2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题有解析答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCE2U4W8L7Y2V10W1HI6M4U4E2H2W5H4ZM4V8D9B8L2V3Z82、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCF10T7Z3D2T8M10G7HM7X7T2A10S9A1R3ZI6X4M9M6V7W5X43、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位

2、或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACD7T7E7I9S3J2S1HU8F8S7P10A8F5E7ZJ7R8A4A5A10E10B14、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACA4N9I1X7N5R10V2HT1F3D4J8M2G9K6ZS6O2I9C7Z9P2Q45、（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCM9B7F8I6T1B9K8HD6N10E7I5E5E

3、1Q3ZU5D8F3N4M8L6J76、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CCC9G3B4Y9Z7T1B7HE9K8O9R8S9L2R2ZJ5K10I9Q2D9Y7P27、（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCU5U2V4M2M4B3H10HB10T1G5R4F6P9L6ZZ10X9R5Z10H3L7I28、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员

4、人数为（）。A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCW5M1B3W10O7C3S8HZ9P9X1X5X6Y7E9ZN9Q4X6X6V9J1O89、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCT6V7C3I1V10H2P2HH6M9B7N4M4G4I1ZA4C6A7T6F6Y10P210、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据B.各类人员的比例关系要协调C.要做到人尽

5、其才、人事相宜D.定员标准应适时修订【答案】 DCL4U4G10M7A10R2D8HW5Q8Z2Z1N9D4V3ZB3B5G2Q4O6Y7P211、行为导向型客观考评法不包括()A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCX3R7Z9I8Y4U4S9HM5G3K4P3N4M7V6ZM9I7B4I7A7Y9M612、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACS2E2A4B4H9X2E2HH4D8J6R10L9U8R6ZY6E8M4O4G4M4M913、关于心理

6、测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCT5K4G9S3G7O4R4HB10G6U5L6T8X10E9ZA8H1E3T8R1I4C214、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为准则B.行为法则C.行为规范D.行为要求【答案】 CCE8I1Y8B3V9I4Z1HK1F7X1Z1O6J3A4ZM4R7G1D5Y3O3D

7、715、 对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCZ8G4I6Q9P5X5R9HP4R9L4Q7S4F6S10ZZ10W6T2K3Y3D5G416、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACU9K2F8O5L4S10T2HK6I8R10I10Y8T3O1ZD10V7J2S10G8F8V917、福利的延期支付的方式的优点不包括（ ）。A.可使企业减少社会保险费的上缴额B.可使企业获得一种特定的

8、生产数量的外部条件C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】 ACU5G4A6A3Q4W1N3HW2Y7I2G8W5G8B2ZR8K2I10N10U6V9T118、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCG3X2H10D1R10Q6J6HV9A2Q9V5V7F7I9ZK4A10T2C8H10R1G219、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1

9、B.2C.3D.5【答案】 ACP1L3E6P6I4B5V1HH7R6W8N5J2K7T6ZI4D5B2F3R10P5I120、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACI7V5V6Z4V9L1Q2HB9U8R8C3D1Y4N8ZO6D3O4P10K10L8O521、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCD5K4Z8L2G5V2U2HX8B6P4B7G10X1K3ZG10Z8N5M10W2Z4W722、编制定员标准的原则，不包括（）。A.形式

10、要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCG10V9U7Q5N5U3D4HW3N5S8H9F7E1E2ZB4Z10R8R9A10Y3U723、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCM10Q5D6C9P6K10V9HO10H8P8V9R7L9E10ZU4Q3W5J5E1N7U224、（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A.参与式培训方法B.特别任务法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 ACO3E10Z2E8E7F9R3HX7A9L3T9E1S9M6Z

11、G7V1S6O1E1F7Q425、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCL9W6V2T7H9W7E7HU2B10F10B7L3H1G2ZP10O6V3C2B8R1L926、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACP1J1C3X10I1X2C5HG5O9Y5V10L4B4Z10ZE10U8P3M4Z6G10R127、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACK8

12、K2E10Y7D8X6X2HT3Z1F6Y9W8Q3J6ZC8V9J5Z3J8Y9F828、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCW10K4F2N1H6O10U4HK2W8K5X1I3F1R6ZC4N5C3J3G4D6J229、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCM5B10Z10X5H1B5O9HC10B3X6Q6C1M3N9ZP2Z2M4J4F7A4Y830、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委

13、员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCX3C3H10W3U7H10Y3HA7W1Z10M4N10O7K6ZH1N1I3P3D1F7B931、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCD9Y6N10X8B5X6X7HD4P2L1J7S8M5V4ZV10F5N9J3W1V1L332、（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A.莱特效应B.托马斯效应C.霍桑效应D.布莱效应【答案】 CCL

14、10T7M1H7S2V9M1HN5A1E1B4L9W3K7ZV1O1V5P3X1I9G833、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通B.组织内部沟通C.非信息沟通D.非正式沟通【答案】 DCN5J7W5K7X1G7E2HS5C7T2H5V2F10V7ZS1V2M8Q10W1U1F734、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCV10G6D8W2Z3R2D6HT1I10H7W9R1H8R9ZZ9Y5E8Q3W9

15、C3D435、课程设计的基点是（）A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCL2D10S3D9B2E6M7HX6M3W10P8C8L1W8ZR2C9L3V3H2Z5C236、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCS9W9P6G5S2S6I4HD9W7Y7X2L7I7Z10ZZ10V5H8T8I10G7A537、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不

16、能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCJ5Z4B4P9T5H10U3HK1J4S6X4Q1W4S9ZK6F2H5D2G4E10S838、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的

17、本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCB10J7I2L2P7P3R6HJ3I2Y6J9G6Z10Z9ZC6K6I7U4L7H4A339、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACC10U8U8S2P10F1F1HF10H7O7Q6X9Q9Q2ZY8V7N3O9K8Z8N640、工作时间的种类不包括（）。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCS2O4I9C5O9F1W9

18、HH4K8W5N9F5E6U6ZJ7G3W4C10S10U7B441、（ ）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCE7O4Y10H6C2Q2Q3HW2F6E2V7I7Z2J10ZD1D6G8Y3D1H9Q1042、（ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACQ8S8G9V9T9K10N3HW6O2I2S8R6W10B1ZK2K10V2O9B4U10T1043、下列选项中属于职业卫生标准的是

19、（）。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACF2M8N10C10V5W5N5HD5Q8I2R8H6R2E1ZY3G9T5K3S9Y7V144、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCX9Q6X7K8M7I3F8HF6F3B6F3Y6U1O6ZW10E8T4L6C5S10E245、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCQ8M3P2U9P2V1N9HJ10Q10S2J2A10T6O7ZD7W2J2H4U3S7

20、H146、（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCL10D7J2B10S6Z9H4HK10M8R8B1Y4K6E10ZT10L9T4L3P6A6L347、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACQ7X6B10R3Z8R6O7HQ4C5R10N6H1S10I6ZD5B7L3Y5Y4S3T848、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【

21、答案】 BCX3G9C8D2V6Q4Z10HF6T10B9Y10S7C6G1ZI6Y2R8X1O10J3D749、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCK3X2V5W5A8Q8C8HA1X2I8I2D6O4L6ZL5E10I5V2E9B6A450、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCI8Q6F6O10Z6D1A4HQ10I8S3V1Y3I5Z6ZW1L3M3Z7M6W6C1051、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（

22、）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCC9L1T6Y6V9A4F3HX2R6C5O1C9Y4P2ZM7A2B2L8A2S7Q352、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCK1A7A5L1A2Q4O8HJ1U4I1F9T7N1L6ZL5N1N7M8P10I6B753、（）应承担法律责任。A.企业违反集体合同的规定B.个人不履行集体合同规定的义务C.工会履行集体合同规定义务不当D.工会不履行集体合同规定的义务【答案】 AC

23、L1C1Y1A10T5F8V5HV9X6O6Q9P8C2I2ZC8J2K6G5X8T3O354、现在有些单位也通过（ ）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCV8O8R2A4P3D2T3HM4A2S5V4Q3M9I2ZE2N10L2W8M6G4M1055、停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24【答案】 BCZ10U9I2T3M6R1N5HF9W9E6M2P6T1O2ZW9T10M1L1E6G2Z956、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCY10S7Y6R10I3M7V8HI

24、5D7R4V5O10Q10P5ZI6G10C8X5Q7P1K757、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是( )A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACD9H10C1E3J10X8K6HA8P7X7W1U5P6V3ZB3M9X2O8F8H5N1058、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCM1U1D2G6N6B4L

25、5HX2C3I9B8C6Q4T10ZC7V7T4A5W3E5P359、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.10年B.4年C.2年D.1年【答案】 DCG1T7Q7G8U6Z1U2HU10L5W4K3J8G6X5ZC6I9T10A10F10P9S860、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视预期目标的评估【答案】 CCT1B8I4W7S4I8O7HE7F10D5V7F4W7J1ZV4R6Y1C7E8L4T661、生产岗位操作规范的内容不包括（）。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位

26、的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACO8V8S9H2Z9W7B5HY7R7M10B7X2P4O6ZM2T10S3E1P2W3I262、下列关于短文法的说法错误的是（）。A.短文法也称书面短文法B.短文法是结果导向型考评方法的一种C.短文法的局限比较小D.适用范围比较小【答案】 CCS10K1V10R3D6F1U1HY10O10M7M1Z7G3F10ZP4G4J4V4F2U6M163、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCU7J2B1I10L1F9C8HX10A5H3P

27、3D7L2X4ZJ6U10P6Z10E2O9K964、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCD5O2D9X3F6S1I10HY9P3B7G5W3K7Z5ZU4J2T2O

28、4N5U7T565、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCS2K1S2Q6F2Z2E2HU10D4G6N4H9K1G10ZK4X2M5E3T8J9F166、不是保障激励策略有效性原则的是（ ）。A.及时性原则B.同一性原则C.特殊性原则D.开发性原则【答案】 CCN4E2I3N4U10H3Q10HK6N6T5O4E5L3W3ZH6E8X7R9B2E7R267、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合

29、同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议B.权利争议C.个别争议D.集体争议【答案】 BCH3L4K1Z10U5B9M1HA6R4E6N3E2R8R4ZC5C5M1B10V4T3Z968、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCO10J3U1P6F10L7M9HY10V5K1S2I1Z8V3ZQ8V7J3M2J6M6Z569、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指

30、导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCQ4T4F8Y3G6J8H9HH5F5V3K5C10U3K9ZG10K8K10Y3U8Q3H170、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCZ2D8G10U5G4O3K7HW9C2C5J4P6J3O6ZQ10Q1P1A5R8R10O371、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCU2Z10M9I7X9X5W2HT7K4K4K1T9Z7E3ZG8Q7Z2J6H10X10Q

31、572、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCF3I5T7D3E6D6D6HM10U2B3T5C7P5G6ZH8E8G3I4H10R3C573、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCT10B4N3M8D3Y4Z7HO6N4K10H8M10D7F5ZC4I2J3J3R3H9W274、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加

32、深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACM3S9Z6L7P4W6Q8HB3V10G8J5Z5E10T8ZD1Y4D2C4J9X3G275、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案】 ACB6G9J9X2A2E2P2HU3Z7X2F10N6L7T7ZW5H2X9F6O1S8M876、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCM6Q7D6Z7Z2E4Q2HO3O2P9E3J9E1X7ZI2H1

33、0I2B7E3E5P977、(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACK6Q9T5Q1Z4P7C3HH5K4J4S4O1S6A3ZG7A6T4C6R8M7N378、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCW9H3S3I5M6L8M5HO8T2P2A7N7P9M5ZR2K7F

34、10N9O2S1Q279、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCU7G7L10R5H9N7O2HL9L3G3Y7J2G1A7ZD1S6N6J3X2T6H1080、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCU7M4W9I5E10L7Q6HX5N10C2Z7S2T10U5ZX8P4B4W8D1N9W681、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动

35、定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCD5E6E10S10J2P2U3HE3D9L6J9J3H7Z3ZK8U3R3U6J6W4T582、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCH10I10V7N4B2W4M3HQ8I9C2K7V6Y3M4ZW6J6P1Q7R1A4J1083、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACG10S6Y8V6X1K6F4HD8V5Y1S9I3L6M6ZZ2A5F9X8N8V8J584、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这

36、属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCB6U3E10H7Y10V5Q8HT1X1G5K3P9H7U3ZX8O10W3Q5H7D8C485、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】 ACY9E6K4D8H2M7Q5HP7R4Y10E5G10S9K7ZQ6X4D6X2I5C10N686、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A.考

37、评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACZ6P1H9E7N5V7Z4HJ1S3P9H7Q9X2X6ZH8Y5Z5B9G8R10W787、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 DCM5Q4Y6K7N2H10F5HM10J6F10P8A9Y5V5ZS8T10E4L1O4I4B1088、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 AC

38、E4Q6F10J1G6E9H5HL6R1X7W10F2V5E4ZK10T9L5N2T9Y4L689、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCP9P6P8M3E8J7P5HA2Z3W1U4R5Z2R5ZS3T9D9A7V2I9N290、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了()假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACI7J7U4U3E2E6X4HR9K10F10G2Q9P2C10ZK8E1S1X9C8O7R991、最低工资标准由（）规定。A.企业自行B.国务院或人大常

39、委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【答案】 DCN8B7Z9W3W3W1G7HJ9X3Y2H1S6F6I8ZX3G10L5A5H1J3R1092、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACH7P6V3S9V4X4X5HI7H2Q6J8F8K2T2ZW3Y9V10P2O4C2B193、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因

40、人制宜与因时制宜策略【答案】 DCQ7B1R1T6Q5A4P3HP8Z2U10P4Z3S4Z4ZG6C2Q7S1B10E2V694、(2017年11月) （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACJ9C8B5W4S4W1U8HS7M10T5V3A8N8X1ZA7U5N4B5E3N1L495、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理者B.某个组织举办C.集团总经理D.某一技术管理者【答案】 BCR4G6Z1C7W6E6R6HJ5F2U1

41、W9A10Q7M3ZO1T7P7W1A2S4R596、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCU2S3M9B1M10S2M10HZ1X2I4F8R8S5S3ZW2K5H10N7O9X5O1097、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性B.培训结果C.培训效果D.培训实施过程【答案】 ACY7V2P9M10I7M9W4HO9F6N1Y7V6A2W2ZA10Z6Y6I8C7F3H498、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

42、2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACM7Z10L6D8J10Q6G6HJ6R9S5I3H7H6Q10ZE1I4I9N6X3W9C199、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A.模拟训练法B.敏感性训练法C.管理加值训练法D.管理者训练法【答案】 CCV6C1R10G2P1P10R3HG2V3H6C10A3M6M9ZI7S8N1U5F10H5T5100、关于集体合同，下列表述正确的是（）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集

43、体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCU9R8Q8X10N5D8U8HY9W2F2K6B6L4C8ZU1U3S9A6C6P2F3101、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7B.10C.14D.15【答案】 CCQ5P1X5V6X6W7H7HP2S3B8O9L3E10D9ZG10U10W4S9L10S2F2102、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCS7S1P4R8T2X7B3HW7Y2B3M6C3R5Z2ZR4M1O4V6

44、J2H4H4103、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCD2Q8G2W10Q6W8A9HH3R1C7E1Q3Y2J3ZZ2K1U4L8P2J9E10104、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCD8H8Q3E2R8G5F10HU8K9P3S9B2I2G2ZO4A10L1R10L1O3Z3105、培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCL7H9W7C1Y9J7Y4HI3N6N10X4M9Y6O8ZM1W3J4S1B3N7O5106、军队式结构的优点不包括（）。A.指挥系统清晰B.权责关系明确C.信息沟通迅速D.外部协调容易【答案】 DCS4A4F2L5W4H3E6HJ2P8O7