2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题加答案下载(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACC10D3P10J6Y9G4Y9HG8V6B3X6J9Z7D10ZN8X5U1M7R1D9G62、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCI1N10B6Y9W2C5X8HW1U4N6J10M5K9X8

2、ZP2S8A1A1K8Z9P83、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCF10U4D6Y3T6W3Q6HU9U6M10Z8L3E10U1ZF1S8R10W7H7K3O84、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCK8Q4Q9U9C9U1X9HP9F3L3A10J4B3G3ZJ8F1M2A6S10J6K55、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代

3、表【答案】 DCN8E5Q10I6W7K10L1HL5T4D7U4J2J4D6ZS5Q9C7L10W3R4L106、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCH3H9Q10E7P9T4J4HM1C1G5I10S2P3I6ZU2K5G8A2P6G6S17、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCC9M6A10P4Z2Z4O2HM10O6J1W1S1S6B4ZM5Z10T6L3Y4D5T88、

4、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCR8N7I3Q6P6F4Y3HS8X2V10X10N5Q4C7ZP6P1N1K6Z3D1Z69、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCV7Y4K4V5G7Y10B10HL6V9Q3Z6Q1J9Z5ZZ3V6B7N6Q1T5L110、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCX7W7T2V5U3X6O8HB6V6U10P9O2E10V2ZW10A6W1

5、H1W9T1L911、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCD6A4T8E2R3J1L3HP4Q9U5M2H6T2U5ZM4Y8S6R1W6F5E212、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCZ7S1K1Z7N7J4R3HM5C6F4W4G4N8A6ZZ5O8O3H

6、4W7Q7H713、(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCA5X5R5D6I7G8W9HY5W2Z9K1B7S10L8ZX4L7T7N7K1A2V814、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCI8E3M7G1P9A9D10HZ10M7K5D5C2O9O7ZM1I6W2J2L9Z6O315、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织

7、职能的影响【答案】 BCH10B1R9W2V6H5L10HP5C6K4S7L9Y5M1ZD1R5Z3Y8J6S1G316、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCP1P6P9P2Q3G5E8HU7H8Y5B1H3N10N1ZL7Q4S1N9V9S9J917、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCD7B1F9B2V6F9H9HA7H2M9V4Q10E7B2ZJ4P7B2H1R2K7I

8、418、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCE5T10A6M4B4J4A9HQ7L8G5Z8F8I10R10ZM4K9Y6Q9C8N9Y719、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACQ4D4U6C3L8J1Z2HG10K1O4I9F2T8K7ZO1E10I10Y4Q7Q2T220、“您在什么类型的企

9、业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCJ7D1L2K1Y3O8G7HO5Q4E10N9E6G4O2ZB9W4Q4U6Y4U4B321、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCM2P9C8U5Z3S3N4HJ3N2J9V2U3F7L8ZD4W4R7T5C10D2Y122、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCB2M9B2C7A10U3I6HO5J4K6E1L1K7M1ZG8A7K

10、6N6M1Q1V123、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCL5J4L1H6G2O3A6HI7A7H9B6P7Y1Z2ZH8T2N7C3T10E4L324、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCS1X2W6M8X6U8G2HD9Y8Y4K8W7H7I5ZV8H5R7X1Q8M2D325、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】

11、 CCA9V2T9W7C4T9E4HZ3G10C6D5H4I3P2ZL7R9H3B4Z5X5E726、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCZ7J2R5E2R5V5X4HC8D3E2J1J2J1U2ZH1A1F9Z2D2V8O327、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCK6A4G8E1R2G1M9HQ3S8G8R6J5R9A8ZO2C5V7K4N9C2N728、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D

12、.经济计量模型法【答案】 BCU9W7E1N8Q10F7K6HV1B3I10Q3B6R9L4ZL9D4J7E3P2V6M529、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCQ7N10G7M10C9D6J4HL3J6U5H5R9I10E1ZY3J10U9F8I6D9X230、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCO1M5M9Q6C7I6G10HY7Q4Z1X5W10Y7S6ZL4V1Z9Y9J7H1K1031、PDCA循环包括：执行；处理

13、；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACD7Q5D10W7A2M6U3HZ1L5A10J9M2O10X5ZG2G8U9A8O2E1M732、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCG10Q8V2F9B8L1M4HW6Z10T3H10Q3D2S2ZX8I9P7P9H1E9E833、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACC8R7Q1P8T4L10N2HO8O2O10M7S8Q7A1ZO5X10H7L1H6C3S234、企业培训

14、课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCZ10N5Q7U7P5O6N3HV8W10D6A4U7K7B2ZG10E7I7K8X4C9O1035、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCA9J4I1Y6H8V6G8HS6W4X10E7B9W7Z8ZV5L3Y7A6Z1C4P136、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCA10M6J2T2T5X

15、10I3HQ1O10J4K4C7E7X5ZR3T1P1T4U9B6I837、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACW4N3B6V3A6B1R2HT6K1K4V10P10L8J5ZP9G7Q9G8T9Z8E638、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCP8B6D4F2L3D4L5HF8S4Y5E6Y10U2H9ZB10E10B2C6W10G6Q139、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连

16、续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCI9G4O1G1Y2S6N10HW4I9S3R10C5L10K4ZG10N3P4W7K2G7L540、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACI8T2O9D10O7N7N9HD6A10H1P1G5E7M9ZU6P10M1E6P2N6A141、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作

17、C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACP5S3D3Y3E5D1G7HV7O2F1A10J4K7Q10ZG3H8Z9K6E8S9E642、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCM4Y10D5C2L1F5V5HS7B5E7S8I2B7C6ZK1U1F5W10I3A2R143、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCA7H1B6K4U3C8H10HS3A9H5G4T2Y6K6ZY3Y1R5T3O2N

18、9H744、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACF3M1J9S9G6O3F9HS6R3M7A5F10K8I4ZJ9N9A8U10A1C1S745、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCW10I5J2F6X7H8O8HY3A8W7A9B3O3B2ZZ6U8F2O3W4O4C746、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】

19、BCW10C6B8S10O10N6M9HA4Z3G3M6J5X3M2ZN1V3E10W3Q7R10A747、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCL4A9I9H4X10C1M10HN8M8F1Z7X8X4I4ZD9Y10T10H3Q1D7J748、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACG10I1S10W3P1Q4T7HG10C3U5R8K7S6B4ZH1

20、W7M1Y1H6C5L149、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCI6P5H3Y4T7Z8I5HO6O1C10D2K4N9S1ZT5H4L2T3G1L5A450、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCI9Q3L1J7M1J8A1HB2Y10S7S8B2D3R3ZZ7G1P8Y9T10H1V1051、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员

21、、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCC6Z5P7W1K3X1L7HF10Z8T3S9E3F1B8ZB1W8J1V10Y5J10M1052、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACX7C2Z2L4E5T8E2HJ9Q7B3U10L8M7Y9ZR2E3Z4H5T1R6O353、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位

22、直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACK3X7I10Q7P8S7Y4HH8B1W2V3J5T3Y3ZY3D2E1B5A1B7Z554、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCV3K5K6K7J8A7Y6HV9U7O10N8T6Y8I4ZI1X7F8G9H2B7G255、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCB5V7V2P4V3N3L1HP10E9E4Y3G4K7D9ZU2G5Z9O

23、2C6E6W356、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCY8P10N4Q2M6B8X10HK2Q3D9A10M6M10V2ZG5C9U10A2P9Y1H957、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCL1D7T10J8B8L10T10HC1C10C2U2C10O10T4ZC5N9M10W10O4H7G1058、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【

24、答案】 ACJ4D9Q4T3D10J10P1HM8J1F2E5P4Q3I8ZZ9X5I2F5F8S8Y959、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCB7A6E9F9T8Z6Q6HS4U6B8L10Q5U3T1ZE1N2N10D5F3H9N260、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCV8D10F9S9S10Y4G2HN5A3N1L2W8G6S2ZC3T7W3G10P6S4A761、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量

25、C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCD7Y3P1X2E2Z1C2HV3X6J10Z3L1I9B3ZK8F10G4B3E8Q6G362、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCE9L5L7D8R7Z8G4HT10F10I4M1S9A7N1ZG7K2A7Q3V3X5E563、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCU2S1G5R2D6I10

26、L9HX2E4F1W2B10R7C10ZE10E7C4M9O9K10Z864、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCP9K4K5I8Z1G1F6HW4N8P8W2J2I5V3ZL1S1O7I7X9U9N165、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCK7P7L1W3Z9Z6Y7HJ4K1Y1N9L1U

27、7Q4ZG3G1B5Q9N9H2U366、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCY3Z5G9I2P9B1J5HL9U1Z7M10G7A9T1ZF3V9A1I5V9T9P567、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCP1K9Q2O1L10U3E1HR1F3M4B1H8M9L7ZH4O2O4W3P1H8K368、.( )是指员工对自

28、己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCX5B4U4Z5W5R3B1HE5V5T1E8M4K4M4ZK5A7S8D8X6Y4Z169、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACI2L7T8X5A4H4G6HL3V10M4T9T7M8D4ZF2M5J7C4S7Y3M670、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCH5H7S5O1Y10K5C8HU3U3W3D8M4Y4E6ZE9O3F9V5U1N3

29、M671、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACG7L1E3H8R8G7I7HV8Y8X10F10L9E4X3ZH8U7Q3L10F2A8J472、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCG4A8H1Q1A9I4L5HC10A4K4B5B10N1K6ZG8C3R9U2Q6U1S473、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答

30、案】 ACE9Z10C9B5Y1B8Z7HQ1C8P4W3E2L6K9ZS10S5P10F8V5L2Y374、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCZ8M6J9N8K6K1G9HT4O8I6W1X2E5I4ZC10D10P7V2C1S10M175、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACO5N5U9A10I2J9S8HU10G6U5D7H7N3K9ZV7Y4F2O8C7M7C876、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACG3V8F

31、3A9U1H1S3HD1T10Q6L3Z1M8E6ZF9V9H10O9U8O3S277、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCB5H9J9U10X7P10U1HE9M8J8U7Y2L6S5ZA3N3A8N3R3M2I978、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCP8M10I7I9Q3R10G2HK3K2J2F10B5D8H7ZO10M4A7X7Y2W4U579、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益

32、激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACD2E10B2Z8G3G3M10HA10S7T10R4X5A5Z2ZW7H2F2R4I9S1N580、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCG10V3Z10I3N5Y2O8HK10X8R3S1B6C3N5ZV4B9R9Q2R3N2M881、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动

33、者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACR4E10I10F8X4A10T1HZ5X4V5I1D1J6F5ZE3D6H5U6D7D3M982、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCA10N8W5Y8Q7M3T10HI5L5M5X3G2K10I4ZE1B8O3I4I4V3U983、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCR4W9R3O1I6G2K2HP5U2R6N8P6A3V1ZB1Z5T5H4M1L5L484、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内

34、容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCA6C10F7Z2G2T2P1HZ4O7J2Y8Q7A8L1ZB6D3A9K8C7L4H1085、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCX2U3C10Y3E1Z8V5HH4M1Y1X1E5X8S1ZL9Z2W6M8V4I2H1086、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程

35、师D.工人【答案】 BCK5G6O3H6L8E8O6HD7I6H1D10Z6Q2Q1ZL10F2X7B4V3D5L787、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCK2F10K4M8C1D2W5HZ6C1L10P1M10Y6J9ZE7M8X1M6R7E7H488、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCU5T10B6R9F3T6R10HV5B3Z6G8Z7S2H2ZS5X3C6N4K2J1O889、模拟分权组织结构模式的主要缺

36、点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCS3E4L6K10V1R3F5HW3P1O4F1I7T4R5ZJ8S2F2H8Y1F3G590、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCJ6W2U10T10X8P6O1HK9T3S9U2V10R10C7

37、ZP1H5J2W6R9O4D591、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCZ7A10W1H4H5L9W6HC10A10H3O10C8J8E10ZX4E6K9C5M3B1M292、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCF2A9B3T1B8D2Y1HE2S1K2R3X3C4Y1ZU6Z5S1D9K9Q5D293、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估

38、的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCH3F5J5F5R4U7D2HC5R5N1P3Q2Z7B6ZK5T2G8X6S3P9I294、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCC4R7Y2R2W4U9S2HK5P2D1I6I4G1D2ZF3S7W3C2C4B7I695、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】

39、 BCG8N8T7C8O5Z5F6HF4W3K9V3U8K3R7ZW3W6K10T3L3B1I496、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCT4I8M5D2U4L10E3HL1N6U3V9E6N6G9ZP8W6Y10A1C8N4Y897、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACN8D2J5A6E8X9W7HL7T9L3B9C6R8Y3ZY3T9G8L8V6L6Q798、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差

40、D.中间倾向【答案】 DCR4D7H10O2B4M6G1HU5I9R2L4Z8T2V6ZZ5K1T4U4Z5B7J699、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCV3M1T8T8O9G2Z8HT7J1W8S7P9N10H5ZK10J7M10Z3J8K9T7100、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】

41、 CCQ8K6J3K9R3M7D6HP6S2F7W7R1X9P6ZT4D3I5A1A6T2A4101、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCC3W10Q7Z9N2R3S1HM3Q8N1K4E7J1Q4ZA3J6A1Q5Y2X7U7102、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCY3G7E3H8M2M9E3HF8E5D10P7R5G1J4ZC6T2J7T5E10X4L10103、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范

42、围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCT10M2B6C8W3M7K3HI1I8I2B10I3W4O3ZG7N6F9F3U1E10T2104、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCX7V9X9I1N3Y9E2HO6G7G9O6T2K5C2ZT7X6B4C4N10G8P5105、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACB1N3E7M3H1Y3Z4HW10A8O3B6Z6X5K6ZP6X7G3S3D9Q4B610

43、6、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCJ6U6H3D5C5H8C2HZ7I8S3M4E4K2X5ZI2C10G9J3P6Z10E8107、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCI7A9F4H2R4C8X5HR10Z6M7W7C3Y10B6ZU3Z9V3R6Q2L8Z7108、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是(

44、)。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACQ5V7R8Z5Z9W2C9HI6F5A10O2F8Q10Y3ZT3V6I8T1B6R1Z1109、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACK7G9C4V1E2Y4A3HG1H4X8Q7E1V3B9ZA1M5G2M4O10H10I4110、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCH7A10Y1M9Z4M3L7HN2R9X8D5O1Z6H3ZX4G4A10D9J7M2H1111、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCX7D5B10E2P5P1B7HN6T1S1Y8L10I7P7ZN1J9D3X8O10A8M5112、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识