2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题精品有答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACI5E4N6Q7I7U9B5HU4K2K8R2E10C10S6ZU6T10C10O10E9Y10Y82、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACO6M3S2D9G4W5R7HB10H3K4W4G1T1P1ZY10B1Z10U3Q3E5E73、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中

2、推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCB5Q1D3D9O6V6A6HX3U1G8N8C1M2F1ZK5F4G2M1C6I7A24、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案】 BCF6C8E4Z8T7F6U7HF3I9B5D1W7C10J2ZQ10B7Q3M5Q9N6N65、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工

3、作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCS7R5E8Y5E3H4G5HB6C10V2V10B9B1W6ZJ1U2Q1T7U9R2Z106、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACU8G6V7W7Q1Z1V6HO8J7H8R9I10B2N1ZZ1L2N1M3E10X6E27、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCO2O7M3A5Q7J3I4HW10L10M8Y5H5M7H6ZQ7E9C8Y3X2P3E38、(

4、2017年11月) （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACO7H4S8J4J9Q3X3HJ7H6E8L1F8F5B5ZE3C3T7T6I1N7Y19、( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公平性D.对成本具有控制性【答案】 ACE8W7T2F9Z3G2Y7HQ8B7P5I3J4U10W3ZI9Q3P3Q3T3Y9O310、（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A.制度规划B

5、.人员规划C.费用规划D.战略规划【答案】 ACJ7N8F1K6Z1R8V4HH9Q2U6D7C6L2Y8ZR7U6Q7E5D4L4P711、企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCX4F1T1N10E10A10S6HU10S10P7A3P6W6H4ZW8B10F1G9W9N2K812、 评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACT1Q4F2Y2A7Z3S4HU5R1S2D9U8O5D2ZS3T3N3X10B8K5Y513、外部培训资源不包括（ ）。A.专业培训公司B.

6、咨询公司C.商学院校D.理工大学【答案】 DCU6W7I1L6D4G4D1HO8E6R3H8T5P4S6ZY10F10O1D2K9W6B214、 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCV7P5K7C5D10J4R6HJ6U9P8P9N5F1A5ZA7K4N9C6H2U8N1015、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCW4O5E10S8L8R9K7HD10S6A8Y10I5C6O1ZC5V8P6D4H3

7、W8M816、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCX1C5D10V7K1Q2O9HY2N6K8A9Q1Y6I5ZY3C8P9W7R2G6N417、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCE9R10U2U6L5E2K7HR8H3F4S7C4Q7W6ZN6W7J10T1E2N8B618、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件2

8、50元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCG4N6R10H4V2F2F1HT5U4X7V9V8E4F9ZJ8L7S4T7Q4B6K219、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACT4M9W10C3N6I9Y5HH7D6W10J1O7M5Z3ZC1T1X10S1E4C7A220、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同

9、或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】 DCP7Y6H6C8U9L8H3HO6W3C3R9S6I3H9ZS8I8O10R8U1C7N221、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（ ）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCM4O2H4M10U2Q1H3HF1L6S6D10N4J3G10ZK5V8G4E9Y9Y8O722、下列

10、关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCV7W1L3N5K9T7B10HI2P5E4R1E4E1A3ZE1E3U3I10W3G2S823、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACL7W4Z4V7B7J10F5HO10O6V1X6S10T7K3

11、ZT4Y5U10Q7G3C3I624、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACB5U5Z9S9A4V2P5HM5M3W7M5C1E8X4ZI8U1F3L1N1I3I1025、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCK3F3Q9J10R5W6R4HS2L7N8B6C9N1U6ZK10O5X3X7T10W10Z326、(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCS10R8E1S4X1H8C1HY5O3O9F6M7L10

12、R3ZE7X4F6J1F6Q8A627、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCM6T9T3Z3Y9D8L8HX7L4J9B7K9Y4O10ZO3F10U9T6Q8B4K328、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCF5O3K9E3D5M4D10HA1B4N7L8C5T3A3ZN4O9S10L2U2W1L329、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D

13、.设计教学方式【答案】 DCP6Y10M8A8V9W10L7HD4F2P9M3O5N9N7ZP3A6Q6G9P4Y9N1030、（ ）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACV2D6J10H8J9Z7R10HQ3G5J4O2S10X5F8ZH4U8W4K9R9R10C831、在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A.关键事件法B.行为锚定法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 CCM8M10E7W9K10R6D5HI5Q8F1G1O6H3X10ZY6L2P7M2J8Y5B732、以下各选项不属于培训教学资料的是（

14、）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCI3N5R6B8R10A6W4HY10T5Z8K8J10C4P5ZZ10N4F10F1K4E3L1033、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACW3A8R9G9Y2M4T9HX8B6G6W10Z3R7E7ZV5B10J2L3X6U8X134、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCH10M1N6F6X8E7A10HY9I1I2P9V8L2H9ZH4B5H7J8Z2N9A535、集体

15、合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCG9O10B7F6N1U1C7HF9P10C10F2Q8M7A10ZX6K5X8G7S7L4C136、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCJ3B2V7D8I1E9P10HQ10W6W10W1W1F10R2ZP1H2E9W4M7I10J737、从某种角度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCZ4G1Z4K1Y7A9H10HU3O5N4X1Z10I

16、8M10ZW3F4Q3B2I9L3I738、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010年5月三级真题A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCI2S9F5R1F2B2C8HE8L1I7U9M7B10E6ZE2I10Y2H7H2W8D939、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗”B.“你能够经常提出建设性的建议吗”C.“你在处理这类问题时恐惧吗”D.“你对这类问题的处理建议是什么”【答案】 DCP2C1C8C8Y3R9S4HD6C9G5E5Z2P9W5ZR10G5R5Q8F3P3H9

17、40、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCT6S7J3R3S8I5B5HY8A2V4E2J4U2U2ZQ10Y2C3Y1T2F10E841、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.近似系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 DCW6Z8E10J4D7G3G8HX5L7K2R9C5X10Z5ZQ7S1G8S9B2A3X942、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克

18、思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACW5Q3V10J9B4M8W6HC3S9J1E8F10A7B1ZV8P4J2A10Q8X2A343、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平【答案】 CCJ3G1C3Z5E7M6V1HX1R10D5J8L3Q2Y10ZQ7R8V3Q8P7B1Y444、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法

19、的进一步拓展和应用【答案】 ACF6G2M6B2Q6X1O4HD5T6Q1B6F10J1U6ZZ5E4I8T2I9I6G445、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCS10L5O9X5R7Q4U3HB2G5K8I2R1C8W4ZL7V5K1Y4W2L8X746、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCL9K5R5X

20、4G4C7Y6HF10X8G5E5G10U1Y7ZT7J1F1L9T1W10Q447、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCO7J5U6Y9O10E5M10HP4W10Y5B6X10B8U7ZB1I4X10E7O10O1O748、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCI2S2A3F8L10O5K2HE7D5M2S8J10R1U9ZH6Z4K9I10E5Q5E349、在绩效管理的总结会

21、议上，主管的态度不包括（）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCE2G10L5G9B10X8G3HL8U2T8A4A8H9G2ZG1C5T9M10A4C10H250、(2016年5月) 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为( )人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCL5R1M8T7N3G9A6HC3A8N8Q10F10S5L3ZV3W10G9I2S2S4B551、（）是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.

22、组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCS5O4C2O4M2H3T4HJ4S5P6U2Z7H8F9ZP2R4E4K2R7Z10W952、社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCY10Y7W6O4Q8D7K8HI10C10O10Y7F1C2I6ZF10L7B6H5Y8D7Y353、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCM9J9F6C9H9S7O1HP7M6O4N10C6L3P9ZN6P8J4C1T10T4L854、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关

23、系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 CCM9G10Y6G3C5V8B1HT8Y1I2U1A6U6H8ZW4L10M10C2E1H8Y955、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCB4S1C9X1Y2T5N9HH3T10P4Z9K10A10W9ZA7V5H10V8O3E3W856、下列关于管理者训练法的表述正确的是()A.其优点是不影响工作B.是一种信息双向性交流的培训方式C.是产业界最为普及

24、的管理人员培训法D.学习者自主性强【答案】 CCL9C6G5B7N7H8M6HR6Y9R6W8B6H4D10ZU7C4F10G9K9A3Y157、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCK10A7V8A8W9Y7V7HQ3V7L7U9O1L3O10ZQ10F3P2N1B5F2R658、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACB3F5Z2X10Q3N1L6

25、HI5F2W2O2W5X3J7ZP6K4T2F7H5A6Q1059、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCC9K2M7T6Q9B5W5HM5G1U1F6W6G6I1ZN7H9B5Y8Q8P3X560、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCC5N10P9B8Q8A5F2HQ9B10U7N4C2A5K

26、2ZF5C7N3K10A4A3K461、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCD7N5W8M4O6E4B7HA10F9M2L7I4K2D10ZM2S1K5W8A7P5W462、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCJ4I1Y3U2V8W5X5HU1Q2P5F8O10S1B9ZP9A5T5L4X3N2W763、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消

27、费群体D.顾客购买动机【答案】 BCB6M10V2S3N7L7K6HY3C7E10N2B2J2I9ZB8O5I10K6Y7D6G364、关键事件法的缺点不包括()。2012年5月三级真题A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCD2Y3Y5W1M2J7L4HN9B4E7J10T10T1K10ZP2M5N10G5W3D9W565、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分析阶段B.调查阶段C.统计阶段D.准备阶段【答案】 ACC3Z1W5Q9Y10H7T2HN6H3M5D9A4O4V8ZA6G4W7D5R

28、6V7M566、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A.招聘成本效益评估B.人员招聘数量评估C.人员招聘质量评估D.人员录用数量评估【答案】 ACD3F5B8S4N2O2X2HL3T10S10I7H10D5P10ZM4P5D9L6U8G8U367、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统B.信息沟通系统C.管理信息系统D.信息交换系统【答案】 CCW6D4K3V8I5F10D6HM3T8C5E3G3A10D6ZC6G9L5S2J1L5S768、外部培训资源不包括（）。A.专业培训公司B.咨询公司C

29、.各级院校D.理工大学【答案】 DCQ6T6C8E4C8G10E6HY1B8G3B1L1G5Q1ZT8U7N3F9C5K2R369、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCZ3L9Y10S6S3V6P3HF7J4Y7S9T5B10X2ZC10M6K6J5Q2K7P570、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCD6P9N9N10K6Q6R9HF6D1V8V4D10K8N8ZZ3E9R8X9F5J6W471、监控培训的()，可

30、评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCV8V5Q3B7I10W5G3HX7D7Q7T10C8M6C9ZN3P10O10L1F2X2Z172、( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACL2Z2Z10W10L10Z3B1HS3M3J10H4S2S1A8ZE10P10V9Y9I1U10Y573、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】

31、ACF1Y5V1C1L6C4W6HV4I4C7E1E7I3K1ZD8O9W3S7Y8P5Z574、( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A.最长劳动时间标准B.基本劳动时间标准C.最低社会保障D.最低工资标准【答案】 ACY6Q10L2O3E1F9T8HC4P9C8L7Y10L1B4ZN7L4E5Q7H3R6K375、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCB1H8G4C3U5J3J6HM7A5N4A4Y5I4M6ZB9B1F6V9O4Q3V276、(2015年11月)

32、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（） 。A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCA6X8M5U3V8Q10R6HH6C6G9D5A8H10T1ZE9N1I6W1F4P4K177、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值【答案】 DCT4Z5S4D2Q3W2W7HH3E8Z10O8H7T1M8ZX1Z1J10Q9J10K1N978、撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A.主要B.唯一C.必要D.重要【答案】

33、DCW8W6D9X7H5Q3O10HI10R10J3L8C8L8M10ZK5J2V10Z7K8I8M979、(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCL7S2Z7C6P8V5P1HY1O9U9U9R2F6R8ZS9K10A10B1R3H5M780、 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院( )发出支付令。A.按规定B.必须C.依法D.应当【答案】 CCG9W3A1

34、0F3W9X5Z7HC10R8Z10M7F6I8T3ZJ6N4L9N7I9J8G181、 在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCR1Z2Y1T6S7U1B5HO5D5Q10N4S8K2V7ZR5D6V1B6L5G10Z782、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟【答案】 DCP1C4M6Y3U9B8L2HF9A6M7F10J10P4W1ZO3V5O6T6C4K7Z983、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.

35、实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCI7K2L10X10R7F9Z10HP5C9M1E5K1N1A9ZL6G7H7J8P8D3Z184、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】 DCB8A10K3S4K2G3B4HY3E10Y6U1U10O6S1ZD7U8F5V6Q1R4O385、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A.计划定额系数B.计划产量定额C

36、.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCF5Q10Y2A7G2S10T3HK7A6Y1J3J2X10C9ZT3M7W1Z8I3E10A286、薪酬管理制度属于（ ）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCV5E1N10G7S2O8J4HE2F2E5M10Q6T6P3ZZ2F9U5X2R10U1R387、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCR1J9H9M9V2C3E1HA2G5G10C6L3X7Q5ZT6L1Y1Z7I4R4W188、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动

37、分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 ACQ9Q8D5L6P5P7Z1HA4H6F7P5P1E5D7ZR4T9S3D9A7J7N989、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCF7P1E4P4W3I3L3HT10B5Q1K1J1M8V3ZH10N10P6G4U5F9U690、按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。A.尊重需求B.社交需

38、求C.生理需求D.自我发展和自我实现【答案】 DCD6R2X6A1J10B2G6HV5H10M10N10D8D2T4ZV2X5D8K3B6C10H891、下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACA7O4I8D2V9D6W5HS6K3Y6I8B6P3T8ZK4I1Y5A5J9E5U192、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单

39、元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACS2G10Y4M9Z7K7K5HV1Z4H6Q4U2B10G4ZV6V2P1T10M9P8B893、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCV3C6U1I1T3M6Y4HH8C6T2Y5B9S4S3ZO2U7B8F7C1T9C394、（）不是内部招募法的优势。A.激励性弱B.适应较快C.准确性高D.费用较低【答案】 ACT10V7R4J5W9C3C1HX7G10A4J6S6P5O5ZS5K7

40、Q5Q9E2I9E895、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACK4F10M10X4I3N9R2HL5M8G4M2E9J1X10ZD2V10L8Y7T5X7Z696、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACL3N10E1E9E2L9Q10HL8J10Z5B2O1G4W5ZG10J5O4B9I7T6K997、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月

41、B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCO1V7R6U1T1B4M2HX3S9J10M6Y5O6L6ZT4J9P10K6H8U8N798、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACL7P8U1S2S5P4W8HC5G6S6T8B2Y8F5ZF9E2P5Q7Z4K10U299、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定

42、期举行的【答案】 ACO1R1W2S1L2H10Y9HU1Y3C10Q5B9D5G2ZR5W6V5L5C7Q2B1100、（ ）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCX6P4J3A6L9S7I8HM8L6Y8P9P7A7C10ZE3X8F5B9C3U10B5101、(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（） 。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCN10Z3F4M2I3K9E8HM7S10M3B3N2V7

43、L6ZI10V4G5P9T4G9G9102、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACS8X6J5U4T5C9P7HV4O5L10P3W10H1K1ZF3T2G10X1C6M2G2103、 满足成就需要的行为不包括（）A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCN5R6I3O10G10N6X3HR4A3B1H9P8B3Y3ZM7Z1U6R10C7E2B7104、（）是组织对员工的贡献包括员工的

44、态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCU2V6K5J2N7N2C7HJ5Z4L5C5Q7S3L10ZY2M5I1G2V4U9T8105、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCC7P9U7R7G7K10S7HB7Z6H8U5J6I6L8ZW4X2O9E5A8F10K2106、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】 ACC3Y7O6F6U5M5V10HC1J4U5K3S6P8Y9ZY5X5F3R8A3G5S9107、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A.过低B.过高C.居中D.持平【答案】 ACL10P4Z10E