2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题a4版可打印(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCU7Q9H9M6P4D2I7HA5Z8B7O10T7A10Z4ZP7G10R8K2U10S4L52、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACO1M1T4P8D8C9U3HM2J5U4Q8C3W10K4ZG1V7D7Y3Q2K9C103、（）用来判断培训项目给企业带来的回报

2、。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 BCB1C5O7X1B3Y1X2HW5Z4S5X6A2Y9W7ZH8O9L5X5P2D10O34、巴克制是具有（ ）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCR10B7G6S8E9X6A8HG2M5A9F3W8M2A8ZS5K1B8F5I9G9Y35、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCQ3M6B3W8A9G6V10HU6T3J7T7Z2G8D1ZJ5V3F4C2N4M6W66、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳

3、动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCR9I7L1S6M6O7P9HX10D7Q6R6F7I3Y7ZG10I5H1Q3S4C6E77、（）是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCP1B10F10L7I5E4C1HM5H8I3I9H1A1A1ZU5H3D5G4Q10I8K18、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（ ）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCT6W8B6P5F9I10A2HN3K10I9D2B8W1L10ZN8M10S10C10E8X10A19、（ ）是将

4、绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCQ5F3I7W2U3T3J3HS9G8Q6A5Q4V9F5ZT1T1E3T1N10J1W510、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.奖励C.佣金D.工资【答案】 ACE4C6E6J10J7X8W5HY8A2V4U5H9C5Y4ZQ4R8I2O4T5W1O511、招募成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效

5、益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCU2O4Y8J8M2R2V10HB9H9E6H2J8N3X8ZH2U2V6R1R6L8C112、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 DCQ8C5P3C6J5H3U7HO4O10C5I9J2Q2Y8ZH3G8S2I5B6Y4M813、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）A.考评

6、目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCS2S9A2T2F4W9R4HX3W10V4E6A9T5D5ZX9I2X5Q5C3O8B514、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCW4P1K4B3M6Z10D5HB10X7D8H8G9A5B9ZA7Z4E2S6X8P9F615、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCB4W5L5G2R1H9E1HA4N9E3B9A6C7L6Z

7、Z7V7Y5S6W9W8R716、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCI7V5G8I2X6E4G4HM10A6U3Z1C5B1M4ZC5Q10X1F8O10O8R517、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCJ8M6Z3D5Y10H8J7HJ10M4G2H6W10P1V6ZQ5A3R2V8O3E6Z318、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.

8、薪金D.工资【答案】 ACB2J8J8O8B1F3C6HV9Z9C3P7U4O6D8ZN3H7H1Y6J6I1E219、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCV4K5V1L6R7Y9Z8HT4I10C2D6V10L5R8ZP9L3Q10M8X2Z10H1020、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCO2H10E10P6Q10S4J9HB9X5Z4M9Q1H4S9ZQ7R9V4F9I10H9K721、（）是依

9、据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACY8O5C6Q9B5H8J10HL8S4C5D1J4N2X10ZO3X8Q10N6I9C8G122、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCY1Z4O7P6H1B2U2HQ9E5T6N3B7I10Y4ZG3X9B2O4R1S4Q1023

10、、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCI3M9H5X4J7T8U5HD10J7S4H5I8U1E1ZA8C9S1L8H7H4W724、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCT3A4N3I6J10M8U1HH4O6E5D6Q8J2T5ZH4N5L3Y5N7C3W325、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路

11、径目标理论D.参与模型【答案】 DCS10D1D10D6J4A6G3HW8P8J1S1L7D10K4ZP3J7J7H4Q9N2C826、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。A.10005%B.15005%C.1200 5%D.25005%【答案】 BCA4P3R5N8G8F6Q6HN8T3E3Q5Z2Y8O4ZY6E6Y2U3J2Z3V427、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【

12、答案】 CCC3W7L4F9K8A3T10HA6A7N1H9B8P10C5ZU1W5I3A7T5X9P728、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCX7P1F1O9F2O10J9HU3Q9N2S6X1G10H5ZH4H6P5V7P3J1D929、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（ ）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACO7I5J1F2J4N9R5HM2K2M8Q9Y8D5U5ZM8Z5R7W1P9H3M830、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试

13、合格【答案】 CCB4W2U4A9G8Z3S2HQ8Z1T10F10S3K7O10ZT1Y4H4C2E1T8P231、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪酬策略【答案】 DCJ5F10D7X5Z9T2I2HN4C3U3F5O4T9E1ZU2S4F6E7X3X9J632、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCX4Y9I8A1C8O8S10HY9D6W7Z7Q6Z8S3ZP1C2E6L4G8R3B433、人力资源管理

14、的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACX10C3J10C3F8F10M6HM9Z6H5C9E10N2I1ZM3P6K3A3D6T5Z734、 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCL4X8L2E3O4D5B7HI10B10F5W8Z2M3K7ZV3V6U6O9F8D7H635、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A.高层领导B.各类职业业务骨干C.基层员工D.各部门主管人员【答案】 BCV4Y4H8H10R

15、7B4K4HR8M8Q9S9V3O3P7ZH9U3O9V2S8W9W636、 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCC6U1E8R3F6R1T4HN2B7J10Q1E8N3P1ZB6U7F4E9P8J2O1037、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变C.评估受训者与培训内容的相关性D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】 CCE6F1A9G5V3V4R7HH10Q3Q1Q10E2I6X2ZJ3V9

16、T9U1P5O2C838、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCO2X7L5I3U10B1D10HC1J5Y10J4M5T2X3ZU8Z3Q2G6C7R2Y939、(2016年5月)管理者训练法的简称是( )法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCR8C10U8J9B4Z4T3HN9F6T9S5J9G3B2ZK10I6M10G7P2L6L640、在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模

17、拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCJ3M1X1Z6U7V6O1HV10O5U1M8L6P9M3ZZ1V5W2V1N7T5G441、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCN5O8X5P3S9G7L10HE8K8A6R3A1X8E5ZU6E9G8G7I1A8J942、采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略应用不当，也会产生消极的

18、负面影响【答案】 DCT6P3S3V2M7A2O1HI3K6Q3R7G7P6L4ZA5S10H8D10N7N10C543、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCY6A5Y2I1U9R8E2HS8H5K7K1N7P2E8ZG3H4S1B8R3F3N144、关于道德评价，正确的说法是（）。A.道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准B.道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范C.每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价D.领导对员工的道德评价具有权威性【答案】 BCL7J10Y7G1I2O6A8HZ1S9

19、G7T1T10X10D7ZU8V1V5C2X8Y3G545、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCU8Y9U4P9J3B7Y10HC8V6X6D10B6V7K9ZJ6T1Q5H9F5F4F1046、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCK5V7R6U7S2T7X9HW3A6W2M1C7E9C3ZU4W4G7I4N10I9X247、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着

20、眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACF8E1N5U8F7Q2S5HF6X5O8A3F4C6V6ZC2S7V5L2G10J3V748、社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCX5W6E8R7Q9D1G10HF2P6U9Q7U5P3Q6ZO7K4Y1T3I9C10V449、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCD7C2M1M4V10S9R7HO7R8N5O5Q10L3F7ZC5F5L10U9S8Y

21、7D650、企业定员标准的内容不包括（）。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCR3S9T1Z8H4H8W6HO2N6D6O1J1B5C4ZL4R7L4A7Q7L8J351、岗位规范的主要内容不包括（）。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规则【答案】 BCH5T3D7E5Q4R2J4HP8L3O10X6E1E2F6ZN8C9A4X7X2C10Z452、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCF4R4H10R1M5L1V4HT5F6Y1A4D9

22、T4N2ZY10M6H2H3R1R2X353、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCM1R1J5A5T3G5T3HT10F10O9G10N1L9U6ZG9S8O4R2U2X7L354、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A.必须基于其可以掌握的情况B.对所评价职位的工作内容有一定的了解C.有助于实现一定的管理目的D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCT6H8Q6V6P7U2S7HV9L5H4X9T6V5Z4ZZ3C10W6K10Q1D5U655、职工因工致残被鉴定为（

23、），保留劳动关系，退出工作岗位。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCU6Q8Y9Q2Q7I6V8HS1P2Y7H5K2M9S3ZO7A5G9E5E9L8E456、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCC6R9G2L10J8T8T6HL9S4Z6Q2M5X3T4ZN5F1I10W3B4K8Q757、(2016年11月) （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCI8E7D8W9B2R

24、10O8HN4I6Q4K4X10Z3E10ZF9W3B8B2C4M8U158、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCF10I8S7J3J7G8N9HU1U1T9R8I9D2T10ZJ2W2R4R10L7G9J259、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACV5W3N4L6B9N2E10HM4U7F1M6E4W10W10ZL5O5L3G3O2M6G360、在培训效

25、果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCV1W7G5T5D9I4K8HH10T3R1B10T4B10F4ZW8Z4L3J8L2N6U261、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 CCZ2A3W6N8N7H10J9HQ8O1D9E7T7P2D3ZA9Z8M1W10V2I8U462、劳动标准的作用方式包括政

26、府发布的工资指导线标准和（）。A.强制性B.非强制性C.协调性D.劳动力市场工资指导价位【答案】 DCI2K10X8D9D10P4Q3HB1H4Z2Q9B5M2L7ZM4Q3U7I9H3K9R663、( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCM3D6N1J6Z9Z9Z9HH2E4A10Y2T5L9W5ZS8M8U9D9S3W2D964、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCE6N10D5R6K1E2D1HR3E10X8B1Y10F3U6ZT3P5

27、N3C8J2D2H865、以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工C.全体D.部门【答案】 ACW8X9L6B5F9F1L2HU1P1K10V8T9H6U6ZE1K2K2K3H4W9J1066、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCW3J1J2Q10Q2Y1F8HN10U10D1T3D8O5I3ZS7E5Q10A5I3H7Z867、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答

28、案】 BCV9U6D5I8Y5M8J5HZ1H8R1I3I6C4W8ZK2B9Y5A5M6I4G468、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.非奖励基金的奖金D.招商费用【答案】 DCX8H10Z4V1A4L3H6HT2L2V7Z5I10J3E9ZG3Q7Y6M9S8U7S569、集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A.专项集体合同B.劳动关系合同C.工资协商合同D.工资集体协商合同【答案】 ACR5H8U4I3F4N2C2HZ3P7M6N1A4F10J3ZA7I9B5I6K3G2P870、（）是指企业人工成本占企业净产值（

29、企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCI9U3M5Y5A9B5B5HR5L2T5I6U3L1N7ZB3M1Y7G2O1G8C1071、关键事件法的缺点不包括()。2012年5月三级真题A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCY10A1A3S6Y10K1Z3HC10O4V5G6T5F10T5ZS6L2P2H2U2U5G772、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效

30、考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCJ8V5Z2B1T4G8G9HK4B6X2M10X5G5N3ZI7N10Q9M1O5I9K373、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCT3O10Y1X4P7C7X6HL5Q6C1L4U1L2I3ZE7W9U2S5P5C4C974、（2015年5月

31、）人格很复杂，但不包括（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCO8A6P2M10J3Y8M3HK9D6H9Q9Y1W10R3ZZ9S6N1V1E1C5Z775、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCZ7L5U4Y7S5A8C1HG6D9J2A5P1B3T4ZF6L1A10J5S7B5T576、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的13D.记录员可以在协商代表之

32、外或当中指派【答案】 CCY6Z9V2O5M10H10J6HT8J6E5J2J4I8D9ZM10D10Y4W8F7G10V277、(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACD5J3B2B4R6H9G4HR8G9U4H3X7F5G2ZT5B2U7H9M2I7P278、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCO6M6Z7B4R7U5K4HX1Q10L3X6R4E8V10ZU5S3A4N4Y6Q6U479、下列关

33、于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACX9I10F3E10W9T6T5HW10R4Y2D6D6I9G1ZV6K6W2D8U7W4U580、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACF4F9C10A7P6T3V8HD6C7W2J2S3L8P7ZK8V2O1R4V8C9R481、(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A.制度设

34、计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCG3I10N7M5P1C2W5HX1T8C2F9P6F2S3ZL9X5O2W8R5A5I182、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCQ4X2R10X2C10G6Z10HH10Q5J6L8X5Z9S8ZD2V6X4F1I6X7H283、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCF10H4T4O3O7O3D6HJ7C9N1A9I1U1Y5ZN10C4X5Q6G6Y2S984、（2018年

35、5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCQ7Z4W8P2J2C10E7HV10A8O3I10M10I7J6ZG1A9L7D3R9G9M185、( )不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A.噪声B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCX2Q7H7T6V4P9K1HS5N10Z6W5B2E1E7ZM3C9X8B6W10A1Y386、（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一

36、致性系数D.等值系数【答案】 DCJ5F3E6V10X3J10T6HD6G8W10D6M6C8T10ZV1Z10C5Z4V7R7U487、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACI5M1E1P8I9D4H7HE4M1W3N4O9I3D5ZH2L1U5W9A4U10R788、绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评【答案】 ACD5Q2Q2Q1A3I2Z9HZ5S1K9J10M9I7E9ZD6A2M7X7R

37、7B2V389、薪酬管理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCQ10F9M1K8B8N9X8HY10I7L2H5P9H7K9ZM6S8K7H5N2D6C1090、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 BCD10N8G6R10L2B10R10HH2M10B5Q1W3B3Y7ZI5Y10Y7C10P5X6J691、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCM10D10G5J9

38、K2P6E2HN8T8V6P5H8Z5L3ZU1M10T8G3K5Q2Q992、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCB2F9U5E8U2P6H6HX9G7P1P1L5H5B9ZJ7R6Y5N9S3Q1K393、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗

39、工时【答案】 CCF7Q10G9X4O4R9O4HW10W4Q4M9K5T1W3ZR4D8R9Z7F8N4K394、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCD5V5I10W6X7O7B10HH2G7F5B1F5N10H9ZG4F7Y5F2U2M8H1095、培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A.3B.5C.6D.12【答案】 CCB8O7R1H9T2B9U9HL9T7F10R7W2G5R7ZM9C4G9Y9P6B1

40、0G596、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACA6W4O5M10B5O10R7HO8E10X3T1N1G7A7ZD3Q9G2I5O8I10E597、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCU

41、7N6W2A6E8L6A2HW1S9U10B7N8O8L2ZI5U4Q5Y6L6P5Q598、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACE9F5U7G8G1B2S1HB4L6G6E10R1G6Q4ZR1S8F9N4K1W5W499、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCU4Y6C9T2O5O10R4HT2H8D7X4B3P7Q8ZA5V8

42、A6T6Z9Y6G6100、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCV8Q4C7U2Y1A8R6HY10W7V4M10B2B2M2ZD5V9R4T7W8D10V10101、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCV6F4L1R5X1C1Y10HR7H9W10G7I3H10C2ZR2W3O9J3B1

43、0T6R4102、人力资源管理的根本任务是（）。A.保证人力资源费用预算的准确性B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】 CCE2R8O3W7D3D1U10HG10J4M8I3M8B10I5ZD10T10T2M4S9Z5M8103、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACG4K9K7Y6O10Q7O10HS7L10E1B9Q3E6Z1ZM1Q1S4V5C3J7G5104、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法

44、规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCF4O2T7O10B6N2O6HN1U9A9D8C5G2U2ZH7A2E2B8O8B4Z7105、从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目）加权D.自重加权【答案】 BCA10U10P6D7G1F8H8HZ3J6G3Q1J7O5K3ZL5Y2N8Q7X1G10X5106、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCO1R8K3W6L5M9Q2HC10Q5J10E2D2J10U3ZF8S2Z1A9A9X8A9107、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计