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCN2P2Z8G6A10N9U4HI5X10B5Y8P5W7I10ZX1G10F1W3B1V5R592、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACC4P1S8Q6O3T1Z10HU3S9L1F10V10E6X10ZW3K7I4P6S9Z10C493

39、、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACE4B5P7L9S7P3B1HV4W6W7U10A6Q7C1ZU4B1S10A9O6F1I1094、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCX2O3N8O7N7Z8I3HP5V6O5W2W3Z7U8ZA10D5R10Q3K5P8L495、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10B.40C.60D.80【答案】 DCO7S9W7Y5Y10T2N2

40、HB9N1C10V8Z1S7V5ZY3Z3B3K1M7K1L1096、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCK8W10J7I1E9Y3T1HB5V6A3W9B7Z6U9ZH1Q1L10E4Z5W2K1097、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACQ3J10X6L1F4J7C10HH8P4Z6S4E4I9F4ZB2F4D8E2G9L1A398、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计

41、划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCA6Y10F9R9G7G9S8HN7A6J2T2E7O2W10ZU10L6K9J3K1P8Q399、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCK7C10P1R1U7C4B9HM1U7U8J4B7I10R4ZG6K5K5L2H8L6W5100、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCG2S7P2Q10X8K6V10HY3W2T3U10Q4N5C6ZQ4G9I4A4I1M2Z710

42、1、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCA3L10T10I5V3C10B7HG7J8U5R5B9B10U2ZH6C7I6D9L1S4O3102、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCL1C7Q1I5H5I10D1HR3Y8Z2S5G8R10I4ZZ9X9P4Y9I5C5D9103、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比

43、较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCL1V8I4C1V8S4Y7HT1Z10A8L9I3H2L7ZD9J2O5T4I2N3E8104、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCK10R1N9D4V7L5H4HA3H6J2W6U5U7N7ZD7L4C4Q1H5H8U7105、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACX9F2K8U2R1W6G3HX10N6G10A8H3X10A9ZZ4W5B6F6S10L

44、8E10106、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCE8Q9P10D8Y1U3T8HE5G2F8T7E3K5D6ZH5K8K5C8U1V1P2107、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCI2B3M6N1B9B9C5HI9A5M9U10H4T2O6ZC7A7U4K1X10V1D10108、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACF4Y8C3Y2T8F3I3HY6M3U8Q5H9O3D10ZO4F8E3G7R7C7R2109、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员