2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题A4版打印(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCR8I4Q3M8G8C6L9HE5B2P7R7C1M8R1ZW8Q5N7J1Z8T8U22、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCY4G2R3W9S9V1S8HI3N2F4D7U8P5I1ZW2I7H9V3I9B7V23、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCH3S2A5

2、E1C8S5I7HT6I5R4R1C2Z7M10ZP7C8K5P10B2H7C54、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCX4I3O4V9R8A6R7HU4Y3E10Q3M10X2F7ZP7T1Q6K6X5V8P45、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACU10Q2X8B9R1U6Q2HR2X2Q4T7Z2V9X6ZD3U1D6L4J9G6Y56、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论

3、【答案】 BCK4X1A2I9B8S7N5HG3O7U10V5F5D9O2ZE9S1H9W2X2U2V107、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCR3M3V6O10Z3S4S10HA2F5A3C7M4U5K9ZE4K6A4O10U6V8P88、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCU9B8V2R8G8S1U2HO6V10A3R3M7S7R7ZP1E1Q5N6J10B5N59、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之

4、后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCM5K7Y8T10P4W9Z6HV3X4X5C10G2B6B2ZS8K9W7V10Q8K3D610、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACX6N4E2U2G2Y7W2HD1L4B2D4H6T10U6ZF1O8H5L8A10K6J811、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACT5K4S6V9L7Y1L1HY6Z4A5N9H7C8F9ZZ9S

5、5C7D7J4V4X812、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACD1Z3G7F3Y10A5A6HF10U6U3W5B7T6I10ZU2C4D10Z1M10W3C713、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCC10D9A2A3D1Y9Y4HG10K2V7S8N5E6V10ZU8W1Z3R9O7P7H1014、（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.面试B

6、.心理测试C.评价中心D.笔试【答案】 CCL7S8Z7M5U2H9Q4HV4G8I3F2Y7R1V7ZT1Y1J9M1Z10I7S815、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCO9Y5Y4J3M10C8I6HV7W1C8L10W5K10Y6ZN6E4C9G6K7S6F816、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCS3P6H7V6P3Z2S1HM9P2H10U6P8X5A6ZX5S3Z5M10J7J

7、8D1017、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCX7D9K6O8D6M6H6HS10L2A6N9H10V5E2ZI5W6E5I3U1D7N418、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCN1O1S9S2E10F3B1HZ9S3H7M3H2Y2F10ZS1U3U10Y8Y2H8O819、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证

8、书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACK7S7K1D6R8V10O9HP6S7H1H6N7X9A8ZL4L4J1H3C8W10H720、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCG1P3C7K8J6M7J3HQ1N7E4J1V6C2S10ZV6H4X10R4Q7Y6Z521、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCE5I7Y7M8H10K10L6HQ1I1

9、0R9H8U10C4A6ZF5R9H10V2X3X6A522、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCQ9U9N6P10T10O4N3HW8W4R8A6Q2V3K1ZA6H6X7G5V2W5W823、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCA8R6C5H4R7Y7T7HP2D1B8W10U5C6O1ZZ2C4U2M8X8B4Z824、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C

10、.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCT10F7M5N1W4I3F4HU9K8L10W4B9N3J5ZZ9J10I1C2Y2Q4W125、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCC2G4K3V10T4C7T4HV6T6I1V10U4I3T2ZK3F8H9R4T4R10Y526、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCI4Q7I2X3D5I9C

11、10HT2T6L2H7N3G6G7ZL5P9M9Y6T4O2S1027、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCI6V5Z4I3L3E2A2HN8R6G5N9Y3Q6X1ZX2C10U4I5X3W3U228、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCF8Z4O2I1R3H10Z9HM10C3B4F2Y6C4W1ZQ10Y10Z1D5D2X10U529、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定

12、调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACV9A7C2Y5Z3F6A2HF5I10T1U6P4T7G4ZY1R1E5R2M6K7S830、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCN6U1E10G7C5H6E10HR4V7R6K2V3A2B7ZB9C4W1Z9U1U6G731、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACN7Y10C9T7A9U4G6HH10D7C8F7M2H6L7ZA10O1K5N2T8R7A832、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以

13、及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACU7L1W10W6E3V7A3HY7S4D5D3D7N8G8ZF5M9X8S7O1C10T733、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCG9R6U2N10W4G2S3HS8A1W3U6F4H1V10ZZ5J3J1T2J7M10X1034、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分

14、公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCT10W2T7S7A5A10W7HW9E9N4C4U10W9I1ZB2Q1A6R1A6P5O935、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCI5H10S2F7P2X2N6HP7G8H8J6F7Y9O3ZG5S9P9F10Q1J9J836、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCY6H5L4S1T3P4I4HM3N1W7Q2T5W4L1ZC4R6B5V3N6P7R537、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。

15、A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACW9J4G9E1X9T10W2HE6T3R6Z9W2N3Y7ZE10Q5Q1I10P4H2F1038、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCR1I7T3K4K5N7U2HQ2T8F9M2L9X1F9ZX10E9E9O8T7B8X139、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCI6O6B8W7H10O5I1HL7H10M7V7G9C5U8ZJ2U3N3W8R3H10Q1040、不能体现人力资源开发

16、目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCX3V5R5D5V2X1U7HR8U7L5V1E7U3H5ZY1G1K2R1M5K8Y441、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCI1E1X6R9Y10W7C10HL2P10C2Y1G8K10K5ZH4W7X4Q8H5U2L542、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据

17、要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACS7R8U3U6A10J4C7HR3Y2A7V4P5R1D9ZO2O4R5Z10F1D4N743、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACY9N5G5M4A7H4S4HJ3X10F10P6O4G9Y1ZE7Y8L9X10G3U5Q544、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCT6S10U10S10S4B2H7HL8A4L7V3S9A5O3

18、ZV7I6I2F9M9Z4D145、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACE5M1H2R10P1R1E1HD7G5P7N1L6X9T1ZA5S4X2I9V10P10D846、(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCA3K1L9O2T4U6W3HI10Y8E5H1T9F8X7ZR10U5X3Q5M5F5E347、工资指导价位在每年()月发布，每

19、年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCC1D6V1X10S5N7W2HT8Z6Y3A1E1P9J8ZI9G3U9R6E1I3M348、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCT2F10K3S9N5B9W9HX7X7R2M7J6L3K7ZC7E6J9D2X3I10V349、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCY1N10R3C10I7J8G4HS7H8H6A6K6D9C8ZT5F2O9Y2A6S8O450、决定绩效监控有效性的关键点不

20、包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCU7F7J9Q8D8I7R5HS2Y3M4S1G6L7M7ZH3V5X6X4J4L7H351、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCK2X10E7Y7U4N9Z1HZ9V10E3C2D4V3F10ZF8E7Z3Q3T3X10E152、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则

21、D.有效原则【答案】 BCT2Q2C2Q9L4H4X10HQ3C1Z9B4E7K4S1ZF10A9X9Z8E10A7Y153、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCU9W2R4W8H10L9S5HP1V1Z1R9V10U5W3ZC9G7T8L3J6R3E754、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCH9H10K1F1Q1G2S2HA5A7U9U6N7U5W4ZN1Z10A9O2

22、Z8Q10I555、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACV7X2L6G7B6T7K4HQ3H1F1M4K5L9Z4ZP7X10Q10G6V10E6H656、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCX9O10T6K5A10S10G9HF5U6G1E9C9M4T6ZX2K9Z5Q9X4A4J657、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D

23、.加班加点工资【答案】 BCO10F8L6L6H7C9K9HR5B1K9K10H4E8C8ZN1T9K1A7S1E8O158、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCB5M1D4I3W8I5L3HV6I10W9G6C9L6Q5ZL4G5I4Z5D8P8S659、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCO8P5X4H3J4Q7F3HU8Z1K2B4A2

24、U7T4ZQ3Q2H8S7Y3N8Q260、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCX7B3C6H6K8V6M3HC4Z3C7N10I5L1M7ZU7T4W2A5O7Z1Q861、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCF3Z9O7W10O2Q2A5HJ7X6S7E4O1S10F5ZF7M4A2L3P4R4Z962、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、

25、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCJ8K8S4B2V2Z7Y3HB5R6P2V6Q2W5T6ZJ5L6J1C6U1W9A263、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCS1A8B8D8I3A3O3HP10M9C6F6D1J2X4ZV6H5D1K4M7M7J664、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCW9U5E5X2G3N2Y5HT4B8Z5Y10C10T2G2ZH1B8G8R8V5D6

26、B265、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCD10C3Y3O8Z3M9B9HQ1I3N7L7S1U4N1ZJ10V7H2B10J3R5D366、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织

27、协作行为的基本约束机制【答案】 CCA5R2M9H2Z2O6M3HN8L5J3A3L4M1Q8ZW7J7P6K1W9Z4J667、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCO8M8H6I10V7M7L1HJ4P7L1H3T4G9T2ZZ6R1G3C7Z9A8T968、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCO2K2V2J9W3E8G4HL6R3H10S8W3N1C8ZD5J5Y3P4J2Y7H569、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。

28、A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCC8C6T2O3A1N8K3HQ3V9S7B5A9Q2D2ZO3E9Z4J6R2E8R570、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCW9Y8Y10M3K3R3Q5HS9O7P5X7B5D4A10ZB10J7M1G6G2E5A671、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCZ1J3U9F2M7F1L7HI6W6Y4U4H6X7

29、X2ZM8J6Y6F1O10C2N472、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCD1M10Z7Z5B8Q4D10HV4U2M8G2R5U10Q7ZN10Y3O6B2U2W8K473、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCP4B6G6D6K5Y4P8HW3Z6T4J4P10

30、X4H4ZZ3I9Y10E2H6I7E174、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCN2J3D10F10D2K2F9HD9S9H8G8W6J2Q6ZF5O3A8G6A3D4H275、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCW5D9I2S7I4E4R5HN7X4W4C1A10T5W5ZF5U3Y10G3Q8F9G676、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设

31、计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACB8L2J5O4E4G10Y6HQ1I8H1W6I1F4I1ZG1Z10V8C3Z5N4A577、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACB5Z5F9L7M7J10B9HZ5G10H2U1C10Z1H6ZA2Y6K1U5X4M7R178、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCC5A4V1Y10G6Z7J6HV2N6L4I6Z8I10S10ZT8F1V8C10M2Z3G479、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动

32、态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCD6Z1E6N8M6Q5E3HH7O7Z5L2A9F10W6ZL3N10X5W5H4Q10H380、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACM4O8P1I8N1J1G5HF7G8Y1I5R2F8V7ZN5N2O6B10E1I6P581、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCB8E6Z5J10J8G4L8HH8O6B5S1Z8C3G1ZK1S9H10B7E10

33、A6J382、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCU9A9R7F7I8T9F4HV9G6A10W5N8F8U9ZJ3U7L5T6P1B8L183、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCU3P2S1D1B7S6O9HZ3N2T8L5X2B4F1ZQ2U5A3N5L9O6J784、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BC

34、U10B5J3K1X1K1W7HB10T1Z3L3A9L10E1ZA1X4E4X3U10Z6G285、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCT6L1J2C3B4N7O3HG4A1V9I9Z7T9T6ZC9V8U2Y3K3J9U886、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACT1W6D8R5Z7P3H8HK9R3C9W5T7U7K10ZP3A10D9A2F2

35、S6U187、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCV4S4I3U4Y6N5O4HD6U2Z6A7S1F8Z6ZR5U1Y6I2D7O4A488、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCQ1W1F9Z3Z2V5U8HU2O7Y7Q1C9M9U7ZS3I4E2N5F4S10Q789、在面试的（ ），面试考官应消除应

36、聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACU3X9U8N10H3R10R4HL9X7J1M7Z4M4Q4ZY5R2U7K9P7Y4R690、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCD5V3Y4E1C8F6S4HL1Y2A6I1A10N8L2ZE8D7P1M3U2O2Q491、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCT4A8T5C7K8D9B3HB2H4G6N10T6O10

37、W5ZB2G8B10X5N2F7V392、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCP2R1P5N2M3T4F8HL3Z9Q1G9S5J1Y8ZW8C5G5S7P9M7W1093、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCG10L6P3S5E1B7F5HM1F9D7N3L4Z2S9ZC4Z9Z10I9E7L5A794、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程

38、之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCY1E7W9W10X7I10M10HR7K10F1Z1J8O2B10ZF1I8Z4N7H4Y3F995、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCZ5O10R7H4W7K6T9HL2P5P5F2V5D9D8ZO6X7X5J2Y1L2I196、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B

39、.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCM5J4E8Y7Z8Z4K9HS3M8Y4W1Y9F3F8ZQ5K7N9S6E6F7Z997、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCU2E5U8V8X7O6H4HX9I3R9Y7V4Y9Z4ZC6A2S10R10S10X5W698、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

40、C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCJ1Z2S2P7T5V4A5HG6B7O8K3T7F9K3ZM1I8D8S3H8X7N499、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCN1B8S7H2N2D9I3HQ9A3N10R7U3F1K6ZY9V6K4X7K7R10J4100、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】

41、 DCF5C1J5A1E3J7Q9HS2D8P8J4P10S6I5ZN7P7I8A1Q5M6S9101、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCH1R10N5G8O1F4D9HT10H2S6T7V5I5A10ZF10I3P9U4J10F8L3102、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCX3O1D4W2L8U5J4HO2Q6X1X5G4D2Y8ZI8O8I

42、6T7L9A6L3103、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACG4D2L5B4B4M5R3HS9L4L2J1J8Q10Q3ZV9K9H5O8P7P4G8104、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCW7U4W8K6F7F8H8HL9P2U4Z2E3Z9T1ZG1T7D5G8E3U2G6105、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【

43、答案】 BCL10A3L4M4G7L4R1HE3N5U8B4V7J3D7ZR4G9C4B7N3T5T1106、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCK3Y4R4T1Q1X1Y3HD10O8Z10V10C8G8S9ZS5Y5P5Z10D10X8A7107、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACU4O8V5V3I3A4A1HZ3F2S6B1T5T3R4ZJ4D7C6A2A6D6N7108、劳动争议仲裁实

44、行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACM6N3C2M7G10P6L4HG1Y2Z1C5W6I7M9ZM8N3K5I6X10Q2W7109、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACL3A2H8S4M1X3T1HB4N6A8C8K2V8D10ZF5Z1I2F4D10K9H8110、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCW1F9C5O1F7Q3A10HC4M7D3C1M1Q8B7ZG2S7N2E10S1M3D4111、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案