2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及下载答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACR8W7I10K6S4I10O3HJ7E1B6Q2E9H4I10ZD9A4M5B8G10X3C102、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.选拔成本【答案】 DCK6Y5U10E10W9Q6Y8HW6R4Q6C4L6C8L4ZM7Z9N9F5A10G8E13、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A.感情承诺B.继续承诺C

2、.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCB2T3B5B10O5B3T10HN6W2W4M4C10V10F7ZQ5L1W6J9V3Z9V14、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACO5A8G9M4H3F6O6HX2P7Y6J9Y5X1G10ZQ10F9C5R4D6Z7L85、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCS6X9X2H7

3、L1J7L10HC6F6F5A4H6C7V5ZU5G4R3B7P2B7Q46、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90，则该工作定员人数为（）。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCL8B4O6Q4R5L2S4HA1B2I9G10P7A3G2ZM9T2O4B1O7Z4Y107、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCB3C4O8M2U10F4B3HZ5Q8P10U1H4T9M1ZT9D9K6F4R10U8Z48、专业调研公司参与员工满意度

4、调查工作具有的优势不包含（）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCL5R9W9V4R6C9P8HE6Z5F8T4F10R7L2ZA8A3V9W3G1X9A69、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】 BCM8G2N2R7Q6G8R1HG1B5S6W4W1H2Z7ZI9V9O4C4C3G9H210、 （）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCV1B3G4J5P6P2U8HB4J

5、5F8D1U7T1H10ZC9Q4J3K9H5Y1N1011、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCQ4H1U6M3S5V5O1HF7Z2X1T4P6G7B7ZD4E5B7S2Z3O1P512、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 DCY8A2L1K9E3Z7J8HQ6M7A2Y2D8I5F10ZV6W10U6V2P2L4E413、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（

6、 ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCR10U5P2V1J8H10F9HQ1G3K1V2F1L8T10ZI6B6N7W9J8S2E614、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCD7V1E2S5L8R1T1HT7J2W9G8F4H7J1ZO1D7W7O4M9P9W315、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCS7F1F3H6K3B4N3HN10R2I3K3V1B3

7、X6ZA9S6K3U4U3U3Q316、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCA4V4T8N4A8R5J6HF1N7V5B1M2R5D6ZX7B5L8N6O8P1Y317、绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】 BCD8X6B8V4C5D7R7HN10G2G5D5T8T7H10ZV10W6U5N9H7T8B518、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCY1H

8、8Q2F3K4I5N1HH10X6O6C3P10E9B5ZF2Q1L5X8J6Z5K119、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法【答案】 ACH9B7O10P6R10X9E9HJ10L9J8R10L9X8K5ZU4C6N5L8H4D4H620、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCU4K10W4P3I10Z4P7HN2X3E9K7W5G3D7ZP10U7V8Z7V2O4W821、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）

9、。A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.双重淘汰式【答案】 ACN8X10J10W7J8J1C9HJ9E5S7J6B10M8U2ZS9D4D10O5Y6X8E922、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACU6X4X4D1T2N9R1HF4H3U10C8A7N3F3ZS10K9B1F3J9Q5W923、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具

10、有控制性原则【答案】 BCZ10V3Q7G8E10B2D5HJ10Z8M1N1N2T2G4ZQ4C8N4D4L6A6B224、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACS7D2D6V6L8E1F1HV10P1P10G10W8M4K1ZG9Y8A7K5Z8R9T425、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCJ4I4Q4G10O3R5Y10HL2R7X3N3V9I1Y5ZK1K4D3A2I

11、3X3D1026、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCB4M9B5E3V6Q7I1HQ8A6F10X5A8T4J10ZT3B3H7Q8Y5U8Y327、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCM10L1K4T1N6S9I9HX9K2G7O4K8W5S6ZW8O8I1P7B6Q7T528、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【

12、答案】 BCV1B3K6R9I3B5G6HI6C10G3C1L8R8M10ZD6Y8D9Q7C6W6O329、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACO5Z8F4F1R10Z7E1HZ5J1G3W4W8T5Z5ZV7R9V9X6W4V1Q1030、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则

13、D.对成本具有控制性原则【答案】 CCP8B2I6I7Q9V7S6HR1H5N9I3Q5C5V10ZV6N6I8P7V2R2K131、 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCK4H7E10Z1Y10U3O10HC7D10B2D5L10N4L8ZA10P10L7L3U2T10X532、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACN3B9X6U

14、5W5U9X6HM6Y2C10F7P6O7G4ZE10W10B6N6J10O4A433、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行业同类定额来衡量【答案】 DCN1A3G6G4H3T3V5HZ9O3W7D1Y3L6Z6ZE6X3R6J6X10C4M634、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACN4G5Y7E8L2J4N7HC1E1Y3A4M1P7R9ZT5B10P3S1Z1E7I435、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者1 00人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接

15、经济损失的事故。A.10B.15C.20D.30【答案】 DCQ2D2G7F8D7M9E6HE7U1O3J7Y2K5P6ZN4V3L9M8Q2V3T736、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACX8I3F3E1V2E2N4HJ2F10F6C1I9Y3I5ZD9M9E3A2N10V3D337、（）即企业工作效率分析与控制的制度（Performance Analysis and Control,PAC）。A.巴克制B.泰勒制C.雷格制D.梅耶制【答案】 ACU6P2G1B8T3D1X7HK4D8W5M6Z9G

16、5A7ZT7D2D9N4F2W3W338、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCI10G5C9R6Y4E10O7HZ9I4K2I6B8S6X7ZW3K10C9Q3W7Y6K339、()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCE3B5L1Z7P1X5P1HM3T9V7L8Z2O9T5ZO8E3W7U5L1X10Q1040、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括

17、（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCI10Y2R6S5W8F4B9HF4Y10O6V10J1O6U9ZW5S9G7L2Y6G8Y541、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACR6C9L9D5Z1Z2A3HK5G4U3E6I7M6O5ZZ4W1D5Z9Z6X4N742、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCH2A7F4F1T9T6X8HY8A3B2N7K3T6X

18、9ZF6S2C4N6C6T9U843、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACJ6V3U9C3A4T2D7HR7V3V8N8B5S6K9ZN3B1A8S2U3E5L244、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACY10T10E5A7D2T4J10HR4X10O5R5W10S7Q9ZX10B10R3I4N8N3C345、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间

19、突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCB1D3B1Z10R7J5M4HV7A1T9X3T1Y6L10ZE7S6A4T3C8C2F546、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACL5E9B5V1G9Q5K3HH2J3R10I3D5W10E5ZD2F2Z7G3Y9I9G647、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中

20、“人的需要”不包括( )。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCQ7C10Z8E4E7I7P5HV10A6H5L3D4R3E1ZO4F5F6S3H10D8I748、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCV5G4Q6I5I1G3X4HB3H9U9C4Z6M7P2ZZ10W5H8X5I9N6P649、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或

21、缺点的反馈【答案】 CCL8K7V10F10H1L6M7HX4E2G6Y4C10R10B9ZE4G1R8C3T8C3R750、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACP3Z6I8T5P10I7I7HK4V8E1F5C4Z10P2ZJ1Y1I1U1N9A1L651、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90，则该工作定员人数为（）。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCF10S6C5G9Z3Y1Z5HB10O10S8L8P3E

22、5K5ZI10O8D8E5T1V3A152、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCA2F5S5N2E4T6U1HE8C5M8T8W9I2B1ZP2W7D2P7A8W5S253、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 ACR7U1P5F3U5A3D7HZ10L5G4B1E5C1R10ZP3I3H1V7J9O8A454、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作【答案

23、】 ACT10Q4Y5X4D8E9S5HS10X10V7C5V4W4D8ZT1H7Z4R9N7Z2V355、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACT7L6V5A4M3H3J1HP9B9V7Z2E10U2F6ZU1I5N4C5Z1V6K456、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 ACE5J5O1U2B7S4D10HS2R8S8A9M1E10V10ZR5I

24、1Q3N6U2Y6I1057、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCF8B9O10W1I6F1T8HX1E6H7W8C10V10H10ZQ2S3J10O6C1V5K958、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A.素质B.规则C.环境D.安全【答案】 DCW9T7Q5Z5R10D5S8HD1Q1Z3W9A10A8B1ZC1R3V2Y6Y8L1Q159

25、、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCV8W8Q4P7H2C8L6HW1C3I8X10C8G5D10ZY1E1W8E1K10D9K360、下列关于劳动定额说法错误的是（）。A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节C.根据科学的标准时间测定员工的工作效率D.会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高【答案】 CCI4Q2I10C2W9I1Z8HB7Y1V10Y4Y6G4X9ZW10E7J5P5S4E2K861、根据劳动法等相关规定，用人单位分立

26、、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCP8L10Z3K8K8I2S10HU9H9O8M3X10R4X3ZU3H3H4U4J3C5G862、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A.模拟训练法B.敏感性训练法C.管理加值训练法D.管理者训练法【答案】 CCJ1J4N4C5X3L4Y3HW7W8B3R10K9S10M2ZT5L1Y10N10R7Y1G1063、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCQ1O6G1A7L4T1J6HX2Q6M2D3B4Z2O3ZZ3U7H

27、8G4E7C1C364、培训效果的评估工具不包括（）。A.问卷评估法B.360度评估C.抽样调查法D.访谈法【答案】 CCV3Z8J1X6G3E3H8HS8I5A4F3U1Y6I8ZR3O2J3F10D8C8D1065、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 CCS10H9L2R1H10B10P5HB3U9Z1U7V1S5T7ZV5V4V6P5A9R5Y266、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75

28、%【答案】 BCS8Q2C3G5W7V8B8HI4F10L5P2K3F3O8ZL4S3N2C6S4T9J467、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCD5E3R5D3Q4A7W3HN7Z1J6N5E2T3C1ZI5T9T5Z6P6A6X968、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACS5I5

29、X5F10R6G5O6HG2P3G7L7M10I4W1ZO2P10C8E3L2X2X669、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCM2E2W3N7C3B10S9HR1I1Z5S3Q7S3M9ZV10S10C8T6Y4R10Q470、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCN9S4Z10Q4K9C7F4HJ1S4W6J7M3B6F4ZC9N8G3N6O7Z1N

30、371、在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCY7V7K3L2M4L10T4HT3L5Y2G2K9N7V2ZG5K5H7W10G7X9E672、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCK5X8H5I2L4M4S2HF3G5V3O1M10Q2C4ZB9I7Y3G6V9R3K673、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCV10G5V5M8Y4U5F3HM8J4C2M4C3H4T6ZE6E1

31、0H7O3H8J9Z874、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACN3D3C1T4D2Z2I2HI10J1V9R7O5Y3W5ZD6K10A6J2I7P4N1075、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCD2G3N1F2X5Y8R1HT10S1A5Z2J5B4I2ZY6M4F2D9D2E8C176、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的

32、有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACF10T8D1I2F10V4B8HT4B5U6A9C5Y5U6ZG5T7U8U10G9E3I177、(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCI4M5F8K10M10F9E5HP2S8L1D9F1T2G1ZN2U6M6R7B1D5O978、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACX2Z6I6G3Z10M5P6HZ8U9Y7F7K2D3W1ZF3W5L1Y1K7K3F

33、779、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACW2Z1F10X10C8T1Z1HI7Z4H4M7W6F10K1ZV7W3G9Q1N10N8Q380、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACA4O9L10T8V2W10C9HK2X2T6E3B10G2Z5ZJ3W3V2G3K6H7V681、结果导向型考评方法不包括（）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCB6H3M5B3Q1C7D10HH7Y7O4U10P9W10R3ZE10Y7M

34、3Q9Q8E5R482、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A.40小时B.36小时C.48小时D.42小时【答案】 BCV10X7W10N10H9Q5G7HM2H2M10Z4E3B4U5ZM10S8T2P4N3Q5B1083、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCI5G5R3E5Z1Z6U8HO8A1Z1W5Z2I3K9ZM1K8O8V7C7M2F1084、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认

35、定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCE8Z9G5N6Z2U7V9HA1D4Q8Y2C4E3O2ZA4D2A5Y9N1S1B585、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACS9G6Z7Y1L1G8P8HF8O5G1O6T7S4X10ZV10S9A4O2X10L4A786、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCQ2A5K7S8K2T7K2HI9Z9T5Y3Q2A6B10ZC6P1Z9H9

36、S9G10G887、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCM6R9V3H6S4B6H5HZ9K6Z4L10Q5L3B4ZB1S10E4X1B2S7V788、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法【答案】 BCD3L5R1U10S8H10P4HM7M1B3R1X3E1S3ZW2U1O5A3F7F10Q189、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A.排列

37、法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCH4T9C7E9F1K6L10HQ8F9X6F8S5F8Z8ZP2S6Q1Z6T9N7P590、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动【答案】 DCP2E2E4R6T6C5B9HI7Q5C1X8S5Y2S9ZX3Y6P7N2W1J2I191、（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCJ1N5H7Y5Z7W10B3HE1X2L5N2Y6Z1P9ZS5Y7G10I9J6G6L592、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过

38、提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（ ）。A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志C.收集信息并注意资料的积累D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】 CCX8H10L6R2F10N10T10HK2Y8C5D6I5R5U5ZV8Y5S6P3Q1P8Q993、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCW9E9G9J4A7E1R1HA7M8Y4G5Q3I6W2ZL4N1D8G10E10O9G794、在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位

39、，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCC2V2O9Y7T4J5I5HJ5C6S3S7D2V1X7ZA8K3M8N3D6J6N995、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCS3W5K7N6V5D6I9HU8H4G6R2D6R6I4ZH4K6M6A2Z6J10Y496、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合

40、理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCL10R3E4R7U2M9O7HS9Q5T8P5H5Z2L10ZZ9X8K2B8H1C9U497、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCQ2H9H1N10W7V3J5HO5N8O6M3Z9J9V2ZQ8R4R6K10X7L6C898、（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C

41、.经营环境D.市场环境【答案】 ACA2Q2E4P1H10B3I6HK10P1N1N8Z8S2Z10ZV7R7T7F1F5C5P299、（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCA5I5K2F1P1A2C9HY6W8I2B8R10L8N1ZP2C3G2Y7Y1B2A1100、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCA8B3K4A10Y6Y9B4HF5Z4F6F3R7P7I3ZH7Q3G7Q5J9

42、W10Z1101、 不属于借助中介法招聘的是（）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCF5U2G5W4G7O5V6HB7S1V7S7E10B2L3ZF6I5L1K10F9M6B9102、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCN2V5P6F10O4I2E10HY2K2U4O1G5J9N4ZD6L8N1R8A8I7O4103、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCO4T4Y10P9Z2E5Z2HN5D6D5

43、Z10V7Y6A1ZJ8L4J3R5B2V6A8104、分权制结构遵循的总原则是（）。A.集中决策、分散经营B.分组决策、分散经营C.集中决策、集中经营D.分散决策、集中经营【答案】 ACK10K9G9R8L1S7F7HP10H9S8R6N9C8N7ZC2D10T5S10F6O3X7105、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。A.核心B.中心C.重点D.条件【答案】 ACD8G3C9V1Q2Z4A4HG3Y1M5A8C4M7D1ZN10O6M8L3U1W6O4106、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日

44、。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACG8J4N10B2D8E9H7HB8B1O3U3E7C4Y7ZJ10U1D5Y2O6V7Y6107、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCC8H4N1E7H4N10A8HX6A9F10D5O8G1V10ZP8F2R5N4O3Y4G10108、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCF2R2