2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题完整答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、开展岗位评价的首要步骤是（）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCL10S2X1X1S9I10P10HX9A7W7X1O9G1B10ZC4W6B10M7A10P8E72、（）被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案】 CCL4F8Q5L4R9R3X2HA2L6L9E8A10Z8A9ZS6D6Q7N2K8Z4L73、（ ）不属于福利管理的主要内容。A.明确

2、实施福利的目标B.确定福利的支付形式和对象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施效果【答案】 CCC10R2Y7L2W7H8Z4HC6J10L10T1I6X1F2ZJ8O3C6T3V6N10X94、（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A.绩效考评B.数据收集C.职位层级D.职位类型【答案】 ACM4U3G6I1I8L10R2HM1B8T10K6K8E6F7ZX10W9F5F7I7Z7B55、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训人员分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCZ10G7K8Z3U3S1Z7HE9B5P3K5C10O1O6ZL8

3、X10O10R8B7W8B56、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCG4Z2I2Q4V7V4G9HF6W1F3S4Z10K8J7ZX3W3J7F4C5R5I47、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACK4S6E9V2T1X3R7HB10J6B2W1I3C4Z6ZA5M8K8B8U10H9H38、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、

4、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACU4O1Y2R1U8Y6U2HO1B4B5K5B9K7P7ZM7K2N5M4H8I1M19、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCR1J3U10X1O2E4V6HG6F3A2D1C1L10M10ZZ5Z9G5Y7V4J6P910、 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCA8G2

5、N9D5N4G8G6HH10V4M9T5W6S7I6ZG5X10R7A1Y5V1O711、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCW9A8Z6I3W7A5L10HL8C3V10C1M4L10I3ZP3S7O2S8Q5X5P812、以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCY2B2N8J2U3M1V10HI9A7Y10T2I10N8S8ZE4P5K3C5Z7D2U613、下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位

6、分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACF3Q1S2F2S2S6L1HQ5Y3O9F1U8Y2U6ZT3I2K9C8P6O8O914、（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACU2O1H1L3I3O1G5HP9A2Q10J4Y2N5I6ZH10K7G3D2G5H6L915、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCZ6X10D2K2

7、K9R10A10HR9S5G7T1N8G4X4ZS5Z1J5R9A6U2Q916、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCG10E2K9G5R4S9U1HD3C5T3I9M2T3P2ZA10X2A2I5L2K8K317、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCR5D4I9B8P4D7W2HZ5G6T4B9F8I4T6ZJ2Q3Z10I6B4B3P518、（）是通过建

8、立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCW6N3E3M5C6V4T3HN6T3M4J4A3T6D1ZF3Z3Z6L9J7T9V519、（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCT10G7J2U9N6N7H8HA4L5F5O9D2W1U6ZD9Y5M10Q4V7W8W420、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 ACM10J7I9A3E7R8E6HU

9、5S4B8W5Q10M9J4ZM2G10V5V1N10P2B621、( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCF1M3C8K10D6Q2X3HX7R10J1T9H8U8J9ZT1G2P2J8M4N7V322、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.72【答案】 BCS3K2E7S5E6M10N6HE3W2A3V2X1I3Z2ZF8E4I8B10P10N8X623、（ ）也称配对

10、比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCY5J3W9Q7B2L8J9HZ5E9X10J9H5B6A6ZK9R8B5Q5D9E10C124、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（ ）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCX3E3S3T3Z10S1Q10HS2P6T3M7P8B9N4ZY4T6Q5P5K5Q9K725、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCQ5U5X3M8I10W8C7HY5B9H4D

11、7C3Z4I5ZK4U2E1F1N6L5J826、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCD9Y4Y1H5J7G10A7HY5B1G10X8Z9Y6G4ZE2F10Y6V3C9F9F1027、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCP2A9P6S7P1I10R1HN9N7N8T9K2C2J2ZD6L8G7U7W1P1H328、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCE9

12、Z2I5W10E2W2Q7HN2S5I1L4S3Z8H3ZL9B6M6A10A10V2U529、下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACB2X8A8N4A6R2N9HH5G3K9G2X7N5G4ZU8G10N1P8C3H7E330、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACP5N5U9P3T6M4D3HE4F2B6M5V4O4T6ZS5V3U4I2F7Y5K23

13、1、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCC8R8S10O2U3G2P10HF8C1J4J9E7Z2P1ZY9Q2C1L10H5C6B632、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCW5T3G9U5N2U2Q4HS2Z7B5D3Z2D4I9ZH4J9K8V1W3E5M333、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考

14、虑条换岗位C.忠诚于企业，适时调整自己的心态D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】 BCH7V8Q3Y8O9Y8C1HD2P1L1F9E9T9B6ZW10M3J9H3U4B10F434、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCA3L1D1M9A9J8A9HV10P9B6L7H7C6E6ZJ9R9T7F10A5B8U335、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCQ8O2W

15、8J4S9X4D4HP3D3L1M8D4T1O8ZH10M4O9V7B3V10K136、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCV7Q7J10H6V10W1M1HW2D7Z1C4U6A8G1ZR3R6M1Q6N8T6S337、根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A.工艺方法改变B.原材料材质、规格变动C.产品设计结构发生变动D.设

16、备更新【答案】 DCE3M7A2U4O1E9D9HR10I3R4L9U2H7F5ZH5L3P2J9Q4T10W738、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCI3Q8C10X1T5L9Q6HS10M1P3M9U9Y7U10ZL4A9G10N9L3H1S539、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCX9P4M5I10E10H8Q3HC5X3U3O4D9T1F10ZU4X2V3G2Y8X6W940、（）是指因招聘不慎，员工

17、离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 DCT2K6W1Z9O5T5K9HA9E5H9Q6U4N5M10ZA1R2R1E3Y5S4V541、（）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCZ3L4V9S2U5X4W1HL10R5Q2R7U2L5K4ZP1T6K4F7Q2A4K642、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式

18、公布【答案】 BCP10S2P5R6F8J6R1HP1V5F9V8W8C1O7ZZ10A5X10Y9K2B3I543、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.515C.1015D.1020【答案】 DCN1G7H9Z6H1F5K8HV3H9F7C6N7L10C6ZL3F4E9C3N1Y3B244、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A.例会制度以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACQ1K9X1D2E6A4L10HZ8S9Z8T8I8N8B2ZD

19、3Y1T6T10I9Z7V745、下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACI10Z6G6Z6H10Z3Z9HZ5B9Y1D10H10E3M5ZQ1F1A10N1K2B4A546、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A.模拟训练法B.敏感性训练法C.管理加值训练法D.管理者训练法【答案】 CCJ9I10M8L9F9L9M7HK4I2Y4K1U9Z8Z4ZP8N4D3O6L2X10C847、用人单

20、位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCS8L1X7R8Y9K6G10HY6O8T10Y7E6Y3Q8ZK9E6P4M3R2E10O248、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCW4J10X9F7X2I8D6HO8L6Y8U2X8S4P10ZW4I1Y7P8R2O10F1049、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估

21、C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCI4A5Z8I4L10Q1B9HX2F8G7O6B1V1J7ZS2W9Y3F10V3E6W950、 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCF1G10B5R3J3Q9H9HI9B7G8T6P3N5Z2ZJ3J4C7T10Z5Z6Q351、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCI2R5G7E5H5C10

22、X4HX3X9L8C3R7S2I7ZD8C1X6L5O2E9B1052、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACQ10Z3O10H5H9M1U9HD10X2P10Y2Y9F9Y5ZW5O6F1A3A5A7I653、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCX1T1G4K5B4B2X10HH9N4I10S4S8J8Y9ZV3U2U3C6C2C7R654、考评周期除取决于绩效考评的（

23、），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.目的B.过程C.结果D.绩效【答案】 ACD10H1S6Z3Z6E5B4HM8X5G7D6U7A8J4ZH3U2X2G7T9T9X655、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（） 。A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCU3Z6X5M10E9N8W4HS8E1P7F2Q9H3Q10ZS4Z2W4K9I6X1K256、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCE7G3T1D5C8S1C1H

24、O6I2P5Y5G8D5R9ZD7Y1K6C2Z5P3K657、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCB1B9A2X7P2O1J1HG6X10Z6D2U8K10J4ZM9U4W4Y10K8Q3E658、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCF3K8N10E8F1H8D7HJ4S1K4V3E7N7X5ZP7U8W

25、8D6D9C9Y759、（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B.具有参谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命令【答案】 CCQ9A9F4Y2H10F6M5HK10D8L1K4I3K1X5ZF2A9D7C6X1K4T360、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性B.行为性C.结果性D.素质性【答案】 BCL3L8H7X5D2W8S1HY4M1U9P9F8F7R8ZL10W6Q9P7B1U3S861、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A.岗位分析B.绩效考评C.岗位规范D.劳动说明书【

26、答案】 BCT10Q8V1P7K3P3A7HW3E4A1O9V9C4M6ZF10M7J8R1I5M9E762、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCD9P2J1C7C5P5A8HO7T5C7B4H10Q2M9ZN8V2U4Q3W9G6A163、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A.相对关系B.对应关系C.绝对关系D.比较关系【答案】 BCZ3K4O3N2K10J3D3HZ8X9T9X1O10O5C6ZK4P10A2H5G10Y6F164、（）的

27、培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCP7U9F1F3H5W5Q5HU6L8Q3E9A1Z5W6ZO3O2A2Y8M9M9U1065、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCJ7X3G8T5J10S2P10HG7H10T10S6Z6W6Y5ZJ6A9V8O9G3R9C466、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCK6E3Z5F3C2I2J7H

28、F4D10U3M1S7N4S7ZG5I10K3H2A4O1D967、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACF10C8K2J6F3R5B9HR2T7X3Q9P9S1O1ZX7G6Y9T6T1N8X768、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACD8W6G2H1Z5Z7N5HX10N7Q4N6K4D4T3ZQ10

29、S1X2E9J3U2N469、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCH9B8E10S2W2X10X6HS10N8R5Y9W10I8H9ZN6S2Z9Q10P9Z3N270、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCQ4T2O1R3Z6W9R9HV5I8S1A1Y2R9C8ZB3P10Y6K7J4P7Z271、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进

30、行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCJ10I1O3Z4A8E9X7HZ2W10B2H7B10H1Q4ZG10W10K9C7O9T9Y772、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCA4T6F3F2Q2F7D2HG8V7A1X4E4I5D1ZU4C1H6R2W3B3C573、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核

31、评估【答案】 BCI8M1R2I10H3N5B5HG5L5S4J8Y9X4P1ZW5R7Z1I8B1G3T374、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACP8K1R1E4D6E9M10HY5M8I1M8R3B9O7ZB7W3W8T7F6D3J575、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACA7S9L2X6N9P2X9HD10I9Z10W3I2N1Z8ZV8R4K10Y4M3T6T376、（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳

32、动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCR3R3T2V4A3M5A6HZ4M5B10K9V3K4B5ZK8F4S9D5L6H7N477、面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCB3I8T2K9Q9M9K9HR7C6I4M1A10Z1G10ZD2D7J4A5E7N5Q478、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 ACC2C10T2A1U1C2Y4HY4T8S2Y10H6N9R2ZD8V8

33、U6W3N7E6R679、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCG10G9B7P1E9L4J5HW1T6B2U5U3H6I6ZO6L6V8P9I6M4A180、在各种形式的劳动标准中，（ ）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCH8O10Q1C6A5F9H5HE4D8Z2E5U2H10G3ZX1A6L2X1W9F9P281、（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACU7A4E5X7F9Q1M8H

34、N7D3B10A4R7Y1J9ZT9U8G8B2A3X5M782、(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACM7D7S10K2X10V3Y1HY9C7K9B4Y1E6U10ZD1H7C3A3O2D2L583、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】

35、ACB4B10Y10A4C3A10O2HM8B9V4M2E1M2W10ZU5Q10Y10M6C9U5B1084、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACF6L8V9A9O1N8T6HR6L9L10V1C4A8L5ZX2H9G3U6A8R7Y985、（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCF3N1L8C6S7F9E5HY8W1K8H7J9D1W9ZM6G8G9W2M6Y2S886、“没有无用之人，只有没用好之人”体现(

36、)的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗与原理【答案】 ACC2E10R9J1J10M8N4HR1G8Q6J8X4O10L8ZR5U8N9P4N1V5K587、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACT9S10Q2X4F9X4O2HG10O3S9K1I6E7Y2ZZ3P2Y7U9N9E8H988、劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市

37、场【答案】 CCT3K7Q2T3U7L3J1HI8B1T6H3R10N4Z1ZP5V1M2W6A2G10J989、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACL3H4B7N7Q9Z6W7HA7G6R1S8F7U2S9ZN9M9L10R3B4Q6R490、起草与修订培训制度的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的短期性C.培训制度的长期性D.培训制度的适用性【答案】 BCI1G5R6M2D9L7V1HV7Y8I5W2A4V5W7ZF8R5X6S6Q5Q5I391、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在

38、一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACQ5C6I6O2B2Q4R3HB2Y8D6N5P5B2E9ZI6K1H10Z8T4B7T592、 不属于借助中介法招聘的是（）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCO2E9A1R7K9S3J7HP2E5G1G8N3J8O1ZK5C10M8Z3F4J1P893、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动

39、，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCT3V6M5E6S6Y9A10HF8A5A4O7Z1V10R8ZT8J4O2Z1A3D7X894、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACD3Q7D7S3Z2H9K5HD1P2O2P3F6H7D8ZD3V10L1X1U6P2Z795、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 DCX9D2R4D7E9O1P2HV8C8H6A2M9L2O10ZR9P6H3T10C5Y10H296、（2019年11月）

40、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCD4C4N8X9J3W2X4HK4I1I3V5N6W9Q10ZG9U3F7P2L9O4I697、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCJ7W9M10T2U7M5P4HN3H3T3G2R7P9T1ZL3B1F2J10H2K3Y498、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观

41、C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACB3J7U7T1F3Y3R5HQ9Z3J9E4D5F10N5ZW5H7K1K1C5U8W599、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCS9U10N10G1O3N2R4HD7B5T5T1H9G2G9ZH4I3S10D6Z9H8C7100、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACC1X3G3G10J5E5S9HX2U9Z6Y9D5I1Z2ZA9W8C4T8E9U3Y9101、专业生产或成批轮番生

42、产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 ACI3Y7O3S1F6W10P4HI4I4Y1J8Q3F8A2ZR5S4H4F7M7T1A5102、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCB7L6W3L10H6E10M4HT10M9T8J9Z2G3Y2ZL9Y6J9N4D7F9L1103、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答

43、案】 CCT2T8Q8F3A7R5M4HK9G8B9O9N8A5E1ZK10K5B5S8X1X3Y4104、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCI2O5V2I4W2Y3Q1HS3U8M7A7N1W1A2ZK6G10Y7B8H1W7I5105、 （）面谈要求参加者事先准备一些问题而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式B.综合式C.单向劝导式D.解决问题式【答案】 ACD6M3J6D10W8Q10B10HB5O5U1S5A4U2E6ZH9M9O10G5V3M5Q5106、（2019年11月）行为导向型

44、客观考评法不包括（）。A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCF7Q6U3B9R5X10S9HL7L3F3J7Y9W5Z8ZE5T6X2H2V5I7Y4107、 以下不是内部劳动规则特点的是（）A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【答案】 DCD5H7P9V10E10R2I9HE6E9I1X2M4H1L6ZR9G3Y9R9A8Q8O8108、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 BCU4Q5A3W10V5S7O10HF4N1Z10J5B5C8T1ZN10I2X1O9W1J1X5109、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范