2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题及答案解析(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCS5G7L4Z8N5V7M8HL6T4L6W4F1Y4F7ZJ4M8C5E3Y1S6E42、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCA10I10W10H7O5D4B8HX8K1M7G3G9B10X8ZQ6E6E8J3U1O9X33、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务

2、超载D.人际关系【答案】 DCA10G5X2K2J10X10T4HM2C1U8E5Q1U2Q5ZD5Q3H10I5K1K6U74、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCE6O3M8L2A6O6G7HO4B5R9R3S5K6P1ZE7K3O6J2C6Y2X95、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCR4B6T9F7W2A4R5HM2L7W9K9C1T2W4ZS2S4L4L4I9G3J86、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信

3、是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCE2Q1F9I6H2D6Q1HN2M2G9M5D7G8U9ZG3V3H10P8F6Z5S37、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCT5T8K3V5S6Z2L8HG2V3Y5

4、B1E8Y1J5ZS4E4B8G6Q8A2Q28、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCU6L3A3Q4O1H9Y3HO4I1V3B8Y7T6N9ZP6R6V6B2R1E8T49、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCT8A9C10A9P6R7T5HJ8Z2P3A1D9N4L6ZR1M1D6Y10U10N1A810、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.

5、竞争策略【答案】 ACH1G4E7O1B2K3N8HO5O3S10Z10C2T8D9ZC7Y3M8G6U10K9C711、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCW3H9Z9K1I5J2S4HE2J5P10Q2Z10R5A3ZV8D4R3U8B3B9W412、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCX2Z8N10Q10F2J7U4HQ5K1G3W9N8Y7O7ZL10O8A2L9Y10A7B113、因签订或变更集体劳动合同发

6、生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACR3P2X9P9R10Z2O4HC5L4A10D10F8K10N2ZJ4J1P7E2X5I4P814、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCW5L3T8N6A3T6D8HD1G4W10C9X7C1K5ZE1V2F7L10U6O2G915、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCU10L3K6H4

7、V6V6A1HQ3A4F10R10K4O5K8ZW6Z5O7Z3K5A5F616、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACQ2R10S9Y9E1R6V9HJ8R7M1I4B9P4B6ZD4A10D3V7K10P9D817、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCG3Z6H7Q6A9K5P3HZ10A8D4A2I5Y1E6ZA10C6P6P10Q7Y4Y318、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利

8、【答案】 DCT10G9X5L6S3J10V8HH4H1G2W2F4U9P9ZE8M1V8X5R8Z8F219、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCH10C8U7H9F4R2M1HB9N2T10R9L4W3W1ZS9C2H1V9B2K9Q720、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异

9、D.50000元不利差异【答案】 CCH1S5W10Y4D9W3D5HP2T1P7L6I1J10G5ZI7Y4C6K1C8Y4F621、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCT8O3P3L6I9Y7I4HI3T4U8Q1R2C8A8ZS9E8G6J3H9X2M722、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCN6F4Z8S9K5W9A8HV10B4T7Z6M6H1Q9ZL1L2M6A4Z3G2H323、（）不属于U型组织结构A.直

10、线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCE8Q6B4I10F2J9E8HF3O8Q7Q7Q6V9N9ZV4Z9I2T1G1Z7L424、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACJ9M6O4M7M10U5C3HT10Q9H9B5J10N9Y5ZL7E4O10N7M7Y4M325、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理

11、人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACB7Q3J9R8A3R5S6HL8Q3W8Z1T2I5M6ZC4J1O10Z9R9D10U826、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCX6G4K4E9R6K8Y9HJ7P1C5R6V1V10L6ZW2V6E9H1O4G4J127、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACQ7Z1Q3Z9K6D5C8HH8I6J6D9Z1E5

12、S6ZQ1J9I3F7Y8L2W328、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCW3Q1X4V6E1C6H7HE5F1Y1P4H7R5H6ZI8O4Y4H8J8K1H1029、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCR9N6A9Y5H7S3N7HB3I5A3L8H10Z1N10ZP10W9V3Z9U2Q2D430、下列说法中，不合

13、乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCB2E6F1M10H1N3K3HJ2N4B5C4E6R2A7ZO10W7Q1Q4X6P2L631、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACG6S9R8P6Y7V8H9HG5Z6L4K5F5I5N7ZG2E2P3J8F6K2A232、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCP1V7Y2Y2B9Q8Y7HB3B8P7

14、N8Z6L10D8ZA10L10U2Q7Z7C9B833、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCO1Y7N1U2G7O8Q2HI5O5R7B10Z1V6F4ZE1H3R5Y9D9L3F534、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材

15、料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCZ6C8B4G1F6O10R7HR2P10P1J3L4W4C1ZE6K2O7I6O2I8N635、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACO8S3T9O6E9W8T6HQ8G5R5O5K2U9A3ZZ8B8M1N7I7D3S336、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

16、C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】 DCB6B4Z10B9T3M7K4HO1U3P3I5I3B4T1ZT1R3M8C4M6P9W637、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCZ10O8E1I6V2X4B6HF4B6C4Y8X9S7M5ZR3Y1Y6C3D1O8I838、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望

17、高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCQ4F4E9F1A3V6X6HW7Z10T1A3Q9Z8Y8ZA6A3E10Y1U4H5B339、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACL5M3L1F1L2N2F2HZ10E7Y9L6T8Z8L5ZG4D5X10J2S1Q2D840、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACP7N8O5H10P2F8V6HV9R2M6J9

18、N1O3K10ZK9M9D4T3X8N4I841、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCF1C2Y10E2P10M6D1HQ1U10S7W5O9A7Q5ZY2Z3J10E9K3G8N742、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACI3Q4S1L3T2N8E5HA1K5M6M2Y1P4I3ZP8S2K1E1H7M6D143、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；6

19、0以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCN5D10T10W3E5R10L3HK2O10O5H3V10C10W8ZW5R6O4L1A5L2Z744、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCY6V3S7T8K7S5Q7HA7K6N9P9E7D2A7ZI5N9V3P5I6E9E845、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促

20、进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCR2Z9F3G4E2A1T4HD6O8L4H7P10B6J5ZZ10Y2D7F2K4Y2L846、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCG10R2E4F7N5Q9G6HN9O4Q2K2O2A4V8ZD6H5E8Z1S7O6M247、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCA8T

21、6I8M7T7Z1E2HE5P5J8A3A1P1Y9ZI6Q8V9O7X4A5R848、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCR5H8B1E7K4H8Y9HM9K5L10H7W8T5A6ZP4G3M1L7Z1A5Y849、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCJ4T9N1P10S10L8J8HW2M6Z7P2R5F8C4ZW6G9F10A8B9B3Z750、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础

22、上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCY5D2X8A8Q6A3S10HM6Q1Q10K6L10S2C1ZK1D4N1L4D10Q6N151、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCC6J3W7V5M4K4M3HG10V9W4I2O10S1Q2ZR10L2T9W5B4U8P252、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我

23、们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCR7I3E5L6O8F4L10HG6S9T7F10F2W5A3ZN7O5M10W9E10A1W853、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCZ4U6K1M9K6F8P1HT7K7K5U1V2X7V5ZH9V8Z7Q6K9X6E854、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCP8D1H4K3H8Z8C3HC8C3Z8P1Q8T

24、1T9ZN2W4L5D10G3U2I455、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCI9O4F8I10Y7J10B1HC9P8L3C7L4D4B8ZM6H7C5R2E9K9P956、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCB6E6I7X8B9L6S8HX10T7C8K8H6S6P8ZN6F5X4C7C8E8J857、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACB9E3C1O9T4C4

25、Z2HD9G8E1E8H6R2X6ZM5F6L3Q2R3U3H258、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCX6P1E5N6G4W6V8HJ7F4N4A8C4Z9J2ZC8Y5V9R5P4S6R259、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCQ5C6H5S7H9G1P1HR8W1J10I6A1E7D2ZO8S7O3X6L9H5F160、(2015年

26、11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCW2U3G10K6S7G5R9HK2U9U4E7S8J2I9ZB7U7D8J8R9Z1U361、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCH7O3B7E7L5H2B1HG2O6Y6Q8R9X8K6ZR4D9G10N3S6U10M362、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCF1G5E6T9F1O6U8HN4H2X2O9S6E9O1ZT8

27、G4J7G4E4K1U263、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCL10X3A6D8D8N2L8HF8Y4I1J5T8Y5S5ZD9S10Q3R3F9B10I864、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACJ2Q2Y6Q4K8H2S4HU10Q8F1M6S7F10R8ZJ7C3X1P2B9P2B465、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCZ8B5F4K7

28、T6E2I6HP8M3V3K9E7Y1W5ZG7B1Q3X5S7G9Y766、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCH2H6S1I1X10Z3E6HJ3V1W3R7M4Y7I9ZN2L8O5A3G9Z1X667、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCS2B3X4P8H6Z8O1HZ5I10T10O1N1D1Y7ZB7U3G9N9A2B6Y468

29、、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCG3B6Z7P3O6T1C9HI10X8J4C1Z2X8S9ZQ8K4C9Y7E4G2P369、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCV7B2F2G1B9A9I9HB1I5Q6B1J8R5A3ZT8K2H1L3C6C5T970、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACQ4V9C6R7G6E6Y5HU4B4J10C6E9U7C7ZV3

30、J5T6W2T7U8I471、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCN5S9G7T7M5D6C6HH9A4L6O2U5T5O1ZA4L2W8C9H9D4J872、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCF10T3P5J4V7W7V3HG1V4V8B6M9H4G2ZP2F1J4K5C8V3D273、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬

31、调整【答案】 ACO3C9W9A9E9Y9N8HV1D5O3V5N3D2B9ZG6M3K2D9F6U8T1074、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCS4E6A4N2V1P7H6HO8Q9F9M8H5J2X10ZT10E8D6C2U2I7G575、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACT3O9P1T9K4

32、D6Q5HO9E10F7A6U3E8T9ZJ4A2H3B2Z6A8Q1076、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCC7N9R7O10E1R1S9HE5J6D4X6M5Q10V5ZR8L7H10K4X8P1F777、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCX2W10U5X9A1F9W1HQ1F9S5F7J8Q7K2ZD6U4J1P3L2N1J278、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设

33、计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCI8B10Z1B3A9Q5H1HZ6C10T7A6H4U4C5ZT5U4I6K1N7F7M179、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCQ3E7L3I10N10D9R1HR1F9Z7T7P3Y2A2ZO5J8T10Q7M8Y7C780、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCA4O9A8O5A1E9G2HC5T7U8J8C6C2T1ZC10R6X2C9H8D4Q1081、

34、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCK9R8J8Z10J5Z4E9HN2K8U6B9A10C3Q5ZA6H3P2Z8B4Q5B882、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCW5H8V3B5J10I7Q8HW2M1Y10H4V5F1N7ZD10I2O9F6C9K9L283、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 AC

35、M1P4Q6T5D1S8K4HD1J7G2M9L5G8N8ZN3Y9A3W8V3R9A684、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCO3K10N10M10M8Y1C6HX2A3Y3L10A6F10R7ZZ8D4J4O8L2K10P985、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACT3J8K7O7Q6Z7E8HQ4F8R10Z5V7C9Z3ZF9H8H9C8C8J8U1086、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度

36、考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCE7L4M3J4B2X10D8HI10D7Z5K5M1I10M7ZK10N2G3Y7D4Q7D687、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCN8S10M8Y2L6E8M10HO8F1J4F4S4N2D1ZD1Z4Z3X8N5E4I888、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACF5R7G2O1C4G8R8HB4E3X4S2I6Z7K8ZW4R1G9Z3N5T3P589、(2016年5月)经营者按核定的实现利润

37、基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACR3Q7A8E3D1I2J4HG7J2I9J2B7V5B10ZR9W7L7G8Q9K10T590、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACA10W8E3X1I3N6G3HV3L4L10V1S9W7A4ZM9B3M3E2T1R6J491、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案

38、】 CCO6D9D8A5C7K3Z4HB9I9I2M5H8D10M7ZR3F10T7C3V5L2V792、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACA3K1A4Y7G10E1D3HN1N7J2K1U1H5T3ZE4V5X3B6W5G1Q993、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCS9A10V9X2I6G1Q10HA3Z10E4L8C10H7B8ZH10L9U9T3B4K7H194、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCI8Y9F9G7H1W

39、2W4HB3N6O6W9Y2R3C2ZR2F2V10D7K1B9Q595、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACL10P2E3Q2G5J6Y8HL9X8J8Z1W8B2J6ZV7X8E9X1U10J6L396、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCS1Y7O9W7A5P10K6HV1T4X5N7A5L3O9ZU4K4N10C8T1R5V497、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实

40、施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCU5T6J7U5M4X1T10HH5E3R2I9R1M3Y1ZP7N3K10K8X3K9K498、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCN4Z2Y4R6G1N9U8HM5J6B7J10A3G2M4ZR1L1J8A2L1E2W999、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCS6S10Y8K7R6S1T8HJ10V9B6L3Y3I7Y9ZU1C1T3R2C6R

41、5K9100、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCV6M7A9F7S10P6H7HC3T9S7Y2H9X1T8ZL8P6M3O1E5C1P7101、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCU2I9N6V6Y3U7T6HG8Y9C7K9D5T5V6ZN8W2Z1D6X3H5H10102、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸

42、型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCV4A3K6C2C3R5O6HN10G4M4I7I1B7C2ZA4T4S3B8F9P1G1103、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCW10B5A6O6X10D10N3HS2W1Y5P6M4O7Q10ZU8X5C1A2Z8Z3Q10104、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCJ10X6C4M1K7D7A6HA5H7Z10E4R7H4U5ZK2G8M3X8P4T4C9105、（ ）会从根

43、本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCD9B8S3G3D5S8Z9HO1Y2J3X5R8R2Y10ZM9I8J1D8F1A3U2106、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACK4J10S4A9I1U7H2HB6E10Q2S6W3G7L8ZK10W6L2O4Z5D4F3107、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCU7M4G8I10I2I6U10HB3X6J8U3H

44、4X8Y10ZS5P1H9M10U7F2A7108、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCU9J10D10W9E4D5J5HQ4K1L1H4P2D2E9ZZ9G7K1N8E6P2B5109、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACJ1Q8A5M3I5D4Y3HS1P3E6Y5F5N10S7ZJ8S5O8S1V6J2X2110、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCN3O1Q9X5Z3Y8S2HL5C9I8C2M7S2X9ZO9O10M2I7X9M1C10111、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCC1D7B7P10J4O5Q4HC2P5R9T6G6Q5O4ZS2H6V3D9U2H3