2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题精细答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCD9N4K5K10M9M7I9HJ8E9V9X5M1Q9R4ZO2B1W10I5X1S10G92、劳动定员的对象是（）。A.劳动者B.劳动者的劳动量C.劳动量D.劳动工时【答案】 BCF8M5T4W1S7W2O8HA4C4L8X5C2B3S2ZZ10O5G4D6A5E2L53、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法

2、也都可称为（）。A.关键事件法B.重要事件法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 DCY7N5W4F8M9D6Y9HI10A2O5I10B10R6G6ZW3G2J8U7R9S6X34、培训目标来源于（）。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACV9M5X5W4G3J2P7HZ1P3I4T4M3J5W4ZE5H4T8F4U2Z6L85、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCN6X10A3R4H2X6T10HB10C10A9Y5S7M3J6ZU8S3B1O4F6F10K46、(2015年11月)以

3、下关于集体合同的表述，不正确的是（） 。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACE9N3Z5V2F10X1Z8HO6M4G10B10Z3I4Y7ZJ2X5W2B1R6P10H107、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。A.初次申诉处理B.二次申诉处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCA9L6I2L7K3G10G4HN7T4D10F10M8T4Q8ZI2J7L3Q6M3U1C58、下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职

4、兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCE9K5O10Z1S9N9F4HY5I3B6V3W4W1M8ZA5F1E6V2C2K6E89、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCU6Y2O7O1V4V2X5HL4P10N10X5Z3N1X2ZA1R7Q3K7P8Z1W710、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实

5、耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCM1X5R10W1B3H9E2HS7Z2M9O8D3B6H5ZH4X3Q1D5K9E2N311、培训激励制度的基本内容不包括（?）。A.公平竞争的晋升规定B.培训的意义和目的C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCS2J2G5B10R3F9O5HW8R4M6B4H10X6H2ZZ7T7I5C7I8H8G512、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有

6、竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCC5I7D3X1N3H9M5HA9V1D4X8T3L3S10ZH1R4I3Z1L4E4A413、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCO10Z3P8D3O6D1B4HO6F10N1Y5N7R4B8ZU9N2B10H10Z9G4U814、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A.职业发展性原则B.反馈及强化性原则C.延续性原则D.长期性原则【答案】 DCQ4G1Z9G6I4K2L6HV7

7、T1E9Y9C8Q9G8ZV7P8X7C3V8I9E1015、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCT5B3N2H5G6E4G7HW9D5F9Y4D5P3P8ZA10M7C5Y1U4K3H216、( )是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A.成本收益率B.劳动分配率C.人工费用率D.投入产出比【答案】 CCI4N6D10V5W5J6P10HU1G1X7I10E9V7D4ZY6O6T9B3G1K1C717、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】

8、CCK5R4M6A9H3S8Z8HG4F10C7W3X1N4W2ZG1Q6J10C5H7O1K918、(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCW5Q10S1Q8S1M8E9HE8P10F2U9D8T6S9ZW2J8Z8V10F2X4F819、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCI9V6C8R8A9Z6K9HD9Q4U4R8O5Y7X6ZD8I5O9K10E2M9N620、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.

9、授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCH3T7O10P10F9G8W4HC4F7G3C7O4G10D3ZW10E6T10F1W4W5Z321、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCA9V1Z2I4S9O7C9HH10W8X8B1X8W7N7ZJ10K2N3P2S6N3C122、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳

10、定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACZ10Q5M4P10A1V10A2HP4J2T6M1T7J10W1ZH5O4L1W9Z5M9E223、下列关于信息沟通的说法正确的是（ ）。A.信息沟通包括正式沟通与口头沟通B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程【答案】 BCD6Y2D2O8J8M5H10HI4B5S2F9F2C6E5ZN1D5D6L2X7I3A824、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCR

11、6R1F2R9L3J1I1HU2I6K4Y9G6W4I8ZZ5X1L5P2R3S5U1025、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCK1T4X1L8C1J5T1HF6O3O7V2B1V9A5ZS10L4U3U3N4K1Q226、在亨利明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCO10A4G8C8U4M5O8HM9X8Y7K2Y1P8E7ZW7S9O6T5G5L2S127、（2017年11月）为了保证考评的

12、公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCX9G9H4D7H8L6V5HA8C4E5S7J3W2S6ZF3C2N4O6U5Y7H328、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCH9E7R9D3M2F2N3HI2B9D9N4P9P5W10ZE9T3R7N10V3X10O429、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCJ2X7X2J3M10R2S4HA1I2M7O

13、4C1J3U7ZB5N3Y6X3S1I8V930、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A.岗位分类法B.成对排列法C.选择排列法D.岗位比较法【答案】 CCR5P7G6S1F2W7G7HW9G5W3J1R3V1P4ZI1P6S7E6E8T9L931、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A.质量管理小组B.技术创新C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCJ1B6W8Z4W10X9X7HT4K7T1L5M4O7P5ZF10D8X10A4Z1G7E432、（2015年

14、5月）团队有效性要素的构成不包括（）A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCM9T10P1K3A5P7U2HJ9H10K6Z7X1G3A5ZI5N5L6F3S9V7P333、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A.岗位分类法B.成对排列法C.选择排列法D.岗位比较法【答案】 CCO6K6L4Z8X1V7Q5HS10O6J1Q4B10D8J5ZV1A10V10R5A1F6X1034、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在

15、工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCR10A3L9T5D9B10B10HY8D9I9R5O5W1I9ZL7Q10C10S4E2Z3D135、（ ）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCE4B9L4K6L10Q9Z3HU8M8Q5X1H2X7W4ZR5H4Q6O8G2L8B936、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCM2Z2T1N1W10O8U1HL1M1E

16、4K8X10B8A1ZL1L4Q3W4A10L5P137、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划【答案】 ACN10T9E3F4Q5T6H3HU3P10R5Z5O6Q6R8ZJ9W9H6S2F5Y7H738、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCI7N8H7Y4O5T1I6HW9C3J10Q2V8I1R2ZR3R6R9P5Z9B9J1039、某企业采用成对比较法进行

17、岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙【答案】 BCO5T6U6Z7L1Y4K4HB1J4X7Y9I5W6T3ZU9Y5Z3H1B10U6A840、下列关于绩效计划说法错误的是（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.绩效计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 BCB1C6Q3N6I1A2I3HV9U1J6

18、K7Q6C5J6ZQ2D2L3X3A7L4Q141、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.90【答案】 DCN6Q5F3I4Y6C8Y10HH2E1Z8Q7Z7M10N9ZI9F1T7A7W6P3N742、（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A.岗前培训规范B.岗位培训规范C.岗位操作规范D.岗位职责规范【答案】 BCC5S2A4Q8Q2H8V3HR6M2V8N1Q3G3O2ZG1Q6A5T9Z9I6H643、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验【答案】 CC

19、O9F1G1U2M8L4Q1HI9Y5W8Q10M9C9W3ZQ4G4I2N6M9H7O144、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（） 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCJ9C2K6J5J10W9L8HN5T4H7M8I9E6C6ZG9U7G1U7X10U7Z845、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A.评估设计思想B.评估设计方法C.评估设计方案D.评估实施方案【答案】 CCQ5K3R4D10V8R6S4HU1K8D10D8V1X8X5ZU4C2A6D2N2C7J746、(

20、 )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效合同D.绩效考评【答案】 BCR8A7V9S3D8V9Q1HZ6Q3Q3N4L8M2A10ZL3L8J9V7V9A7O947、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 ACV10D2R5P1V4Z9J5HT3E4C7L4D9Z2U6ZG6O9P8T1H8S8X848、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCI2K5M1I7Y10D9C7HA7A6N5E6R7M2O1ZG5N3U5N1V9B8P649、

21、在亨利明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCQ1Y3N5V5I9G3A9HU4X1V4S10D2E4H3ZT7E1Z7S2B8C9H450、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCK9T2C5Y9U5H6V7HS1T7G9D8U4E9P8ZE1P1O10N2X6P8R851、 （）是对组织

22、中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCC10O3U1D4W3J6O8HY1Y9K4V6A1C2O4ZH7I4Z6N9E8J10R752、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（ ）。A.行政编制B.部门编制C.企业编制D.军事编制【答案】 BCO9N7T8K10D5S4N7HX3N4R7S10I9Q3Z4ZK4G4S5P8R5U10L553、 社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DC

23、X3K1D9I5T7Y5F3HG10T8V6V4Z6X5Y10ZX6M9H2D2B5D7X654、以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCB10D3G10A9G6P5M6HI1I9A6V9P10B4Q1ZU8J4K8B5W5I3N955、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCD5E7K8Y4H9F1E10HQ4P6X9U2P7Q1J6ZP3W1I5Y9N1T4L756、管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知

24、识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A.基层B.中层C.高层D.中低层【答案】 DCD6U10N1U3I3S5B1HQ6S1S9E1W6N10J2ZY5F10V10Q2K7C8Z1057、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。A.咨询公司B.会计事务所C.物业公司D.律师事务所【答案】 CCE1Q2G8D7S5P9F5HU9U2J2Z2B1D1U9ZT10N10O6P8Z9G7X158、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。A.50、40或者30B.60、40或者30C

25、.50、40或者40D.50、30或者25【答案】 ACZ3R2C6X4W2C1T6HJ7X10N7V4M6B8T9ZZ4Z2S10B4F8P3Q1059、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACT4L6L2T2W9R2S8HA8D10B5P1S10Q4B8ZX9O2B2V5H10V5B260、（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例

26、研讨法【答案】 ACH8R6S9Y8R5Z4J10HG7J10T6Q5F1J4A1ZN7U2J5T5X3U9D361、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACN10T8N6R3P2B4R5HI8Y6E9T6K8V2P10ZN8Y6R6W4W2M1B962、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆B.爱德华桑代克C.英文泽尔D.班杜拉【答案】 DCI1O1E9V6B3Z2Q8HU7L3L5W6J4D9T1ZG1H6U5A8S4J8W563、培训前对培训师的基本要求不包括（）。A.在课程开始前一天

27、，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCK3P4X8N10S9Q1K4HF10X10U6Y4H6L1L5ZM9I1C8B9Y7S4O364、申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A.判断应聘者的态度B.注明可疑之处C.注意其离职的原因D.关注与职业相关的问题【答案】 CCM3Y6R2B4Z1G8U8HL5S2H5Z4M9X7M1ZE2K1G10Z10N1W5P565、常用的信度评估系数不包括（）。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCS9T

28、7H4H3S2B1F2HU1R9W5K2D1B10P9ZZ10B1X7N1O1O7I266、柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A.根本数据B.基础数据C.决定数据D.应用数据【答案】 BCD7T1C5N7M7F9R7HB2X5M10H1M7Y1F8ZG10A4S2Q8X4M9I567、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCG4P5W4G6F2P10V6

29、HI3T5G8D9Z9T8K6ZM5I7J10E6H1F2N768、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCP5Y3M3I4D7S4X4HL1Q2R4H9I4B3J7ZP10X4U3R1E4G7W369、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACH6T7M1U8V3P2B5HA7W1M9K10E4K2M3ZH1L3R7G7L8O5M470、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20

30、世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACG9N10U8T4C9F2E8HO4J3Z10D7Q6W9X1ZA5Z9C5T3P3Q8T171、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCW1H4A3Q9X10J6B1HC4A9G8P3A3Y10K5ZI7E8P5H8O1Y8J272、（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模

31、型定员法【答案】 ACC3H4L1Q10V2E3T5HV1E1N8W4W5O1R6ZG1N3F8L4X7W2V373、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACJ2J2Z5X4U7D4D1HO8Q9Q6J6O3Q2F9ZP7M4M4V3M2X1I174、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCS3Q3M6V9L9A6Z2HP4J2F4V2J5G2T3ZA2X7P5O7X3Q10A575、( )是岗位调查、岗位分析、岗位

32、评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACI3J9T4R2M7Y7P8HD1E4T9N4X4Q8S5ZH6A8I1J5U5G7D576、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCX8H5T8W4A4J4R2HZ10T7X4G3V3Z7F4ZX2L10Z9V2I4E3T577、 （）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCF3Q3K1N6C9M2I9HA5F1

33、0L3F7E10V6N9ZK8F7G10M9V2W5W778、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCS3G9D10M8B3N2F10HU7T6A4K10W10X6C3ZK5O8O8L4M5C10R579、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACH2C6X10Z8B10N10

34、S4HY6A2V9A2W3C4F8ZJ3O5J3D1L7D1P980、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCL6W9J4L3R8N9N8HL1H8X7L8O6B6F9ZX10K7W5D4A4R7O881、(2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACZ9F5H8T2P5K4Y2HV7U2Z5K7R8A2C6ZQ9T4L8Z5C3S4J182、通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A.年度B.季度C.月度D.周度

35、【答案】 ACW5I2A10P9L3S10J5HM5U3X10R5K10C7C1ZR10C4D8B5R6X4A283、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCV6O2E1E9E5P3L8HJ2U1S9T2T7X7A6ZH1X2S7I7Z1C4T284、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACJ6C1Z2A7O10L2W3HZ7D9V8E6P1L4F8ZF7M7Y8V5P1U6I885、（2018年11月）（）说明了

36、根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACK2X9V2L8F6B10V4HV6C2N5E9Q4M3R8ZO10B9J10D3Z10T2N386、绩效管理的重心是（）。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段【答案】 DCO6E10C5A4O8M5S6HQ1I3G5N4U6R2L2ZH9I6S9U8F10E8F487、 模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.要求组织者熟悉培训技能【答案】 BCS7C4L6G10N6N3K8HS10N3T5X2F9M4T3ZO5W7T5Y5K8F3H

37、888、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCE2B9Y3Z8D5M2W8HK1J2H9N2Q3W5V7ZX8W4U5R10D3W8W289、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACD6N6J5P2J2U4U8HE3N4L2T1N3O9J5ZA7A7T9Q2Z5E6S690、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.知识培训C

38、.管理培训D.态度培训【答案】 CCV1B6D10Q9O5L2M8HU8D8V4R1A6W2A2ZX1S10W3I5G7A4O791、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题【答案】 BCI5Y6T6D5M10X10B2HM10R7D7D5U3T5W5ZC7G3Z5U7H10O7M392、不属于借助中介招聘的是（ ）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCT6M9B7S3A6I6V8HO1A4V8G5D8L5Y9ZM3D5W5S2Q5G6O293、 （）是企业实施绩效管理活动的

39、准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACE9R9Y8G1P1B9E7HY2Q4U7E7A7W9E7ZP1P10W7G7G5Q5T594、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCM9U8Q8G2C10S9S10HF1W2E1R5P1P3X8ZW10B7G4E3H1E1L895、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCI6I1M1O5R9O9D3HR3I3R5L10K7J4R4ZB1C8U6C1

40、0L3T6B196、场地拓展训练的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情境模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCR2R4E2R6C2N3T3HO3T1L8K1G2H2H10ZC5I8B10G8E1L5Y697、管理者训练法的简称是（ ）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCA5K7X4A1Q2C5I1HR5F5U7C3Y1E5Z4ZL2C6E3Z8C7M7H498、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A.员工福利计划B.员工福利管理C.员工福利水平D.员工福利费用【答案】 ACT5X7V1L1S4E2O1HI1T6X7K

41、7Q7A10K4ZB3Q2X8R3N7A1Y699、从某种角度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCW4Q2Y8B8W6M7D5HY6W5C7Y1I3M2D2ZJ4U6Q3R9D2G5I1100、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCH5U3M7S5F4F7W8HM10Z9V3S4E7P6Y7ZZ9D2Y10K8M2A10G3101、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一

42、般员工的培训【答案】 CCH10H4F7S10I3D2A6HQ6I8J6Q8L9H5O5ZH5O8S8I10Z1H6Q9102、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCC3P3B2X2T5M2E5HY5U3D9I10O4Z1G2ZR4I4V10Y7N7R8P1103、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对绩效管理全面的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对管理制度的评估【答案】

43、DCW8E9W1D2O8K5A6HH7H4N7S8Z7Z2N7ZF1G7A1S3E3G7O4104、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACX10Y2K2E3P10X6L8HE10U4D7H3Y3C5B5ZQ7D3K3X1W2E7Z7105、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCQ1X7J3D5G7O4Z7HE9K3J5N10F5X1T9ZW2Q7W10N6J2O10S4106、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效

44、度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACS6H7H2U10O5U8F10HN7Z4F4B4H7U3C9ZB1T3U2D3G9R5N8107、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案】 BCB9D10H3D6L4S9H6HK6P2T8S4V3M7O10ZJ7O7Z5U9Y7K6U2108、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCO4E7T5R7D7C3T7HD2B3F6Y4J3A9P9ZP7D6Q3Y4W10M2R1109、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论