2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题（精品）(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCZ7A2I1M3Y7S2X9HK7V10I10A5B7E7Q5ZX4W10Q7A9V3D2I82、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCZ8P6L9M10S2N9Q10HB7U10U4Y1F3M6U2ZX10J10O8H2Q4K9V83、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是

2、（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCJ8T10I6T5Y4Q1V10HK4J7S1E2L3K3Y6ZT6T1N10T7T8G2A14、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCH7N9W1F4Z2B7O9HB6E3S9Q3L3E3X9ZE8S8E2R1M4Y2C75、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCA7H3N4E4K8U10L1HO5O4O1U8R8H6J8ZH8N5P9Z4V6B7K66、按照流动原因和具体类

3、型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCY8U10K6J7L5L6M5HD3Y4P2F2X10W10D2ZH7Y3Q9Q4Z3H8B87、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCF7S6S1I2Y7K2Q10HQ2S9M9T1L4C2U2ZX3L2R3G7I6H5D18、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.

4、职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACN3L8N7U3Q8T2Y8HD3K9B8N9T7R6T10ZO9V9B9C1C9C3A99、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCN5W10D2H2G8G10G8HB9F1Z2D8N10I8R7ZA5G8Y5G4S1K9S110、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACZ3E3L1X5B6S3U6HT4A5H1I2Q6Q10W2ZY4F10W5L2R1B2M311、(2018年5月) 员工培训模型不包括

5、()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCE10O4G6P7E6I9T1HZ6U10F6H8D1S9E2ZP8V4Y3C9E10N10R512、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCS3U1R8N3Z5D4O6HA1X6X4H2Q1W4W1ZU7G10Y4K7M2V3T913、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCK1Z10P6S9N4N3V8HQ10B8M9B4W10X5H1ZC4I9W8Q5U3F8Z814、（ ）更加注意压力刺

6、激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCP1T7W4V1Z8D1S10HT5F7X7I7S7C6U9ZE4B2G5Y9M9G3X1015、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCW3P2F6I9C6B4S9HC4R6X3B3U7E8X7ZT7T8S4D7S9K1G616、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCQ10

7、C10M5X4V3R5E6HN5J9N4K1V10T8C7ZJ8V6E3J8V9B5A917、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCS5S8I3I10S9B9C9HG4H2V5I2C7R4A5ZJ5Z10M10F8L10T4K1018、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCR4O8L9G2I7A2W8HH8H4A1V7Z10O6H3ZH10D3K1Y7U9J5S919、（）组

8、织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCF8E2F4J8S8I10S1HC6B5I7Q10Z6X4L1ZK9P3K2Y4R3J7D620、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCL1Q6D8S7X3L1Z1HH8N5J4R3H4T4H7ZD3S7H6H6E7K1F721、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCH9L4H10I9X8E5E9HU10X4N10A10P10V9H3ZM7I3T7U7G4A4J922、(2018年5月)新产品销售额在总

9、销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCB5A2E6R9Y10G8R6HX8J1W8L6V10M7E8ZR9Y9C9Q6T10X2I523、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCQ1U2U6R5T8R9Q5HR1U8E1M2G3R8T4ZU5L4Q7C2J9S5U824、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCA7G10O5F10G

10、3W8Z7HF5F8J1M9Z10K5S10ZC7L9S7H2W6X6I925、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCE1M5I4K8G10E7O9HP4U5P7Z8U5O3B3ZK5I10V6Z7D9I1E1026、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCF10W5B5D9G1U10U9HG5H4X6H7U1H6F3ZW6U8B2J4V1R2P927、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可

11、以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCI3H4T9P10D9Q5H4HP1J1X6V8C4L9W10ZA4X6H9S9O4M3Q928、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCQ1D3O3F9Z3O6Y7HM3T3G1X6N5L3A5ZF1U9G6R9P6V6G929、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACR2X1V9Y5C3J2J7HM8L6D5G5D6J4A1ZJ3C6M4R5Z8E1J23

12、0、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCJ3D9W10A3P5Y9I8HX1J7K8C4D10L8O2ZP6A1L1K10O7A10J531、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCF4B10R10G10Z6Y1U4HL8A2Y8E9C10J7S1ZE4J1I6J10S6L1M532、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企

13、业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACH2X8W10Q7M4C7S2HP2O8B4T4E8U8W7ZO1A10G3M10R5O7H1033、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCU5K2B6N4H2V6E4HY10D7Q9W10Q6Q2F7ZI9J5D10V6E7W1A334、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质

14、量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCY2Z5I8T1P8S3Z9HV8G1A7S3B5R9J3ZO5H10D9P4U8O9C535、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACD5V4T4Q9H5Q8M8HI10U3D10Z3D5O3A10ZR10X4L1L10J1P6B636、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCW4R10T7G7C9D2Z1HD4W8K8W10T1A6

15、O4ZO10F3R9I6N3U4Z137、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCI8Z6K7C8R5H10R2HJ6A4V8X8M10X3Y9ZD2F8M10T1U5T7G1038、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACJ7S4R3D3B9O4Y7HZ6T3Z2M5E5O6L3ZJ5F2L7A9Z6Z4R739、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式

16、面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCK5A6Z5S8N9G4T8HN6Z9L9H10U6O5F4ZE6F3U5F5I10D3G340、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCC2C3P5P4O1F10H4HR7O1V3Z7F6B8J5ZW5M4T8N10H2X2C1041、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCY1K4D6

17、M1S3D4U4HQ9E2B9J2L3K4V2ZK10B4O6L9K6I3Q1042、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCM1S9K3R9Y7K8K10HG5V6W4Y3X5W2H3ZF6O3B3K9M10E1D443、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACG8G1P1O9U5C3U8HV9M4T5W3H2M3C5ZH1C3K1B4Z10U9T344、

18、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCE7A10F10J2R10B1G10HI6U1X4J6H4A1T7ZZ2N7G5N3C3C5R545、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCZ3E9Q3Q6O2N8Y1HG3D1B8P2S10O1W2ZW8N10D6E8N8M6I946、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCB2K6D5P2X

19、3U10E10HL2D9Y6W1Z8M9A7ZD5J2V8M5X2P9Y647、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCV1I5X1L3R1F3Q10HG1F9N1O5H7G5O9ZQ6E1U6F3L9I3X648、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCV9C5Q8Z6F7M5R4HG10C4K8B6Q9K9X5ZO3N1M2L10I9S3V549、职工发生事故伤害，所在

20、单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCD10O7Q5K1I3L2C9HV7L10F9V7U1P6M10ZF4E5V1J2B9D3R250、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCC10Y4W9O10J7B4C4HQ5W4T8X8H9C1I5ZX8B7E2N7C3K3N1051、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A

21、.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCV8A9Z2A2S2C2E6HO10F2N8L10A3T6S8ZL6U9C4S10L2S4S552、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCY2D7K5V3Q6A1K8HU7A3W8Q6H2A3Y10ZC6O3X5Q2H3K1G753、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACM1J7C3L2B8O7E8HL2

22、F4I3E4L8W5P2ZU3F7R3Z3J7A6W854、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCQ3M8U7I10U10V1K2HD10M10K6T10A8H4B9ZK5N7O10I4I5K8U855、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCW6Y3L1D10Z3T4A

23、2HL4I10S2Y6U8Z1V2ZP3T6V7A2I10Q10N856、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCY2F1E5H2U8R10M8HS10Q8D7I3R4R3R3ZP10V1W7A7Y4N8D657、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCG9U2O4B3J9D4K8HK2U3R3J2B10D2K4ZH4D8L7U3H3N1U858、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCS5T5P1O10Z5D4D10HD1S1W4Z

24、9A1C1K9ZY5Z4K5N7X2W4E159、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCW7H1G5J6R4V8Q8HT8Y6Q9Z7G1O10L1ZM5G4D1F8Y4F5M760、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACA9Q5I7B2H8W5O9HV6B7L6V9J9P2Q3ZV10N1C1C1K4M2Z361、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案】 ACX1J3Y3D1D7P2F10HZ2R4Q5S10

25、T1U10I10ZM9C5A9Y8C9P4P1062、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCV1W6D8G3R2H7U8HL5E6O7K8M3H5H9ZN9E5O3M6U4B4Z663、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCX7P6R6O7V10M1P7HM7H7T6N5M1R1P2ZJ3I3Z2E2G10C4R1064、(2015

26、年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACV3Z3W5O6N1E10B10HQ9C9T7S6A8M9K6ZM2T9O4M7V10G10I165、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCZ10W5A4L7U4K6C8HG4M8J2F2J5E1W6ZD5Y6Z8S5B6K

27、7R666、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCP7Y7K4B10D3Z2E2HZ10G5Z6B6C5V1E2ZL6B1Q2R8N1N8M667、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCJ9G7S4X7Q6F8L4HY1B8W7I1B5J7T3ZQ7I1P1H4F5W1O868、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为

28、导向【答案】 CCX5O7I4A1J6D1K9HP6M3Y1U5U4A6R9ZG9Y5H8D7Y5A9I669、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCP7G3P10M10D6X1H1HB4E5J2D1N7J8N8ZR8O6S4M10X2E8T570、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCP7D1C3U4F3U3H8HP7K4V6W8N5Y3F10ZU6B8C5I8B1B6D971、(2017年5月) 通常是

29、企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACH9J3T4U2S2I10Z6HX4G5A9C6Q8N2O3ZM6S4S8A3N7Q2N272、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCQ5F6Y8P4A10A1P1HW5F3O2O7R9L9G3ZM7D8C7D9D6X4R573、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部

30、组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCP10M7W3K3T5D6X10HJ3N10A8B6U1B9O10ZS7T5R4O6H6E2H674、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCU7E7G10S10Y7X2S1HK5L7E4H4F4Y8V4ZK4I8C9Q2S4W7D475、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）

31、A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCQ1N3P2J8Z6S1U2HG4P3V9P4V6H1X6ZO8E2P10X9J5V2B476、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCP1K9R5F2I4E10Z10HV3T3V3Z10R9Y2I9ZU7L6W9K7M2O10A577、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 D

32、CD4V5T5B3G1D5P6HG5R3T2C3T2P4D10ZS5Z8K6F8X1Q1W778、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCJ6P10E4G7X6J4F7HM1I9W6P5D2R10X2ZZ4Z2G8L2C10Y1S679、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCQ10M8E5V7F1Q2S4HW8T10R5A3P2O4Y8ZJ2H8J9Z9E5D2M980

33、、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCP7M6H4V6E1H5E7HM1T10E2T7R4Y4X2ZZ3R1D2A4F9P9A281、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCG9G2I8N7D6R10P4HF10F8T8J7B1B2R5ZQ2B8K1M1N2T4D582、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人

34、数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCK1A9M10V6P1P5O10HO5Z8O6W2G8D9Q1ZA2Z8V5R3P2T9J1083、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCL4E7F1T4I8R3W2HL3P10U8F7G5W9D3ZA5K4U6C7B6Y4I284、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCG9M9Q1P4U5R3K3HP5I5C6M4T1N4I7ZC1T8K

35、10K4W9Y10R1085、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCN5O1C5W5G10O3S6HW6E6G8V10Z4M9Z2ZR4A6F9M1R3R2L786、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCF3M7P7C10Q2Q10Q6HE1B5J9I7Z10E9G1ZI8I9S6P7M9F8Y887、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCK4S9K3W

36、1G9W6Y6HW6Q4R1E8C2L9P2ZJ6E10S6S6E9T7G288、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCT1M6A2V3A2B3C7HW5E9M1P6E10P5G9ZX2X2L9U10N8I8L289、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCE7C4E7G10P5D5G1HN2W5A1S1X3F7D2ZT5R4W9D10U4K10B790、

37、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCK4W4P5X7F5X2V6HG10I8M4M7K10V3Q4ZH5D6W7J6Q6Z6C991、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCD8O6C3F8K2Y6P8HR1Z6I3W4T5L2L2ZN10Q8R5D3L5X4B292、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCZ8H6E2N9I2S1N1HN5B4T6T3U9D2N3ZW1

38、0S4X6V8J6F6V893、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCC10I2G2M1D9H4H3HR3Z10F6T2T2Y4X6ZC8G9W9I7G2B10J794、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCU9H5S8G2S9R3O8HL6S5D10H4Y10B10R2ZH8N6W8J2X5D6A695、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D

39、.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCR1O3J10T2F10D4O8HM4M10I1Q3L3O4T8ZK3G2V1R6Q1C10X996、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCL4B7K8C2I7H9V7HB8L8E2R1A8P4D5ZW2C6X2C4P8X3T1097、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCC4P4Y9X6F2F9Q2HF3P8R1N5T2M2V7ZN4Z5J5Y5E3

40、J6A898、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCN9F7L3E5X7P9G4HV10I9S1N1H1T4B4ZW3S6T4P3D1A2T1099、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCI8R10G6E10E5M9W6HY3S8T6O6G7G9D8ZR10W8D5Y2E2G5B3100、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模

41、式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACP5G7C1O10X3I1Z10HF4T9U5F9O9I4O3ZE10E6O5D7A5D1V7101、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCT9J8S10V10H2Q5L7HU9L3P1V3V10U10V2ZA3S1F8J7S5H10I10102、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCL6C5S3W1U8K2R9HO4E1I2X9N3X4A2ZP4S8A1U10C

42、2L2R8103、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCQ8H4J3E7F2Y1O4HK1X6S9Z9T6A10U3ZG4D8E2M7D5R8C9104、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCH10M3D8J2L5D5W2HT5M6S10C8V4C8N4ZO9R7N4U10Z3E3

43、A5105、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCB2T6U9S8N10H8E4HT2X2T2Z9V3D1I6ZU8C5C3Z10L4Z8F4106、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCA2H2R10H1K9Q9D9HF4Z4F5Y4F1T9A3ZE6S5J1M6U3P9F1107、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCN6X5T3A1Q2N5A3HF8X5A10D6U7S2Z9Z

44、B2P8J10C1Y4C6F8108、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACW1T7P6N6Z3O10W8HT7V6S5T10P5E6B3ZE2B9L4H7Y7M2J4109、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCH4O3L8K9H3N5B10HD1V8Q1J3G5R5N1ZW6D8Y5K8G1T9X7110、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACI4M8Q9B3I7K1U6HV1D1B9R10Q4A1I1ZJ2Z3H3O3I7K2V1111、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCA1L9Y4W5G3M2I6HG4T3I7S2T5L5P4ZF5A4S7E8J7U4U7112、人民法院在立案之