2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题完整答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACN4H7T3B6G1I4C9HP6D8B9W2X2H6S8ZN4T5I6I6N5D8P12、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCV7S7G4J8D10R7P8HU1O5J7Z7K9X2L8ZJ8H2I7Y2W3V2T23、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍

2、D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACR2U2L6E8P8W8H8HZ7M10B7P3B1T3B7ZL10F9U6G1K9O5W74、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCF2H8H10L6O1B8J7HM2U10F8V10O4P10Q7ZW1M2L3H1N7Q10S65、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCS10L2F4C8I3P6U4HS3Z4S5R6P8C2R4ZW1L2M5F2D3I7Y106

3、、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCN2H7D9U3U2T10Y2HG7Q7Y7W5Y10U7D2ZG2N9K7B3Q4Q7Z87、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCD3A2R2B5X2G5T7HW8W8O10D10H8X6A10ZB3O4M9K8J10V7C48、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以

4、过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCK7B6Q7O1O2U8L6HA3Z5F9B6O3U3I9ZK1V1M1N5U9E1R39、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCJ4L3V9N10W3Y6V1HS4A4X7M10Y9Z10O4ZC9H3T2A10G3M1Q310、( )的企业适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 ACG10K3G9L4G9Y4P4HG3K5W6T6C3

5、F9V2ZX4Y6B4R4W8O6K111、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCT9E10A5F9O10A10S9HA6C8G5Y9J5C5T7ZI6C4C9Y9M1Y6F712、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCZ4F9Z5R6W8G8F1HS10R6L4T5U8Y7K2ZI1F6X8R

6、10U2S2J913、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCQ1K8U6U3N4B7X3HA7A1S2A1A10T3O6ZX3X9E2N10L7S2V1014、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCZ8P3B3Q9V8E7Y8HM2T6M10J8T10H2Q3ZS7Z7J4F5A9E8E315、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创

7、业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCY10I2Y4D3V8B10V6HC2M7G9A2W6N9R8ZA8V10E5H6Q9W6R216、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCT8Z7X3R1N10S5C9HF2M3E4C8Y8G4Z5ZW3A10P8X1G4V1K517、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCV5X4X8F10O2L8K6HQ9O10Q6W2J10P9S10Z

8、A7D7A4Z9V2O10N318、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCA4M1D6M1V9U6X1HS6Q8J9K4U4M6J2ZT1Z3D3V1T4E4S919、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCW1I1C9A7L5I10F3HS5Y6X8J4X9S9N3ZH7N5L7O4I6L5A520、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACZ6A5V2C4X4Z3R10HG1Z9I9H

9、5O5P4F3ZQ7S2K5A6V10W3J121、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCS8M6U4K7R1C9T9HK7C10Z3D5U8H3H6ZE5T4R10P9E4K6I722、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACP8S10Q5E1R4J9W2HH10A7H7Q3V1T4L10ZM1H3U8Z5B9Y2W523、(2016年5月)（）组织模式中

10、，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACS5Y2J2T3T4I5F9HA7I2H7V9B9N5Q6ZP9K5C10Q4V1Z7O424、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACC10L5U3E4J9M3D5HU4O9B2W1L2W3H3ZK9K9G4T2S5H1P125、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场

11、处理方案【答案】 BCU4R6B6L1S1D10C1HL9Q8M5K9Y4N4Z10ZR2R9X9W1L10X5G426、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCU10C5I4D10C5G5O10HK6D2V4G5X4X9P8ZG7N2A4T10B1U2C127、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCK9X10D3A7H10X2R7HI1M8M3S5B1X6G8ZJ6B2W8T10W2E5B128、对于大型企业而言，指标权重最

12、高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCZ3C8B8T1T5Y2T6HR8E10J6L10Q9U7V7ZG2H4U9Q4E2I7K529、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCL4C6I4O5L8Y8Q5HN4N10P10Z4D5W1P5ZC1G2I5Z10Y4A4G430、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACB8G1J10E8M4O9D8HG9X6U2H4N3X1M6ZS5P5P4

13、G5Z8V1D331、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACU1I6C4P9P8F3K10HU3G5S2T7K8G10B7ZW5O1I10W10P8G2E432、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACF4H8B10B6U9K7O8HA9I5U1R5E10H9X1ZE10D1O8N5A10F4G933、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCS7D1E1N7D1V3D5H

14、K4L6O9U2H1A6S1ZK8Q2C5P5K6V3T834、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACK10G3J3J2U10C5Q10HX9T7B1U5F1E9W9ZH4S3C9N9D2K5R935、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCN3O10O9U4C9Y1J9HX6O10D7D1F5D6X9ZE7W9T3J8Y7C9G736、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序

15、。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCV10I1D9A3Q7G5L6HD8T2Z1O7S9F9X4ZS7Q1H7P5V9A4I537、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACA9Y8M6E6M2R6T8HT8J9Y8S4Z3E7U5ZE6F9O3W6Y10D2D738、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCA4C10J2T8X7V8B4HK2T3B5W10B2I1L6ZF4O1J10B

16、3N9U9E639、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACJ9H7Q2H6O7T5N8HH1Y4R9I3H9T7Q10ZF7H7R1C8E8Q2G140、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCE6P4Y1A3S10F8U4HH6G5D9X6A7K3J5ZW7H6V2E10D8R10O841、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模

17、式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCF2Y3S7Y4O7G7W4HF7T3C3Y9H3P3Q9ZM9E3I8X6P5C1J942、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCW9R5Z5W4M4X8J1HL7K10I7T2O10Y7N9ZK6B10N7T9O6X7G143、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCK7T4W7V9Q6L7Y10HV8E4V8B10C7T4R1ZG6Q1W10O8J9M10

18、X144、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCZ10A7Y2R10H1L3E8HU5D1Z2X6E2J8P6ZV3V8K1S10M5S4H445、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CCZ6M9K1W7A1Z3X8HG3B9H8U1O5W2M4ZZ10D1W7D4W9A7M846、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.

19、外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCO5E3E10N7J6L1A1HV6Z7E2R1X2U8Q1ZV9P10J2V3F2E7P847、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCG4V2L5T10K8I7B8HM7F7N2G8Y2U9J2ZY4Q10Q8I8X5L6H248、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCZ10Q1Y4P9Q10Y1R6HG3G8M1W5L1D7S6ZO3U1G6S2L9M4D449、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反

20、，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCM8D10C10B6I3A4C7HL5Z5Y4M3M2F10L10ZF7R9W2W6T9A9E550、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCT1E9F5T2X1C7X10HM3L9N7E4O4S7F4ZY5W8Q6C7H5G3K751、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCS6P3S5I5H10V4G

21、2HX10Y5R2P8I6P9P9ZS7I8A9S1C3K10K152、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCM3N9V8B6Z5W7A9HQ5R5H3H9B7R4W4ZL9I8H4G6G8K8E553、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACS1C3D7B6R5X4W9HT8G3U1E7L6M2V7ZL4N9Z6R2D9Q10G154、(2018年5月) ()是

22、按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCL7V7Y3O5O9B5M7HY1Z6C5U4T4Q4O10ZF9F7Y1F10O4D4R555、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCA7L7R7H3P4I1S1HT10A9P3R8S6K10U4ZV3O1A4L6I3S6W556、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACA2S10X8D2O10H9R

23、6HA8R10W7G8W9N1E1ZF10E2R1Z7W8B6V757、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCR5A1A9A1D8O8J10HW5F1G4S2H8E9P3ZF9H5R1U7F2L6J258、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCM4M3N8E8O4A7K2HW6V4T6I6H7Q10C1ZL3F9M6F2M5M10O1059、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职

24、业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCO3W4A5U2J8N9X7HL7K10C6M10N2Z10U2ZG4E7M5M7X6N2L160、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCF7H10A1W9P10G7C7HB7S8D2W4F4U4E3ZO1A9U2L8O3Y10R1061、专家会议法与德

25、尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCL5O9Y7X5O5Z8W3HB2L5V5B3Y1C10Q10ZI5W3M7Q6O2O5L362、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCI3I2X9O9M2O2A2HH1U10M10R8D5A1O7ZT8H7Z8S6C4S9T463、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCC8Q8M8T5V10Y4P4HJ8R1X

26、6X1C7O10I4ZP7F8X6T3K3E1G464、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCV3A3Z5R5T4X4A2HL8J5S6X3P5M8V6ZG3X6K9U4L2B5E465、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCG7W1P10G4J7P8D2HR1M1Q7W7H7R5A5ZR7R7B4I1Z9W4N666、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正

27、拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCN10O9W5M4I3K9H7HU8P2Q4Y2C1A1B9ZR10P5Y3H4F8W1R667、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCC10X3J6G4A3E3V3HH7P9O7K6E5W10K8ZF8M9M10K7M3V3J268、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCO10E3H7S9F9V2J6HE5E1B9B10S5L2A

28、1ZJ3W4R5Q1V3L8D1069、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCG8E5Q5W2J8V10D8HZ10L7N3T2X3O10O4ZE8B3Z9F10S7J6V670、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCE4D1I9U9T6B8H1HS8K3H2S4M2R7T8ZL1B2L1O2K3U4X471、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.

29、内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCJ10H8Z7Z8Z6O6V4HA6F7M9S7E6C1X7ZZ2Y7O3H10K3I5C1072、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCP1T1Y10B5S6X6X4HE2K6U10O1H6O3G8ZX3Q8Z2A4F5W4P973、依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机

30、构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCA5N7E9C4R4I10V7HE3M7Q7H5I5Q6J7ZS5W1V7I10M3X9B374、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCT7F10V6J2G5F6R1HQ9M8Z4P5F9G7B3ZZ1N1W7K8V5M7N175、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCF10G5Y1R5L

31、2Y3Q2HS2E2B9Q9Z1A9N5ZL4J10T10X4E2T5W476、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCZ7F8O2P9E10B2W2HO5K2U10X5G4J6K8ZQ7U3P5X4H4C4S477、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACY4A2X9O9X5S2H1HX1S9K3Z6C1Y1R10ZH10E6D5K6B1B9X378、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析

32、对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCS3Q9E4H1O2U1E9HQ7L3T6Z7F9Y2N2ZS2L4Z10K7R2N5D1079、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCE8R8Q10H10H7U2M9HS4F1U3H1P2K7G10ZN6E1A3K4L3C9P180、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确

33、，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCI5K8I1P1P1Y4Z1HS1P2I4T10E3S3Z7ZM6Q2J3N7T7J8I281、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCW6Z8U4I2J9Q8E10HG5Y2S2L2R10J1F9ZG10K5G9M7J4I9J782、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCV1O10Z9L4Z10B2Q8HJ1K10G8U4O7U3R6ZU9P5O10S1A3X5

34、V683、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCX7U2O2B4B8D9W4HS5J1U10R7O1A4N2ZC3A4K3E9A7O2Y184、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCL3T6M4U1S1K8Z5HS6S3R4R8O8S6Y1ZS2Z7N9X8D1C8B885、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCZ10B7U2Y

35、9H10R6G6HW5B8L6V7P10O6N6ZP4H2T9U10I1N10V486、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCU1O5F10B7O4B6J9HC3V5J9F4L4Z6V10ZE6Y8R4P2P6K10I987、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCG8R10D10V4C6N2R6HC2Y1Q1X8P2Y4M6ZY9N4B1X3Q3S6R788、

36、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACT2M9P4B6R5A5G6HZ8R1N7H9R7G4U1ZI9S10Q2I5W8X6A389、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACC4M6H2J6U9T1L5HR9Z9V3N5C5I7R3ZI2S3Z2X5S3K8D890、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.

37、非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCX9W3R6T8Y4J5M9HF6L10J9T9A4Q8J3ZJ10E6C10U10Y3F7X691、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACR6N2P6I8K10O6N4HE9N6K10B4C3J6K2ZF6C2S2A7X9E5X792、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCS9V10L7U6I6A4I8HC2U7G3U7F10Q7I5ZA9F3T8Q6K8L7O993、一般而

38、言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCP9Q7H4T9K6V6M4HJ8V2E8T3T7D9Q1ZG1P9K5L2M10O9N894、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCJ6O4Y3T6W1O7Q9HD9E2W8U10J6E10I3ZB3U2T5J4S4K10N295、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践

39、技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCR7P2Z1H5T5F4S4HQ1S10Y10I8R7E6G4ZJ1V4Z4E3Q4M8Z596、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCA6C10Z1D1Z8X4C1HN9D4A9H5I5Q1U2ZC2Q5A10L6Y3L8G997、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACG1U3F8I3F6M6C4HU6M7S10B6L4S6D5ZC6N5I8X5R3S6L898、评价中心的主要特点是（

40、）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCI4Q8J6G10L4R4T3HI10V1T10S4D4W8M6ZU2O2K7J10N7A3Y1099、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACF5K2I4B3C9H6T10HU6S9P1U3I2Y2S9ZA5N7Y1C9O2V10S2100、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCM1A5Y4G8T9I6P6HW

41、10W1O4G5H4Z5Y2ZC10P3T3K5W2O6G9101、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCE5K5C10E2I3G7H3HI10X1W1G9T5B7E7ZE6Y5H1R5N1E6C5102、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCC5F1Q4K6I10C3G3HK1H1M8I2D7U5Y6ZL3C2C6T10C5F9D4103、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀

42、员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACI7D9C3V1W1S1J1HJ3I5T5Z7F2A3O2ZW5H6G8U4G6W10E2104、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCY5M8T2V4Y7X9Y6HJ6S6K1J4Y10L1Y4ZE4O1L10Q7G6D9U6105、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCJ4H8O7O5K4M2K10HV7Y9A4V4Z5C6R3ZN1N3

43、U3D8C4Y8Y9106、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCV5R8Y6H9D2C3R7HS4U10E9A10Y5Y4D5ZK6N10G3K3H2U8D2107、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCK1K4S3X10E2V9U6HS9Q7T9T5N7G8Y4ZX6G10I5G10D5C5X8108、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCN9C2C4T7

44、G10J7O6HI6D10J7U3M1Z2S1ZT6G2L8Z5G6S7V2109、以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A.建立企业使命、愿景、价值观、长期目标B.设计平衡计分卡C.对企业所处的内外部环境进行分析D.战略执行与跟踪【答案】 BCW8J2D8Y8U9T8A3HK4O2Z4H4F9H9H7ZA6K1E2W3D8J8Z1110、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCA7G5P3Y7H10K8I5HR10R5X10F3U8F6N5ZV9Q8X6U7Q2P4V5111、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCY1U8H4I7N1G3Y5HP4B4F6G10T6V7B8ZX7X4J1Z1L2U7N9112、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACD5D2P5O8I6M5S1HT4N1A5M8K3X9U2ZP2E9W9H3K6A5Z4113