2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题带答案解析(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 BCN3B7K7M1F4X5K7HY4R10K10O1D4R1L1ZR6R3M2M6J9O6P22、 在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCP1S3C8V3A1M7T7HM6I10P1K5E5W8A3ZQ10V8Y8Z10U8T5Y43、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成

2、果【答案】 DCB3U1H9G8L4Z2G9HO5G1X6E3D1J10N5ZM3M7G10K1C2Q7X104、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACG9R1G4Y8U7D10U2HY1W4H6K3O8R9M8ZM2D1Q10V7L9K8X55、(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCB7K1R2L7F7W8B5HY7Q3M3A7A6Q4F8ZI6N5J7X5A4J6H8

3、6、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平【答案】 CCY2F4K9V5Y5J2H3HZ8U5A7D8H4H4S4ZN4Y6R7A8R4R1H37、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACO5O2M2A6V2H4N4HW4F2U5D5V6A5R5ZD5M3R9K8V4S4P78、( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔

4、决策标准【答案】 ACR3R8N1O10T2E1G3HY10I4K3O8J7T1F9ZD2P3H10X8N7W2Y59、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCT4H7G3U1E9Y6N7HQ9X6Z4D4F6R4G2ZW4T7S2U4J10I2Z810、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（）。A.B.C.D.【答案】 ACV10K6T4M5E2I9W2HW5M3Q10A4J5O4R8ZK4Q2Y3C

5、9D5Y4Q311、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCE4E3O1U3X8L6N10HD2A6J4S1Z5B3P9ZF8E10E9Q9B1G1V712、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCE5J7F7Y3D6T2K5HA3X7H2B4O5M1C1ZZ6E2E2R9L7N4A913、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.

6、直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACA2H9A7D7R7N6B2HL5B6A5J7Z9M10X4ZE5F10E8Z7J4M5W114、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCV7G4G1H5M7D9M5HM2R10B5Y3D7Q3N4ZH9T3S8D5O10J4X615、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACR2T3U7I9P6T6Y6HE2O7Z2C9Z2K10W6ZL5B10M5I1S4K3A716、以

7、下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACW4Y1B7V8U8T2Z7HU8B5M5V3H9C3C9ZX8J2S10R2T4L8M117、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视预期目标的评估【答案】 CCR3N3L6A6A10M9P7HO5X10F5G3X2D6O10ZW6B6R6W8Q9G9B718、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B

8、.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACM6X9S10M10L1O6Q1HJ3O1S9F6A4I10I7ZY7K10A1M10P9N3R919、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACP8L5T3G1T8P10V6HO4T5O9S5M7O1C6ZC5U3O6V5J5A7M1020、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACB8K4A4V7Q1Y3E2HO10W10U7

9、A7C9W5X1ZV8G8I5U1R8Y9J321、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACX9N6K8Z4Y5V3H4HJ4E9R9R7F1X8J1ZJ6Z1D4J3T4Q2Z722、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCI7K10K5Y5J6X9U10HQ4J8F3J5V5Q8W1ZE6V6M10K4A3Q1N723、()是指在绩效管理活动中，

10、根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCR1N7L8I9L2R1D5HF6X2X10B5L5D8I10ZO10J4N1E6L2Q4V524、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】 ACQ4T3N4C2P2Q3P4HX2B3P6Z9U5D9F3ZO5F6M1D3P9Q7Y1025、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.10

11、56000日以下【答案】 DCP1M6G2O8X6F1Q7HR3I8R6W5Z4R5G8ZC10R5F6L10O8L10G326、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCM3R8H4N1B3F10H10HB6Z8I2B10B6B8G5ZK2E7G8T7W6M3R127、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCR9G7M8I2C9X9J3HG2Z8Z2P4C1M9D7ZT5J1X8J10G9D6R828、

12、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A.关键事件法B.重要事件法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 DCD1R8T3V7X5P6R4HG1C6Y9Y3S6Q5R3ZD9W7W4U1C10H7Z829、生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCP3W5E9S4S8Y9X9HT4P1B8D4O5U3A5ZD5U9A8B3E8W1Z330、（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度

13、应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACM10L6W2Z4W7J10J4HJ1H1R2S4D3K10P10ZE3Y6B8T10E10S5U131、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACP2X4F4H9M6F8I4HY6W2Z4E5H10D3L4ZT6Z7P2J5O8F9O132、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCY9U9A3T8I9R4N4HS10C2M9U8U5J8S2ZW9E9D5V6W4

14、S8G733、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCP2X2V3A7C1Y1H2HR4K8Y10C9O9I1E5ZJ5X10G3Z8Q4W2I134、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCR1J3B10G5P5M9B1HO3R8L2I2T1X

15、8L3ZV4N1Q1P4T5X10F735、(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCG2A1Z3G7M5S7R9HP5P8D4C4M10M6B1ZV1K10H8X5O7N1Z936、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCO9I9U2M10P2R3H10HG5M7E5N3N6K1W7ZK2X2R1F6X10K6G437、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行

16、为评估D.结果评估【答案】 BCI7U6B4B9Y4T5P3HH1F3U7K2G4P7X3ZO4U8D1T9E10E2G838、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCV9A7I8E3J3R10G4HV6M4W10A2N2C1H4ZG4A1P8S5H6Y7I1039、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法【答案】 ACU10P9D9A7S3R7N7HQ6V3J4M5C10M1K1ZN5M9X5Z8D7

17、S8L240、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACS9L8M2K6B10L5C5HV4P9U4I10C8U4W6ZN1J1V3F5U6P7V941、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCQ4C5F9T8S4J5H10HP2A4K10J5N9D6Z9ZJ1A6I10J10B7Q10Z342、下列关于集体合同主体的说法，不

18、正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACH7N8Q4T6G9Q8Q10HO8R10Y7D6P10P8F7ZC2N4I8W5H8X10V543、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCK6M2X9M9S8G5Y7HL4Q1X10I5I7J2U2ZM2M1O1U6N9R4W644、（）是企

19、业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACZ2F2E3F4K10E6A3HQ1S3F7V10P7W10J4ZB5J5J4A10X4Q2F245、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACO9O6V8C6H1R8B1HS7O2S9Y10H3O3E4ZX7I8F3P8I9S10A446、（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效

20、导向型【答案】 BCZ3M1T7T2A5J4P2HM6U8Z2R1J5I3E4ZN8L8E2H1X1A3X247、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCF8C1H6A5C2U1Y7HE10Z2N9G3B9P3F5ZJ6G3W10D10M4L8T848、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCW1V2P2O1W4U8T8HM6E8D9Z9R9G2N10ZX10I6T6W4W7H5T149、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A.定员

21、人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCI1D2P9Y1Z9U4B6HS7Z2T1N6U10I2X7ZG1L6A5F9R2S10A650、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCD2W1L8C5A6U5F5HN10Q3N6P3L9M8I7ZW9D7G1D8L5L9L851、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACA5Y4F8P7G3D2A9HB10L4N

22、3F2A3I1Z2ZJ8S1I7L1E7Z9N752、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCD2Q8Q10M8E7R3R1HO3D5I1V6E1E6X5ZB5A4Y7C8A7I8F553、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCJ2G6V8U8S8X4X7HN

23、5B8O8F2M9M8X3ZQ5I7X8Y3P9E9B654、生育保险费的提取比例由()确定及调整。A.工会B.当地人民政府C.市级以上政府D.民政部门【答案】 BCL7B8V4B8T8C4X8HW5V7R1E10G1S2P1ZV3J10E1M1R8G1T755、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACT4S3S4K6I6C4O2HW5O1C2E3G5M6T7ZX7M2M3F9L2S7Z256、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A.学习评估B.行为评估C.投资回报率

24、评估D.结果评估【答案】 CCN6L4R9U1L2F2R2HD9X7G4E7I9Z6L5ZX8Q3Q2C10W8A8M757、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACW3K1T6I8P1H2X10HD3V8S10Z1N7A3E10ZL7O3X6T4Z7I1R858、如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.借助中介D.发布广告【答案】 ACN10P1R1A3B3G5W8HP9Z1Q3O4R

25、6Z3U4ZV9R6Z5V1H1P1S559、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCA8T9W1M5Z5M9L1HY7T1X10A7W10P4I8ZQ6Y7T4U4Z8T8O360、在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一【答案】 ACA7U5H3E1Y1N2H5HH5N9L8P6R10V9H3ZD9K1B5B7H6Z7Y961、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详

26、细的规定C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】 BCG1G3D10B4Y6I10O8HN2K1G4H1N3C8B6ZK3U4J3P3P4I9X362、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCA4E6N9T8I6H6B2HI8C10L2X7Z7B7J8ZT10X3O1S6N3I7Z763、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCZ2K1K1V10Z5C10H8HD8Y6K6T1V4H

27、9D6ZG3Q4B8V10X10H2K264、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A.车间B.工段C.个人D.作业组【答案】 DCN5Y3N7F7O2B6W3HM4J5K2H5Z5R10H6ZU10P3S3L6B5D8R465、企业定员标准的内容不包括（）。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCK10N4R4L2J3G3S1HA4N2Y4Q3B3J3D8ZG8V10N10D6I6B6F166、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCV7Q7O2T6

28、Z4Z2K1HZ8I10L1S5R9V5N7ZV8R2L7R4J7U1Z567、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCV9M8Z9X9Q10J2L1HT8W7W9Q10J9G7K6ZL9Q3V1K3G6P3P468、下列关于薪酬表述错误的是()A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补

29、充形式【答案】 ACA7G6R8D6I9A1I9HN7P1B9K3X8L7U1ZH3Q7U7L2P4J9H1069、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A.做到分工合理、协作明确B.不能主动打破分工界限C.任何一级组织只能有一个人负责D.有责无权或责大权小，会导致负不了责任【答案】 ACT5E9J5X6V2F2L4HS4U10B3O7N10Y1K4ZO8P2N7O9A5L6G970、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行为薪酬体系B.岗位薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 ACR3W6T2G9N9W7S2HS2M10S3F5Z8Y6Q4Z

30、B3Q10F7D10I10C7D371、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCZ4I4B8F10W4Q2H4HR6Q2J7L9L4M5U3ZR3O2Y10F10M4U10T472、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACK3N8D7K8X6P1I7HG5F1T3H4V10P6K10ZJ8Q7S5U8W5H5F773、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是

31、（）。A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱D.民无信不立【答案】 DCY10U8O8V3X5F10X4HB3K2F4S6F10L5Z4ZL8P7A7P1N5I3Y874、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCB6S9G9B10S5B3O9HZ9S9Q3N1F9J10W3ZQ5J4Q10K10T9N10N475、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A.员工薪酬B.员工工资C.员工福利D.人工成本【答案】 DCD8U10E4H3Q8A5K3HW4D6T3G4V5O7L9ZB5T6S3Z3

32、H9X3N876、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACH6B5K4L4T7C4A5HL9A8A3Z4M5C2C9ZV3D4J2Y4O6Q5W577、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答案】 BCN10X10S7E2K2X8L7HI8Z10S5S2W3H3N1ZB2Y1J

33、7G8L6Y5U478、根据集体合同规定的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺B.口头许诺C.口头答应D.口头形式【答案】 DCZ6V9L7K1B8P1N4HL5S4B7Q9Q7B8W7ZS2U7Z6F8K8M1M879、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A.符合个人兴趣B.人尽其用C.人尽其学D.人尽其才、人事相宜【答案】 DCH6Y3I1K5G10U8T9HA10O9T9L5D4H5J5ZG9L3O8E1U8K5U1080、计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额

34、比D.工资总额占利润值比例【答案】 DCX9X2R7X10D10A3I4HY10G4T9H4H8Y4W1ZZ1U6N10J5R3E3D481、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCE5X1C3P3Q7C1L1HX3B3H7I3D3J1L6ZT9B10W2J1I1C8G682、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCW9Q3V3

35、Z8T10B2M4HU1Y10G4J3S3V5S6ZN6M10C6C4W7P6S1083、以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCX1L1V4Z3U5R5N4HM1F4O1P6Q7B5H3ZH10S4S1R2B6Z10V884、行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A.关键事件B.绩效标准C.胜任特征D.工作行为【答案】 ACU6Y8I3L10W5L7H3HU1T7K7L9F3J9I1ZS8G8S6T8B9D2Y885、（ ）是以实际产

36、出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCR8M6E3C1L7U7G6HU3N4F3G7T2N1O8ZG8C6R8B6U5S6V386、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCD3J2Z3M4P6W3T8HS10S5Z10Z3S5Y10D3ZP5N5B10H9B7P2G387、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为

37、唯一的评定依据【答案】 CCT10Q1L7G6E7Q4Y4HI10F2I6A1K2A3G6ZI3F4X4N4C8M3Q188、(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCC3L5U7T8U10F8G9HU4Z4U8S9R7K4S2ZP2L9K6A3N6S2Q789、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCD8Y5K8I6X10K6T10HV5B1U2Z2Z9I8Z10ZU8W1H10B10B2Q8J1090、某地区最低收入组人均每月生活费用

38、支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCT5P9X6G5B6N3K3HR2D7Z9D4D5C8Z10ZW3I9T8Z3E5Q8A591、（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCZ8I4R6D6Y4D3L7HL10H8X3L5P10Y9Z7ZD4P8N6N2P9C8J692、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制

39、结构D.分权制结构【答案】 DCB6W5V3L3A3V5L9HN5V9Q9A4A3S7Y1ZC5D8Y4N8B3D7A293、核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCW6E6T7J4Z10W4Y3HP3B3Q8O1U9E5L7ZR7Y6G1K6T8O9F194、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCU10Y10B2K2G3X2S7HU1B8T4A8W4F8N7ZB5N1S

40、4D4R8G7J295、以下属于绩效申诉处理机构的是（）。A.人力资源部B.行政人事部C.绩效管理日常管理小组D.董事会办公室【答案】 CCK2P9T2T4S1O9B9HY1J9N5K8W2J8G7ZA9V3A5A2I10C2Z696、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCE8S5L7S2W5H3E2HH2U4U9W8D2F5J6ZA2E6V9D1V3L2J697、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.

41、行动学习法【答案】 ACT7G8H10C4Z10E10X9HV8O9X5S1I4V10I3ZD5E4R10F2W4A5R998、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCC3G2T2M5B2A4R4HD7A4P1Y2D1W1W8ZX2B4F2F9F4V4R899、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本【答案】 ACZ9M10J5B1Z2Z5C3HG10I8I1O9A4X10F8ZS7E4O3X9Y7Q3T4100、根据（）要求，在人与事的配

42、置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCU8Y3L3C6A3O9T9HE3E9A5U4F5M9K9ZJ1I9J2F2F4S1F9101、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCP4U3T5W1H8P8Y8HX1M8L3S3F1I4T9ZV10S5X1T10T10P9V3102、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视预期目标的评估【答案】

43、 CCK3V8G2E2R7Z10J7HX3N8I5E2P8M7R9ZF10M5G5O6N4S5E5103、 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCY1V5V3S1F5W9V8HQ10J4D6O10P8S5R7ZQ9T7I3J7J7F2G2104、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A.生产效率B.产品合格率C.流动率D.工作态度【答案】 CCA10A4V1K7D1R8S9HP9P1I1O7P10I6S4ZX6K9F1H9X3U8R

44、1105、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCY2J7A7K6V2A6N2HZ4W5I9J1Z4I7G1ZJ1D6V10E3K9A7N6106、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCB1R10W2H5Q8M6W2HG9V9X2Q10Z9J1M2ZO7L1S6I1Z10U4K8107、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCA5W10W7Y9V7V9T4HH6K9F4P2H5N3S7ZT6B3Q7M6L7Q6U10