2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题附答案下载(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACK6U7F6N2Y8Q9A8HP2U10O9M6O6V7T1ZC10Z10O4P3J9Q6S42、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACM9H8I1G4Y7J3Q2HP3Z8R9Q1V10F10Y9ZK2Z3N4W7K5A2C13、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI

2、都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCM5F7U9X8W3L9T10HW7E8Q1F7O2B2J3ZJ3F1D2H9R1Y4F24、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCX8C4R8G3N4P2T2HO3A2H9S9T6X8I2ZO2D8U1S8N8I6E65、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCJ3X3S6E10C10I1

3、J6HB9H6N4W8W4J6C7ZZ4L7S10Z4K2L3U46、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCK4H6V3S7U5Z4U4HY2J7N6K1B7Y3S10ZL4A3Y6C8W6Y6U87、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCA10A10P9T4J7V10D5HU7M4Y5P9J9T3T4ZB9K1M10N1F5J8B48、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股

4、票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACO7U8M10G5D7P7N2HE6M10L1N4R3K3F3ZE2T5B5F3C10N1Z59、战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现【答案】 ACD9W7C4W8W2H8Q10HP10H4J2Q10B8H6I6ZN9L3R5L1V1F2K610、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】

5、DCS7O1N1F3M8J6Q4HL2R7T8G8W1O5I5ZR8H3V4O2M7O1P211、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACK7X6Y10O4L8H3X4HJ4Q1I6M9R3V8Y1ZW3Y10F9I4V9M5Q912、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、

6、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCY7R9Z6L2A5S6P3HM4K1T6P5J4T8O5ZT5G7Y5M5I9B2Q613、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCD4S10A6E9B1B4H3HN2B7M8P9X9B4K5ZE3S7G8Y5V5V10Q614、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCE6N6S4I1S9T5J10HG8N9B6Z1H2K10U4ZO4E1G1T1P9

7、N2W915、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCX9U8G3Y5U7C6V4HM4U1L1U3R7T2P8ZT9U6T8I10D2N3N816、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCK8C4A3F7O9D2J9HT1P1P5K7Y1G6H1ZU9A9I9M1Q7X5S217、在人力

8、资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCR5E6W9J9C7A7V6HP9T10P1R4P6V3R6ZF2H8O9Q4L10Q1L418、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCZ7S5C1V6W10S6X5HY7U1N10W3F3M1A2ZZ7V8H1N1Q7P5D1019、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACA6O1A5R5A3D6E9HG6J7I8S6B2N6

9、R4ZC4H5S9W6Q1O5X520、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCU4X5O2U9Z9I2I9HT7N5J7O4Y2A6N1ZW10A1B1Y1U5B9E821、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCF8H9O1M9O3N9D10HW6L3X3J10E3A8B1ZX7G1W6P10U10L7Q622、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差

10、异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCD9R8P4W8L10C6V4HI7C5K5X1U4G2C8ZH3X1P7P10X8O2O123、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCL8F7A1O6T9L4R8HX3L2V6D3J10K3O9ZI10L1K5B10Q2H6F424、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子

11、公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCO2K1H6J4J9T2Q3HV1F4V8C3R4G8W5ZV7J7W3C3D4M9N825、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCY2J7M5Q4C10P10T9HE7H1B7P8T8F8Y3ZH3Y9S1T8L2A8Y726、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCR1J2I5Z4V10Y8J3HE4I6W6C8W9B5M3ZK6P6A2T6V5W10H1027、构建企业薪酬战略应当强调的基本

12、目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCA3V2H6Y7G1V7A7HL8Y8F9A7C2U3J5ZC9R7P4T7P1J6B128、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACO6C2E6E6O5Q8M2HL6P10F8M4H6J9G8ZN1X8P1T4E1A1X829、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCF9G5Z1G10F3D1U3HV6D3C4U10Q2G1M6ZO4K4E10K2R6G8E330、构建胜任特征模型时，

13、首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCX9F9I5G6M10E3G6HI6P4L10I7R8Y6I6ZF4M2C1U9C7I3F431、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACN9R7F7M1I5B1P2HJ2F8R2F6I3B7A5ZJ4B7J5Y8M2S7S1032、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCU10P10D1O4Y4F3W5HL10L10

14、B3A9S3N1S4ZO1H6U10G7S5P7K833、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCW10X6W10J6O1C9X2HA2N8W10L5X4R4P2ZT4U2X2L6B8O8K234、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCY5W3R1G2B7O6F10HL4L1H8H3L3L1W5ZF4A1Q9M3G10I7L135、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】

15、ACV3R2P7H3Y7V1J9HB10M6S4T4N3P6T5ZQ8Q8V5M7D5S5Y536、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCL3V5I3X2K2T10P9HI9G2A7O6V9G10H4ZT1J2X10V1R2T3S237、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCB1A7Y8I8P2M5L5HC6M7J7K8H7I1Z2ZW1A6Y2D7H3T6H438、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发

16、明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCH6X2N10I3F3K9Z10HR9X9N9C2W3W3J3ZU2R1S1E1B4X7Y639、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACM5P6G1G6S1R2F4HJ5F9S8E1J8Q2G5ZC2A6C9T1M3N6P140、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCJ7B6

17、Z3L2Y6I9S9HZ2J9F2B8H10M7H8ZA6U5J2S5T3Q9Z341、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCN10E8D7G7A5P1E1HL10H1U6E9R4Y5I5ZO8T7U10I10W1A3G1042、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCR7O5W6Q9E6G4L3HO3T3L8Y9O10K9P8ZC4B4E6S10H

18、9N3R643、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACX2C1A5S7L9N2D6HT9D5M1J3C7K5Q10ZI4F9P5X6T10E1E444、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCU4R10G7A5G10B9E6HA8U4V2P6F7M8B8ZH1T7G9L3V1U8X345、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCT8N7H7O4Z5W10Q10HV4S6P9E3U5H5G3ZQ7A10Q5T10M1

19、0Y9H546、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维【答案】 ACH9K1V5A7Q2W4W5HX3V10Q1L5G10F10G10ZG9J10X2A5Y8M8X247、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCZ7L10P2K9P4E3M2HD8V5W3D6F2X6W7ZY3P9I10M6T8Y4W448、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCG7H7R5U1R10M4B1HF9F5R3O3X8A10

20、K2ZQ2H2T3J6O9G7Y849、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACC9Z5R7E4R5D10S4HM8Z8E10B6H4E6Q3ZY3X9I10A4S2P1Y650、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCO8E4T2Z6G2Q6E5HR6K7G6F2S2G8Q1ZL6F5F4D4V2P8N651、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体

21、现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCU6Q6P5A5U6Q5W4HG10W9V1N5V4N5X1ZA5E2G9G10G8H3Z152、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCD5S5F5W7J6I10C10HY4J8F1I5X10M8T5ZN3J3E9T9G5L4I453、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCH4U1L7X4I7K6V2HM7D1Z1K5D10F9Y9ZU9R5S2H2R3S9E854、集体协商的特点不包括（）。A.谈判

22、主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACQ9G8L5L8A10O2G7HA1A10W9K10H9O8Z8ZK4V1R2K2E1S5N955、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACE2Z2I5K4S3Z9Y10HZ3H6I3C4K2V1P2ZK3F8N4A6V7J2B1056、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCM8A5N9R1N2G4X7

23、HO3J1C7W9Z8B3T1ZN3O9Z9P8N3W4H357、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACK8O9P4B1P1Q1U3HB8S1Y2B8R7J10U2ZH8N8S7Q6P7T3B658、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCK5I5Q1L6P4O8H7HT8C7W9Q10V2Q7Q6ZY4K7W7Q2U7A8D259、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关

24、系【答案】 CCD2V4B10O1E6J9A1HB1V5W5P7H3Q4C9ZD8O6O5G4E9D3Z160、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCB5B5F5A5Y2W6C8HI1M4F8F4C10B5Q9ZQ6J2Q7J7A1A4R261、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACJ1G5L7H3S9C9Q8HT9I7V1N5G8M2H2ZE4T3D4Q10G10C3B962、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己

25、的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACI7F7O10J6Y7N7Z4HN7T8O6E8J7B5S1ZV6H5K5G7F6O3Y363、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCX1D5Y4B3V4E1H9HK10X10I6G1N9F10Z8ZM2F6E2H2Z7D9V564、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCZ1N5T7R1

26、T4U5W9HD5D5T6D8D8T3R10ZV8P1O10C2P8P6W365、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCC1U2G1Y3C9P7K8HC10L5D10E9F6E8Y10ZF5E5K8C2W10F1E266、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCT5U4W10Z4W9B5T7HK10J2T2H3M6N2M6ZR9T6K

27、10Q8X10S2J367、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCX8S7X5Q4Z3Y5W6HQ6R3C10G8I8J4B1ZF3V6D8H1F10E10E1068、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCV6F4K10I4U2E3T9HU4X5M7E10G7C2X4ZY8N7V5C5O2C8Y169、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.

28、劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCB8J3V4S10S3M5A3HX2S3Y1R5M5E6M6ZI3M3M3D4Y3I4E1070、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCB7H6X1M6W9H5M7HW4V3G5Q8A5N10Z3ZH2E1L8X2N4G4P771、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCP1Z7O2O4F6Q8Z8HQ2O1X1T2S8Z8B8ZT7Z2B1

29、0H8H6R10S272、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCB3T2L2G9N3G1L4HT2R7N4G6K9I8D2ZT7O7V3H4K5S10Y973、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCN8L4Q7D1G5J8E5HL9U6B2E6Q3R10V10ZZ2J4B7C2L9S7Q974、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情

30、逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACP4N9Z1C5J4Z6M8HS3G3B4G7Y4F2Q2ZB9N2D5K2Q1U6J775、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCD10M7Q9L1O6J2U5HP5P8V2R1O8S1X6ZL4T1O3O8I4B10K576、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCG7H10V8C6I6K6O2HO9A1L8

31、N6B1O5Z7ZG6H9T3F8T7I2Z277、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCD6E6U9F2N7F3L6HR4K9X2O6P1G9X5ZF1N4O1J4H6J1H378、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCD4L6A2A3U4L10S9HI2C7A9Y1C3F7X8ZB7D3X5N4V3Y3Q579、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】

32、 DCQ7F10G2Z3F7N7R4HR4F3W6P5L8V3Z6ZM3F9T8O6Q10Z5W380、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCI6M8U10A6W7J10D7HI8K6R9D4N9R9R3ZF7Z4G9A10Z7V5G481、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCE6V6X9C9R9D10M2HS10B7B8K9Z3D6Q10ZX7G3Y7O10W3O4O

33、682、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCQ1T5K2M1M3F1L1HE4U3E8I4M9K2P2ZP2H7A5X5B6F3N683、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCY5W10J5T10S8Q1D4HB6O3J9I6J8G6L5ZS2C7D9N6O8W3X284、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D

34、.环境限制理论【答案】 BCQ3I1L7Y10Q8C4Y1HP2W7A3Y4L6L10B4ZF9U5S3D4E3D5D1085、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCY4F4R9X9B4R5X8HF9Z1V5V9H10G10A3ZJ7M9B3M9C2W9A486、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCU10Y1J4I4I1L5J9HF8M7O6R1M5D1L7ZX4R6W9C8L6B4N487、平衡计分卡中的设计体现了以

35、（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCC7D3O3N10K8C8P9HP1D2U6K3S9P4U3ZL2T4J2A7C5Y6R688、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCD8E6I4K5Y6A7L3HW3X6O7J3L5U6D1ZE1T7R4B10J10S4E789、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCO3A8M8F2M2B6K9HW5R3L8E10H7W8A9ZU9U9M6A

36、10B5Q7G790、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCA9U1I3Q9B7U4B1HX10N10C7H1D1Q7M9ZC1Q3C1D3O1D6L991、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCW8U1I3S9E4Q3L9HF3P9T5C5B1N3H4ZK1U1Q8J1R6W6X892、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C

37、.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCR3J7W7B3D6U2W4HY4C6H1U3S2E6Y5ZR5T7U10V3M4T2Z393、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACW9U3S9H1L3M10I10HT1R6Y9D7A9W4F6ZJ5Q4F7R7O4V6S494、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCA3U5P6Z9I5S10Z9HH6O3H3T

38、6A6V2E3ZP3V7C6I7U10R1X395、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCN8P5H4I6X6O8M7HX7T8Q6I6M4S8X2ZT9N8D4J2W3M10Q396、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCK4O8O9P1N5R5O9HS4B3Y8F7S2V10A8ZN3X8D9P10P4D9P297、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】

39、CCX6Y5Y8L6T7M9D5HU9H9W3J6A7X2G5ZH10T5L9D3O4Z6A698、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCB2X7C5P3X5H8S1HF8E3P3M1K8D6R6ZY9T2Y3H8E7Q1H799、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCU3R3F2H3D6A6W8HS2D5B1S4Y3

40、H10H8ZG8Z4F10C6M10D4G8100、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCR2T2N8G2R9P5P2HC4P10Q5P2B6G8C1ZB2K9O8Z2G8C1B8101、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCM10X5H5C8S8K1C10HY10A5X4V8I8S4N1ZR7M5R4E1O8A9Q6102、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】

41、 CCM3X10D9F6X10V10S9HX9O7A7K7W9I2A8ZG5O6G4C9M5O7S6103、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCP9D4U6L4I9B9W2HD10C10E9H2Y3A7U7ZE10M8L4O10S9E7H7104、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCH2S7H4T4M2W2G10HJ9X10K8A7R4W3I10ZA8Q7T10B5R4R1U10105、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻

42、木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCU7E5L10K3F6B8Q1HL7C8H8G4P9U9E1ZE7D10Q8P7C3M1F4106、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCN8I9B2J8G7S2W7HW3B5I1Z10U4I8E8ZN6J7A10O6Z5K5S5107、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCB10U7M4U10L1R10X4HS5G9

43、Q10T5T4T3T4ZI8M10F3O3T8P4M5108、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACB6K5E7S4W3O4R5HL2R9V5B2T2Z3O5ZW3F10P9X6K8Y6V8109、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCN9T6W1P7J1K3F2HG2M7V6F9Y10T2J5ZZ3L5M6X2W2N9M10110、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D

44、.沟通能力【答案】 CCZ7D7L3D6Y3C8G9HC1F10P8G1C4N9X9ZD5U8H9R9J8W8R7111、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACX3T10O3X3J8C2M9HA5U5M4R9S8I7V4ZU4W3Z8Y8D5Q10V8112、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCM2Q8U5R10H3Z1X3HE6S4O2E8O6U10P1ZN6N9M8Y4G10W9D10113、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACO9T4B3S7L8F1I3HG6N1C1Z6H9D4Y10ZP10F6Z6K5V2X7D10114、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCR5H4K7T6X5Z1C4HQ5T1G9I8S6S3T8ZS5F