2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题含答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCN10X5S7B4X10V8E9HH5W5Z2X5Q1G3O5ZJ2H3Z7P9R5D2L42、企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCA5P2O8C4V8J2A5HP9N1U8Q2O10D1A

2、2ZV6X10V6P10M8U3P53、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCT5K4X2H8J8H5F8HQ8Y9T5S10W10R5A1ZU7S7H6G5D7Y2M74、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCJ10V1X8H7O6U5K10HE10E5T9Z3I7T6B5ZO3G4O10L8G9V4V35、(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、

3、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCR2C9H9V9D1O9O1HQ9U4M4V2A7M7P9ZS7P1M6Y6J4G1O66、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCO5Y9P6J1V6X8P5HT2M6Q8G6H9J8P1ZW2Z8L9U2M3O6X47、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C

4、.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCB6K4T10G1C2C1Q9HB2H2Q9M8V9Q5Y2ZD2W9S4U8A6F1P18、 （）面谈要求参加者事先准备一些问题而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式B.综合式C.单向劝导式D.解决问题式【答案】 ACZ7W6B7Z1W2M10D2HX7P6H3Q9E8K9U5ZP6N2Z10X9O9Z6H99、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

5、【答案】 BCF9R2M6F6Q8Y1F8HJ10N8R1F5Z2G2C7ZP10Z3O2F2D10M4U510、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCM7K10M9C10H6F5O8HN7P1M3L8L1E5P6ZG9T6U3Z8X2B5C111、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCL9E10N4F6Q8C8K7HR2H6J2P4A9U3T8ZJ9D2Y6T1U4H7Q2

6、12、（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A.参与式培训方法B.特别任务法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 ACC8Z6I9A8Z6R8B3HT5C5O3F4E2N6W4ZP2N7H7B2Z6H8H813、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCO10P1T3O2H1A3Z2HR7U1L3O10R10O4F1ZK4C3D3Q2Q6V8P814、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限

7、。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCC5U7U3A9X1S7Q10HK9N3U9H1X10L5R7ZJ5T3G6B9N9W4W615、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCA2G1S8J1Q2Y2H4HQ4X4G8R6L8Y3V10ZX4P3S7P3K1P8D716、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCN9H10E2F10Q6C10A2HO9E6Q10U7O8B7L7ZV9X6L4H10N5J10M717、确定劳动定额水平的基

8、本原则不包括（ ）。A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 BCS4Z3G9E7J3O2X4HL4M8B10Q6J3O10P3ZA8F4M1N7Z8Y7Y118、市场营销计划的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制B.战略控制C.产品价格控制D.效率控制【答案】 CCH8U1K5W9T8V4S5HO7T5Q3I6E2K8M3ZK1M7I10R1T4V1L119、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反

9、馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCO8B2L1Q1D1E5O6HI3S1W4O3Y10L1Z1ZK5W8B2E4C5S9Q320、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCP3O4U8A1H2V8T3HK1X3E5N2L6R9D8ZS9N7F9E7H7Z10X421、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCZ1L6R8W10R6F

10、6E5HK9M7Q5I1W4X10N9ZW4O9F8N1K2L3R922、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACC5L6B3R9T3U7Q8HC9B6N2M6U10Q8L3ZQ1M7T5S7Z4M10G423、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大

11、的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACR7C6C10J2U1B2Q4HO9R10O9B7G1J2O7ZM1I2P7O8H10P6O424、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCL3S10G8B9L4R10P8HQ8T1Q10N1R8M10F10ZZ7H5K6Z3Z2Y4X725、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCS9N9M4K6Z9

12、I2R6HM2C4L5B10C8C7T1ZT10B7T4S2Z2N1Z226、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCF4H6H10Y6N2X5V8HQ8L2J10W5I7O3X7ZH5Y4R4V3V10W2F927、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCN4E3M7J2N3E7O5HU10G1F4P6R3P9T10ZG8Z7O6C6B4F2L228、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A.80%B.70%C.60%D.50%【答

13、案】 BCP6Q1W8D6X10T2S5HR3N3K9N9U5Y7T3ZQ8X10Q3G1Y3W3W1029、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】 DCY2J3J10S1Q3J2J7HQ5C2F9G1E3A3V10ZF5C4N1N10Y1J9E630、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（

14、）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCL1P10E9T9G6L1S6HB9H8I2V1S5C3P8ZM7I3S2Q1B7N10M631、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACB4G7Y10I7C10O6P8HR2Y3Z1A5K8O6P4ZN10Q8O5Q1H9J4U932、在培训过程中（ ），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.实现培训课程目标C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCU1J2I10V2H8T2

15、Q8HV3Q2D3Q10L10Q9X10ZI2D10J8Y6G4J5V733、（ ）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCL2C3U8Q7F4A8I6HA8K3P5U10E6Y7C10ZT3Z1C1F5O2X7T334、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCF3E3U2J8Y7Y6Z6HQ1J4C9V5I10P3D10ZA9O3V10G7Y3L1U1035、下列范畴中，属于职

16、业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCQ5K4U4T5L3U9D4HL10J3B9Z7A5N10Z4ZL3N10K7D5T4B9P836、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACS10D3P9S10X2Y8D9HK1U10S1Z3C3T9N3ZM10C8I2F4M1L9I437、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCP9E3Q10K4Z4T8A7HM3C5J1Q6

17、V8I4B1ZU2Q8I4B10G6E10P238、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACI10S7D4U6N10J8S9HD5V8Q6A5V9F4J9ZB8A8O6D4L7D2B639、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCR5H10X7N10B2M3C9HV4Q2I6K9B6O5I5ZH5W2C2H8X6X1C940、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【

18、答案】 DCK8J7H6B10V10V1W4HB6C1T1D1H5V5I6ZX6N2N10I9B9V3P541、从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。A.宪法B.法律C.法规D.劳动法【答案】 BCV10O10P9I5M1J10D8HI7Y4D5D8Y9G10G6ZC10A8V5U1S1L8G442、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACG7I7M9P6O5L5J2HM10P5C5Z8A10F10R3ZP1

19、0A3F1A2V9A3J743、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.515C.1015D.1020【答案】 DCK8P3X7V1S7W3S4HZ2N5U9W3F3M4P3ZQ7T5G10F9M1L8T344、（ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 DCX6N9U4S5K6X1C6HJ6H3R1S6R1I1F3ZJ2D9C5Y5A9P6N645、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCK2Q5D7J3V3H3W7HH2M2X

20、8O9I4Q1L3ZK2T3N7S8O7A1Y446、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCL8T8E5I6I9M4T3HG4F8D10M10P9U5F9ZJ3Q1R6G10L9S8B547、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACG4W2T2M3K5W2X1HG9V1P1T7Z10F

21、5L1ZZ5G5A4D1M10Z4O948、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACE7C10F3K3E6J6A7HH2N4S10R1K6D5K8ZZ8P5H8Q1I3O3J449、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCT7F6B9L1X7F7J7HP4P1Y4Y3E7K9Q9ZA8P6U2I1O2W9C950、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【

22、答案】 BCF4A5M5W7Z9Q6V9HH1D7B9K10J1F10T1ZZ10G1P6F6S3T7A251、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCO2X10U10E8N1I10M10HK2I3A3B4L7U4Q9ZE4X5X2Y5I5C8U552、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCE9C9W5D7K9P7B9HE2L8O3F4A10C4W8ZQ7G2C4E8S9I8F1053、（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现

23、代企业组织结构形式。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCQ4U1E7Q3W7E9S2HG9D6K5R9Q3C7P2ZT6A9T9G6X3H9H354、 （）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACO3H7X8E2P4I8V4HR10L8W2S9B4R2Z5ZH1D1T4Z2E9V7E655、（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACC9R8J10A7V9Y2

24、E3HN7A6W8G2U9O8V3ZB1E8P10G5I4T1Q756、下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A.排列法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.行为观察法【答案】 ACO8N4G5Y7T8H7Q1HA7V9G8T6G9G1G1ZY6Y8N2I3M8N5E957、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCD5M10H9F9Z6G7H3HW9A4D9H2N8B9R6ZB4U4R2O5K2T7B158、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.

25、合法权益【答案】 CCK9U7G8V3K9O4Y4HO1S7J5R1I8W8B4ZK1T9H9E1M3V4K559、目标导向模型的精髓包括（）。A.关注的是培训者的动机B.评估培训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 DCM9P6B1D7G3U8F3HD2K8L9H9N9I2T5ZI4N5D4X5B6T5P260、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCZ7W4Y9D6O4R5T7HQ1Q5T9O6Z1D8Z

26、9ZD2A9U2O1P6U8C361、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCE5W1P5S7T9W3O4HH3K9F5W5O3V9L8ZK10Y3G8B4E2H2W462、停工留薪期最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCU4O6S4V7A1P3N4HO3O8E5Y2E4T2Z8ZL10C10P2G9P2G3U1063、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BCX7X9G7F8H4R1E5HW3T9C4M5U7G4P

27、3ZJ9D9N6C2O4S1Z364、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCP5M6X7R1Z7J1U1HF10F2T4R6J3Y2M9ZK2Q6A8L8G9R5E665、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCG2V4W3J4X5H10K10HW4P7H8U9J4Q10V7ZG4C1Y9Z7J8R10R266、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的

28、，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCD5P2V9A9W6S3I9HG7N2P5Z3W7L1A4ZA10R5O7D7I1R6Y1067、（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCH7O8E3U1F3L1J4HL9D9S2A10H6F8X3ZE9O3F3U5B10J6M268、由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A.组织变革策略B.组织

29、结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略【答案】 ACT6F3H8C7E9X8E9HN3R1W5F7M6S7S5ZC9F6Y10W9X6X3R1069、计划工时定额的计算方法是（）。A.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCI5G8X2X4Y2S1Z2HR8E7O7W2A2I7W4ZP4Z5Z1P8W6V7R870、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCV2E1Y2B7G9

30、W5O1HH5B1S2L6X4C7Z7ZH1M8U1N1F2H8U771、（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCE9E2M6W6L7Q1U10HJ7P2Q5X2Q8K1W6ZE8K1D6D6I7V5H672、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCT10Q2D1L6J9D4D3HW5S1

31、0T4Y10R2J7N6ZE3J6Q6Q9G10A2G473、（）是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACZ10Y1C6O5L2Y3U2HW5B2Q8D7U6U7G7ZI5A1T3I8W9S10D374、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCK2R2U3W1S10Z6Z7HP10X1Z6L3W3R10C1ZG8R8G8C1L3A6C975、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门

32、的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCQ1H7G9G10U1D9U2HW10H2V2Y10Y2R10E2ZR6J6B5F1Z5K4V976、最低工资标准由（）规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【答案】 DCN1M6W4L5S8A1B6HI3K3N1N1Y6S6E3ZW1C10Y6R9X9N5N1077、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACE5G7U1R10D8L9B2HK2D1J1P6Q5M3W8ZV6A2K6Z6M10E2Y978、（

33、）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A.制度规划B.人员规划C.费用规划D.战略规划【答案】 ACJ9J1O8I10N8V4Y9HP7C10X10D1U8T9L8ZM2W5L4P9Q4X9E1079、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCO3I9J7P10K2U2K10HZ3F8G8D1N5F2C4ZM1X4K4N8I5I1H980、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCJ9D5

34、W7P3B1P4L3HH9G7R7J2J10Q1T5ZJ3Q7J8Z9M3B9F481、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCS1J8Y5U8C3X8Z7HL8I2G4W8W6Y8I2ZZ10A10W7W5D8L3N482、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】 BCN6U1D5J7Q6C7U8HK10Z6S3F1X9Y10N6ZW8S3R4T8Q2S6F783、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训

35、。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCH1J10G9Y1A3P8U7HR8Z9Q7U8L6O8K4ZD5I4T6N6E7M8L584、(2017年11月) （）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCN6R2X6O1G10X4E10HD4I5H2R5O2H1V3ZG8S1D4Q8I3C7X985、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCS4O1A5R9I

36、2X8T3HA10Q2Z4L8Q3V3Z10ZD7P6P9C8N7E10V686、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCX3S1A8W8J2O8N4HJ6P8S6Z9I7N7O7ZL9I2Q4B8B7X10J287、层次评估法中学习评估的方式不包括( )A.书面测验B.模拟情境C.投射测验D.操作测验【答案】 CCJ8G4C10Q7Z2N7L7HQ5D2I6A2C10C7X6ZZ3Y7N3M6B2D7C788、 ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新

37、进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCD7V7L8F9E6J10M6HM7I6B4K2K3U10R2ZC4V8Z2U8Y1V1I789、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】 CCU6R2C3W2E10H4U8HL7S2D3B2Q6O9H6ZF8R8S10R6W6T4W690、(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方

38、案选择【答案】 ACG1Y3D5E1K3Z5W10HA10Q2E6F8R2X5P10ZU9I1Y1S1N1X10M491、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCN10B7Q10V3B2P8C1HD7A8N7Y7V4K3H4ZA6A5N4S5S4A8Z292、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCA3S10I10P3W9I4D2HR8R1A6Y9W3C1

39、D10ZI7S2Z9F3Y9R8C393、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCK9G1O2Q8Y10E6J9HO9Y6M5E9E6J1B9ZI9Z2V9F2T10R6C294、培训有效性评估的技术不包括（）。A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCH3F8B1V2L8Y7C2HO7Y8U2L5H4U1I1ZW7C3E8H5C2J4M295、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D

40、.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCA5I1R2Q4W4E4R6HC5L7H7E4G9J7F9ZK10X2E3K6C4S4S596、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCQ7I6U7T6M5Y3H3HO7U9P10Y3A3I5T1ZK5D4T8I5D5H7L797、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导

41、面谈【答案】 ACS6L3O7D6D8T8O5HK9F1I1T9Z9S7P8ZP10H5Q9B7W1U5C498、职业防护用品标准不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳动防护用品检验C.劳动防护用品安全认证制度D.旋转运行设备认证制度【答案】 DCE6G10M7T8J6Z3K6HF4Q9A2U4W2V3B7ZG7A3J1F5C1A7T999、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A.群众自治活动B.内部协调C.外部协调D.自我协调【答案】 ACJ1U2B5M4W6T10J9HG3P8U9M3L3A5G1ZH1F1O7X1J7A10B3100、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和

42、服务按价格计算的货币价值总量。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCY2H3S7Q5N10W4E10HP1T1S4F7N6Y5T3ZX5W2P9M6H6R5F10101、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCL6O10B6K2N6I4Y10HR2Y3M9Z2J10P3P8ZF9W3J7K2C6P5S7102、停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCD5H9F7Q8P7D3O10HP4E5S6Q8Z8E7H7ZP5D8Q3W4V5S5S610

43、3、(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（） 。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCC6O2M9P5B10B6E10HC1L2D9I6I2L3W5ZZ4D3O4U7I4Q6C7104、（）被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案】 CCP10P8F9V1W3B9U6HR10M8V1U9R10K8P2ZM1Q1A2L8G1K8U2105、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCM7X7O3S8S4V10Y3HD3Z3W4L3N3Q1

44、0I3ZO6B2P3U6Y6F10D10106、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 CCI10R6G3G7Z1H5G8HM1L3J8W8K8L5N4ZO9D6I10Z8F5O7R9107、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCI8Y10D7U4V2W1T7HD7J8X7J8T7P6B8ZT9R5M9N2X5S6H3108、（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCV9X8Z10Q9L6J8H5HG5J1H2Z