2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题精细答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCB1N10F6A1V4M8D5HI8S1X10K5Q6R3R7ZB10V3D5X1C6J4Y12、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCU9F2R7O9D8N1I3HS2W4Y8Z4I5H9S8ZR9X1F7H3P7R8V93、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担

2、责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCJ9R5D7H4P3V9M8HF10K3I4B2I7H1T6ZH8O6J5O4N1I9Q34、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCP9J3M2B3T1X7N9HA1A6P6X1G8S2S8ZN4J4S10E7P7R4T85、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCO8B10H1D7X3O1

3、0C10HL6T3S6R6P2K3M3ZZ7W8G6W7G7F3R56、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCR2I2A8G10K9V3E6HI7B9L3F7V8D6G9ZG9T8U9J10K3A4H57、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCH4C9Y1F6O1Z1Z4HU5T2C9A9Q6H6M4ZO6P10Q6W7U8Z2M18、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CC

4、R5H4F6I6Z7X1X2HX1A10G7A7C10Q8L1ZB4M7L5I1X1U9V89、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCL2E1C5J3S10J10C1HR4G4L4R2F6H6Z10ZL4H5I7B8B9K5V1010、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCX4P2T7S10O1R2D8HS10Q10K4I8L5J8Q5ZS10T1D1G3J1W

5、3I211、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCO4Q5X4T10H10J10G8HP5J7F6S5Z5Y3E5ZX9Q4L1E6Y3V4S512、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCU4O5S2Q2P10Y10X8HP7M1M2M8A8N1G7ZR10W5A6A6V3U7U313、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决

6、策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACV9L2P4P2E1Q1X4HY8V3D6O5C8L5F10ZF2M2B10Q10C8B5N814、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCA3J7P10J6D3V1S9HG1D8G1H10P8T7F4ZT6N8T8A5D8G8L315、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCU7F4L2Z3X1Q2A4HA5D6V10G2N8T6Q9ZP1Z1S2D1V9B1G916、(2015年11月) 以下关于劳

7、动争议当事人的表述，不正确的是（）A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCP6O2K2P7K2O4A6HE9U6K4V3C8G3U5ZI5Q8U10I8A7F5E817、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACI8G2P6J7Z8K2G4HM4B7R8N7G2D2Y1ZX9M3H8A9H10L7F718、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCW9F7E4J9Q10C

8、6H10HI3U7K3X10P10E5X6ZB1P4M2E3E1C2R619、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCJ8F10G9M8P10F1Z5HB9S3A6X9V5C3F10ZR7Y5T7K9I4F5S1020、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACO5P1G2F6A6P2V10HF4V8D8O8I5I1G1ZM8M9G7G1Z2P5G921、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCN3A6S9D8R

9、9E5K9HZ2Z1F7D9P2V3O9ZT3Y4R9K7K3M2P522、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCF4M9N6T3E7P6W5HQ2N7X3K1K6S8Y2ZB6E8P9N5D5R1C123、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCK5I1M6M10I4P6P8HT10B4M7L6S10K8Q3ZK9Z4T10Y7E9A9X424、为提高绩效管理

10、质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCS8C3L9A6G2P3V5HS7J5S8S5O2Y10Z7ZE5L2A10L8J10C10G425、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCV4M10F7W3J2N10J2HQ3P4X9A6J3L9W2ZC3D10I1D3D7D5C926、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCN6R1Z4Z6O9E7B4HT7G1I9V6U8W5H5ZQ2

11、C6K8Z2L5S9X1027、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCY6P3R9C4D6L8P6HF9S2G7R7Y4I6W9ZG6A1G8Q7V6H1Q728、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCD10O6N7S3I2T9N7HO1E2V10Y8P1Z5W1ZQ5L5H10I6T9Y10Z129、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.5

12、7人D.32人【答案】 DCQ1C9U2L8Y1B3F6HS4K6Q10G4F7S4O2ZN2M2B10G10K9Q1H730、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCD9P8D7H4P3V6A6HK3R8T5O8I5G1R7ZE3O10Q7Q7O8C9J931、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACR9Z5V7G7A1P5W10HP1O8W4R5Z4K9A9ZR2C10X7E1T3L10Q532、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法

13、C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACF1P5P3N5K9U3K9HB4X10B10K2Q7G4O7ZO3M1B2K4E5D4V333、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCZ1F1H9V6F9W6Z2HJ5D2Y6F4Z7F9J4ZE7L6E9Q1B1R2T134、(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCY2X2F7I5I8K6J3HY4J2U4

14、Y9M1Q10W2ZS8U3Y4L4Z7I4G1035、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCK6Y5T7R10S6G1X7HM8I10W2S5F8K6J1ZU7T2G6M2E2J5B736、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCW4J1V8W5R1Z8N10HZ8E4O4A9O3L2P5ZH7S7H2L9X5L1O137、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表

15、B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCN6G1G7U1R5E6F2HH9T7M6J1R9E2O5ZF2H8O10X5T3G2E1038、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACK5D10A4M6Q10A9Q10HX5J8J5W9B7R3S1ZO4Y2X10I8Q3P5J339、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCZ10D9N2X8G2N10V8HK4A9I3B1G4O1V7ZP3I

16、4N4E9B10M5E640、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCV3U4M1X4Q1H4Z10HN2I7Q2K1X1E8H6ZW7V7V9N1W10H1Q541、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCP7N2B3E1O3L2E3HN4T5Z6T6V5E9V10ZC2X1U6B8L4H5B242、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCN5O7C3K9F9Y3I1HE5U2T5N6N10U9F4

17、ZY2O7Y6X5J4V9Y843、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCX7A4L5L9C1R3X6HZ5E8D2L7A6M1H1ZF6G1L4F9I9B9L344、(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCJ7E4F4V9K3D7N10HN9D9E6F6F3Z8A2ZT1M7G2G2K9A10K445、( )

18、是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCX5O5Z8M5K9U3X9HJ6F8D6U5U9T5E2ZY6A5E9N8H8F3E746、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCO7P7V6W4A3J9D10HE7D7M10A9L8N7D8ZD3M5P1H1I1T7I1047、以下关于劳务派遣的说法，

19、正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCJ7W10S1B10Q8W9Q2HD3B9V4W10H3H5D1ZJ6X1Z2E4I9A10P748、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCB9Q2E9X8I7L1T3HI8X4R4U3O6X8A3ZS2O5O5E1

20、N5X1M949、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCQ10B8K5X10K1S2P5HM8J7H10P6I6G8Q9ZY4T5Q2V7T10B3O750、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACZ6Z1A3I2X9D6U9HQ7G5V1S1X9W6Y2ZL4E2D2N5A9I1V751、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组

21、织的机制D.组织的协调【答案】 DCW2K3B7V7R3A4D1HO6F10A10W4Z5X3P5ZV2H6K5Z10J10Z5F752、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCF3K9A9L9P5M6O8HS8Y2I10D7J4S4Z1ZG7K10D9Z2P10Q7C453、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCN8F8T8E6M3F7Y8HY7U6M4E2L10A3A8ZY2D5K7Z3Y5O7L2

22、54、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCF10V3O10M8I10P3W1HB10J9J3E2Y1L10D6ZI9C3K6Y10E7L8Y855、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCU9S5Y7G6N1P6R5HB5H3P8D3U5A4C4ZJ7D3Q4J3V9L3Z956、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCW1N5I5V10H3S5V4HZ2D4B5A2T1X8

23、C4ZK5U3A5B4R1B1Y357、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCX8L10K7H5A7M3R6HM10A9H7D5S6F4W3ZM9U5E10T5O8K2V858、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCN2Z7A7V6L9P2Z5HZ6S7X9R2J7W9D4ZW1I6W3G10W7G1I1059、集体工

24、资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCO5W9C6Y6F4O1A8HC9D8J10D10H5E6F6ZH5E5J8O8R3R1U660、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCU1Z2E8O3X1W3G1HK4T3N1K7L9O3X9ZG4R1M8F2A7N9H161、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACA10R5R6Y7T6Q9D10HW7B1Q10V3U9X10U6Z

25、W8A4X5N1G3V3R162、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCH3W1P4R10T1R3T3HL6R10L10R5U10K3U1ZW5Y4V8N2P6O10N963、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACH3J2D7Q1Z6L4D10HP3W1F8G3U7W5V9ZM5F8W3H4P7X2Q664、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCE7V9K1S4T3Y6N3HL

26、2I1U3V5B10K2Z1ZQ2B10N6S1W3S1R165、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACK6L1A9Z4R5T3J7HQ4U3B9L1N5N9Z8ZL7X7W3U4T10L10L766、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCG8H1Z5F7A10Q10C6HR6Z10U6C7C2L5V4ZO1B2L2G2S3F1M467、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性

27、的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACH3O8B3H4P9K8D8HG6H8J2Y3J6E6X6ZW9P6J5S6H5C2A468、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCU3T6X2G2J4S8Z4HB6F9J2U4Z7Y5M8ZC2E2I6W6E10Q4G969、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACL3G5S1M8O10V5O5HA10Q1R9Q3I8B6J7ZG4M10I6X9L2N4G970、(

28、)是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCZ2W2H5S9U10U8P8HZ10C8A8M6T8F8M1ZJ7O1J2F2E5G7N871、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCZ5G4B8D1B3A3B10HX7V9M8M8S2D7S3ZX10F7C7Z5H3U9G272、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCJ4I4

29、E4W7Y8X8K9HW1P1H7K3H6Z6J8ZY1P8W7M10B5H4D873、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCC4A9B4Z9L7F9M9HD2P6D6F6P7S1R10ZT10D9W4G10W6A7F674、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCX1

30、0A3K7B6X4Z9U7HL3K9T8Q8U4I1W8ZQ2M3K6U3J2B9Q475、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCW3M3K8Q10S1Z2K7HB3N8B5Q10X6S10L7ZF4L9K3X8S1I3T176、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACQ10F5K5I9S3R2H4HV5Y1M8H6T4M6J10ZY

31、5G8M9H3P1D4E977、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCJ4K9C4A4H2T6T5HQ9P9E4A1Y4X5E9ZY1H2L2L1Z6P2D878、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCM6L4K8X5R10N3H10HN8W8U5S7N2K1P6ZO9O10S4G7A9B3X279、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】

32、ACU10G9E3X9O7A9A1HD8I6G7M4C7N2C5ZQ4S5Q3O4R3H1V480、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCX8T5Z5K9N4Z3Q5HR1Z3F4D1F9A8G10ZQ5L7V4W10T1O10E981、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCT2N9B5V4U3M5O3HY6A3O10Z4X3B6L8ZY7B7U9P3Z1W10V182、非正式绩效沟通的最大优点在

33、于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCH8B2P1G7R5P2N9HW3W6M2G8I9J4M4ZE2P6H10A10Z6D2Z483、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCS1V6X1E8E7Z1R8HV5V3H9B1H3S1K1ZJ8I1N2X6N5J1V684、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定

34、额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACV4G1D3W1J5B3D2HZ4C6T9H5J5C8G1ZN9P10Q7Z2N8X3V385、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCL9W1D10X5F9L4V7HM3Q10M5U8V4H4Z8ZW8P9F1M1Y9W2A586、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答

35、案】 DCH4G3D8M6Z3Y9Q4HC8E10Z4J8D9U9J4ZB3J2O5Q6I1L7A787、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCI5A4M10H2P6Q5N2HY10L9I8X7T2L4I5ZT4G3G9R6S2I10A388、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCF4V9F6M4N6C4D1HR6L2M2E8F8B1F7ZK2D9X6I5D4J7U789、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法

36、B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCG10D3Z2N5A5O10G7HN5A9O4N7U5O10L10ZF2L7O1S5S6Z7W990、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCX9W7C6B1X2D2W7HQ2Q9J9B1K1I8B7ZL7U9C7F7L8I3L491、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 D

37、CR5P4D3E6O10L4R5HW6U1W5N4V2E6D6ZV6E5X3G5Z4Y10P592、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACM8S2U8I3U2L8V2HG2M2Z5Y1Q10Z2E8ZD7W4L8Q7N6O8W793、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCW4W4L9K1U6P3X8HR2M3M7J1L6B6N3ZF2I5K4K3X1E10H794、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

38、A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCT3M3T2N3C2V6K3HH10S1R2T8O1X2W1ZF6Q1M6N7H10L10S595、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCU4M7U6S10Z2T2O5HG9Y10J8N5E7E7W2ZB1O1E8U5E3Y2E796、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCI3O2L6P7X2I9Y4HV10N6M10E9Q7N2G5ZA4W10D7R7O10C6I497、满足

39、权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCE9V7A8C4O7K8D8HM2E2L10A1L4O7V5ZT6D8E3J9T8S4J1098、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCD2L2N3D6U10F9U10HE9V5W1F6G5Q10W6ZI9G10Z10K3P1L9C999、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理

40、的替代【答案】 DCX1E10T3T1M7X2H3HO1Q10D1I5K8N7E8ZA8Z5M8V7Q7K7F1100、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCH7F4Q2G3S7E5X6HA4Q3B1Q1Q10B7G6ZF10R4P6M9A5J4T9101、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACG7O7R5D3U10A8M3HH10J

41、4R1K4P9Y2C10ZX2M9O5J5M3C7L10102、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCC9W4Y9Z10N2U3M9HO4F1R5X4C5Y10X4ZL3H10Z1S9M3V6R4103、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCF9T6V3P7A8A1I1HO1Y4R3P2J10L2Z6ZO6B7C3G10B2M7F5104、劳动争议仲裁委员会的成员不包

42、括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCO6F5A5J6O8I7L4HR1O5Q4T8S6A6A6ZF8N9F1L1W8J6L10105、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCL5N6I4E10W9E6Q2HQ7U3S2I7Q3C5H4ZH9D7R9I3M2L3S8106、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营

43、范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCE4N5U4D6K2H10X2HU4Z6I9O4A10T7F8ZK7Z1V1F7F6Z1G1107、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACS4T10X9H6B9P7H1HL9T2J6B4S2N10J10ZC1M9A7T6F7J3O8108、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCL2W9L2J9E10F4N2HL9A5L10R7R9F8

44、Y3ZV3D5W6J7H5E6A9109、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCA5X3F4T1P7R9E5HE1J3J9R8W4J10W6ZW7W9A3K10Z5X9H7110、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCH1U1T3C3K7L1Z2HC8K8I2I9L9H5X4ZW6E4E8S7D6B5M2111、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCO8I3J5Z1Z2T1W1HT1J8C6X2C8D7L7ZR1E7P3M6Q9T3H6112、（）把