2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题a4版可打印(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCZ3B3W3P1N6D1H1HY2Z6M10S9L9K4Z4ZU4V4B4B9D2W3J42、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACD3N1Z8E5A10Z9G2HE9X9Q8C7V1N1J6ZV8Q1B8F8S6N2T13、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度

2、B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCW8Y10E7M1C3J6P6HG9T7Y2Y2R9E4W10ZD2O2X10V7R1Y4N44、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACC8P3R3C7E9D10R9HV4Q4K1W3M2F2X10ZY8F2M3P2R7J3P25、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCE8W2Q1J1U10R1R4HJ5Y6M1X2Q8U4N9ZO3G3O2T7A10E

3、3I66、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCZ5H2N9Z1N8N1G8HJ1W8Y2I2M7I3A7ZH6H8X3F9Q8K8W27、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCR6Y8A4A10O6A9Y3HH1I5S10H6H9A8K1ZD10J5O3Q9F4A6Y38、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.U

4、B.HC.MD.Y【答案】 CCQ10T3S9B8G9C10E10HB9L4A9K9R8V5G5ZT6T5Z1M9F4V8T109、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCF5O10L1V1K3B2H1HC5Z9U9K3Z5R6I1ZR5O6Q6V9Y1U4W510、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACA2E2N5H2O7N

5、4R10HG9Z7R3I7Y3N2N3ZQ7L2G4O3U3T7R211、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCZ8F3R8O4J10N8T6HN2N9P6J5L6L3T1ZI6G8N7O7X7I3Y512、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACH1K10J10V2C2L7M7HA8Z8I7V6A1P10F3ZO3J1V5Q9D2G10Y913、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.

6、行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCE2V8U5O1C7S1O8HY3R3Q2T3Q4F8G8ZF9J10B4F1K3N9E814、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCO7W7B1R1W10R1E1HA2F1R7G2L8O8V3ZQ2F2S6Q7U7D1U715、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCN10E4Z7D1D7Z9Q7HW

7、3R5D8Q4B6N10T5ZT2M1L3H7A9R4H616、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCW4F2Q5E4K9J4B2HG6C7E3M3T2J10B5ZR8Y1D7Q3D5H3H917、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCA10K5O6M10S7Q4L9HT2V8I8U2I2Z2K10ZM9K4X8C5V4G10C218、(2016年5月)由组织、员工个人、

8、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCH4W1Y3S1F5Q4J1HP7P8W1E2O5F9H2ZI4Q1O5Z5E7Z6L119、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCI8T5B5A8D5U2K2HT2U4F9J4D5M6U3ZU2V7V8P8P2K8S720、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCR10S6H8X1U7A1T3HK5X1D7

9、T4B5N8T2ZF9J6U6G3S3F7L721、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCT10A1O3T10N4V5K2HL2K9X5S9Z5R4D2ZO4Q5L8D8P9Z9G822、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACM8R5F3W3G8M7S1HA4K10F5E1G4O4L7ZV6V3I9Y1L4W7C723、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

10、A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCC4N1C10E2A8T8J8HM1H6X8O8S6A8Q8ZB4A7S6O10F6Z8C824、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCH1U9D10U3A9Q5Y10HQ4L2Q10C5B9H8M4ZN1L3G3I6D5D5S925、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人

11、选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCR3P7T7Q6O7X6M3HC7F4T3I9X10N5G6ZV10I2K6G10L4Y10M826、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCQ4L6R9L6W6X7D9HP2Z6M5H6X9A4H7ZS9T4R4O10H3K4S627、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCJ10P9B7X1O8L10

12、B3HC7V9J1T10H2H10X1ZT6Z9D8R1U10X3I528、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCB2Y8S5L5X7G2W8HB4Q5B1U9M2Y10E10ZK6N6B2I5D1U5S529、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCJ10T4P10H10I9M9M10HV1C5P8M5Y2M1G10ZA7P10C9W6K9Z3X730、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 AC

13、T1F2M9N7O9U10O3HR8P4F4U9U4C9L7ZB3T2F5I5Y8G10H631、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCT2V1Y3V8V8H6T4HY5C4V2D5X1G5L2ZC5N7R7Q7V7N5F332、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCD2X5N4X3D9B9P3HT7D9K7F1Z1K7D1ZO9V7T5C2Z1H2G1033、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后

14、给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCM3B6Z5P4N9H6F10HP5I6E10T4H5F10W2ZN1J9Z2X10X5J6U834、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCC10X10K2W2R8H1P4HG5W3O4Y3V8K1I3ZN4F8B7N4R3U

15、8C335、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCC9Z9B1N7D7W3V1HL2N9O4A8O3H1F3ZB5X6Z8X5F5Z10J236、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCH8U6Y3N1A5C9L3HN2S6S4Z8J10N3W3ZR9Q1G7Y8O7V4R237、（ ）可以说是形象思维的具体化

16、，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCG10A10O5K5P5U8C6HU4U1N5O10Z10D4L4ZH6X8N8T4P9N4I1038、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCS1X9W4C10O10I5U8HR2O8O4X7O1R8F4ZI7G6A6Y8T3D5N939、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCC6B3C2W2I2U4U1HO

17、9R9K9T6X1F9M10ZE4H7H9R5P8Z10V140、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCI10V1W5S6F9Q5U1HI10X4W3Y9D6U5S6ZR1K9R3L4X3V3F141、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACO10Q6S1

18、0E1P7R10C4HG1D1N4Y1X9U4G5ZH8U4E5F2A5H4Z942、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCS3Q6L7P8B3E2Z10HC7I8V6N8K7U5A7ZA5P2S9H4F2G4I143、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCQ8G1Y10B6Z5W9E9HU9Z10B1

19、Q7O1W6Z1ZC9Y2Z4H10I1G1R1044、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCO5P8C3G10W7T8X8HK7S4I1K2T2X2Y3ZJ1M5J5H4C2H3E545、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCD8G8C9N4P1S7U8HE4H5L7X3F3P

20、5Q3ZO6M2A6W1E1V1Z546、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCR7Z10L8T5W2N4V8HW1U4L7J6Z5X10E5ZL10H2W7X5A3E9G147、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCW8P5P2F7F5X2W10HD1Q1X2X3R10Q1X4ZR6B1V5V2O1A1L648、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把

21、尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCJ8S1Y7W2M6A6W1HD10B9V9Z9L10J10Q3ZO5G8C5H2L6K2X249、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCV2L4R3X5H9L9I2HA8F7R2R8W3Q4O1ZW10N5W10P5Q8M2L750、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】

22、DCW6M5C7G3N8X1R6HP4Z9R5S7O10E8G10ZX1J2O3I3Q8B5T651、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCN3M3W2D1N9B10U5HM5Z4F5B1E7O4Y5ZC6E9R8N9E10V6I352、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCE10C8Z1Z4Q6B8G9HK2I6Y10X9O1I4F4ZN7L9V9H7F5L2K753、最接近现代企业集团的垄

23、断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCV4B10X5G8X9E8O8HX2Y3P4S4Q7Q10I8ZG8Z5W10R7Z6B10F154、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCC10Y7M8I6V10N2O10HV2D4I8B2J10Z4C6ZC9O9V7M2W7Z4E355、

24、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCJ10N4P2T10T6O3K8HX3A9K10O1A8X8C9ZM8A10H10W7K1R9W256、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCR7D4P7A3Z1J6P9HW4L8R8X3M3A2Z9ZT5Z9Y7Y1C9H8P157、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战

25、略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACN8U4O5X10M4A5Y2HH6I4O10E5F9Z5F6ZT1Y7B2H5N6C7G658、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCB5B5M4Y6Q1A8T6HD6T8L5E3Y7D5Q9ZD2B9N10E6V4Q3R959、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACJ2S10D1T

26、9G8B6Z8HC10K3J10B5X9M9G6ZS3Q10Q9C1U9E1D660、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCD4R7X9H5V8P5X5HU9C8H5T7V1X7T2ZD3L8B7Y7G7A6A661、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理

27、论【答案】 BCH9W3T5K2R9L8K3HQ6G2H8Z2O10A5M1ZE1M2V8U3L5Q6T1062、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCZ10R3P5X3T1W5F4HD1Y2T6Z9V2C4U4ZY6W4X10R9P10K1X663、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCN2F6V2M6F5V6L2HS4S6X10K5

28、J9Q7A2ZF3K4Z2P7O8Y4S164、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCV1P2O4H6H9O5B6HM4S5N10X1M2E4U1ZG9K4P2C8R9F5F965、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCP8Z3L4W5T7I2X10HC3B8Y7U7R6X6C9ZQ10H7G9F6A5Z2C1066、对员工进行激励或惩

29、罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCI6I8P1Z9J9B9D4HQ8I6P7M3Y10J7H3ZF7Y4I1W9C6J8B967、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCB4E7N1F8Z1X8N8HW9W9M2P7Y2I8C5ZK7U1O4L8O7K8A268、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACQ4R7R10J3G6O10F7HO10L4Q9Y9E2L8E3ZC5J6H8D8X4M3T76

30、9、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCR4T3Q2V10H10B2S6HK3Y1V6O8T4L8Q10ZO1R10C4U2F7F1S170、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCR6L8Q9O5B8B2M9HJ10S1L5A4C4A7N4ZE1S3G9M10Z3Y5V771、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCM7M4X5D1W2T1A9HS6F1R4F4X7D2Y5ZU1F1Z9K1

31、Y2P2P472、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCC3I10V2B8P4N10A5HB3M5J6B3A8L4X9ZC4N3G1T6P5T4L173、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCM10E3M7C6V9A6P9HQ7B4V7P4N6K1X8ZB2P10A4U2O2O1C1074、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCP8Z6I10R5V8H6L4HJ9Y7

32、J10X10P4E3G2ZA5N1N7E3S7V2U475、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCV5N3M6B4X2X2R7HE7U2D1U4R2M2Q8ZD2G10F2E3A3G7V576、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCW1R2O3U9P3E3E4HP9N8S9N1G7C5T8ZI1E1S8P10L1O3N877、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自

33、律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACT10H9Z3Y1O6Z10Z5HK4A4U4I3S10P5V9ZT7N3U3P8X6H1O778、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACF3Z5E6T1W9X9Q3HR10Q8G2G3D4X2W5ZJ3H3Y3F2E1N1S179、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCM7

34、N3S3I8R3I4Y2HU3H4Y10D7L10C3Z1ZS10D5P5T4X6X8J380、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACI8M8J5O2J10W2X6HC6P1K7W7T7T4M4ZE2E1N5C4D9B6R881、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】

35、ACZ8P1T9S4I3O7F6HQ3B1D1H2D7D3Q10ZF8V1X3F2K9D4Z882、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCF7Q10U8I2S6U2U9HJ8G6A9H2P9C4G5ZK4P7P5N4R5X5O683、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCW5T2A3Q9X7J7C9HY4H10A3H3X10X

36、9D7ZY1T8V4P1D8V9X684、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCM5X9M2J8K4Y2W1HC6G10H7Q5Q2L9Q1ZG2R4D3E10O2T10O885、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCX5V8Q7R5Z2L5J2HL10X9S1A5Z8G2N2ZO4W10Q5D8H9O4C786、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空

37、缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACN9D4C9F7I5X8I7HL1W5L2J2G8R8V10ZL7S6T1X3P1P2P187、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCU4V10Z9Z1X9Z3W1HD1Z10H9C7C1C8T1ZE7P2Y3R8Q6V5W588、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCV6B9M4K10Q7G4

38、H5HN3C10D9R4W2S10P9ZY6C5Y4K8P3N6S489、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACU3G5S6J5Y7H8N5HZ9K8R10X2K7O9A5ZJ2M10R3H3T1V5B290、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCS3A1P10J9R7M7A8HG2Y6I6C1U4I4H4ZW2D3U10P1Z1B4R491、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑D.睡眠

39、失调【答案】 DCS4U5J10V2T10K10X10HQ5M10D7N4E1B8V7ZW7H4J8G6S3E7T792、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCK8P1T10A10A1Y3A7HC4X9R1N3W1F5Z1ZJ4D10H6D6J2K10T193、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCF5G3L8G1T4N9E5HG4V9D7A7X5N8B3ZF7E6K3J7M7I9D794、(2015

40、年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCP9B10U8X6L6W9S2HD8J7H3M1B10U6P2ZI8T3O8P3X1B1S695、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCI9T4E5U10Z9V10V7HK3K4F10T5R1Q6R2ZL5P10J7S9U1B8Q1096、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公

41、司D.控股子公司【答案】 CCN1L8P3M2A6N8J6HM9U7A1Y6I8C9T6ZU7E10A2N1C6J1H397、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCR8I6I6E6F4M9Q5HP8M9A10Y8X10E1K2ZS8P5Y5W7R6A5R498、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACF1L6N2R3O4J3Z1HX6C5R3W8Q6R8I5ZV3Y2T9F5X6C4S599、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCT8F4Z2M8G5U10C6HF8Z9W

42、4C10G10Z6C10ZX10D8S7K8V10E10O10100、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACM7Y7F2K6A1Z4L1HL7C7L2G9M1F8W9ZT8Z9U4I2F4S2S8101、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCO4T9A9T9C4G6W5HU2I5U10K3T1J2R6ZV5X8O6D2A5X9I2102、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分

43、析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCN4T10L9E4Y6Q7K8HE7K7K4Y3B3S10I6ZP9N9B8L9L6T4D2103、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCI1B1J7N6J3B2N4HU7M6H5L4O9I7N5ZF6E6X3N6Z1J10R7104、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关

44、注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCQ8N8M8C10J4U6R9HG1R3L9P7B7S7T7ZO4R1W6E1S2H6F6105、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCI9S3M5K10O10D5D9HU9S2B6T3D5P3Z7ZC7H3U4H1X3K6E8106、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCL2Q1Z6U4W10F1J6HO10I7A5C3S2I5M9ZU10K5F2T3E2D10J10107、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCS7Z9P7T2L1T4V10HC1P7R3O5I8A7A2ZP2V4H3Q2Z2L9A10108、( )不是工资决定理论。A.人力资本