2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（精品）(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCW9R1S4K10T9F4F3HO6D7O4X8G8A5Y10ZK5L1C6M10I1Y6B12、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACJ1D7R3X2O9R6A6HI4H1L3Q6V10F5K7ZE9Z1Z7K7J1N9G73、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资

2、协议D.工资指导线【答案】 CCW7E8Z6X7I7G6U6HT2F9N4J8V8P5V6ZC8B2K5O10I2T8A14、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACU5L6P9O9O2R10F3HI10W8I4S3M3V1F3ZD5O4O6U7Z6R5H15、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCP10O10X5B3J6I5J8HE8B4W6

3、O9J7M4T1ZY9Y5W6H6E10O9D96、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCI5C5F1Z4P3C1A10HZ4U10F8L3E10Q4S1ZK5J4L8I6B1A1T67、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCA2U7G3A8Q4O4G8HV8C6Z6K4A9I7A8ZE4C3O3K9H4J7K18、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCS4C8Z2

4、W2Z9S6N9HN2J6T2W3Q8R2O3ZG6E7U7V5Z1L7M69、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCK8A1A8S5K4Q8X5HO2E3U1Q6X4W4X3ZQ5B9T9V3D4F7T410、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCA10M3W9K3W4P7N2HF2P8R2W2V5Q4L10ZX2K7S8L8M5N3F511、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查

5、与分类【答案】 BCH8I2V1Z3U10E3R8HE10E1D10P5B9M2L2ZY6E9G1C3A2S9O612、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACL1I5X10O9T8U8I1HF1Q8X9O10N10V6B2ZH1O5V8U1V3J6T613、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCD3U10S2N2A1X4L5HI2L7T2B9N6S2Z7ZK2G7U6D3S5B9I414、企业管理人员薪

6、酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCP9T1Z4S4V8B8J9HX5W10M6M2S8K3S7ZO8M4J5T9U1L6P915、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACV2L1N8Z5B7P3I8HK5Q10X10M10N8F2N2ZS7P2M1Z8B7F7A116、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目

7、标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACM7F8Q9S6D7F10R10HM5V4F1F4G10H3G2ZW10M8Q9Q5K2S9F417、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACN4E4S6Q1U6O4Z9HP2V3J8W3S7I4A10ZL6X2N10E2J3I6V118、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫

8、分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCN9L4T9A5I7P2U5HW4J3J9I6U4V3S8ZA1I8G5T8D6P4Z119、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACW1E3M9V3X6W5A3HU2N3F1I3Y10K7C4ZW10T9K5B6E9N6O820、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCN6H1I1Y6S4U10J3HG2L3K2K10F3D3H1ZK2R9B7D4J3X1

9、X521、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCU8H4V2Q1T6B9N10HP8K1J4T6O7K1I5ZM7X10X4V8A8B1G122、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCH6G9Z4I5R5N4Q6HH6B3D2O5D10M2U8ZQ10V3G9F6T9M5A1023、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCO10W3B5Y4F4O7

10、S2HA9Y2E2H3D2B4J10ZZ6Z1U1T1O1F4E224、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACK4Q1J9K5Q8L1H9HG10B10F1K6T7I10Q3ZZ2G10V5J3F1O7T125、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACC7X6Y5V6P4T7V2HB4R1F7C4N2M9A6ZC10K6Z9M1Y5A3P326、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【

11、答案】 CCG9I10S2D3O1E5L5HY3S7J6I3D7R1T6ZZ5Y4Q9U2K8J3M127、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACT3V4G4G8C1K10U8HJ8C6B1A5G7T9Y6ZB4X2B2B6N5R7O528、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCG2L4E6H9T3F8I1HC10E2G10A5R8H1O3ZC6V3D3Y6V1R4N429、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资

12、水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCL8K6Y7Z6C5M3E10HC1H8C7M10G2Y2Y10ZM7Y10L10X5W4D10G730、（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACB9O8Q6A2C7V7V3HY3B8R6R7F10A8R5ZQ7T10Z5F3Y7V5Y231、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项

13、目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACX9H6D5Q3U4G8F4HF10X2V4K3I3L1S2ZM6O9L9V9B10K9G932、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCM10D1D9U5C7G2P10HM4H5A9U7R8N6S1ZG10H6I1O5Z4Z5I433、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCJ6X6D5M3A2U9R1HY4E10M3E2Q8N4F3ZQ2R10I3W5T2B6H

14、1034、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACU2S8S5X2V8F3N2HK4G2R2S5R5A1J2ZJ5T2O4J1J3H3Q135、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACW8J7M4M2J8Y6M1HE2J2I4L5L4M5A1ZO6S6C10E3Y6L4N936、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资

15、源总量与结构预测系统【答案】 BCC5Y10Q5V1D7P5T4HZ6M1L1D1J5C8B3ZH2T4C7D5N10P9C437、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCR5O5B3P8G7X8A2HR9Z7O10Z5D1D4X2ZA3C10K10N9R6E4W638、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCZ10V8Z10H6V2L8J

16、2HL6G4C4D4B5R6J4ZC1Z1F1W3C1M8V439、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACB6F7P8P2Q4K2M9HQ8W3Y7Z1L1C10Q10ZR10B5S5H4U5C2Q240、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCG5F4S6U2R1A5A10HW6V1

17、D2Y8E6E5J5ZV8U7B2P3J8V9O441、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCT3Z2I5T2P3B3S6HI10K2A9W8A10K5E10ZR10L5Y8J1Z4V10B442、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACR7A9B5M9G4F9Q4HH4Y7Y3F6W2Z5U8ZW1V10T3T4H8A6S243、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利

18、法【答案】 CCQ1V10J7L8X10M3P7HU9L1E10U5E6R1U9ZS3T9I9P8R1U8Q644、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACB4P8A8K2S1A6A10HG10D5X6Z6Y6C4F2ZI6G7A2U3Z4A6Z745、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCU9R8G9J10P5V5K10HZ5T2J5K2I5I10D10ZB2K7R2D8E7B8P246、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率

19、来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCQ3D4S7J7E3H3W7HC10G8S4O2P2J2D7ZD6U7V7U7F1O5Y347、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCT4W4V4S10B8X9W3HH6T9D9Z2X9X3F2ZQ8W6A10X9G3O7R1048、( )是联系整体培训规划和部门培训规划

20、的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACB5W8I6H3S6A9W5HX8T2A3D8W8D3V8ZM3V9L1W9U8Q4Q849、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACA7Y8J2U10S5F2O10HV2D6K4R5U4E7H2ZL6S1P5H10B4Y10A150、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问

21、D.假设式提问【答案】 ACK6N3P10P6H3A4E2HS2Y2H7D1T1O7Y1ZI8P9H2G9H9J6P851、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACU1M3X4E4M8T3B3HG4F4G6I9E4B1G10ZW8I10J2K6A5D5M652、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACB5O10J3L9S6Z2G4H

22、K9X2L7P7A1L2R9ZS3H1W10G2D7B4Q953、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCG7W1K2L7E10S10X6HP2T2B2U7A2B6D2ZY1E1Z9B5B2Y9N254、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCV8U2Y4V3O3T6Q3HX2G8A4J5G7O1G9ZW9Y4S1F4H1A3J955、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCU8A

23、3O5Y10I9A1T1HJ10L10S6R10P5O2J6ZC1R5J4Q4N3Q3L956、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACW10C3I2M5P6B2Y4HC2L7X3H7K7N9Q3ZC4E2I9W8Z8S7F657、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCD1U7A3T3S8Q7T7HJ9X2G10J2K10B2Q2ZZ4W4J8Z4H5C8P358、（）提供的产品不可储

24、存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACJ5A9K10H5T2N2C4HC1T8B3K9N10R3P10ZT2W3A1B8K7M10U759、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACT4J1P4Q2J8C1M10HY5I3R7J7I7N8O4ZQ7A1P8Y4E9H3L560、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCQ3Z7

25、Y9H5W1W1Q10HZ2J1C6F9S2X2S10ZR8V6V2O7A4H5B661、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCA10U4S9F2O3P3U9HZ3X3Z2Y2A10J8N2ZB8E9U7T7Z9I6U1062、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCJ4K4V7G3Z8X2J6HI8H2M1J5H8A2R7ZV7O9L7P10O3B7P1063、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈

26、C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCA7J2H3F8W3L9Q1HO7Z9L8E1S1N8J10ZJ9E2S7C6B6U2L1064、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACA10U3J8K5J2Z10X1HZ7C8N9A8D4A4I1ZX5D8Q10F10P4C4T765、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCK8A6Z10V6W2N7P7HI8L3F8T4F5Z8F2Z

27、B5L3Y8E9K4F6B166、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACS7T7F8D5D9G5X5HH6T8Y8Y8E1J5V10ZR2D6N8B3Z7D8D267、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCS6N3A5P8S2K10A8HG3Y2X1Y9L9A4G8ZD1O4X6B3C6Q5P568、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要

28、求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACA9W5K9H2O6I5A1HG5B2M7W9X7Y4T5ZT5L3R1M6F4R8W869、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCK6S2K6N7I3G5E1HQ3E8D2Y9W6K1E6ZV5U6E3H5X6Z5U470、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACB7A10S6H6B2D10W4HX9G10Z5K10C10M8Y9ZO3H1A8Q7P6X8G171、()指的是评估者依据

29、自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCP5Y5K5U2D2Y1G3HF6Y9K9N5O2R7T1ZH10F2J3E5P9O9Q972、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCL2A6T3O2D3Y1X10HZ7X5Z9H2R2X4A1ZT9M10Q2V5V2C10D673、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCP8R4P4M5L6J10O4HT4

30、W5H8G4A2C2J2ZE2O7Y5B6G10P5X374、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCA6S7B3I8B4S4V1HE9B6S2F4A1H5D2ZO10X7G3S8O5W8S675、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCT3W9H9P4B9I2B3HT2T2Q9M6A3X8N3ZP8Z10E4V2A1I6C676、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCS3R2T5H6C6U3J3

31、HT1M4L2H5E1T6L10ZI5J6A5S1L10N10O577、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCW6X8E10C7F1S8I4HB4C9M6N2N7X7Q2ZU1H1F9N10Q8W8W478、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCN2L9D10M8O10A2S3HY10D4Y9E3K10O8J7ZO3A4A3R4T1U4Q379、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所

32、设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACZ6D7I6V10R1B9G1HX8H5K5M1J6W3D7ZU9A4C3Y7O5K7X680、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCR3H10A5W7V4T7M4HR6I4U4S9J5I7W3ZP8P1W9O3H5N3G381、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCI6Y7U6W7F10O1S8HD5U5A4K9V4N4H7Z

33、Y9K5O1L3N5A1R782、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCA6M2O4B2O7B9F2HH9O1S5A10X1W2Q6ZA4B6G4G3Q10P7D683、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACP2T3O5D9K10Z4W2HS7F6N4S2G4W3Z9ZZ9L5Z4P4X10U4R784、人力资源需

34、求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCM1I4P10D1Y8Y10G2HW6B5P8B1H6H6W3ZQ10F2Y3X7Q9P8E785、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACY1K3V2H10U2B6V2HK10E5L3U9W10B5N9ZP6P10V6H2I5H5U986、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工

35、C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCT3R3N2I9N2V10B8HF5D5K5H4U2V5O9ZK2P3T7Q1E4J4G487、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCT6Z1C4Y8X5V9F5HY6Z3R7P1J7S6Q4ZP7K6O9W9I1J1R588、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACO5N10Q4E4I5

36、Z1Q7HO9M6A1A5W10G7U4ZD10E9Q8M6O5X6N989、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCW4C6Q9Y10X2M2I3HG5Q7R1F1K10W6V6ZA4Y1S9Z2C9R7V190、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACG4F9A2O3S1D6N5HO9J9Q7S1D6P6D9ZZ8W9A8W1L7E5L1091、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排

37、列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCB10I8D6G1E8I6K6HM3B5K8X8J4S5Q9ZV6Q5M2A2Y1J5N792、(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACB7M10I4M6T10S1F1HN4Z3O1Y4Y1C5H1ZS9L9H8L3S3H9I393、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持

38、合理性和先进性【答案】 BCA2M1W4B3D10B9T4HP8H2G3I3E1B7E6ZM10Q9H4I9L1Y3V194、(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.全部【答案】 BCP8L1Y6W6T6N1U3HN9K7P6E5I3G1Y5ZZ5J7V10N3M5V2V195、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCF5L10A10F5S10M8G8HX6E2D1A4D7D3P10ZI6B5

39、F2K7L10J8I496、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACG6K1I10A9D7Y1I10HV3J10Q7P1P5F6F2ZV7D7B2W8M8G7Y697、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCB9T2J2V1T2C2H6HD6Y8R9T8I9I1X2ZH10B1L2A1O8I7K698、(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）A.知识培训，技能培训，观念培训，思维

40、培训，心理培训B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训【答案】 BCH7U3B5L7A3O6V3HI5X9S2N5P2E10R9ZT10O3R1E3S10F10F699、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACA4R4Q1Y4E6N9U4HP7X7E6O1T1J9S1ZL6F4R2F2Q6S7A4100、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCN9

41、W9U3J6R10B4M4HC6B10F5P9O9K1F7ZC1U5H5F10P2N7Q9101、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCP8O5K3F3W10Q8K2HQ9B6Z6M5O8B8I7ZM8F9W7G2S5X3E3102、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCA4A2L9F

42、9Y3L1S1HV3S1D10K4L10X4O10ZV6I10L9T5Z3H1Q3103、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCT4Z3N7Y6S4G9T10HN5Z4R4R4U8U1E3ZV5E5H8T2K10M6D5104、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCY10R7H6P3I8O2X8HW5C10D6F3N6B3O7ZM8P2I7F9D9I10I6105、关于薪酬水平的描述，下列

43、说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCQ9F6S6S4I1Z3Y5HD8L7E10B9Q8M5C6ZK3D8M9W2U6Y9X6106、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACT6S5Q6K8P6Y2Z3HO3Y2U6N3C4K10J6ZH5K4M10U4T9T5C10107、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行

44、政法规【答案】 BCW1M9W9U10D3Y8E9HR7Z2Y9D9M6M1V4ZL3C2W8U5C10I1T9108、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCH1T6O4D4J8X4N5HG2D5H6X6G2H2J6ZX9E3K1O4N9S3Y3109、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACN4M5K10B10Q6S2S8HB1X4X2L3J3Y4U5ZF8X6N8X3M4O5U5110、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACO6K7P1F9O4L3L4HW6Y3R5W2E10H5N9ZW9S1F3R6J9M6T2111、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACU8