2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题（考点梳理）(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACT10X1M3V9I10Q3P7HA10R1I1I3U9U9E4ZJ10K5K2K7K10C7B62、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCN6N7N5M6S5J3S2HZ2O7H8S5Q7B1P6ZH2Q5M8U9B10Y1R93、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出

2、现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCB8Q1T4U7A2O6R4HT9M9L1L5S6R10O10ZV7C8F2W5D1K7T74、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCS8L3U5S4A1J1Q4HO4I3H5E2H2W9I10ZI4Y3X4Y5J2C2W75、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生

3、成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCP2C8G1U10A10F1L6HR7F3M10A8C8J3L9ZO2E6O6O7D5U5H106、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCP1U10Y5D7X5X5Z7HW7L1Y9K3F6E5X8ZD2C7L5T10A4R10X67、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCA9M3L2F2W10R8Z10HA10N10K3M6Q6U9C9ZZ8R8P4A1G5N4I68、利用()

4、无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCU9F6J10K7S6A5N8HK8F9Y3P5J1R10R2ZI2E9P5F4B4O6Z79、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCZ9J7L1D4D10X8R4HF8G2K9F8H8K10C3ZR3N2K3Q6E9U10F810、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCS8L2M4E1J7N8G2HT4P4W9K2M7M3H4ZL8

5、H6U2X9N7O5S511、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCM1B1D9R6A9L2X3HR7Z8G10J2O5R9Z8ZO10X5E5P3X1U3Y312、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCK2L8V9S1T3I7A6HN10A4K9K8K1C3V9ZU3Y8B10H2W2G5O613、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCL3E9L7J10U9A6L2H

6、M8R8X8L10G6Y8L10ZP2Y5W4O6T3Y6U714、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCS4W5Y10K10F8H5W5HL2W4G4C5P4K3T7ZH7P6N1T1J3B10C315、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACZ5H7R7W5P10R3O2HJ10H8W8P1G1G1W3ZA5U6D8I2C4V2V616、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间

7、C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACK9Q3E6I10X9W7F10HG4Q2M8K8G8E2Y3ZW5G8H8V5L1D2X617、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACL8N3D9U2D4A1W1HL7Z10Y4J6Z3W8C5ZU6T3M1L5H10Q9M918、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCU3R2E5Q5X3K5U3HT10Q1Y5S5M7N6F7ZZ2A7M7Z2Q6H10O319、满足成就需要的行为不包括(

8、 )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCG1D3C6W3Z8X1G6HV7R3M9Z9A7U10T3ZS7Y5J3F3P9B8J420、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCP10U6Z4L7F7Z7L3HF10A10I2C6W5E9T4ZI6H6K8B10C1K1C421、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同

9、岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCF10T5Q5Y9F7V8N10HT6R4S7V7U5H10G10ZB2J3E3R5H6U3R522、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCX8D9P3Z5W4P6G9HU9O4N8P8V8F6V8ZD7A5X1E1I2J1I523、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCD8D7N5J7J7E10Z3HD3H7P8B2S10F1Z4ZJ5Z9O7X4B10Q8R

10、124、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCK5A8W7W6H3Q8Y6HW5S8P10S9M7D3O6ZC4W2J7N4K10Z5O625、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACP5X9S7G9J4A8W7HW6M10X8C9D3V4K8ZV3S8M3V10M8U8E126、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案

11、】 BCY7Q10R5W1S7I7F2HN3R9S1Y1K1Z8N4ZE4J6Z8Y3X1H8J427、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCZ9C3E3L3J10P6L9HU8Q1B10A1D4Q9A5ZE1T1G9O7E5F2O1028、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACS9E6M5W5X8I3K8HL6Q8L3D7A9W2S3ZA9B8N6Z6V7Y6F929、某公司的某位员工抱怨

12、，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCH8C6H5V6B3W7F6HS3X6M7J9U2H7P6ZP6Y9I10P5Q8W8S330、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCY9A5E6L5G7M1G6HJ6R3M3R2V3B7R7ZF3K10H4N8H4A8Y731、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织

13、结构模式【答案】 ACI7V1S5Z5P6K2Z9HF7C4T6U5D9L3W1ZM2G10F10E3P1Y8I932、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACL9Z3Y7S1D8Y4V4HK6Z7Y4S6V3U4F5ZA6O8C4W9O8C6D533、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACD10L6B4L7O6M4S5HC9J6S7F6C7Q9W3ZD9N2K9J4I5R

14、3K334、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCV7P4N1K6E4N10Q7HM10F6D6K2S8S2X7ZW3M10U6Y6M10Z9X1035、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCE1C1H9T4G7Y4R4HD8Y4D7B5Y4W3Q2ZX10X3M7I1H6Q3C736、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标

15、准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCR10N8H8O10N7J10K9HQ3A6U2K9X6O5L2ZY1A8P8F3W8C9U837、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCY3W1A9J6O2F8Z6HP6O6S10N7T6F5Z3ZU7G4S5T3N1B3R838、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACL3B3Q7L5N8F4R6HN7V8F7Z8M10J4R8ZR2Y8X10A10P6W2M739、企业员工素质

16、测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACR4S7J10D7L9R1H3HP9Y2H9M2T5L1N7ZP5W7W2R8J9T6Z940、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACK8B9E10Y10K6Y7H9HD7X6Y6C9Y9O9N8ZT2A5C6E7G6H2G341、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCP5X4B4X3Q10Q7C

17、8HY5X7K4J8F7Z8Z8ZI7Q7P2Y8P1Q9Z1042、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCM1G1V1H7P9M3Y2HE2Z8C1F8F6W6T5ZX4G6Y3B10Q5N3T243、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCM3L3J5R5Y9Z7M6HY8I5M5

18、L6H3W2F9ZC2O2W2Z9M7O4U444、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACU8M2N7O6C10G9N6HN4A8I4D3K8Q9M1ZI9Q10G5O2F1J9F745、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCX1S8Z5K1G8Y9C5HR4L1M3M1R2S1V9ZY4P5H2Q9N10Z2S1046、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCS2V3T6

19、O8R8A5Z7HI5H9P6K6V6R10E1ZX6R8E6P9I2V7Z147、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCY7P4S4W4J9G8T1HO10Q9C5X6U7T1K6ZD7V8W7U6J10G5G648、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCN7B10T6P8J8X3H6HM1Z7G3Y2I9F9J3ZI10C10C3C6E9

20、K4F949、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCX3L10O4O1P9H1W10HU8M1J7N2F6N7P5ZK7Y1H9V8X9J9H550、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACV7G4U10G5Y10R1Q1HP10B7V5C8E1V1D4ZS4L8F4O2C1F5A451、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】

21、BCV3W2J6O10N8U5G7HQ8D9L3U4S7Z2Y6ZV5Z1Z6S1L9P6P952、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACG5V8S2T8K6R2M2HC10B10F7N5P6P4V2ZR10N8A9T1Y7V2F753、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCD7V4Q1N4Y7B7S8HG6Y9P7Q1O8K6

22、H3ZX1A5O2V10G2M1G1054、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCV5L2I2S9G5G2B8HJ8X9Q5D4F1N7K6ZB3A9X3H10Y8L8L655、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCA2K8T9O10B3T2W3HC4E1O1N8U9M6L3ZU10A5L3C3Q5J7E656、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对

23、手的经营战略【答案】 CCU9V7S7P7G6Q1D6HZ3S5J7T9N3X5A4ZY10N4O6W9S10A6G1057、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCP4G9W5K5N9S1B6HF4O5W2B5F8I3W6ZQ7Y8Q9V2R9U6I358、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCS8N2V5K6M1G10I6HT4U9M5G2X4Z1R4ZE10O1H8J5L3M10Z759、为了保证考评的公正和公平性，人力资源

24、部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCG6S5Z4A4H9V5K5HY9J4K7D4F1H2G4ZE2H4R7O3F7N4G660、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACP5V5Q2M2E8K10H9HX8D2V9S7K3W7R4ZG10M3A6B8L10E2R861、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩

25、进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCY1M10G7R4M1C2R6HS4I1D6M6A1V9U5ZR3K7I3J3M1H9Q862、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACU8E5E8C1L3N8J4HW6Z7W10M2V2W3C4ZC6R1C5G9Q2V6S463、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCI2A1V4N8H1K10B1HH10C9C2Q7D10H1J10ZK6D6V8T2R8D10U864、人力资源

26、预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCN2R6Y1G7W4M2R1HI2I1H1A1G4N10G1ZQ4F10L4J10H2Q3I365、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCI1K2O6B6S1M8D10HT1P2P6F6R5E8O4ZT8M3G5J3F2M2D866、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之

27、前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCC10H2H8N4J1U9W8HN6C6K7L1G9B5N10ZE5Y10L8O1R2I5R467、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCH5M5U10R9X2J1B2HT2H2L4D10Q7K3R4ZT10W8O2V5B1K3K168、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCA10U7Y6N10V5L9R3HA1K7I8W2G8W4N5ZI3Y10E10V

28、9X7F6Z169、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACL7I3F5L2N1V9O10HJ7P5B4U9P6J5J4ZB10Q3Q5K3B3Z9O370、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCA6N1Z6I8G10C7D6HO2I2M9U5D3S10Y3ZW1N9G2W7I9R7J37

29、1、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCM5Z4P4L2E5M6J10HZ8U8F7V6A2R2D3ZD4O8D6S1O10A3M272、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCB5N1A6W2P1A4W1HS7U2Z4S2H2T4J8ZC7U8U9M2T1Z4O873、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCZ4K1L10A5Y6S1E7HZ

30、9O6D6P7I9I2B10ZN7Y9U2M8B4V3A474、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCG4X1P10E9Q9I7E6HV7V8N10Y10Z7E7Q2ZG9C5Z9Z4Y10O2O575、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCY5U2D6A5D7Y10O

31、10HL3T7H4J8P6N9R1ZF10Q2V5T8T6F10A976、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCJ8D5T1S5H4P8S5HA9F4A2C1M5B1O4ZF9D3X1R5T6N8Z177、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCF6N9N3F10V7T5W6HP6Q5D10V7P4A1

32、F7ZA3S3B4P7M4E10A578、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCN1Z3I3R4U4N2Y10HS2U4N3W8B4K7H8ZR9O6N6D3M4P5V479、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCR1Y4E5B9N5Y5C8HC10M5B3C7U5O5H2ZW3V2U5X4L1E8C380、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价

33、格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACN9M2X7W4F9P3P3HN9N5V5I4R4Z6R5ZA3A5I5A1Q1U8Q1081、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACR6H2F5Y9I9Z3W10HQ9P2F7N3J1S7Y6ZY8A9L9F3L5K9U382、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BC

34、D7M9L7H2G6E4F6HU8A5Z9L5K6W10B7ZL4V1Y5P8L3D1Y183、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACA8X6D7I5N5M1B7HG4K8K6Q4Z3T1P7ZJ8Y7V8T10W1P1C784、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCN6U6A7J7R1N10T10HP3F4G4H3R5E1D9ZI6Y3T10U6B1M6I785、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额

35、工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCV1I3Q9I1Z1M3D4HJ8Y2U3R6D5O6O9ZS5A9V10V1C5S5V286、(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACO4M3J8H1P10V4X8HN5L9V5R10H3Y10C2

36、ZT2X2W7F4H2X10U587、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCM10E9Q3W9Z1W4H5HI4N7U5S5A7R7M3ZG5W6P9V5U6M5P488、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCV10S2W3B9F4K2P7HS9I5D10U4Z10X10I7ZA10E9S2H4L1M4K489、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCP1B1X3Q7S8U1M3HM4I7Y3

37、Y9S2O9P4ZA3A2V3J10Q8A1N890、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCM6K4X2N9C1N1G6HR5W2D1E1E4X3D1ZO8W2K4I6N9I7Z391、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶

38、段【答案】 ACV9O1G2O5L9Q5M5HG9I5L4Y6K8R8T5ZA10Y1F8H4V8P10A692、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCR4U6X4Y6Q9N5C1HI7D8E1V3H8Q8F7ZO7U1H10P3D5N2E293、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCM4H10Q5W8L7Q2Z7HG5W6W9N5O8D4F2ZW3V10F5E2V3G7B394、非正式沟通最大的优点是（

39、）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACX7Q10G7M1T4V1Q4HD10T4K10U3O7O4V3ZM8X7C2E1N8F6P895、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCW5M8Z3B9Z9R9L8HS4U8U9Z6N2K9E3ZT7P5F9A8D4J5N196、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCN8F7O6D7J2S2Z7HM2A10D2Q1H7L9S1ZJ10K5Q5S6W3P9F497

40、、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCD2T2C9Z7E10Q10O9HN6H9L5S2G3Q6B7ZK7D2H10D8R2Z7Q898、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACG10Z4H10O4M5C8I5HP6N2X3P4W4A9N8ZH5D4Y4G10C3Y3K299、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案

41、】 ACO4B3X6P6A4U5E7HN4F8W1B1Q10A6L7ZV8S9Q7Q4G2L7U2100、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCN9Z6O5I10B1S9D1HW7K5P3T1D2K8X9ZC6U9V4V8B8E8B9101、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCQ6O6N1K7K6Z3H4HK5Q10V7W9N1X6T2ZE2U2Q3M2C1V7U1102、岗

42、位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCJ4W4P5Y4L5C4X3HW9U1T5P1T3D4Q5ZS2H4O6B5O9Q2G9103、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCJ5R4N2J2C6C9U3HU10R3S8R3G9J9Y10ZW6W6K10F9J8E7A8104、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCQ4U3F10J10V1C5C1HI2C8W1R10G4I3F5ZK10Y9I10B7T2F1N2105

43、、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACC1W1Y10A5I2S5B10HO10I4Q9A10X5H8K2ZL7J9U3L6C4I7J9106、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCI5W9H4L7P6V4E10HA2Q2G1C6M4T1Q6ZK1W9J10N4B6C10M9107、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C

44、.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACT8V9U7Q4S10W2P9HX8D5Y7O8X1U7T1ZG2Y7R5V1V4T3Q9108、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCO7F2D8W4O2P6X10HE9R10R4F4J10I6V6ZL9L2N4L10T1Q7I9109、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCA8X8K10U6D4F4Z9HT3S1D8B3U2D6E7ZR10O1H5K