2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题及一套答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A.认知领域B.情感领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCA8D9I3K10J6O1F2HI2O9V5M3S5M3D9ZO1Q3U8J6W3J9P42、确定型决策方法不包括( )。A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCB10O8F2H8J10M10N6HF3K8K5H10H1L9X2ZO5I8R2J7A8H3L13、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A.B.C.D.【答案】 BCX2R

2、2E6D5R9Y8P10HN3J2Y7Y5K9L3N2ZO9C9V4V9B3G1T84、事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCI6X8E8A7A10L7J3HK4I8C5Y7L6M2C4ZT1S5Y9R5X7B1L105、(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCR2M9V8T9W3H4Z5HU3G10Q8D10M3P7Y

3、1ZU7F8D2U1R5N4T86、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCP8B10Y3A7N7I10G3HA10N7I6B4S1X9U7ZO10I3D2U4Y10A5J97、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时【答案】 CCC2N2B5G9E1F7P10HQ6B1M6O2W6U1N10ZC1S7Q4B8X3Y1Y58、(2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息

4、流，用来周而复始的评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCE6W1L2X6V1B5E9HS10Z3V2M5Q3A7M6ZT3C8D10S8X7Y4L59、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCO5W10B1G9E8B6B6HB8I10G2V9K3H9P6ZT8N9J5M4X8P8F110、在各种形式的劳动标准中，（ ）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCY4U7A5H6I

5、5K4V9HS4V8Y2Z10Q4G8T4ZU3S8U1J9F10T1U811、下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.客观考评指标【答案】 DCR3A4K7D8G7O10T1HO6G5Q5V4Q3K4I7ZJ1C8T1A4I9F8G612、（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCF4E3I6V9F1A4E3HU3I1V8C3D9N8L10ZA2V7B10H9R4V8L913、培训有效性评估的方法不包括（ ）。A.

6、问卷调查法B.情境模拟测试C.时间序列法D.目标管理法【答案】 DCU2M10C6E10N3R7N3HG6Q1F2N9X1R8Y3ZF6H5B3S6L7Y2K214、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCR4J3Z2D3Z6C3Y1HW2Z3K2Y4Z6Q5Z2ZK2Z7L4I10Y10K2H215、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCE4F7A9G2R4U4Y9HK5X3R5O6P2C3S2ZH2L6K6S9X3B2R116、 (

7、 )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACH4V8X5P10W3Y7A3HS7A9S1P5K6A6U9ZC3C8W10Y3K10V3G717、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCS1S4W8N5K3Q1Y8HB7Y7G7V1C9G3O10ZH6O10D8X2B7Y4T1018、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCQ4B7L8W8H6B2S6HV2V8W8X5G3Y10V9ZK1F3M10H

8、5U8C8O219、劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果【答案】 ACG10Z9X1Y8F5D9Y6HL5A4E7B1M2Y9Y10ZX7A3Q10A7U9M6N220、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCJ4P10X2Z2R4L2K10HQ2D9G2Y5Z4T5S5ZC8D10V5Y3T8A3F521、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCS10F9W6F4

9、Q7Y9D4HG9T9U6D10G2H6K6ZY3T5E6L4A7G3G622、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCT6U6P9X1X10B10H2HX1P10U7X1O10N10T9ZV2W3R2V3X6I7Y223、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACA1W9E9E9B10Y3A10HZ10F7L1O10B7D5L3ZX9J

10、10U4X9M3J7K424、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCP2Q8F4Z5D7N10Y6HU9X4O8M5W2T3V2ZT6W8N2X10Y9U3V625、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACV6T10O7D2A4Q8C7HW2X3S1V9O3J3E5ZS6F1S1S8P6U10R226、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若干典型的、

11、关键的工序或工种来进行【答案】 CCE6E4L3I4T4V10M3HY2G10U10B6W5O3A2ZC5X2G1P3A2K9U627、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCT5N5U3W10A1T5V10HT10M10T1A4Y10L4N9ZC4Z1J7X8Z9Y1T828、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCL7P7F3L9Q10E8V8HS9C3H3B9X3K2O2ZB10I8E4I8K3D10G129、（ ）是

12、以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCE8W10U7D7B3P6S7HP3B10X6T5S6R2F1ZR10P4R10I10O10S7D230、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCT1P10B9A3C10G7H8HX8N4O2H7J10R1W9ZT9T10Z4F1Q10L5U331、以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C

13、.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCP10V10S2E3D9Z4A6HG3J6L5G9K7E3L5ZG6M2U9D4K7N1P332、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCF1E6B1P4D1H10R10HD3Q1F2W10X5X7G5ZM8C5H10L6X8W7L233、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-

14、成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCA5H1Y2Q4D3X4W6HH1D2E2I3V5M2J5ZX9P6Z3L8Q5O2R334、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCP6Z9P1C9E8A10F9HH8K4U2W7W6I3L2ZM9X4S8C6S5S10N135、（）是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACJ9U6E4V2L8C3W10HK6V1M7Y9V2T6

15、M3ZJ5W9J3V3W3X3I836、最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。A.书面B.口头C.文件D.规定【答案】 ACV5Y10O8S3N10J9J9HQ10U4N8L8Z7N6H4ZL9D3N8W4A2J7F437、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACI5Q6N1J2F1P4I8HG7A7V9K10E8H2Z8ZK3C3K4N8O4T9G1038、市场营销计划的控制不包括( )。A.月度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACD6R2W1W1A5T5I6HA4T6C9E10F9B6

16、I4ZN8N8J5D2W9S1Y739、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACK2Y5Y8Y1T1O5F10HG5L3G4X1T10L2B3ZO2Z2D5L4I3T10I540、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCL7F5H8I7T8C7U9HR1R2P3I6S6M1L6ZW4X6Z9O6G1B7Z141、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和

17、考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACI6O3O10Z5W10B3Z9HX3M1Z10A10W5L7F8ZQ5C3B3B3Q6G2O342、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 DCC4L8I8M10A9V8H9HG6Z2B8L8J6L8A7ZP1X5H10H9R7P2A943、一

18、个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A.企业文化B.人事机构C.管理机构D.领导权威【答案】 CCQ8G10G7U9V3Y4B2HQ3A10B10W4D8Q1O5ZL1C10A3A7J9M2F844、培训成本中的直接成本不包括( )。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCG4T5E3A9H2A2Y2HI10P9N9A1Z2L10R5ZI3U5Z1O8D10X4K945、在面试过程中，考官不应该( )。A.创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现实状况C.决定应聘者是否被录用D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】 CCH4G10R3J3I5U7D8H

19、S3R3E7V10K4Q4A9ZG4T7S7N9D9R10S346、常用的信度评估系数不包括（）。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCJ1T2Z4S6R5C7D6HZ4W7Z8M7T1Y4V8ZG5I10B8Z10K8A1O247、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCW1F7A3U1H6I7Z3HA9A8G3C8O5B8B10ZZ6D3D6D5W7T8V648、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B.应采用灵活

20、的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C.应尽量营造和谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】 BCL2E9O1M4N3O4M7HX3W2B6O5O2T8O8ZV6B7S7Z7X2J2A1049、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCJ7O4Q6A10S10K9M4HQ6T2M8T10D5Q1G3ZA9V2O4I9U10K7U150、集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A.专项集体合同B.劳动关系合同C.工资协商合同D.工资集体协

21、商合同【答案】 ACV1F8K6T5M5T7E9HY1V5F4K8X5M4H9ZG7W3O4D3G5L2X251、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCK4B4P6H7F4D5B5HQ4K1F2Z10U7V2O7ZC9A9S6Z3F3E10V1052、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCZ3A4J1I4O10E1L8HE2A8W6T6E4J7G2ZO8J1

22、R5W9G6L10A653、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A.内容可能不具备较好的系统性B.内容广泛，不具备较好的系统性C.内容单一，不具备较好的系统性D.内容不具备系统性【答案】 ACI6X7L10N6O10L6H2HN3X9E10P2K7I7G5ZA5R3G9C9A4P6A654、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCN2I5B9I10A8A10G4HS5D2D7C5D10P7E3ZL10S3H8Z5G8Y1N655、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A.结构式叙述

23、法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACP3O5O7Q7U5C9P7HD7Y8P2V4A1B5E3ZG9Z2R9I3C1C8T856、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACW5C2T8Y5L1F2B2HB9M7C7Y8G10Q2D1ZK4N9X1X2R2I1P557、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCZ7E3F1D9D8R2Q6HQ8L1V4C4Y9C

24、8D2ZD1A7B7V2L6H1X258、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCX6Q7L1W10R7N10M8HY8Y1R8R2I9V5L8ZT1H5W5N6X1S2C359、（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCK10C8H1M3U10I7L1HI4A1

25、O3P4W10G6N6ZL3J2X6H6H10G9H960、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员也称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACC2L6O1Y7T6L1B1HG1I1M10J4Q1P5A10ZO10M5B10R1H8W10D261、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.任务目标D.分工协作【答案】 ACN6J7B10I10D4T8Y1HS6P8C6P10Y10L7P1ZH6G1V1X1U7K2W662、职工因工致残被鉴定为（

26、），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCN6Y1C3N6Q10S4I4HC6L10I8E10H2B1Q3ZG5I9A10Y8B6D7G663、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A.劳动定额的统计分析B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答案】 ACM3D4Y10J5B10L1Y7HF1T6K8H10J6S4W6ZJ7X1G3X2B10K6

27、Z764、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.绩效指导C.绩效面谈D.评价实施【答案】 ACV5D10S1C6U7B4Z7HM6K1U6H10M10X4L6ZR2S2E9L2I10T8Q565、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持少而精原则D.增加作出录用决策的人员【答案】 DCW3S1Q4B2R3Z10Z8HU3H3B4K2V7H6N9ZO9A7F7U7S4B6P566、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCH9J4R

28、6O4L8Q6C7HN8K9Y6J10I10L9I4ZH7Z8D6H3I1W8M767、（ ）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACX3D2Y3I9L8Y10K4HF8Y7X8G3T2M6X10ZX7K10C4U2Q3M3O568、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACA9F9W5D3N3O5W8HC2K6D10Z7Y8L10I4ZB8J2V2A5F5N1F869、以下关于企业定员的说法，不正确的是(

29、)A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACR7C4I1Y2S5T8A7HW9E3D2F3D9R5D8ZV1O2Z10M2L8Z4D270、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACU8V6Q2U5Q1H2V1HL6R5U8R2G7E6A3ZE3E4P6K8K7R5N171、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗

30、位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCI7J10W3Q8N3M1Z6HY5E6Y4Y3N4F1Y1ZM5C5R10T8I1M2O672、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性【答案】 DCY8F8K7B3C8K1P2HV2O5B8M4Y2F2I1ZW8P1X7E4O1U2P573、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 ACS9C8R7X4I2U4J8HK6X5N2N3W3S6N9Z

31、T5Y5U1Z9V10L4U874、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCX2O1N3F4Q10Q7R10HV5G8V6K8S8T9B10ZL1Q2Y2L4C5H1S475、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCV9C7U4U1G9Z8B2HF2N5Q2Y1W2A9O10ZE9U9G7W2T9K5V576、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学

32、员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACD1Z1E5X2R10O6N7HW6V8E2V8Q1L10V1ZQ1Z8R9W8U4N7M877、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCL2Z3S8E4V1L5R6HD6Q8P10N9R10F6H9ZZ4R9F4K2O1V2D178、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适

33、用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCT5Z4H2Q9B6W7F6HM10A7K3L10Z6B5J1ZL3B10C3A9X5O2R679、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCC5G2X9G9S7R3K5HL3L4H2R8D7C4E10ZC4H8E6J8V8W2U380、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A.车间B.工段C.个人D.作业组【答案】 DCY7S3A9T8Q9A1N5HY9C5Z6T4P10P8F6ZZ10M9W9G9X10W1K581、下列选项中不属于特别重大事

34、故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCY3E2H4G8Z5J9K7HI5Y2Q9U5Z6G5O6ZZ9R2S10G3E1W7R282、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCZ6R10W2R5R10Y9O3HA7V6V7B1I9W9H6ZH6Z10X8N10P7A2M683、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACY7E7O1M6R6B3D

35、5HY4D3B3A3U5A8Z10ZH1F7D3M10V10E2B684、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACE6N6C9A2L3C4F5HG6I5S5N6H8M2K1ZJ6I3N2Q6U5Y9Q985、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCB1N3V2H3G9R5J7HO5W8A

36、2I6K6C10V8ZH9X6I4E1X10Z7F386、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCJ1S5U9N8O5P5U3HU8W1J10K5S3T10U1ZB4Y6F2C3M8X5G387、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCE1T9X5V2Y5E10T7HU3R10N8J4O5H3P3ZX7M3

37、D8L1D10K9Y888、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCY8V8D2M3Y10C2H1HG4W3J8F6D9O5D8ZL4Y2N6N6U4F1B1089、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACA6F9B1I7N4M6A3HU6Q3Y8L9M8R10Y2ZM2O1W3K3H8K4F890、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正

38、性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCY4O5B4L2N5I5F3HC9Z10S1G7M1M9V4ZF9K6H7O10E3P6C191、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 DCI8Q6Z8S10T7Y2T9HC7K1F3Q5N1K3G1ZG7V6N7M4I7Y5B592、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCA1U1O8L8Z4W2K1HX8T7K2C1R5N10V3ZH1A7N7Y1W1Z

39、7O593、（）又称T小组法。简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCO9M5E5J10R6X10T9HZ8J10S4K5V3N9P5ZD7F4P9W1O1E10V894、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCU10O2V3Q7H7X5Q2HM1L7N9F2N7J10R2ZH2T7U1M5W9S9L695、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCA4V5T6D8S6L5J3HJ8R7F4L3V10Y

40、10P1ZA4A4E10O5W5J2K796、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCZ9V4U6T2S7M1Y8HZ4E10J8K7J6Q6O6ZO7Y4C5V10G2H6T1097、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCQ7H7S8V10N1S8O7HY5A1U6J8U4Z2K4ZJ9C3I7L

41、6C1P4M298、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCA5S4K3D10G1D5A3HB3J7L2S5E10E9V5ZK3F2I1A2B4X1Q199、停工留薪期最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCZ2V6H6B5N8Q8P10HV10Q6S7L1J9K3R5ZY10K8Q8K7B9A6M7100、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之

42、发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCU10I3F6D4G3B1H2HH2X1T10Y6G4V8W6ZU3K7M10J3A4X10Y1101、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案】 BCJ10T3C9U2Y3P1G3HP1F9R6D5L1J2X9ZA2H1H10R3C1E5X9102、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。A.书面测试B.操作测试C.学前、学后比较D.

43、技能测试【答案】 DCJ7X9H8P10C9C3R2HJ3P1M4E3A7A9L6ZL10E8J3M8B6O1A5103、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACP9R5E7T9D7H10Y10HW1G9H4U6K2V1E8ZT5Q10W10L7X6X3E3104、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A.员工数目与任务数目相等B.求解的是最大化问题C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化D.提高人力资源配置的有效性【答案】 ACT9B1S2B1H9L9M9H

44、K6B1X1T8C6T6L2ZR9V3B10W2F4O6H1105、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的13D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCL2O3Z6B1T10Z10F7HQ5M2N6Q2Q8L8F10ZQ8U4U6V9H9D1K4106、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCB10K1H9J8A2M3B4HZ7R9P4E10D2S1E2ZR4Q10C9X10D1X7C1107、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保