2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题及答案参考(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCD8L6V1X2S7I7Q10HX7Q3L7R6F5I10E7ZY8R9C1I2X4W9O52、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCW4B7H4M8Y9T3U3HC3Y2Q4O5W1F10K7ZC8D8C4V2X9W4N103、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS

2、09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCM5X9G9P8N9M9X9HX2K4I2W3U5W6V2ZZ7X1V7W4F4Y8S24、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCW5M10W5X10S6G7E2HC2T9G9N3O1Q3N4ZG6N2B10G7S4P1J75、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCK10Y6E4T9M1G2E3HJ9M4

3、H7L4B5X8P9ZO2Z5D4W7M4R1U106、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACT1S4X5S8N5R1L4HW10Q10Y8K2U5X5F7ZA2Z10P4P2E8A4B17、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCV7X4U6A6A6Y5K9HP6P9M4E9F4A6E4ZI1U6X5P4D7U1K78、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线

4、和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCT5L6T3G10J10Z4Y9HD7M4E3W6L8F9K8ZN3Y5B6J7W2U8A39、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CCB1N2T6P10A6F8E9HM1R6H9U7F4K6R5ZU5V10G6E8H9W1I1010、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCY9W4X6Z4I8V7I10HY9N10X4V9F7

5、E10A3ZC3R6X5X4D4J10P311、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCF8D5M5M6M7W10Y10HM1F8I4J3O4U9R7ZP2B7Q2W8P2O1P812、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACE4X4M8D4S9S8E2HN9F2T3W1S3Q7G10Z

6、V10Z9J9F3R6W10F113、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCA8L8H8R9F5J10T10HD2S6T7F1C7H7Z6ZZ4F4K5F3P8O9K214、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACL1R2X7K7K9Y9W3HB8T2Y8Y9H4R7F3ZN5O3O7F1R8N8T415、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D

7、.康采恩【答案】 DCU10E3B4H1L7F2Q10HQ10T5R10T5U5I10Z10ZS3R1V4E9D4S8K516、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCI6O5W1P8T8Y3P5HE9E6Z6T6X7S7G9ZQ5H8I8L8G5D7P417、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACC3F1G4D4N3W5J7HJ9T9D7E9B6I6T2ZH7K2M2U10I6Y5W818、(2015

8、年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACL10W4K7Y1I1T6N2HX4F9K8G3D7E2M5ZZ6R9W10L4O5S2V319、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCB9Z3Q9B5V6X9K8HB2G6L6D2Z8P1N1ZO7J7C5G10W5O5X720、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常

9、发展至成熟【答案】 CCV7Z10Q9W8V10V3K8HM7E9T2J2O1C6A7ZV1M1X1H5A4I3D821、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCP5H1G7E4H5Y5I9HQ10H1U6N2G4J9W7ZX4W1R3G7J2E7M822、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACQ6O5H2O7

10、N1S6I6HB1M3Y4I5L5I10C3ZR4C3E5O4Z2M9Z223、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACD3Y6N6T10T2O2I8HE1V8W3F3D4X2U3ZY5Z7H4O4Z6V2Y1024、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCE4Y6Q4R10C2D4V10HN2V9J10P8T5H1J8ZK10K4B8E2Y7X8U1025、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的

11、标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCG10P10I2G6U5U8R9HK4N2D3P7V5Y1D2ZR6G1G6N4B5T1U726、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACN9E6U9Q6W8T1W1HO5T3O4M5F10E4H8ZO7G5W10N10R1R9Y927、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技

12、能【答案】 CCA7J9J7I3T9Z4R8HV10L9O2N4F4P8Z7ZS4Q2C3R5A5U8Z628、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCN3J7F2Y3C10T10R4HK2J10K10J4R2B3O8ZX10K7I10R7T6S1D829、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCN4R9G1T1V5N4J10HS8A5O9C10D8K8B1ZG1D10A2V4S9L2R630、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工

13、留存率D.被动离职率【答案】 CCZ10O7E6E1M10H9T6HZ5B4O7B3Z7X3R2ZD3F3E9M5I4U3T531、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCH1T4D4Y4T9E7D2HG6N6Q10N2L8N1L5ZT4P10U4H6J3M4X632、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCB1L8V10E4U2A4U3HT7X7R3D9O2Y4X8ZC1I9X4A9J2D4O233、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.

14、独特性D.一致性【答案】 BCH10H6S3T4D9F3W7HZ3B3C7T10L4T3B10ZG5A1A1X1S2C3C834、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCX10Z3I8S5N4H3Q1HS6I2Y10H6N8M5F1ZP7X7H4Y9E6M1E235、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCU6R2R3S1C1F1I5HQ2Q8O4E6C6G9F

15、6ZS2G7Y2W4C4J5V1036、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACY3J5G7R9C1G5V10HF7F1O7C8O5V8P7ZO6L1L4T7X10X2U1037、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACJ3M5D1V8X10X10C4HC8W7W4O1U5D6C5ZM5Z3Y6B2W7T3V238、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评

16、价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCR8T8Y5C1X3F7A10HC2W4X4F7A1N3K1ZM10T6Q3S6P7M10G839、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCY4A3R2E6V9H5F10HX8K5N4W4F9I6P3ZL5U6S7W2R4J6V740、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACK3C7B4W1Y10F5P7HL4N2I9K9W10J7P2ZI3B3C10P

17、5A2E2L741、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCZ8O1C3U9E3Q6J1HB5P8A9X6E4U10J9ZQ8O4B3A1A5N3D542、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCU6X6T1V5Y2N2L1HT7F6L2V6S5G3P8ZC5S5N4F7R5K4O843、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执

18、行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACY7S1X5E7B2Z2O6HX4V5A5P10P3X4U10ZH9D9Q9L10Q7X7R144、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCX4F4Q10L3I4V4Y1HP2A1F6Y10W9S4C10ZU5Y10T4Y1V5X2F645、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程

19、中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCP5B5N6K2D8A3V8HY2V1D8J5I6O2S9ZL5E3O5H2U1M6D646、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCE9T4R4Z5E10E10V2HH2S10Y3C3J1M7K6ZQ5M7O8G8Q10U10K947、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACQ1Y6G10Z3N1E7M4HF7Z4U1E1I4P3K9ZR9F10L5T9G8J4Q848、薪

20、酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACF7J1R5P4T5L1V1HH5G3G10B5P5F1P5ZT1U3Q3M9P6V3K949、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACQ6S6K3X9Y4N8P3HD9Z5M1I6E1A10H2ZA7H5F8Z5T5Q4Z150、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 C

21、CF1T4E7H10T4U3V9HU4M2U7T1H7P8I4ZQ8O3T2R8Q1C5F1051、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACI2V8F9S1M10R6H2HJ5H10L8G7G1C10T5ZQ8J4B3W7E3K4Y652、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问

22、题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACJ7S2W4Z8P2K4R7HA8F8Q1U2Z5O8Q9ZD5N7R6E4P7R4C1053、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCN9L3Z3G5Y4P3J9HI5G3E8E10K2G7Q7ZV10L6D9H6J7Z3Y354、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACR10U3H3Y6Z4M10Z9HD6Q8K5B2A5S5G3ZX5F6B7M5N4H4M1055、

23、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACN7H2V4C8C9O1A1HM9X3E8T1G2R10F10ZR7G5Y7Q8G9B1X856、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCI7K4C9G2Y1Y2X2HW4X8E1Y1K7A1G5ZL1G4M4Q3L5E2Y157、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCJ4G4Z1L10G5Z6J8HG1G10

24、W10H4O2Z2N2ZC7Q10B4X1A6N5O158、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCC4Q10C2V4K7B9P8HA6Z8J4J8O4I8J6ZK1A8V3M1G4J3L1059、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCJ10B1Z1B1F9G3G7HT10G6V7J4U5V7O10ZK4Y6J6X5B8T1U760、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯

25、去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACV7Z6X5S9Z3U10R2HE7C5V10N10D8D2T7ZB3R6A4L4T5K4Q161、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCT9W5U7X4R9D6M8HQ8E6W8V5E10B1N10ZH6R4D2G4L1Q5T562、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCL3D8E9Z8V5V10I9HT1K9R2S9E8T9O8ZG9X9F1U8I4V5Q66

26、3、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模【答案】 CCS8D4H5P1C7Q7O5HS9A10R4M8F8J1O1ZE7S3Y6P2K2J2D464、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCZ1N9F9E2B4R9K5HS7C8L8H4J8K9B7ZV10G7X8L4W5O3N565、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案

27、】 CCV5D2L9P5N2P1H6HM1A9O4U1O7X4U10ZV5W1W1T10Q5U10F166、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCP3X1J8B9A8I8D4HX1Q7I5Z2E3G6S9ZY7R4X6P7B7O7O667、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCV7O5D4J8L8Q10J5HB1I4U10P8D7N1E6ZM1S8R3B1A2G10G668、(2016年5月)依托型企业集团职能

28、机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCH6M6Q1F6M6C6T10HD5O1S1O1S7W3V6ZX10A4K1V5A1U1H569、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCO9U6C5V3S6S4K1HB3H1O5W4Y1G9F7ZG1N9V5W6U9Y2U170、可以用来解释为什么有些人会积

29、极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCH8E7K1B4L1B1B9HS2B1T7L5O3R1X9ZM8N6B8Z4P7D6K371、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCB10S4N7A9C4G10K8HE4R8T5H3Q1B1W9ZM8U10W9Q1Y9G1T872、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACY10A9H2Z10T5V1T6H

30、E4L8H4O4X6H9W2ZA4V10B3S5I8R10B873、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCV3B3C6U8X9V9Z10HI5P1A8M1T7Y9Z3ZR7Q9V9L1S6D7P474、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCZ1H9G4X5O2R6S4HC5R6D3E7G3U3T

31、10ZL7I6I7P4T7D9V175、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCA6Z9S4C3F4K8Q5HX8O7N9G9N4L9V1ZT1C2Q2J3W3D1M776、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCW6E3S7N8H3C5T9HP3K4L3Z7P6E7I6ZH8E8W6Z6C8M1G877、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C

32、.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCI4U6X5X8X10V8Z10HH7H1E10E10V5L9S6ZK1E10W8M7M1R7B978、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCR9B7J3W5T1A10W4HV7N9W10N5B3C3U8ZS2Z2T2A5B1U4P879、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCX8B10Q5R9N2L6P10HN3R6P5X4N7D9B3ZG3Q5Q1F1

33、0W3P8J680、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCT4Y8P6E4M8Y4B9HF8P1U10L7F8V10X2ZL7G6M5S10O2Z4Y881、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCG10R2U8C7W4I5M8HQ8Y7D3L9F2G2A8ZB9C6S2V3U6Q8O882、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】

34、BCA7A4S8J10G1K5P4HZ3D5A4A3K1W7C1ZK10C8H7T5P7L3L483、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACV8Z5R7I3E7S5O10HU8X10L3Q10L5F4I6ZS1I7A1U6C10H6L184、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACD3H7C5V2P3R6U4HS10O7W10A8U6U10R9ZJ6Z2S7Y10Y1W5D485、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活

35、方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCZ8P2N2H8I6O8U4HZ7O10P7E1B3U10P7ZE3H6H7B10K2T7W286、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCE2K10T4M5N1H2X1HK8T2S1Z6D6F2M4ZK6X1T5Q9B7J4H487、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCA4C5F5Y2I7H7S4HM1O6F6H4P10D9K3ZH8G5B5Z4K8V4D488、(2015年5月) （）组织

36、结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACF8Q10V3T4I1G9O2HS10C1C5V6H9B8V6ZT9L2G7P10L7C5U289、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCZ3X5J7Y10X2P9J1HD4R6D6Z8R7U6O2ZS7Q3X3D7J4Z7U1090、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCN4B3U6H5N9P6X6HB1B8E10I1M2Z7Q1ZJ6E8V2C5Y

37、1E2M991、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCW5R3J1G10L9V10O7HI5X7C2M8P1B8D7ZO8R9A8N6O3F9J792、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCL4I2J5V5I3R9O10HK5E10Z8F1B7P9M2ZE8M6I5T7J2K4E1093、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖

38、，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACM5E10V10L6H10S6U4HF2M7Z9P4P5C6U6ZF3B6Y9R10F9P10E394、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCD8R2T8P1E6X5O9HR7K8V10Y2V1W7Q6ZK9A2M7L5D9M10R695、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCZ10J4E9C2P4S3K4HN6E1F2

39、I4E3D2Z3ZB7E5T6F3J7N6E1096、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCL9Q4R9S3P8M8G9HV5S5W6T2J2T4G6ZO9D8E4K8D2Y5R697、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCM10T1L3S4R3G10R5HP2J8C6R3L2B7W7ZY8Y8R3U9O9I4B998、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与

40、组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCU2K8F3O7Z5Y6T9HK10L5P9V3G5R6H8ZT2M5A6D8B3H10N699、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCG8A2B3A4L6A4F10HJ4R8B3U7I9Z4C7ZJ10R7V8S1V1X8Q10100、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气

41、氛【答案】 BCV4Y7Q4L5D5Y7O1HE1P10L1Y1N2P6C8ZP6I4J4O6B5Q6U1101、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCD3D9I7M10X8I3P4HD3J7H8H8N2W8H9ZY2S5U9F3K9Z8H5102、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCZ4D1X4G5Z4E10F8HU6D7C3E6L3R10F9ZP9V1Q6G3J8U10N4103、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.M

42、ATC.SDSD.TAT【答案】 BCQ5R2R4J2K5O2R9HT2R10W1O8Y8H5K9ZG9J5X8G6P9K6A7104、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACT7I1T3S10B5B4O4HE2E1B6H3U2Z3H9ZM2J5E7G5B4I5B8105、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCT5S7C8T4W5Z8A6

43、HN10H2T2M1E5Y5R8ZY7C10Z10C5L7W3L4106、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACP1Q10I6O3E1F3Z9HU2X10F7W10Z10N3K3ZG5I9R8Y3D5V7T6107、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCA2T8D8S3F10E6L2HI9G1T6Y7P3E7W3ZY5A4Y9R1T1T1R2108、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACG2N6F2M2H2C3J9

44、HE1F1T5A9K8D2X6ZP5A3T7H8A8R4R7109、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCX3T5K7Z3T1O8V10HC7A4C10Q3K8W5F1ZH5C9D8Z9S1E1B3110、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCK7Y2Z6G7C8V9M10HW3S6S7V6Y5Q6M10ZF6W10R3M4V1L7X7111、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCS7A9D1H5V4I5S8HG2J3D7V2M5I2Q9ZS2D9E7R10V6N9R7112、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCX6M5K6Z4H9Q7W10HM4T9C9K10B8K8Q2ZU8D9T3E9D3J10X5113、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创