2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题精品附答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 DCV1M1A9X7B2Q2V1HK10O10I7D10B9I5Y9ZV7Z5B8I3E4E3D32、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 DCU1D4A3U1J4O9X9HJ7M1I5M10N10J1E8ZJ7H8I8N7I7E7H33、确认培训对象和培训内容时不包括（）。A.提出需求意向B.需求分析C.需求确认D.需求调查

2、【答案】 DCQ3L10X6C4D2L1K7HM9A7R8L9R9E7T1ZZ1G4Y8W7A9S9Z94、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCT9Z9G9W1X7M2B3HK9T10E6X9R8O10L4ZY4H10S8S2S6F9D45、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACZ3S6D9G2A1K9N9HH2V5Z9D6X6B9G5ZF6T7O7W6G1V2U56、广

3、义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】 ACR8M5L4D5W3J1Q9HK10G3N6A10U3H4G5ZP6F10N3Y10V4C1B107、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCI1O7G7P4R2O5H6HQ5D9R2U6T10A9D10ZW7N10N5S7I6S3R88、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身

4、体条件【答案】 ACP10K4B5U7U1X4C2HM5F4F2M3W3I1F5ZR8F10X5K3F4B5H59、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法B.案例研究法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 BCL10A9R6C8B3X6Y5HX9S10N6F1F2C2R9ZF4E5T10N1M4M3S410、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCN

5、1I2W2Z10W9B4D2HA10P10J4M6K2Y3T6ZT8P8Q10U2F7G4P911、关于录用决策，下列理解错误的是（）。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】 DCR6N10G2N1E10Y7H3HB7C6B10C4B8N1B8ZG8Y1U9D8A3J4A312、在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCY2T8P9Y8Q8Q10V7HC7U7S3P

6、5E4H10B6ZA4D7Q10K8K5L6Y413、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCO1A2V8I2Q2K6E2HX5S1B7M4F3S5V10ZS6C8Q7Z5W5E7G314、关于道德评价，正确的说法是（）。A.道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准B.道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范C.每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价D.领导对员工的道德评价具有权威性【答案】 BCT3S8N4V2F3R9V8HO2L10G5W4H6A1O5ZR9V2Y10Q5U6L3

7、I915、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACO10O1U1B9H8F4L10HO8Q1W2E4O7D6R4ZS5F1J4V1R9P9G216、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCL6F3B1N8O6U6H6HW9K3D5K5X8M3H2ZB2B1F9B4Q6F3Q117、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACU7I2D6Q2X1K4

8、C2HT7A10I9K2O8R4I10ZX10V10S6B7V7J1P118、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCM7L5A3M1B3C8G5HX10C4E5W1I10E7C1ZK1W8D6I3Y2L3X219、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCT1N5F10N9X5I3Q1HU6W5X1T1B9P5Z9ZT3C6V2X2I10J2J520、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技

9、能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A.激励员工B.促进员工C.激发员工D.推动员工【答案】 CCR4S7E2G9J6G8N2HY3K3L8J5U8X6X9ZW5J5J6A1U1Z5Q621、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。A.情感领域B.认知领域C.精神运动领域D.知识领域【答案】 BCB7M5F10U5H9E3V1HL8C10P6P8E10W2K4ZP5U7A2Q9K8D6L622、 现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上【答

10、案】 BCF8K3A7F3P2E5E10HS1U4W4T4P2E8K2ZQ9Y3Z4Y10O10U9R723、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCC6D10I8B6D6G7N9HB10N8M2X2J3C1T8ZT10I1I1V9S9W3R824、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCO3X8S8P10I9S2E9HJ8I8T7Y5E1S4U7ZD7K9H8F5F6R10W625、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评

11、价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCA4W6M5L8G9E2G10HW10P10C2P8B6N1V5ZH6K3D3F6C5H4T726、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCD7Z7J9J7H5J1R6HN10O8F8H5Z7I10C5ZJ3G3P10Y2H8U1Y927、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬政策B.薪酬体系C.薪酬管理

12、D.薪酬水平【答案】 ACF4L4C9P1G9A2V2HU10X5S5R2Z5S10D3ZP8H2W3S3B5I7H528、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACM4B5R7B8G2U3H2HK1B4E6I9W2Q10X9ZL6K7J5H2V3C2T329、(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序

13、【答案】 ACA8N8E8G2I8B3P4HY3A7T4W5N3H8V4ZJ9R6O4G6R7P5U430、下列关于人工成本的说法错误的是（）A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】 CCN4X10W3G9E10E9Q6HO7A1C9Q5X10C7O7ZD6X8T4T9V5N5S231、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战

14、略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACA7G7A7L5N6Y7D10HB3W1F5J5Q1L9H7ZL7A1Q3X8N1M5Q432、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCZ9K1O5F10Q5O1T1HE10R5J6R7H6D2O9ZF7E1R7Z2R3L3X833、采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响【答案】 DCT7F8H4U

15、7O3R8R8HD9N1T2W10D9M5X10ZX9O9F10I2W2T9L334、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCW1Z10E7Y4K9Z8T5HQ3O5U4V4F5W1N9ZW3O4W2P9O10Z8Q1035、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACS1C5H10G1Q6E3D4HY2Y8O10P10P6A3I9ZW1M9N7Y5U6O6L736、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在一致性系数C

16、.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACN5H7F6G6X7X7E8HH3P1X2V2L4X7G5ZB2F7W8F5A5C3F537、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。A.目标B.条件C.过程D.结果【答案】 CCL7Q5H4C2K10P1L2HH2D7T2O9W1A10C4ZA1W1M3R3Z1W4Y738、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D.为防止滥用管理费用提供了保证【

17、答案】 ACN1D6A1K10C6F5H2HB5Q5P5L4O3B4W4ZL6S10Z7Q8M3Z8C1039、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入【答案】 DCA3J4M6L8Z7X4I3HP8G10C3O5K4Z6Z8ZQ8Q1C4F7K1W3K340、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCP1X1A9Z7L1Z3I1HA3V5E8R8U2B2Z10ZL9K1E2Y3Z10Y2X141、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A.与企业目

18、标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACL3I8T8I2Q9P8P7HG4C8C9G6X5T3C9ZR8U3C9X8A3B3H1042、（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCZ2N8F2K3Q4M3M7HN3D8F8R2K5Q1B7ZC3U1I7F4Y10C2E643、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 ACH10H8K1E6T4

19、L2X10HR9F9N10R5J10H7S5ZT6D3N9M2J10W8V144、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACC2Y7I8B10K2Z10E3HT5S5M10U6H5L7Z5ZA6E7G6B9W8R8L645、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACD5G8Z4C8P2H2F9HA10U9V9L2Q7Y3M7ZM3P4P3Q2L3C3I746、 （）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的

20、基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACV9W6O8C7O2U8I1HA4K6P6M1J5V2Z6ZE6F4B2S4H4R9F547、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACZ8E8F1K5B2B8W4HR10N3P3E1X7Y4S9ZD3V5V2B5U4N3M1048、（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标

21、准工资【答案】 CCW7I4I2E8X1J10P5HO5H5T6L1J1D1M10ZO2T3V6U2D1S4U749、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCV5B5A8A4C2Z1S7HL5C9J5N3A5I8B9ZK8S2U9Z4P7A8Q950、下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A.由员工与主管共同协商制定个人目标B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D.不适合对员工进行反馈指导【答案】 DCM5W2U8G7J3H10L

22、5HC1M5G7V8F2O1A8ZH6O3P3K1B6A9N151、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCE6Q8G2X2W9Q5D8HI3C5J3F3Q3L1K3ZA2W4U5S4R7C9J452、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCT8I3U2J6Y10Q8J1HI5G1S7Q10D4S9L9Z

23、U2N9I3E10K7U10R553、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCN5C1N5J10Z3R5F8HP4S5M4R10Q8G2M8ZW2J9X1I9H4I10L754、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACX8C8G5E7T5I2V5HG3R7A7C10U10W1Q6ZE2S4P7E9O3B4T955、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发

24、生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCH1A4G6Q6B2D4O5HE9Q3Q3B5S5H1H6ZR5Z2S8N5W5X6Y456、( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCO10N2I6N5F6A4F10HL10R4L2B10V8F7K3ZT5E7F9W3R8M5F257、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACT4G10N6X5U2

25、N5C2HU4Y5I8W2Z7F8K8ZR4L10V10J4Q2S9V258、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCY6W5I2W2Q7T4Z8HA8V1A1C10G6Z3Z9ZX5O2X7P2Y10V4R659、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACT5Y6U4Y2O5O3R6HW8Q2D8A8Z2B9L1ZX8P7T3F6S6O4N360、根据国家法

26、律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCY6S4O1Y5J3F5O7HV10Q1W6Y2L3A1R9ZE4Y9E10B7U1S9H561、添加新增福利无需注明的是（）。A.受益者B.本年度预算C.效果预测D.奖金【答案】 DCD2L8Y9O6H2U7P9HU5F9X5I1G9Z10V7ZD3X9L9S4X10M4Y862、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A.效力B.法律效力C.强制效力D.执行效力【答案】 ACB7Z2W1K5L2V7Q7HG10P

27、9H9P1D5Q9Q4ZA2I4D10D7N8O2U163、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCS5O8J9G5R2R9R9HI2N10T5M2P2J2Y2ZG6E4I5F1L1D10T864、下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励作出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCN10Y9L3L9N6M2S3HB1F10T6P9D4K3J8ZP4K8I10L7L9L3C165、（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围

28、绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCD9G7W5S7G8T7P7HZ8A9A8E4D3K2K5ZI1U8J4I3P1Z5O366、劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A.关键问题B.核心问题C.首要条件D.基础条件【答案】 BCS9X9X1I7I1C3L7HW5C7D6F2B1M9X9ZZ6F5S5X4T6G1M567、（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 BCE5B4J8M9V7V6

29、I8HM1V2F9F7S3R2R8ZC7Q9W4C4B4D6B368、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A.员工福利计划B.员工福利管理C.员工福利水平D.员工福利费用【答案】 ACG8S7O2V9Z6V9F2HX7H8R9Y3H9F10A7ZL10L1P8G8P4S10U769、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACG9R6Q7C9Z1K10K1HE4H8M2K10F7G2Z9ZL4B6U2E6M4V7D370、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时

30、最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACP8F5D5F8R10K1U5HS8S6T4J5Y10G2Z4ZO3H1K1P8E5Z6G871、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准B.地方劳动标准C.国家劳动标准D.行业劳动标准【答案】 DCZ3J2B9E8U9G3G10HU8H3J8M1L8L8X6ZP8K3S9T9A4Z2N772、( )是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCN3K3T9R1Y2T1P4HB7V2C10T2D5V5X5

31、ZP4W8T9M4F5Z1S173、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCA7B1V5N5H2K5B5HG5N1X8X2R6D4E4ZL10Y2S4U6D4X5H374、(2016年5月) ( )是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 ACN5U9E10G10O1D1T6HJ10T7X5O2J9C6G1ZL10C3H2R3X2Y9L175、运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员

32、的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCL2O6N5K1W8Q5H10HB9D4B4X9Q7U6U3ZF9I5M2P9S4F3I176、品质主导型考评的特点是（）。A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACC6O4E8M6H9C4N6HE9S5X5I5O10T1V9ZQ4T6S2X4Y8R1O577、(2016年5月)管理者训练法的简称是( )法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCC2D2H2O8E4T4S4HY9G2N7A5Q1W6W7ZG2S10D5L3Y10C4C278、在绩效管理的各个环节中，管

33、理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCX2I1Q10Y2I7W6R2HS4A7P6A10I2F8A5ZF3Z5M1B7K9X4U379、在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCM6F10G1Y1Z5B5Y4HX8T8X9Q9I2I10N1ZU9O7X2M10A8G2Z480、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存

34、在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCO8K8X8I6H8G9V5HZ3H6R1X5A3A9R7ZV4D9X2R4M7O3E481、计时工资不包括()。2012年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCJ9U8B9G5V9L4F7HA9D10J7I7I7E3S7ZX1X9B5R9R6E4V882、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指

35、标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCQ2Y4Z7Z6B7V10P8HY9Y7S7P2A8L1I4ZK6V10V9U1Z1A10X383、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACV10X3K3K4A9Z7R4HY8S6Z10T4Z4U6J7ZB1N7D1O8C7S1N484、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输

36、方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCF8X9M3T5K5V9Q5HX7I8Q5P4V6Q10M4ZB8O9U8O3C4U10E285、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（ ）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCO10I1S4Z8P10R2A10HI6O10V3H2O2G10H2ZO5D7C4V6L4O3Z786、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCH10L5F2T3H

37、3F6R7HY8T4M8I3Y3E9E10ZC6T5U10E7O8K9G1087、品质主导型考评的特点是（）。A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACC10G5J3Q1R5B4H9HE8G10U5M4J9V4L6ZO7R5U8R9K1Y5F388、在使用关键事件法时,（）。A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACE7P7W3N8E6S9V1HX6M7U5O3M10W7S3ZB1A2P1Q9J7M3T189、（2015年5月）在没有成立工会组织

38、的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACE9W3Q6G9Z4Y10H1HW4N2V5Z4U6G6F2ZW6O8T5U1J9N2E890、下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACJ6D8N10B2J2F5X1HW7C4Y2U8E1F7Z4ZX2J6Z10T4Q5G3B291、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【

39、答案】 BCB3P2P1T3C6K5S7HJ5N3W6Y5D8E8P9ZT6M2D3Z3L3F4N1092、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCC7Y6A8P4C4U4Z8HU5X3U10Z6W6U4E4ZK7M1L8P7S3A6D193、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCM3B6R8M4Y3F9C3HM3X7L3Z1H8Y8E3ZM8N7X8P6I1J9B894、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位

40、研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACP1C4L6W7I5Z9C10HU3I4X9B7U6P4J1ZJ7O2D1E9X9W1L295、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】 BCP2W7V6P5T10Z2S10HS1J5D1D9U2F2M4ZE1H8V6O4E4N10E196、企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCZ7H10D7T3K6K4H5HJ3D6S8A6J8Z5P9ZP9S2C9W1N5V1X297、（）又

41、称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.工作轮换法B.特别任务法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCS3I6K2U3H1X2O1HI5F1P6O9C6B5Y8ZJ10Q4E10H1S6F4S498、(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCI6C9G10V1R7L10S5HK2T5N5Q7L10J5T6ZY7E7R2N1M2L1V299、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为

42、5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A.400B.444C.450D.463【答案】 BCU1Z1T3N7N1T1Z6HW4Z5F8D9I2Z10M1ZX2C6M9V4R2R7E5100、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACE3N6N8R4Y4J6T1HT8B6Y4X10B8J6B10ZP9N7I2E6W4E1K5101、下列选项不属于劳动定额管理环节的

43、是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCX2C3Z5Q10P10R9K1HS4H10E3G5W4A5T2ZC1P8L6C2N2J1A2102、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCY6S3J4O7F4Z2O6HD3Z5X9I2M9H9U9ZD5V1H2S3E1N9T8103、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯

44、法D.轮换工作法【答案】 CCJ10U5Q8P9R4H7O3HM5Q1Y9B4K9F3W1ZK1M7I4F1P8R5B7104、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCR5Y6D8C3Y6R1L1HV3E9Y2C5A10Z6L2ZZ5E4I7Z3K10X5E3105、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCS7B7K9E9J3G7G4HK4X8J5N3Z6D5Z1ZN2J9O5U6O4T9R9106、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCA7B10J9U9H1R8Y2HT7E4V9W2S4I8B7ZQ4W5L7H10Y10R2O6107、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征