2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题加解析答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCZ3A4Z3Y9E6R8F8HA8I1Q5T10N10H6K9ZW7E8I10B10E4Z1H32、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCE1N1O5D4M7H7K2HF1C5F10O6I5A3Z9ZW2D4K6B10

2、I5D1T33、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCU8Z10B9T9Z1P2U7HP7I10R8Y10G5N3K1ZP7W10F7K9C4H10W54、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCO2Z8D2R5D9U1B7HY5E1G7B1S7N2S6ZU10J10O1U9C7R2E65、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACI7R2K6O3H2

3、L4F9HH7E4Z2G8J6V6A10ZR2X5R7W10L5K8G36、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCA7Z9U10T1N8C3Y10HU9S10C3T5I5S6U6ZA7I1K1F3I9A8E107、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACH8T8A8X5Y3K3G3HE3J10O3U4A2Y9L8ZK3W3M6F10P9Y10B28、作为职业

4、道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACI5Y7Q7H3W6X7G6HN7I10D7X3S2S3K4ZM4S3C9B2J8D4L79、(2015年5月) （）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCL2D7K8U10F3I10U2HK8Z6B2G3T8T1T6ZG6W9D4G3U7C10T910、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

5、A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCW5K1N7Z7N5Z3P6HG5M1H8O6R8N1M3ZV3A6I9E6H1W9A811、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACI8M1B4M8Q1N1N8HP1N6J5T9V7U3D2ZE1A10W6Z10W2Q1Z612、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCO5L6J4K5W3L3C3HE8O9V8O10Q4E5W2ZL6D1K8A3H10R4B313、员工激励的特点不包括( )。

6、A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCD9F10O2W4D2H7E9HW1L9J3N1L1G6A10ZB5E1V7W1G10D10H714、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CU5S10R10L1I1E2S3HC2A10Q3L4H2K7Y4ZV1B3E7Y9O4H4Y915、【答案】 C16、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACL1C4Q10B2F1V2W10HG10L10F8K6J1Y10

7、J10ZM2P7H1W7G3N2S317、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCB5W10P9O10F8J6I7HZ3X5U2Y6Q4U3Q5ZS9Q3L2M3S3Y3D118、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCH8V10D2F10G8L9M2HU2M5Z10V8A6U5O4ZV3I1K9W6S4T9T119、()属于企

8、业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACS2P7S1D3D4I6N2HZ1E5P1B1L6Q3G8ZY10P2Q6P4E2J7V1020、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCA1X1Z10X5V5R2U3HU4D5N8W1C2J1M2ZH3H5K8O8E10P7N721、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【

9、答案】 BCQ8I5Q6X7E3F4Z3HJ10Q9N7Z1B9H2R1ZY4Q1K9K6M2U3Y522、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCM6I3B6G6K3A10N6HO1B9K7M4B5O4D3ZI9Y7T4K5P5H2E1023、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACV8S7Q5C2V5N5B4HR9A5P6G9T2W10X1ZV5A5M2O10H2F7X624、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级

10、董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCE9J8T4I8F4B7A7HQ3U3N2V4W1I5G10ZD9L1Q1T6O5H2G225、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCS4W5Z8P1B8T4O2HM3A2N5Z2Y4K3N10ZA9Y6E10L5L8S8U826、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCJ8N1N10N8R7Y7M6HR3T7

11、A4L2G10K3M8ZM4P8J1Q6H5L5A327、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACE1B2B7B5Q3W6K5HQ4S6C4M8R5Q3O1ZH9K5W4C1F8P1T428、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCB8W8V8M7I7L6N8HC1L7J4C2S8D5X8ZP3A2D4B2N2I5G729、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.

12、视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACJ1U2M2C1J6M4E10HW7Q4H7L2V1M6H2ZS5R3M5X10J2E3M330、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACA5V8W9V8Z7G8A2HY6O7P1M7V7V6P5ZK3R5I3J3P2L6O931、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCF7Y6E7Q9D2K5S4HR8T9U10Z3Z6E9M4ZY6I5K9M2S2B2X932、

13、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACC10G9C3N8J10X5Y2HV9L3Z2Q1N9R7J4ZZ7K6U6W3I8K8F733、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACV10R1O2T7T5W5H2HM5D10A2Y5O1D5K8ZX2O3D10T10E3I7E334、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性

14、D.规范性【答案】 ACL9V9C9Z5L6U8V10HG4J7S9P4X9T7V5ZZ8O2L4J8T3I10P735、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACE1P10L4R5S6W1D9HD3L1T9X5T7Q4A8ZI4H4L1L8U10I10Q536、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACK8D2R9X7Z5H9V4HD3N8B3O5I3N4W5ZS

15、8V3I8Z5U1F7I537、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCB3K10I8N7Y2C1N7HE2H10M5I8P1K4L5ZX1V10P2N4G7J7S638、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCE6A5N2C3U10X10U10HE5T6H10C9N2Y1M7ZK3Z3Q3D8Y1S9X439、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DC

16、L3F9B6D3A9I9O10HE5K3E7T1G6Z6E2ZW7Q4E9W1S3N10Y640、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCO3R10V10J8S5S2N10HW9N3P7D5W7P6D10ZF4J2I8L1X8D7Q641、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCX5K7T2O1X9Z7U2HZ9B8I9U2F3O8T3ZL1H3E6P9F3D5B842、人力资源内部供给预

17、测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCK3I2A7A8C10R9M1HT8F1V5C1V10L3C8ZC5E10J9W2T5N4U343、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCB7S2H4D1L6A4N7HE4Z9Y5V7Q6S9I4ZU7E7Z8U1D10L8G244、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCO9L5H

18、5F8J7D4E1HV5M1C3O7H4X7N7ZX4G1S9B8T9Q7W145、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCJ10H5H1E4Q10E2B3HG6F9J9Z8X3C6B2ZV10G10Y5J6L1V6J346、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACG5F1I1H2B4Q1N8HQ2W1L4O2E10V9A2ZD4G8Z5E8R3G6Q647、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCP6F7Y7X6O3P3P10

19、HL1Q1D2Y1S9V8W9ZM3C3F7A4U4E10Y748、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 DCY7I1S5P3Z2R6S1HS7X1M7M3F2U9D9ZO8C1G8L9Z7P4D549、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCX4O6P8R9K1F1R10HO1D4Y1I9Y6L5L1ZU8U2A8G7Y9N8L450、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者

20、提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCB1E3N1H9L4B8P5HF1B3A1X2B4J3M2ZY6O2K2F10K9H1C551、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCE8G6I3I4J1A1P8HB10G6K2U6Y2U2U8ZM6D2P6Y9M6Y3P852、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCD5F8J3J8A9F9B10HE10G9A5F8Z8Z8X6ZA7D5V8I4Q7A4G1053、关于被派遣劳动者的

21、管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACZ8P1D7V9G6X7S8HE1E3K9T6Z5A1L8ZD5H2Y4G2M1C7S454、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACR3U2T9Z3Z8J9W2HG3H7R4H5J10R1Y10ZV5S5S9O7S5X3L655、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业

22、良心D.职业纪律【答案】 CCU9Q6V4M5K3H4O5HA5Z6C2C7P10O1S2ZC2K2E3J10D9L7X356、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCG9E8X4L4S2D6X7HC1Y9O7J6W3I5G9ZX2I10J9X10O4N7D357、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCL2N9H9E5T5K7J2HS4K2E2V10Q6U7V3ZC8I2W7Z

23、4U1S6T758、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACU3Z5C9T10O1Z1P2HD7B8Z3U6W8Q8Y2ZJ1P9M7U4A5W2H959、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCM1M5H5H10K10E2M8HM9E6A1D8V9E8U5ZG4L1D9J3A8L6P760、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACA4I8L5V8

24、H5Y10M5HX7F1G2L3M8N5Z3ZN3B10N9M1G6T4F961、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCG7M6L7W1U8Y9I1HV8R8G4M5L4O6R9ZA2Z3A7V8Y10H6K862、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCJ6N6O9J5D6A1W2HU9F9S5T1B6M6V3ZJ9K6M7L6S6W6X

25、363、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCX7L7J5S5H8L8U2HJ6H3M6M6N10V1L10ZU8R9C7B1R5S8Q964、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCE3X8A7J2N5F10V4HC2J4N7J6B10T10Q10ZV2L3S7U6J9C6T365、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员

26、工和企业共同发展【答案】 ACA3F8O5Z8V1N8P2HX6T4I2F5N9T4Z3ZO7G2G1X1M8L5D1066、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCD6Q1P7D2S7B4U7HH8O6Z8U3L6L2Q2ZC10A3C1P1J3O2C1067、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCO6U1Q4X1A8A9L4HQ9P10A5P6Z5A9V2ZV8K4X2E9S2P1G368、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D

27、.政府市场【答案】 ACB10L2T5R5L4V4X10HD5V7Q5R3P10C8W2ZK3G7Y5G4Y5K1G869、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCQ8K8M1X6B2X6C2HH4K5X4Q4X8S8M9ZN3H8S4S1H2Q6P470、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCO4J9V7K5W6C9E4HS3M4H4U9M3P10V5ZO5S7C1L8H3X1X471、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下

28、B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACA4W8U5H3M1Y10N8HD9V4A8D1M5O8Z3ZS8I6M9G3X1U10M972、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCR6P8O9B10T8P4S5HZ10W1R2Y7G3P8Q7ZH3Q10L4O3T6L1O673、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCN3Q10B8V7B1P7O5HP5Z4B4Y4L5A5H9ZB5X1O1A1S7Y

29、10A574、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACR6D2P1G9J5H10S5HM1U3J5H1S8J9Y10ZG6C4R7P10H8D6I575、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACL3T5U1K5W9X10W2HA3J10N8B2S5D8C8ZK5E8B1S10M10G7B376、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础

30、缺乏公平性【答案】 ACV5G7E7S1X5H4H5HR9Y3Z4J6Z4V10J8ZB7L9D5K9A1J3C777、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCC10N2O10S2J4F10U1HA10W7I9O10A7U8G9ZB2B1H1Z6Q1S3M978、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCX6A5S10T1U3S9G8HY2E4U5I3U6G1R1ZR10X8W1Z7G1O5P279、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员

31、的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCO2W1N5M4R8R9E6HU5K6B7T4I1O1B1ZZ5A10U5D4K3I10S1080、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCM7Y8N3A10H5E9C5HA1I9J1S3G9V4D3ZF7X10I4S7F7O2J481、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACB10Z7A8J4V7P

32、7X8HW9U2T1P2K8O5Z3ZQ7Q4Q9O9O6O4K1082、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCB10B4F3P5L6Y9H3HN10C10S2E3Y5N4E5ZM6I8H9M7V3C4N883、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCY10Z3C9I1X7V1W2HT7Q2T7M6J4M9M3ZS4X3Z5E8N10U8F584、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】

33、 BCT8H10H2H8B7J4O5HE8P5T3W10W8B3W10ZN1Q2Q9H6I1P2F485、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCA1F5C3X1R1W8R5HV2D1Z2E10T2P3C4ZL7Y5R10K9J5K9H886、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCE6

34、R2Z10N9Y2D10A6HH6I10S3H8X10J4B2ZS2A6M9M5M9H6I287、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCC10H9O1A4L10H10B4HD5M2N2T7K3H5E1ZR10X4O10L3S3A1S288、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACW7R6D4S7A3W10Q8HJ6J4K6S

35、2F7A9E5ZK6X7F9C6X8D2C589、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCK4G5G10R3R8L6V4HP9T10V2B9Y9J3M9ZN1P5W6R9U10M6N790、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACF9D7B1O3F8S5S1HK9S5R3N1D1T10B9ZY8B3C7H1Z9S9J191、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】

36、BCA8L5L9X1X6U3M4HR5L3C10X7S1F1G1ZJ3T7Z7U7B8D2P192、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACT6T4R3B9T6J4Z1HM1Z2C7X2Q4Q3A9ZR9I9G4Z10W9Y6Y493、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCD6Q3Z8N2Y1X9R6HI1D6E1H8W9A2M10ZH10J3L2L3G6D10L1094、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是(

37、)。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCI7R10V1D10Q9Q1T2HI4K2E5I7G5C9Z2ZJ2C1A6A2Y3E3S795、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCF3H8C4L4M5D9B6HZ5M1J5H10L7G4Q7ZP8N6V9Q7B7Y2L196、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设

38、施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCR7X2L3N4B4D4W7HN8T7M2Z9V6U8Y4ZI8D7S4P10W4A7K497、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCU7C10Z4D4T3U10I4HV5A5A9D7Y4C10W10ZQ10A8M5Q7C6I1H998、我国多数企业对

39、生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCN4F3F1O9B8Q8Q5HM1D8E2Q5P7M7T7ZD6B10S10I3T1X5F799、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACL1Z1A8R1N2C2E10HM7J9N5N3X5E4E7ZB9K4J10D1F9D1B1100、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACI8Y

40、2N6E8S1N3G2HC6S6V3N5J10G9N9ZK1V3T8V5P6G10H3101、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCG3Q1Q1J10X4B6N7HW3X8Y9T8H6S5R9ZL8H4E8D2W6A4Y8102、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCJ9S10H6O5U2C1I6HZ10D3B4V9U9T7D8ZD2S6X6L7G5G4E5103、依据是否以

41、当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCC2I7D2L3K1J8U3HX3M9V4S6V5F10A8ZA4I1Y1T3M2P1H3104、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACE1T8E3V3U10Z7L3HQ7Z9S9T9U8B7W1ZZ3F9G6P10S10S2X5105、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】

42、 DCN3R3V9J7I5Q6W8HU2Z8N1N6H8W4E3ZO9O3T2D6C7W1H5106、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCU4B5Q7H10Y9B5S8HK7T6X8L8M5M4R3ZA3U5V5Y8P8H1E2107、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACL5I7N1R2R2U10Z1HI8K7U6X9O9

43、A4V10ZE4X5G1A9A8N8Z8108、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCC9Z6A6O2B2F7I5HJ5G1A7X7Q3O8P7ZL10R4P2Q4F5G3S7109、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCR4K8W7K2I9U1X2HV3D4S9R6Q7Q9U2ZC9I4E10C6O4X10H4110、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的

44、( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCB2F3U1H9Y4S6G10HE9U2A2X8E2P8L3ZI5N10J5O8T1A1W5111、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCR3A9K8Y9M9O4F8HP3J9G10C6U3Y10F5ZD6S5H3A8V2J5Z10112、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCU2V8S10B10W8F8J6HK6H3Y4J1C2S9E7ZG7W7N2L3D8O3D2113、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他