2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题(带答案)(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCI8G2D5K5E6U7H10HC5J4M4V4F10M4V9ZU3L7A10O8B4L8J32、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCK3W1H1D5Q9M2R

2、2HB1S3D9L5X2Y10F7ZA4F4N4U3J8B6A43、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCV5A10L9A1H1O7P3HJ7J6K2D4D9Y2B6ZF6W10H2C1W2Q2D34、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCQ7H5W3Q3Q3P2S9HK4V8F9U2J6B8S3ZA8D6S7M1T5R4X35、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C

3、.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCG7A2Z3H10X2V6I6HZ1S7V9U2V10Y4I7ZW5C9A8B4S2D9Y86、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACG1N10U9X7T1I4Q7HG3M10M4M2Q7V4F2ZP2B1M7J7U8V3L57、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCT1C6O4E3M9T6T9HB8N6K8Q5C9J7B10ZU10K4E5S9I

4、9A5H58、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCG10C10F6H1O9N3M9HJ5X1H2J9A5J10O2ZC1G4R1N9U6Q1D59、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCL8L7O5V9O9J5G7HN3C8A8Z10T6X10B3ZH9Y5A10D7H5C10K410、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答

5、案】 BCF4N10W10L9W2O2Z2HI2J6R5R3K7B5G9ZP2Z10W5T5L5I2T111、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCC4L9T3B4U6L6E9HG2N7L10K2R10D9O5ZF3T3Y6D10B9Q8V612、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACR5V5W10R10K5Y3K1HR10J4X5Y1B6D8C10ZN9U3J1H8J4J1U813、职业技能不是一成不变的，一般来说，

6、它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACL9T7J9R1T8V9O3HG3V1P5M8R8Q10K5ZD1V1A3J10D7X3S214、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （）A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCC1J4T10D9X9B4D6HD5J8A5T3S4M9I4ZO2R10J4M5O1F8Z1015、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式

7、录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACR9Q10O1K4F8R1H4HE4P8K8H7R2Q1Z4ZP1V2Z6N9O5D4C916、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCW9Y2X5Y3S4O5Q4HF8D10V3A5L7I4I4ZW3N2M10N2J7X8Z117、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】

8、CCS3Z6G2C2V6M1L5HC4Y10T10C9K8M1T6ZQ6G7B5M3X3L9T418、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCV5W3A2A2D6T4C1HJ5S9Q3O3I3M2K6ZL5G10D5K4Z5A2F619、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCS10J9L8N2J7S6A4HW2R9C4

9、F4X2E4Z9ZD3W1H3I5M10N7S220、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACI10J2A5F3Q7V5A6HA4P4W5P5G8P2C4ZD8I2K7U3S2B4O821、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCU6Y6W9L6T3B5J3HK5E9T6I9A2D9X4ZU5T3V1S7K5I1I1022、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则(

10、 )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCH6N5Y3T1K3I8Z2HY5M1R6O9X10X2P10ZS1U7H5O8G1V5V623、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACC7M2I9H9L6H4C1HC2O6K10F9Y10C2K5ZK2T9T4I4E7H9T924、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行

11、政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCN9H1I9W9K1Z2U6HJ4B6S9U9B8P1G5ZX7H1H8B6W3B8A925、(2015年5月) （）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCD2V10K5A8Q6U1T3HU8B6V10M7H3A7S1ZD5Z10J4E5S2A1F326、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较

12、强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACU4V8U6B9L8H9S8HN4H4Y3V1T8A8Y10ZW1Q10X9C6M4C6U727、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCD4F5G5W4P8N4N5HZ9A3E2O10S2L1M6ZU2V10M7Q1W5F10J328、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCQ9K9B8L5V5C4L10HX8Z4L6M

13、10M8N7W5ZR1E2G9W5X3S1M529、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCA9N7R9D3Z6Q6Q10HE4H9Z7A9X5C6B9ZY1D5L3F8I8Y7K630、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCS1S8Y2Q10U3P5Y7HZ4H9H6T2F5E9D6ZK6P9H5X9L9D7F331、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】

14、CCZ5M7G6B5P8I2F2HL5Z2J7K8W6R8K6ZI3P10G1Q8N10V5V232、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCR4R7M9F10G7E6A2HT7W1W2X7R9T2C6ZX7J5A2P7F4Z4H1033、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCE4A3U8U8C6B7L4HN4L2V6L4Z6N4Y6ZG5I6T1H4P9D3P834、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需

15、求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCD9X5U8Z10H10N6C9HV10S4G8T10K2U1E8ZZ2V9O5F7A6G2U535、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCS2V5D4T4D7S4L8HV4L9K1B2J8Q8L9ZQ5L3D2X2W4F4L836、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初

16、创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACX8P9M7M6T3L9E10HY9D3F9K3G9L10L1ZW1T3J3L2C3G3Q737、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCY6D9H8S7N6Z7Q10HD5I4B5L2A4F3G10ZV9T1B1B10M8W10W438、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCT6W9K6K8Z9C1T6HB1V6A8F6E6K4X7ZP5M9Y5E4V6M7B339、以下关于员工素质的表述，不正确

17、的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCE4U2H6S7M6V1R6HY1H5S2K1M8E4P9ZI7W3F7U1S7R8M540、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCX6U6X1T2G2Y8P4HC1L5N7S5Q5R6S4ZZ4O2M8K5M9U4X141、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法

18、【答案】 ACY3W2G4L5Y6Q5Q1HE10A7W2B1I1J8J7ZQ4H9K10C5Z1C9U442、(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCV5P7A6S7N8U3I6HZ6J2B9T6A4C5H8ZZ6X7I3G7O6G4U243、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCM10U4N7J6Z9N10P4HW10A1A2I1G8N10H3ZX9Q10Q7Z5P3G6G444、心理测验按测

19、验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACF1M10E2C1V8M6Q8HW9X7D8G10G1N2Q9ZR2H1A3C1G1J6M645、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACQ3O9J1P7P1U6U5HA3A1U10I7O10Q4Q6ZC5B1T7D9T9G7V846、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】

20、 DCX6F10Z9F9A2T3H10HJ9D4R2Z5G6E2Y9ZN9W4C9A10U9E1R1047、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACY1W10C2Q3D5P4C10HO8N8W6C5G8L10Y6ZB9U6M5P5V8H9Q648、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCB4S10H5N10S1T9B2HU5Q7N5Y2T10A10X6ZL3H7V9V4L9J8H1049

21、、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCP4G6U3Y7P5U6Y6HJ6B4G8R3L10L4K1ZM5Y5J1H3H1M1F350、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACA5W4I7B10I10Z4B4HL3R10F5J9Z3C8N3ZE10O4S8A2Z2X1A251、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCW6T2U6C9Q

22、9C2Q1HF5V3J8Q6U7V3R5ZR2Q2J6N10O6F1S552、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCU3A8U4I10V4R6A7HL1B7Z9J7G6P8G2ZB4Q6Q4D4O1E9X153、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCB9N1C7D5Q4L1P1HI5F4R8D8O4S2D4ZX4Q5G4H5F10O7H354、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生

23、的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCY1B8L7B2E6K3Q4HJ3O9Z1I1Q7W3H7ZD3R5H4A5K4W2L155、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCJ9B10R7N1P9R4T9HR1Y8V2C8K1Z9X8ZV10Y7M10B2C10Z5X856、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACA4F5T8G2M3A5L4HT9F1B6R7S4X8

24、J10ZG8O4R6W6G7T10T157、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCY7G5E2E4E2M6X9HJ2T5B9A5C5Y9N3ZH10O4F8N9P8E4L558、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCE9Y9S5P2Y4S7W3HV10M8O9O4N7K8G6ZS4G1F5C3F7W4X259、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCO4O7N4R7Q7M1D1HA8L2N

25、10G6P6I7D8ZN3V9X2A10U1P8R760、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCX4P2T1F6F6F9E2HN2G4X1J4G7I1D5ZF5M1L8H8N7V2L1061、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACA9Q7B8A10J5B2N5HO2D9A5W5A4R6Q10ZI4I8W8M10O8G4K262、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACF9E2N6L8A10N6J3HF4R7Y

26、9N4E1P10D10ZW10Z7C8C7A6H5H363、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCN9W10L2V1Y6W10D9HV4E9X5M5Z2L3C1ZF5L1W6L4X8Z3R564、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCV7H7A7X4T3A1W8HF4Y1H8X9A6W4Z2ZH9X1S8B7Q10D5Z565、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5

27、日C.7日D.15日【答案】 DCZ4J4A9H7X5O4X5HU9B3P1F2B2G5P9ZH2V5R9R4B7K6R966、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCV4F6E6X6L4U4S3HV3T8C7R1X6V10J4ZY6A5K10S5Y7K4Z667、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACD5K2L1F10D2O10A2HU6M

28、7Y4A10R1H9R10ZV2W2O2H8A5H3W968、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACW5M2W5Z7S1S6S9HX4M3V7G4S7B7S7ZY6E5P6E4V3V1T569、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACO8G1H4X8S6C8H8HI1C7T3F6D1X7X3ZC5O7H2T3F5A1X470、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工

29、作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCB1M9C2E9W9V3Z10HM4O7H5S9L1E10P9ZQ2U9R2U6N9T4W671、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCX7P6B1G3O1A6G3HX5C4R8H10Y4N8L2ZN3E4F2C10R10F4Y472、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争

30、议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCC3B10U4X10J10N2J9HQ2K10L6N9G4T1M1ZP2T9X3R10U9F3U673、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACM8S7Q7D1V3W8I1HJ10L5O4F5X5N7J2ZC10Q9U9I8Y2A8H474、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解

31、是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCB8R4E1Y9J6G2N2HX5E10R5B3G1V8H9ZH2J1K3L5S5F7O1075、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCS2J7Z10S1D6B7W5HP9Z2H7W5C7V7N8ZS2D9L2X8W3K9G476、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.

32、目标比较法【答案】 DCO7Y9G6F5R2T5U8HG4Z8U3A2K1Z4L2ZK3L10S3L7J2G3T377、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCN5N7P8G7C4R3T9HU4C9O3V2U10N9G6ZA1Q8P8O1P3B9Q878、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCU8M9O7H8R1P5F10HG8K7M5G9J8Y6N2ZS7K7C10Q2B9Z10I779、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力

33、资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACW10Y8L3S7Q5J8I8HH9V7E10V6E7H1N1ZB7C1C10R3U1P10W280、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACV1C6O7E8L10R1D2HG4U4N9E4A7U9D7ZT2J3V9T6K9O1O381、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCP7W9N9T5M2X7E2HS3G6W4A3M3J7F9ZP7Q

34、4O5B2T3K6D782、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCP2M6U3A3K9D10L6HV3I6X6U7O6I9Q9ZC7W6N2F10E7P4V1083、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACZ10Q3H6B4J2X4N5HK5H6J7R9W6E6A6ZH7B6X2Z4Q9L10W684、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心

35、D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCH8M9J7L10Q6V9T10HP8B6Y5I7B4B4H8ZX4W1C5H6G8K7H485、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCU3Z6D10P5E4T1F6HW8D7O6Y9T9P10S1ZA5N9L9W7X7Y6Q386、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACC6T5N4W6R4E3P5HB1Q6T2O3H9M5S1ZF10M3E2A6

36、O3P10Y687、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACS5W3H6S10G10H10A3HO2F4G6G2U1L2W7ZX2F9N10G6P10U3C1088、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACY7B7R4X6N5H3E10HM10M9E8H2B4G7L1ZN4Q1U6S9H4J2Y589、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCR1G1F7J1

37、I1N1F7HP1F3Y4W7M3D5Q10ZW7J6X4Z6J8M3S290、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCJ2R3X1R10V2M1Z8HB7N1T7U8J7H1L3ZK6W3X6I2A4O10P191、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACY4E9F5O4C9Z10V3HY1Q9R6C8F2X5D7ZV5P2H5B7U4J3Y192、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行

38、培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACN6U2E8S7Q4W5O9HZ8B8L4B7Q2Y4W7ZW3L6A2P1B6H9N693、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCD3S8C8U8D4W4L6HK8U8V2X10N3O1L4ZJ7V10I9H8R3U1C594、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCQ2C1M5U9F7I10L7HK5R7X

39、2F10B3U7J9ZO9S5L8V4Y7D10R895、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACL5P4Z9E6I2Z9L4HC6D9D9N9O7A6B1ZH7M1Y5B7K2B3G496、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCC10U6K3O3C4I1L2HW8Y9B5C1Q8M5I8ZQ4P5A7V8Z5W2C697、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）

40、。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCW3K6D9L6N10T1N5HM9Q9D7F5O8K8Q7ZE4P5Q3Y9L3Q3N198、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACX8P7V7G9A2Z5T4HV2T3W6Y6O1J5Z3ZW6L10E5U8U6V2W899、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCI3V4Q1F2F6G8

41、M3HP10X1N5S5M7M8C3ZQ8V1R9H6M8V6V4100、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACR2O2Y7G5V8Y8T1HH2W2M1X9Z10Z2R9ZE9J6Z5N1K9O4L7101、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCO9Z10S6H6O8U10R7HQ7F9R2R7D

42、7I10U3ZT4N4H10C9U1L9M8102、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCK5K9R5D5B9R1G8HH8M10I2B10Y3H1T8ZU2U3E8R2R6S4K5103、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCF5E4F2T4T10L3L8HV8W3U8P3C9J6T2ZE5T2Y5G8E1B8Z5104、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCU7R7U7L4Q9M8O9HE

43、1U1H6U3D3Q1U6ZG1B5C5Y7Q9F10J7105、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACE7F4J1A2D4S7C9HS5N2A4D3W2N10P9ZV9U2M2S2R5O8O4106、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCE1K10H2T7C10Y8D10HF5Q8T5O7O10P10S9ZE2B2J8M10R8V6J1107、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案

44、】 BCV6M3K9S5P1J6X4HX3D2R6M6M7N2D3ZF1W1N1K10P8F8V4108、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACN7Z5J8F7R4A5U2HO3Y2M9D6O3Z10G3ZA10A4Q5J4Y4S9M5109、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCF2R2H2Q1O3T9Y8HS6Y2O5M2M2L2A10ZD2R6V8S3V10K10L7110、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCS10T4S2D2M8A1M9HV2G1X5G2G3P10A3ZD1M3A10T10H10T5X2111、(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.