2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（精品）(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCE8A9D7X1V1L2F9HI9Z8C5N3E5W10D6ZN2S8U7F10Q1D2B62、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCV4W2D4F8T1O3J2HL8E10Q1Q8E8C6I1ZU7V2O1D8H9S8C43、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略

2、C.总体战略D.职能战略【答案】 CCW3G7P7T7H5A1K6HR2P2L4P6V1D4A5ZQ4Y9V4G9C6Z5G54、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】 DCD8Y3O1R8X8W9G8HT9Z7T1L10C8S10F2ZI3I5C5T7Y5C4T15、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCT7T7F5H9O1W6X5HI2W6S10D3B5O4Z4ZI8K5J4Q7G6O5W56、关于中国足

3、球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACW6U4E10P3S8E8X9HM5M1U7H4D9H9E5ZJ10S7Z1X10C10V9S77、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCC10K6Q8A9G8J5Z9HP5H4B9W2A2G10Q5ZQ5K10F3L9T8Y2T98、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才

4、流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCS5E10R10R1H4W10B3HA9Z5X2Y5V2M2D3ZR4Z8S2U8P2V6D109、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACI7I4J10F7O1Z7V1HE9K7W1W1O9U10D7ZI3F6J6R8C6N7S910、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCX3U9Z6F8F5A2J6HG1W7

5、D5X7R7P10X7ZQ5C6L1H3A2D2K611、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCK9O5S5O8A5F8J8HC9P6Q10S10K8V4Q9ZP2V1R9O2R4Q5J112、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCF9D9F3E10P2H3L8HS5X8M10J2J9A10C5ZI2M7Z8P6H6Z1B613、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低

6、工资标准【答案】 DCT7U5W3P4Y1M1V1HV4N2R1X7U6H2Z6ZL4G3B3F8Q1I1D414、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCW3O8H2H1N5F9F6HA8U3X8X6C4Q1B4ZW7Z8X5R4U8S2Y515、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建

7、的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCA6O1W4I3W1D5Y4HD7H6O1I5B2J4V3ZC6I9X2R8T7R2M416、依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCS4C6D8I7A2J9A3HV6G10V1W3M2E3M2ZJ6Z8L5P7W4D5R617、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCR7H8D2H1Z6I2L7HT5G

8、7B4J1X8Y8G2ZP1Q1P4L10E8Q8D218、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCK3Y6Y9I2I1O9I5HL6I8A10E8R2Q3W5ZS9Y5A1S5H7I6O519、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCY10V4V9Y6B6K9V7HT2X7M5S9T2I5M9ZT4U5I4T6V3R10C720、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织

9、胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACF2R4J1Y2D3C8A3HX5J9J3T1N1N6B10ZZ8U2R8T5E1T6H921、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCM5G9T2F4V6W4Z3HI3R7O9J1F1Z2I3ZQ1D9E2O9L6W9Z522、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCE8Z4H4I10I4O10B2HA1Y10F1M4N1P3E10ZN4U5T1B2B7S6K523、( )最早创建了工作绩效

10、评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACB2Q6B4D9G6V6O3HQ5N3T8T4T10Z7E1ZL6W9S7P4J7V10P924、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCV6F1I5L5W5P10H8HV9R6R2H3V9P6L9ZC3U10R9Y7G3C8K325、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCS3C6N8Z5K5D2

11、T8HR10N9R8E8S5Y9J9ZR9T8P8M7D10X5J926、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCR5Q2C5P6O7M2E3HG7X1K3T9S9T6H4ZO9D4T2X7F4Q1S1027、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCJ3C8S1E5S10Z3X8HC5R6U9U2H9C8B7ZN1V6A2E10Q3U10G528、(2018年5月)在绩效矩

12、阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCE6M5A7B2L8J8T10HE7M4V1E3F8R9K1ZX4D7B1U3X8G6K329、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACX2P10D6I6Z3R1O3HR2E8L6J5N2O4Z6ZA1D6V10J3L7K3Y330、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力

13、【答案】 DCA8O1Z4R9C2E5U2HT8W9B9W4G4O10H1ZJ7Z9H4Y1E1B3B431、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCY5C4E6T5G8A4Z8HB9W5V4Q7G7X5I9ZE4X7E9S2K10I6J532、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCO3D3Q1C1Z2O5Q5HM1Y6T9E1A6P10F7ZE7G4U5I10N8Y4M233、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B

14、.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACD9B7U3O8X10T10B5HR5C6Y3Y6S7C1S7ZU10F9J9Y5I1A2Y134、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCW6W9O1E4A7I10N6HK2Y10L3O5L2A9A1ZY7H10N1R2Z7W10J135、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定

15、理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCO5W4U4N4O9X9R4HU8P2L4H6V9B9T3ZN7S7N6X1P3Z7W1036、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCA5R5P3M5W6K2K7HO8Y3Q1N7V7D3B7ZR10N8P3A10C3E4F237、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方

16、面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCF6E5L4Z10L8M7L3HL10I9R9A7M9Q4U1ZY9U4B6F8V7V4Q838、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCP7T2W2L10R7V9M4HA2A3F6Y10Q6T7B5ZL4B6C9U1W3L3L339、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCO2C4V8H8E6J7A2

17、HQ7J8L5N8B7S1B1ZA8F6F10O5A1R3C140、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCO9L3P7Z2P3J2P9HJ2V3V1T1V1E5E6ZB10R4S5L7W7L9P841、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCS7P9K2H6P2B10K3HQ8D8D8W4C5W1T1ZE6O7U3Z3P10G3P742、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务

18、要求【答案】 ACJ6N5H1N7Q4L1C5HR10I9Q8J5R3E7O10ZU9R3P9L10A5I8K543、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCF10K6I4H9Y1Y2S10HY2J1R8G5H10Z4T8ZT1A2Z4R10Z8J10Q944、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCY5H1D8O4I1A2H4HS10X9J8K10W10J3J2ZZ2Q7V8A3K10

19、M2N145、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACS9P1T10H8J6Q4T1HB1L8X7H4Y6N5X8ZW2W4E7I3R3U2Y446、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACI5N6T7R4Q10V3A10HM4J8F10X4B10Z6H8ZU10D1K10R7K8R1N347、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力

20、【答案】 ACH2G6M2V9V6Y7X10HO6P7Y7P5M7C2Y3ZE10V3Y2W8A9O1R548、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCS1G9Z6K3J4B5C2HP3O9M8Z7S5F8Y5ZF1V9R10T3R8X1B849、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCQ3Q3P10M2A5L6X5HR2J5A8Q9C

21、8M9W4ZP8N7F9I10V8X10B150、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCG1O2B2N10B8H5B10HY5T4E6U3V4V8X1ZA10C1E3D8P8W7Q151、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCA3A3J6X4C10P2B9HW4E1A5V6G3C4P8ZA5P5C10Y2W8S5F352、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相

22、匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCL2E1G5C8O3G4J1HD10X9K3K4T7H2X5ZA2X8R10L10F10T3A953、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCF5R8D9J6A4X6R2HS8K5F3I3K9S9K7ZT10G9R3U10C6V2J154、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCG4L10K5Z9W3S3X8HA1Q10L5V2F2O7Q1ZJ3Y4W10D

23、9Y5H4F555、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCW2W3R1L2V3X3H1HH10M6J9G1O5E7P9ZC6E3E3D2W3E1B456、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCD6M6C9L5S10D10W4HV5L7J4X7H8Y10T3ZL1U2A10X1O2Q8R457、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D

24、.克制欲求，老实本分【答案】 BCD1B6P3E5Y3R2O8HA10W7V6Q5F4Q6J7ZR3P7L3L6J2R10Z358、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCH7O9A7R5U10O7J1HF4H10O1V2L8K7Z7ZF10K8Z8D5K7G10F959、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCZ7X6E4N6I7Y10N10HT5N8D5H3L7J3A3ZR2H8U7W10A5X8U760、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略

25、性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCW3F9P10A1R1L6D9HK8F1O1Y2E10J6H8ZF1V1I7U2Z3C2K961、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCU7A4U6A10V9N3X8HA3L8F8H6S4S2B2ZY7G4A6N2A9J8L462、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【

26、答案】 CCO3I8D7P6Y10V5R1HD5F6R8C3D10O7O10ZE5A3F6B9B8J5T263、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCV10E6Z8L3S8R1D7HE1Y8L4O9V3S1A10ZQ7M2M6L4F4U3D664、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACP10T7C6B3H10O3I8HX8L9C6P1J8Q1H2ZW5M4S6X6Q6C6S865、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效

27、益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCT9D7Q5B2C2F5S3HC2L3D2W3W3P4R10ZO6X9N8P8A8J2W166、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACJ9E4Y1N10C5Q5H9HD3V8E1Q9Z9N6J8ZM7A10K7W6N6H1P967、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACN

28、4B9C4M10E3A9I8HS8J5M10I9D6K6G1ZY2R6M5I3U9D7N268、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCX4M8K6D7N8K8X10HF6G4N7R4O2A4K10ZN7P2I4O9Q4P9I169、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCU1O1F8U10B3O4L4HE6D9F7T9N2Q6Q3ZC2W8C6H9A4R8P170、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生

29、在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCQ1O2C8L6E8R7Q10HE6K3M7C2L5F1W10ZW8V2L3O1P1D1Y571、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCZ9F7U2K2P6V9X3HV9X4Q5K3N10D1X4ZZ7C10H9X10J10D3P772、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】 CCK8I10

30、Y1U9A1K4M9HK4L3M2G9H7A8M9ZV2F1C8H10F3R5F773、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACA9A10P10K8P9W1E2HK3Z5M4K3K10E5R3ZJ4L3N7N6S1K9K274、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCV2H8U8S6S2P1O5HX6R5Y3Q10

31、R10V10E3ZB3X4C6F3V5A1Y1075、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACJ7C5K9U1X3V1S10HG5F8Z1Q9E1T7G2ZE7S4W2O5M1K7C976、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCL10C6I5A5P8U3U5H

32、S7U9G8V4M7Q3T8ZK10X10T3N7Q6A10Z477、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCA4E9D7L5N6X4D4HV4V7W10K5A8R9D5ZD10H2G5T3H9Z7P878、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACI5M1B7Y1H5O1I8HF2X3H7H2S8U10Y6ZK7O8B10Z3H7C10Y279、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小

33、时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCP1L10R5I10M10J3A9HE9H7C4Z4G1F6N10ZR3X9P9O5T6Z4O980、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCX7E4M7W6C1U4L8HB1J5A1D4I4H3W10ZG10H4V7B1O8D2T881、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCI9E9H7K10Q2P2M9HJ9W3G2P3N7F7B6ZA2U1F2R10T1V5O582、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式

34、问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCT7F5A7Z6T7J8R9HM1H6S10N10D9N8R9ZI3X10X9A5W8A2V883、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCW5Z1U2N6G5C5K10HI8T6R10G3X3X4D5ZP2T7P2M2P8A4A1084、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACK5T10W10F3W10S8F5HJ3P7D3N10R5A5E8ZJ1

35、A6O5P4D3G6U585、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACJ3S7A5F3K3X6U4HB7D7I1M2I10T10D9ZX7Q1J10W9A2S1Q586、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCT9X2H6X4I3X5U4HK3F9O10D9V4S2G3ZL5V6R1B8H1H4N187、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去

36、看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCH9G5N10J8J7Z3P9HV5D10E5Y8X4A8J9ZC4R6A7Z5T7X9L388、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACL2Z3R10C1F9H9Y2HL8Q6R10B6T8C7S6ZU6H3W7O3H8J3M889、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCK9Q2V6M9B9T8Q9HL7A9S7Y6U5L1U3ZV2C9D2S2Y7O6I290、列出考核项目，将相关候选

37、人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCL1W6F3S7J1H1Z9HN1R2F10Z8V7S5X1ZT9N7V9F10Y3C6U691、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCY3G10K4W8I1Y8J1HH5C5E6C7N1Z6P4ZK8T4T5T9Z9G4W692、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCI5U8V5K

38、8I6J5Q10HJ7D3O10Z7G10D7A3ZB6Q5H5D8X9M3G493、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACR10R6T3E2X8L8D3HG9W7Z1K9K3T3F1ZE5I9K8C9M6W1N394、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACD10Y10H8Y3A3K1J9HB2H10O2H6C8A3L8ZC2U1G5M2H7

39、Y1X495、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCH4J8I9H10B10N5T9HQ8Z4W3Q7T2W4C6ZT9Z5O7L5A9M3V1096、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCG8K6E9T7A10G4A10HO5W3Y5Z7Q9C3T7ZS5X1I2Y8C1U5T597、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 C

40、CM5F8A2D10S6M9E7HM2J6J3R3V8U10A8ZW9T3V7F1G9J9B398、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCN1N5K5R8O1U3T8HF10L10T5H3T9Z8L9ZK6S7A10Z2N10A9Y899、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACC5H3B7Y7G3W

41、7T5HJ4T8T8R8F3G4T1ZH5I5G1V2K2X1M2100、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCK1G9C2M3L1C1D4HF9K1I10W10V2Z8D10ZI7X8A1J10A5B7J8101、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCN7S7S4I10V6A4Z3HZ9B6O10O6Y2O4B7ZL2Z2N1U5U7B8U4102、(2016年11月)培训

42、部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCG2W10G4V8F10V8Z5HH7K9P3C9P4K1Y7ZN4M4T1V2L3Z3S5103、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCV4C7Z1V9B1M5N4HZ1H8M9A1D2F5T5ZL5K8U2O9T9Y1L8104、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCW9R2V4S6G10X10S9HP4N3X2E7R

43、9L1Q2ZX10K7A9P3T2M2F3105、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACI4N10W6G4X8S2H2HH7L6W2B4O7Y4N1ZI8N3I2B7T6Q7U10106、关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACB7T1C3A9P1H4J3HL1F4T4E6F3T4H2ZD

44、6T9U5P3X1R9R8107、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCQ10M10G3L9R10E5J1HN8S9L9P8F9E9J5ZC8J4E8K10V7J3G7108、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCP3T2K7D2I5W7C10HZ8Y2F7Z4L7J7A6ZH6J1K5R7B2V6D8109、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCE1R9S5H4E3O2Y3HQ4D1Q9G6P7X10C1ZD9J2E5R6F10H3Y1110、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。