2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题附答案解析(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCY5Z6Y2Q2E1W8J9HQ7K1V10M1J6E10P4ZC8C9X5M9W2O7O102、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCQ4G1

2、0O1H9S2C9X3HS8I9Y2A3B8S10K2ZJ7V8A6M2G1S1V93、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCL6O5H1F4Y9N9E2HP2D4Q5C8R5N7J4ZX6P10T5V1I9W3Q24、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCF6

3、E9T1B3D4K10F8HU9J4B10M10D1U1W3ZA2T6M7G1H6T6H55、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCC8C1F2U6Y2T4X10HG5Z3F8N5K2H6U4ZV6E9B9F6I2V6C86、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCU1B4D2T3B9G5D10HB3U4B3Y4P3W9N6ZJ9Z5W7N7C1V5G27、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.

4、晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACN8N10X10N8O8L7U1HN9D10E3N4A2N4N2ZN1B9F2E2P2L5M28、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACO4V8B8M5G7T3D10HG9S9E5Z8R4L4P7ZW8D3F10Z1E4U3S19、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACB4V9W3F6U6G3K3HC3V9R2R1F6C6C2ZQ7V

5、2L8U2Z4X1S510、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCW6J3W9N4Z10O4G5HI3T3R6V8O3S1B1ZV8T5E10M9F5D4D611、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACO9N9M3I2K6O7A1HV6B4R8K1K8G7Z9ZX8L3H2O2W10A9H312、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试

6、工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACJ3A8I6J2M5L1U10HP5H4C1R5Q2A2D4ZD4I4P8U9J4J3Z913、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCV9I4E6C7T6Y6G9HH2C1C8V8B2W5W8ZE1U6D8V6A9D1Z314、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCT5B4B6Y3Y8I3D

7、7HK5H7V7O9A3U3E3ZK5G9R4F7Q9G10U715、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACK7N10N9R5T5T8W5HD7Z2V3W2N4W9U7ZI6U10C4J3W2C2U816、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCQ5O4E10N8

8、H3X3Z1HU7G5U5M1J2V6O6ZB8U10Y5W5E2Q2G217、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCU2I5Q3O1V10G7X4HX9F2C9N4F1G9N6ZC7R10B6M6A9V1X418、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCN9S2Z8E6N4R6D7HF2I1X6G7X8L3T6ZF2B7P4J10F6J5C519、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCQ

9、7Y5W8P5N5S6U1HK9H3T3A8A3O6S1ZQ1P7I8W9H4G7G720、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACS3K9Y4H7G10W2R3HI7Z8M9W10M8D7W7ZC6T5W1A1Z6Z5P1021、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCX5Z1S2I2B3P7B1HW3H6V4F4N1V5W3ZZ3M1A10Z4S10N5E222、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结

10、构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACF6H10F8R5N8M2W10HI10B7R4P2W9S3O6ZQ8J4Z6B8D8N2L523、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCC2B6W1V5I10M7B2HF4I9R4C5V5V9U10ZS9D10J8K10C6G10K524、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务

11、目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCW8Y2X8S10R2V8P9HQ1B8P4X4T3G4D6ZE1I4E10Z8U5W3M125、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCW9J10C4K3W3G9J1HD6M2Q10I5D5P8J4ZN9T3I1I5Q7V4O926、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACL7C10K9Z9J7D10V8HM2X9J10P5R8S1A4ZV10W8J7T7O4J3L12

12、7、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCL4C2J8N7Z2K2I6HN1U3V9X4E6Z8N1ZJ8V6A9R6Y3E10Y628、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCX6J2Q2Q2O6J10R3HP2O8J7O8M7Q3X7ZV8K9G4A4D10A10D429、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 C

13、CT8V2O1C3D9F9G2HX3X5N2V5U1B7U3ZU4A1A10Q9J9L7A730、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACK1A4N7Z2R10B4P2HW4J3A5D2J3T10G5ZM10N7D7H5U10V4N431、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACB4R9S5F10H2G7O7HD8I7S4W4E7W7V1ZM5G4M8E8G10J10L132、 关不是每个人都能把我们的大学英语课

14、程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACV8N3E5D7T3W4G5HF1R2Q5E9E4X5B4ZE9X1G3Y7N4J5F433、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACS6L9O10K2M9H5H7HO9O3V7M10L9U4Q10ZY7U2T6M1B6N7I734、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCJ3T3P1V2R5Q8X5H

15、V1T3A3J5U6G3O5ZJ6H4F1E5X6C9H1035、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCS2X9F3U7A8E3I9HN4Y8J3T10T1Y7B3ZW5T9Q9H4X3K10N736、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCK9K3D6S8C4Z5Y6HU10W10W9R5D3V5D8ZD9X5W9S6S7S1W137、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.

16、劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCA1H1Y8Q8G2N10O10HR3L2U7C7X7X10F9ZA10Z3T2G4O5C8A238、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCV1N4V4G4S10V8A5HA7S1E9K4S7D8L9ZO6A4L8W6G5E10Q839、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACM7U8I5F2G10P1T7HM7V2Q4I5B4P8B10

17、ZH3V4X4H9C2C2Y840、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCI7F2S5O8K2W3L7HX3D6P10S10D7J4Z6ZL4D7D4J4J10V7V441、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCV10Q2T7T5R6F7K8HR4Q10K5Z2F1H7X2ZF10I8X1H8Z8P4J542、现代社会

18、倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCQ4P9S5M3J9B7H2HS2K8N10X3Y9G3J1ZM3O4X10B7M5D2P943、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCZ4A2C10I3I8V1B5HA6A7A6Z9W5T8Q10ZD6Z7O7H8B10Y10X544、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCI8I10M2I5C6G10Q5HZ7Z5Z4W10M3A7Q3ZZ1P1

19、0T7A10Y3S4R945、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACS7K4N3D3V10G2N5HT5K7W4L3L7B2D2ZB7N8L2W8B2U9A1046、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCZ10J4T8Y2N7B6S10HT3C9O8O2S2P2T5ZR3Z1H7H5S8S9B547、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B

20、.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACT9D2C2O1D9S3H2HN4V3O5P5I10H10A7ZG9F5F10H2B10R9Y648、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACG2D5T5A7Z3W9G10HB9L3S8F2C10Q8E10ZD7R3U8E3J5V1Q649、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACS10N1Y

21、4U8E5A6P6HI9P9C7C2B8O2U9ZU5T7K10E2G8F3J750、(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （）A.出勤率低，则员工总量需求就低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少【答案】 ACI2J8Q4I5X10Y3P7HX5T9O5O10R8R4B2ZQ7R3K6Z2V6H6Z951、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACB5M6B1N

22、7M8F2Q10HJ4H1P10W6N7S9C9ZC9P1F4I8V5P4S552、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCG4F4G8G9E9G8U5HM5N7R6D6V3U8Y6ZU4M2K3N9S2X3F653、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCR4R4O5E5O10S6V5HP7M4G9P3C3Q5M6ZY5Y9R1W5Z10K7Y654、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCJ1W3N4

23、G4J5W2Y1HO8Y3X10G5O7I8G2ZP2D1J4C9H9W9H455、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCK8J7Q7I1Q5E3F8HM2G6W7P2U5Y6E2ZV10M3K9I5K7H1J656、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCV8B1P6F3P2A4S2HB4W9E10U3B3U3U8ZC2W9E1U6Y10Z7Z857、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术

24、D.问卷技术【答案】 CCX1H2K8G8D8O10P2HD3M5B4F10V1H9L8ZO10X3S10T9R6Z8J858、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACN7G7A1F10D8X5N3HK10C2G8T10S4X8C1ZQ9K7E2V9F5H3W159、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACJ3J9W6Z4S1D10S9HV10Q9P1Q10O3Z3A7ZJ2M6W1U5Z3V7L660、KPI标准水平的分类不包括()。

25、A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCF6M5H9W9I10S8T6HZ8G5J4J6E6O3K4ZZ3I5V1L2E9Z9H461、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACX1Y2Z9P7X9V3V1HY5D1W2F9T7D8J5ZR6X3S10X9P4D2O162、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCD6U3A

26、3S8J3L8V9HZ4B9V2O4E9R5R2ZE4Z2S3Q2P8O10M563、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACG3K2N8F8X8W4F9HM7Z1M2U4I10G10K2ZM7F4Z9U10S9S10Y1064、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACW5X2Z7W1C4H2P

27、10HX7E6K5P1E5A6P10ZO6Z1J3G5L4S3S565、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACA4Q5D4Q7Q2V6B7HX9J6D9N8K1X10Z10ZJ1J10M9F10F1V2H566、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCW2G10A7C5Z2N1I4HT9W8N9Y4U6F7Y8ZW3Q5U7K8S4K6V667、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针

28、对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCP3U8S9M9Q9W3A8HD3B2B3C8B9W7Z2ZM9F8L7V4U10R5L568、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCH1Q8G2V1R9U5I5HQ5R8K5O6M1P7E3ZJ8U10E8I2I3R7G269、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素

29、可以造成素质差异【答案】 CCD4X8W9Q2I6S4M5HZ2C4Q8S4T5W4G5ZK5W6U1X7H3S10O670、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCR10F3J9L8B1I3Z2HF2H2E9L7S10I3A3ZV5P4J1B5S2U2K371、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCC5U3P9X7C8J8U1HF9Z5W8L6X9Q8V4ZW10B8X6Q4P3Q1M272、在接到已经生效的工资协

30、议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCC5B10K7A6J9I2K6HB8W1Y6T1R9U2Y1ZE9U4Q9A9W8B9P273、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCS1E10O1N5U7W2H10HQ8Q10Y10U5L6I10R9ZJ10R8M9X7D6K4T374、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达

31、到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCR10T7P5K6I2F10H5HY3C2B4Z2F6R7L5ZK3A6B10W3I2C1U975、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCO3I3N1N1B3J1O7HI2W6E3R8B5V3L5ZQ1H6K9U3W6M1V876、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D

32、.阶级属性和心理属性【答案】 ACF8M4N1I2K5P6N4HC6K4F1Q7Z8L7I9ZM10U7M10K6P5O7M577、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCI8Y6H10V7I4L6X2HK1F9J5D8F5T7S10ZM4Z6X7U10B1M6F178、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACY2G10P10J1E4

33、U5A6HQ7M8S5F8O3Q6Q3ZF2G5I5D2H5F5R279、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCN10H2B7N9Y5D7E8HS2A10K10T2L6K7I2ZO4R9U6N5U1X6G1080、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACX7N7K4V6D5O2Y5HS10Y2E5B9U5F2G8ZV4M8P3Z1W3T1

34、Y681、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCA3T4Y7D8G10R7B8HX7M9B1Y6Q8K9R1ZU6O9G8X8L9M7E1082、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACA4R4K6X1D7Q3W5HY9H3H4D10H4R4Q8ZO2Q6I1H10K7V10Q483、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业

35、发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCV9Y4D8W9C4M1D10HB9Q6D9U2I6Q10R4ZH5A9H8G1S3C5F784、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCU3C10F5P1J7J5Y2HN6A1T10O3H4N8R2ZK1A10D1Y8K10S8F585、培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解到自己的观念C.检

36、查培训目标与工作任务的匹配度D.评估学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCZ5I7B9Q10O7G10H6HG10O8B6H4W3I6D10ZY8Q9V7P6N8T6S286、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACQ3S6M1N8X9I8X3HS1X4I10O8K4A5K9ZP6M2Q9W2M1F8C687、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCC8I

37、10V5O1Z4T7Z4HK9O4Y2U7I3I8W6ZL4X10K3A2A4N7J488、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCF10G9I2U7W9D4G2HT2A10G3L9N6P7E1ZN9B1H4F7I9J8H589、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACE6U10S8K6P4I6Y7HG9Q3K6L3I10X3B3ZJ4Y3T1W7M6H6X290、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误

38、差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCN10B8D5B6Z5Z9U4HK9P3D4W6I10F8K3ZT5B7T4E9N4H4Q191、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCJ5T1A8U9C8R1J3HH2O4K4T2T7G6F3ZQ8D2M10B2T8C5L992、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACS3R9B5T2W3M3E2HH8I3B3N7P2Q2D9ZA5X1C3X9B3H3B293、被派遣劳动者

39、应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCO5Z9Z9M1B10A3T6HQ6C10A10J3C1H2H8ZA5W2C10X2G8M1X694、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCT10Z9D5I2F8Q3C3HB5A9S8M1O10A3R4ZH3W9K5L9E2W7I695、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCG2O4P4X2Y9W7

40、Q4HW3J1L1D1G6L5R4ZC3J9B9R2J6X4R596、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCN8J7R2L6C6S2Y1HM8M8B9U7T10Z7R1ZQ10F9T10T1O5K5G297、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACB9N6N9B9S7I3D9HO3M10B5U4Y3K7P8ZP9B2M2R9Q5V7P1098、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCW2P3

41、Z5I9R5S5H4HX6K2L1D4E1N3B1ZB9E2R6T9X2V9U399、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACA8V10S4S3Q5N1F10HB4T9H5S4C4S4H4ZT8H7Z1L6N9E1O10100、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACB10H1S1T9O8R4X10HI8U1V8C10G7W10X4ZO5E9I9Y2M8D8G3101、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A

42、.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCY8K6O6I6T6S10Z9HO10M10Z3P8P5O7J5ZY5Z5T9N8H6O9M10102、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCA1C4B1I3A7E2O7HX2S8H5I2D6Y3O5ZE10Z1Z4O7B1Y6X5103、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应

43、D.首因效应【答案】 ACS9G5H10I2C3U8Z4HZ9S5L10O10T1S10S6ZM7E6H8L3M10G4Z2104、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACO5Q10B6O3F5Q3E10HA4C10O8R3K9I10G9ZF7R6V7B4V7K6K5105、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含

44、糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCL6C3I1M9H4G8H5HI4N9B6P6I9G3S6ZO3Q2J5X10Z5V6L4106、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCL4Y6Y1D1H10J9X1HS4W3C4W2S6H4Q8ZD1P4L3I3W3T3U7107、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACS6P5O1J10D9T10R3HV5A6C1M7M10O2X4ZM10J2W6D8E6R6I6108、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCZ8O4T9V8Y3N5W4HM6G8Y10L8K2