2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题精品及答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCV7M9H6X2N7P9P3HN9H4J2T3B1T8L3ZH4G7K6Z6L7C4V42、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCY7Z4I7L4W4R4E4HZ9U9Y2A1S1N7J4ZN1F6V7O5L4B10A33、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为

2、紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCX6X6C8C9K4A9W6HQ6A9W9G2Q2Q8K3ZW3Z3L1Y5G1O3S44、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCR8J8M1V8W5G4W5HT10Y10F8N6W9Z8D3ZT4L5Q7N7A9M5K55、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心

3、理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCO3E2T8U3W1P1M2HB4L1N9S10E1L9N2ZO2N9N4Y4O9G7J16、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACB6L5V5L7F9P7T10HY1

4、E6J3M1V4O5V4ZH7K3A1R8J5V1P17、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCU8A10J4N3F5G1U5HH4U8F10B6K5J9E4ZL9I7G3H2P1I2E78、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCY8I3Y2A2J4J10R5HX7T9K4Z8A9Y1L3ZJ1X2Y4K10F6S10

5、I59、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACM3W5W1G9P10Q2C6HT1A8Q2E5A5B1G8ZT6E7E1A5G1I3W710、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCF5D9R4T7J2U2I3HR4H4G6T8H8O4Q1ZX4Z1F5V6E3H10L1011、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCL3B2Z10N6N5N9Q9HA5F9U1G2Z4C3

6、E9ZS9U6Z8A5Y2E10L412、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCI4A5U1G7D2J2R2HW10E3Z9Z10A10J10M6ZE6G10E8H4R9B1H713、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCC4B2Q7S10S4X4M6HK6R4J10L5P8L2P8ZI1M8E8K2Q1V9R814、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促

7、进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCG3D9T10H1U2I5C4HW8E10V1E8K10O10B4ZB8Y10F1R2U8T4A715、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACQ2I4J1B9O1S4L5HF9Y10M6I7R2P9M3ZP3S3L4R2R5U10B1016、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCY9B3D1L7W1T6H2HO8C5R1L5Y5P8T2ZU1E7R9B8S4E4K31

8、7、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCM10I3V4I6O1A10K7HQ9E10Y2R10E3X4P6ZO3Q8R1D10Z3C5R218、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCY3F3V4U5G9E10K1HF2S7E3J6X2A7B1ZO10X5N10S2M6M8R419、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效

9、考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCA6J9E3Y3D3B9Y1HH4C5Q7Y10A10B8Z10ZI9M6O2W10S9S5R220、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCY3A1U4S1L1X1G5HP1B4K1S4Z2D2O7ZA2I10G5Y6X4P9L821、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCU8T6M8S4G9Y9A3HS

10、5L10R5X2S7X4G10ZL1W7F9D8T10Y7K922、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCB7A5P7X1E1B1P4HB8I9S6T6G10K9V5ZC2O5S7L6Q8V8R323、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既

11、然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCE3M6P8K5T8N4B2HG10G4D6R1M8R9K10ZJ9I7R6X10K1W8L424、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCL7A3Q1J9P7F7L5HW3H8Q3Q4W10U8D5ZH2O8T6W9A1J2C525、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCX4T2U6T1

12、S1C1X8HM6W4C5K10L4Y9E1ZS7Z9J6W5W5O7H626、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACE1G4K6G5T1F6H8HR9F7Y9A5T3Z5H2ZF5Y4D6T1K7E5L227、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACS4E1N6K9I5B4P10HC5C4C4A7W7S6V3ZR2E5T2D9C5X5B428、（ ）是根据企业的实际情况而设

13、定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACM7Q1Y1O3O1U3L4HX8F9S6K9R7O1Y9ZL8D9W2H10H8J4D229、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCE1D10T4O9A9O2C8HV8U9V7N9J7W1L1ZV7E3Q9L4W5S8D1030、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助

14、于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCE2E4X3D5Q3H1Y2HO5G3K6N1K8J9Z7ZS3U8X6M6W8A9B731、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACX1T2N2I4U8C2X9HL1Q2J1J2Y10H10M4ZE1E1T6I10Y3R1Q532、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律

15、性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCO4G10X5F1G5F6W1HQ4X6J3D1U6S1Y1ZI7Q10E9T10M2S9L533、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCF9E10W6O2J7O4J8HK10T3E8R9Z3K7S5ZQ9S6J5A5Q6W7A334、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCC4J

16、5A4J4B2K5Y5HP3V4N2E6K10N8N7ZY4M7Z7D1P2K3M135、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCO8U6E5A1Y9A5S1HD5S2Y8D4N10P5G5ZO2P1X9S10B8T2B1036、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCB8X10J7K5G8H9T

17、9HX4U1G9W6C7W7S3ZH10O2M1W8W8D1Q237、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCO10M1C9I2O3S9E8HU9U6I1H7R1M7X3ZG1X2S7W4Y1I1P438、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCD6B8R1E1G10F7L9HR9F8L5A4P7M8E10Z

18、N3R5O3K4U4X7W1039、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCC3H3V6S6E4Q4U1HV4N1S2E4F8H10F6ZR5X1X1W2R3U4N640、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCI1U4J7D6T9G8E8HG6O6B6T5D1M5E5ZD7L8R3Y8C9Y1Y4

19、41、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCF3U10X5P8W3C7V7HQ7K3M9P6Q10Z7P5ZR1O5V8E3K5O9B242、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCK8H10I8H1I1M1L7HC10E7M10M9Q5A9V7ZT1V8M5P3W3U3R143、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCF5W7F4U2Z8N1F2H

20、G6W3U9S1C8H5M1ZH7W3E4Q6F6Y6S244、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCF8B8Y5V10K2F2T1HL3F10L9W4U7N4N6ZH3D1T3N7H5F2S445、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCC8U6B3G6W7M7N9HJ3K9M9S8L9M9F2ZB6I3F1Y9D10J5G646、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战

21、略D.职能战略【答案】 BCG1N7J2F5V10Z6H10HO6M4J2B6T10W9R3ZC1I10N8C6R3W4B247、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACF10M4B3W7D6A3G6HT5M8G3C5K5B3D5ZJ7L10H7D3J2O9O448、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCS3T5X9G8K5Q4B3HN8H1T6O9S5X4F4ZP3Z

22、3F4O2B1E7K649、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCP7V7N9Q6P9N10A7HV7P5E6P8N2S3N9ZB2E10U4G7E1O3Q550、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCY6F4S9T9F3G3V5HK10P3T5R8H8F10M1ZC4B4G10H2J2Y3E1051、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCQ10P3M4V2

23、P1U10N6HW2O8T4B9A3K10S2ZY10Q3Z10W9T2T1I1052、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCO2A7E10Y10R3C1X2HX8X1V5D8M4I9H5ZM6L7Y7W7H8X4B153、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCH5U7F4U9G8K1J10HV6I3J2H6O9P9X10ZQ10H4T9M5Z6R5D354、 （）集团公司总部在人力资源管理方面

24、倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACN4A3A7N8K1M10T4HI6M2T5E1N7D10P4ZS5R1M7K6D8W10O955、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCO8C2N9V10Q4Y2G8HA1L2T1D4D5G2Q3ZZ3K9I10S1B1S2E956、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACQ10Q8G6K6C7O3Q10HC7I8O10Z1N1

25、N3O2ZE4J3Q10B7C5C1Z157、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCI3T9N10M5B7U5L2HX7N6D3C9P7Z8T3ZF2H4J7T2M6H9L458、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCJ6T4I8P5P9G7Y7HH2A2O3C8M4Y8J1ZJ8W10J4K3P1J4H959、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.

26、持续发展型模式【答案】 BCY4T6U5E5D10W8A6HL1A9N5Y4X4D9J4ZY1I1A3U9G3U4S760、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCE10O1J9E5S6F6G1HD3A6Q8C3F8Z1J4ZM7S8V5N9L6R7D761、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACM6S5K9G1O3X4V4HK9H5X7F10A4L5G10ZN9W9B5H2W9K4M962、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉

27、讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCU4Q8Z9U10B8K4W5HN4F7K2Y5E7H5P2ZZ10B3O1V10E3Z3R463、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）A.核心福利项目可以随意选择B.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】 ACB6Q5T4J8H3Z10E1HM4O1V2Y8K1X9J3ZW2F10T4L6Y7N2D1064、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCG8M5H9F6S9K9Y2HN

28、3N1J2R10E1T4T1ZV1Y4O1X5W3A3G665、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCF5E5I3X9D3Z5A8HA3R2H4X3R7O2L3ZP2G7U4U9T7A10B1066、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCS1L9M9V8K2W7T9HJ8M10W3O3Y3O8M8ZP8R7X8Y9Y2Q8V167、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和

29、环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCJ3R7R7Q1Q7O8D7HE7T1R6E9Q10D3W4ZT8Z9N5E2W6F6W168、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCY5M4K5D2B5A9K3HT7F2E8Y10N3N4S7ZX9I5P9H2D4R1G1069、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCU6P7F1M7U9K8M6HN8M10K6S5L4I2T6Z

30、D2K7X10N5G3G8X1070、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCO3N3V3H7Y9T9H6HN4M1O1K8A5W1W10ZD10W1K6W10N8J3S371、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCO4R3U2V3A1E3O3HI3X9V2O6P5S9W10ZO6S6P2D7R8F9W472、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCK

31、5T10O1B3I1H2P6HP4D5Z10J6T2Z10A1ZR4Y8P4O7D5D1J273、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCQ8Z3L10M7O10I1D9HC10R2J3T5G9G9K1ZG4L6I5N3J7N8L774、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCZ4U6M4C6A7K5O1HS9U3D4P9W4L8B5ZF10C3Q6Q10L3X10L775、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型

32、B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACD6P8J7O10D2B10V6HZ5A2Z1B9Q9Q5T4ZN6T7A10O1G10Z7O876、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCE4V4G10O3Y2M2V10HT3R3O8Z2T8Z9E2ZQ2S1X3F6D7Y7Q777、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCZ7O10T5U1Y2Y8A7HU5K9Y10E3Q1D3D1ZF9N6Y4Z5D7F3M378、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记

33、硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCN2R6Y7G10N1O10P8HW10U7V2D3D8T10Z9ZK10W8S9W9R10L4R179、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCB10H7D9B1F6F3I2HI7Z3Q2F7C7X9A10ZO10I3Z6K4V4X4P1080、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACD1S5P7U7T3T9P4HJ10S8L6Z2C10L3P2ZA8E7V5K10Z5G10Y181、(2016年5月)在短期工资决定模

34、型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCR2R7H3Y9C10Q2U6HF9T9D5X8X4B10R6ZE3G6W1D2D4E1S982、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCD7J1M4Q7T9E3A10HZ1E10S7W6W7G6Y3ZK1R7B9C2U3M2M983、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACE2F9O7Z4W7U7I

35、7HJ2T7T9U9K1T9D1ZI2A10I5T4A5G10K684、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCY1K5S9Z2B3V7B1HI10Q6I8I1C1T5C2ZT10O8L6J1G1N6C485、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCU9N2U9F6X2E3W4HR8I5R4R5O10M7F9ZK9D3Z5Y4

36、H6V5Y486、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCI5Z3V3Q2O9E2G9HI6B1M7K8C9I10F4ZQ4C5U3I10D2D8S687、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCL1B4K8B5I4F8C6HK6K8V9Y10U4U2X10ZI2O3V9Q7Z7R5R388、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（

37、）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCM8R8R7T2R1B3O7HV9R5I3F8J5Y2P10ZM4I1N3O6W1L7O189、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCK1U3V10J10R10E6X3HO3X9L6G2Q3V10D9ZR8S2C10K3Y3M4Z790、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACQ6A10Y9W6Y9L3W3HG7M8Z7U1S2Z6H5ZM5H2T4C2G3N2N59

38、1、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCW10P10E4Z4S4T10T9HP5Z7K1V6F5Y6U5ZU3E4S4U4W7V8B792、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCU9W10U2W4K2I10M5HZ1M10H4E1P7Z7A7ZD4P6P4Y2Z10W1E193、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACR10R9Y1E5G8T7

39、M8HK3Y4J10G3S3Z9T7ZS8I1X6N10O9Q2Z794、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCH1Z8I2K8R5Y9Y10HG8B1M8L9H1H10D1ZW4A4I4X3G1J5Z695、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACF5V7O1K2J3W6C6HC9R1X3H6G10Z9F10ZU3K7E5G4I5D7S396、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.

40、比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCE4Y7A6S5U6K2H6HW10E1Z3F2S10W5C9ZN3U3R8D7P2L6N497、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCX6P1A4G2Q1J3U3HI10F9S9U9B5R8K8ZT2Y10G1H5C4X7K198、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCN3Z9G7F10Q6U2S2HM4K10Y5T4B6L8O1ZO2P8B8R9M5G4G199、(2016年11月)（ ）决定人

41、的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCU5S4X8F4T4P5M2HB7I4X1G8A8H7K2ZF6Y6Y4U5V8S3O4100、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCM7A3C3B6L7L4O5HT9H10L5G7A9J3E1ZK9R1L7M6M7B6P5101、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCX4X3H8I4G4Z

42、2L9HH1N8U2M1F8C10D4ZL10V8J3K3P1K3R9102、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACU4T3V3B8D2R3V1HB10D10A9W9N1T8W7ZV3Z9U9F3Y4D1B5103、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCC1Z5Q1X1F6F5A3HL7X7Q10R4G4J3V2ZX10M2A5W3E8J9Z6104、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D

43、.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCZ2Z1U2D8V7J8O1HF1E5M2X3O9F6U3ZE5B10V10O7E5Z1F9105、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCH3E2L2X6T8S5S8HG6Q1L9L2Z8L10A3ZJ8Y6I1X3Z3W10X3106、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCM7Y8V1H7V3K10A7HY10Q8K2V5S2O8B1ZJ4N2L7O10S8K10A6107、(2017年

44、11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCA5L1B6Y9X10H7O4HC2O4N4L3A1X2D10ZJ6N6J2Y1E9X3W1108、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCB9L5T3E7U5P2S6HY4K1U10K8H4B6H3ZH4A5I2M5N5G4M2109、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACY2U5J1Q7N9G7W2HL2R4L2K2Q5R8I7ZH6J6R6Y5X2U10K7110、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCI8Y5R3K10W8C10C6HV6H9F1F5I2E8X3ZD6P7Y10U5P6O8N8111、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的