2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题（名校卷）(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACE10W6H6D1Q6P8A6HV3I3Q1N4A3O5I10ZN3H10H7I10Y3Z1P82、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCN10C5E7Q2L7K8E1HX4E7J9A8M10E10B5ZP3O1G1H7E2E3G83、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既

2、定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCP1X2I3P6A6I9W10HT7J1G4M9C4G9U10ZL1P4U10I10Q7L4X44、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACU2J6A3G8E8U1D1HT8C4C6G3Q4Z9H4ZD3A1M5Z1N4J2H55、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为

3、中心【答案】 BCL8P8X5V4W1F3D8HM5B10F10D9B2O6D2ZB8O2J3L9Y9P9R36、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACN4O1U10P2G6L4C5HW7E5W5L10L8Q5Y1ZN7E2L10A9D7Q8E97、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。A.直接成本B.间接成本C.培训投资D.其他费用【答案】 ACY7A8R9R4R6M6U1HI6T6H4K9O7M9X6ZV3W8G3O7V6T2I98、下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别

4、说法错误的是（）。A.调解的效力不同B.调解的效力相同C.调解的范围不同D.调解的主体不同【答案】 BCB1O4G2I3V4Y1I10HK3C2C8I3I4K5H2ZU2C9E2Y6D9A2P109、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCS6L7P5K3M9E8A6HC7S4L7M9D8W6A8ZD4T10S

5、6L9F10L1M510、（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACU6O2O4H4C10X10S4HU1X4R3N7Z9E10Z3ZN2N5W8T2D6S5P711、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACP8Y3W8T3H9H3L9HF9O2E10F6Y8S9S6ZX5L7M3N1G3B8V112、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A

6、.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCU9O9Z9T7D10J8S9HX9J10F9Z6C6V8F5ZL3X2R4N7C8Q7L913、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（ ）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACK9Y3P2Z4Q10H6I6HU8K3U3S7N2O9Q8ZJ8K1T10B7X3J2Z614、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACC8G8O5M2P9Z10F4HH6O2X6V6G1N9P2ZF9F4P9M7B10U9R615、要用“以人

7、为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACG3G5R9N8Q4C2P6HF6A9J6F10L3X1Q5ZJ2M4U5I1D2A2Z816、（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCR6X2L5R2B6K8S6HC4A3V10P9F4D2T9ZZ2H7P2E8P5C2W117、（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A.薪酬体系B.薪酬结构C.

8、薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCB9S6S2G4G3N2Q6HT5A5M4A4Q1Q8G2ZO2O4U1T1I1C5E918、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCF1W1A5F3O8Y4I2HL8W5Y1O4J1L8E5ZS8Y2S1V5A5L5T219、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗”B.“你能够经常提出建设性的建议吗”C.“你在处理这类问题时恐惧吗”D.“你对这类问题的处理建议是什么”【

9、答案】 DCN7Q2A1J9R1D4J10HK9K8O6K10N1W10C3ZX9T8Y4N3X3U2G320、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 ACD4G5K7G9O1S6N3HL7B1Y7Q4C5X7O1ZP3T8C10G9I7D1J321、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者

10、和员工的积极支持和参与【答案】 CCD3M7B10X8G9M10G6HP3Q6M5Q3K3D2F2ZO9Q10D6A2Z7B4D222、 培训需求调查计划的内容不包括（）A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACG7K10C2I8E10Z4F3HL4X1B1V3P5L6W9ZG4A9E6B9F9M4L823、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCC7Q7C10J3

11、I10S10B8HI7I4A5K1I5B3K1ZA7H2W7I3S9N5G424、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACB6X6Q4F7D4H5C8HD1A8Z9Q1G2D10C8ZJ2N5F6W5C7H8I425、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCK9L4P6D10E9M8A3HP4D3Q6J9X5Q1M1ZU4L7T9J4A1E6O426、企业员工的法定福利不包括（）A.社会保险B.住房公积

12、金C.社会福利D.法定假期【答案】 CCZ7W7I6X8Y3S2O9HD1L2Y1F6D6L7J3ZP5L4P8D1J9I3K327、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCF6P1I10Q1A1B5V4HZ1R8E2E10U10W9N7ZY4X1I10E8P5Z7Q728、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。A.召开年度绩效管理总结会B.召开年度生产绩效总结会C.召开年度成本收益总结会D.召开年度新技术开发总结会【答案】 ACX2U1E6Z

13、8F8D1H3HZ9Y2L10Q6C5K4U1ZY4M6R3N4W2V3I529、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACO2T4I9P2R1H9T2HG1L6Q10E6P2M2M8ZK5T8N9E9M6Y1C130、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCS5W4B2K7R3S7U7HM4J7M1L8K2S4P5ZP3I6F5Z3J10M1X931、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.

14、超事业部制【答案】 BCN10Z6A1C7U4F2Q10HW10N5M7R8E5W2R9ZX5V6Q8W9R3V7M832、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（ ）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCY4Q6C6R7H7Q4Y7HH7O2X3V5P4Z6T1ZR2Q4C4F6P5X5F933、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCD1O9K2I6F10V4S3HY7B3C7R3C7Z10X2ZZ8Z3K7B3C2Y9K234、调解委员会受理调解申请后

15、，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCU1E9Q2X6I8B6Y7HY5W4E1S8W2U7F9ZS4M4Z2U9H2Q7P135、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCW10J5T5S9R8F5H3HN8S1N4X4X6O8Y2ZT8J5A7K4M8B5Z936、（ ）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCU4M9D10Z7I9M3X8HP7I3J7R6

16、G4I9W1ZF2J4O4R9B8Y4K537、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACC5S10T3B2O2H1U7HT5U7D2L4F6Q7M6ZV6W5D9N9Q8S10E338、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCQ3A5L3U1E5C9M8HE6A1N4F7O8Z1A6ZC4R1Z8L10Y5M7B439、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCS5P1X3U7F10R7C3HD1H

17、7U1X5N9R1J2ZA1K4Q1I6O6K5J340、(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCM1T9Y6A4X2M5K3HY4W7O4O3P2D8L1ZD7O3R4A7L1Y10L241、教学方案的制定程序包括：确定教学名称；设计教学方式；确定教学目的；确定教学方法；分配教学时间；检查培训内容；选定教学工具。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCO8R7U6R9H9J7N2HU6H8B1A9I2A3N9ZU3I4F9J5I3Z1N642、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。A.分值

18、形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCD6P6Z8F7Y1W1L4HY7E3N1X6D10J2U8ZC8X8L2C1U7K3W543、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼【答案】 ACT2Y2M7X8X8F10H3HT2A2L3L5T8O10X1ZE4Y9H3U2K9C6W944、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACE10T6C8X10Y8H5F3HI5I7X7V4L6L8A7ZS7A2J7S8E10L9M445、

19、（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACO1D9K6O7U2O1O5HS2H10V8U6F5Y1G8ZN10Z2D5W3E8O6O346、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACE3A10B4B9F8G8M9HP5W4R9H10W2S10M6ZO8C4E9M4X6U5I1047、 在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A.科学化管理B.

20、制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCY6E4G10X1V2K5O3HO10L8H1R6K7K3A5ZX7Q9L5T8N8H9M748、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】 ACQ9F9C1I8E10D9P3HC9I3V6G2E9G2H6ZF9Y5U6B9V2T5J549、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCS9R7P6E1L3G5I8HZ8C4D5Y10U4J9C4ZC5V4X2E5X3O7Q650、（）不属于绩效指标体系的设计要求

21、。A.框架性要求B.完整性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 CCE4Q6J9O5K6W3H5HS1F6R9A3L6D8F8ZM2C7S5U8T10Z3V651、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACV10W1F7M2M5O4B8HP2S10K6L1H1X1P6ZG1Q9X7K8W9Y6Q652、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D

22、.激励【答案】 DCG5E10P10K2F9E8D3HO4V4N9N5A1E7S8ZF7C6S3R3S2G8Q453、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCC8A7T5A4V2X4V7HR5M6Z9P10E5G7J9ZE10J2I6L10Y1I5V754、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.超时空性C.自主性D.灵活性【答案】 DCI10C6D6F2W5T9Y7HE10U5Y4U4F8L6Y1ZP1D10N6D1K1X1J755、考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见

23、的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A.1周B.2周C.3周D.12周【答案】 DCP1K1P3H10E10L6R5HN1G1N8R4H1B8K10ZS7S8D7F1R3W8W956、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 ACC8C2I2Y10A7R10Z7HZ1L8V1I2M2G8A6ZK2F3Q8W10J2K6B557、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 CCP9V1L9S1O2I3D9HA6N8N5N10E7

24、O6V3ZM2W9X7O9Z7M4R758、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCW8T1R4V10N4N2Y5HY4N4W6F10G6Z2O2ZO10Z5W5R7H1V4D859、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多【答案】 CCT6W10M8X10G5K1K6HY9O3R5V9H7M7L4ZR5P1L7B4H1Z5T460、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并

25、赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCP9F10R2G1N10H6S1HJ3V1O4V5U1E8A3ZH2V1N9D1Q7X1O861、计时工资不包括( )。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCF5S7M1H7I9A4I6HB8N4A10T1M4X3Z10ZC2Q6K10X3C6U8C262、生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制上线【答案】 ACJ2A10V8P2J9O9K6HE10W2K4Y9S4C9J2ZX1A10T2F1N5Y8D263、生产过

26、程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCB6J3T5I1G3S9Y8HW3U3C9V1K4I5I4ZD6I7R2P5Y7A3A1064、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCK1A8U3N6A4N7O7HR10H7K5V5B10G1P10ZM9C5Q3V2J1A2Y365、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCY9U1K8T8L5O1C8HG10J1H

27、6L1G10C7O6ZI3M9C10H1V2M9P266、 ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCB7B7E2D1K2Y8U7HW5Q8R10D10Y5H9A1ZL10X9M9P1V9M5B567、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCP4E10K7F10X1Y8G4HJ6R8O3W3T2W2S10ZQ1G6W7R4K6R8D1068、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩

28、效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCV10W6V1I9N1V10D6HI4H8Y3T7D3N9Y1ZQ8C2X7T8L7G1E869、 （）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACZ8Q5O9S8O2V3M3HC9L4I6Y5D3O7M2ZD1L8I6K2E5Q2U670、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.15日D.

29、20日【答案】 CCI3L5T4L1S9T3G9HH8Y5H4E2L7A10I2ZA2A9D1P6D7Y1I771、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCD5E3C3A3P10E2Y5HA4V6H7P4H3B10Q9ZX1N10O2P3Z3G3K472、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A.培训性质B.培训设备C.培训设施D.培训主题【答案】 DCG1R7I6O5U3U1R9HG1G6Y7D9Q3H6P4ZA2A1I7U6J10L

30、5D173、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCO2X6N1G4W3S3Y9HW3J7L2W3G6T9T7ZN4O2O1F1T4W3N174、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACL5R4J7I9Z3D5U1HY8A10X8Q6X10C1U7ZX3A2R10I8Q6F7H475、培训项目规划的主要内

31、容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCX5S1G1O7H5E2V8HT3A1N4Z7D10J9T5ZO1Q1N9H4X1K10I376、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCD6S5A1V4I10Z2R10HR8J2D4U1J2M8O8ZA8R5J8N7M7Q5R377、五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 DCN9S10V5Z1U5H3G2HQ8H8H2F5G2D1M8ZF10C8G4G3J4O3

32、Z378、管理跨度也称（）。A.管理幅度B.管理水平C.管理手段D.管理能力【答案】 ACA1Z8J4A6R1V8H7HQ3C8R7M3D8I4Y4ZY3U3O8O10J3R5X579、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析【答案】 DCO9W1C9T6I2I9X10HK9G7H9J10I5M8A5ZC10C9P2R7S1E9Q380、停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCZ4V8C4L8I1U8V8HS10I1N5H7N8H4H9

33、ZC10S5R6O5H10N8C681、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCH4X1A3A2P6C4P6HF9Q7E5W2A1A2M6ZN2Q10J3S3C1R9P582、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACB3D7L7N3F3R2U4HE9F10C3O9P4E1T5ZJ9E4W8Z4B8D10Z183、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCR5A

34、10D3B1Y3C9Q8HH10M10E10M4P4U7A9ZV1B10B3W8G9J8M384、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACT4J2R8N10G2D9B9HX4M4U7I4Z5G1F3ZQ10Y1L4R5Z1F10Q485、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCY3I9R10Q3R6R7Q4HN8A7F2Q1A5R2G9ZP6T7O10Z7P10H3O886、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管

35、理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCF1E2A5W3T10Z2L3HK10Y6Z9H8M8I5Q2ZC10V2P6N8P9N1J1087、（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCY2B8Y4V3Q1H3O9HU1R6B1M7I10P4E1ZZ10V7Z6C9J4F2T1088、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCK3H5Z7G8X8B2G2HK2L1E5G10T1U4C3ZH3G5P5

36、V5R3B1U489、 ( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACV3C5K5G2N1N9X10HH9M2R1O1W6N4Y10ZQ4K2A5J8O8V10S290、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCX3F10H5H5X5T3T6HR2G6D1L7V3W2U7ZG3X6I2I9X6Y8M391、就现在的情况看，你的感受是（）。A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这种周而复

37、始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】 BCQ2S3Q10E9N1D9U2HM6Q4W3K3Y5W10P5ZR5D3S10I4G10L7L792、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A.班产量定额工时定额/工作时间B.工人劳动效率劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACA8E9R3U5V7P9A8HT5J5O8D3K5X9N6ZB8L7H7U1X7B1P493、对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与

38、组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCO8P9X10A9X1T1K6HX7M8N9M10M5Y7F2ZU7X1C9Z4B5S5N394、(2015年11月) （）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCS7F7Y8K8G5T6R7HN10A6T2D4W2K8Z4ZB10R9F6Q8G9B5X995、（）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCG7D1P9N8P7N2T7HS7N6M8X3H7I7Q

39、9ZW4X3L6N1T10U2S196、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCV10F1N8C9N1P8U9HF3P7C4H8T4Q6X10ZV5I7Z2X7O7T1J297、 对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCS10T5N3Q1O2J4T2HB2A2C1Z6B7P8E3ZD9K5K8P5P3K3C698、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCC9I10N8J

40、4I7Q10M1HR6N7Y9O4U6Y9N5ZK2Y5R2O1B5U2B199、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCF8P6U5M2E5W8M2HM7T4M5N2Q3F8X5ZF8M6T10O8V7L7Y4100、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCG2R3B4Z8S1P3I6HF3S6C7Q7K5B2I9ZJ7B1N4M1P2S3Y10101、 在培训过程中( )，是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果

41、B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCP3L9F8N2K2M6R1HI1R5U8V5U7R7Q10ZA4N6F2B6M8S7R1102、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACH9B1O9E9L6T4B7HE10T8N4T10U9R4A2ZM9X10X3Z8P4P8H2103、场地拓展训练的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情境模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCO1T7U1Q7E5

42、J3L6HI4F9O7I6R7U1K7ZM2X2N10G8X9M1Y2104、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCW7Y7I2I6J3N6Z6HI1H1K8A9F4R1R2ZF10Q5C10O9B9O5X6105、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬

43、水平【答案】 ACN1F2X6S2A7A6D6HG3T6G2O5V3V5R4ZQ8Q2J1C3I5L8Q6106、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCV8A5B10K3Q6V3K7HK6K5W7M4S2B3W2ZV1W7M8W1L5P4H3107、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCO3P3F2G8J9T2N4HW10H1G5I4P6A6H8ZR1O10P2L3M8K5X2108、按要素类别分配社会总产品或收入称为(

44、 )。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】 BCS1T5F9L8Z4B10N2HY10T5G5V7P2U1M7ZR1S9L7W4C2Y7M10109、在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCQ1J7E4I7D10D9B5HM8Y3B5Q10Q3E8E4ZL7L10W7I5P2J10G10110、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A.向领导提出抗议B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍C.努力和小王搞好关系D.努力工作，顺其自然【答