2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（名校卷）(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是( )A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACJ2T1G7A2Z9U2Z4HU8Y1L4A6B1A6W6ZM4L6X4H7H8K5O52、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACX5H3U7U5R4

2、G1R1HC3W9N6A10U4M3P1ZT1B8J4C9D4C8A33、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCD6H8S2Q9B10W4C8HX4C4D7E10K9D3B1ZQ10R7W4S8Z3C4D84、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCX10M1M4M7J7T2S10HN10S6O8Q8Q7B2K10ZE5B4C8Z10U9U9M85、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。A.15%B.25%C.27%D

3、.33%【答案】 DCN4H5M9C5G4Z7R7HO3T3L8F1O1W2N10ZP5W5E7L2S6D8J46、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCI1B7M9E5N4S1I1HN2P4A6F5F6R1X2ZZ5R8C8M1U2I4K37、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACT6E6C7J1A7L1U6HK10Z9W7H7H6W6W9ZV1R7H9H2G7T1T78、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C

4、.过程效度D.统计效度【答案】 ACD6V7M4D9L10S3D4HA6A4V6U3H8I2X2ZW8N1B8Q6W2F6Z49、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案】 BCA1A7X6P1V6P8M9HE8T7X7D9R1B4O8ZQ1C8D4A2C5K8L110、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCX4K5B6T3E9V6K5HE8P10D2J

5、2A1Z8E3ZT2C4D2Q5H4P3O611、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCP4Q10B9W3V3G7O10HB4A8Q3Y5O9D8R9ZG9E10P10H5B2U4V512、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A.高层领导B.各类职业业务骨干C.基层员工D.各部门主管人员【答案】 BCA2A8A8O4Q3K5D3HP8W4N6B3F9F1Q4ZN9A10P5I1K1C7H513、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术

6、薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCL2Z4A5H6K9Z9T7HJ6G3E1S3P7T1S10ZH5I5B2Q7C5T10Y114、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCD1U2R4R6C3L3C3HM1O1S6R1K1I8F9ZJ2Y3Y9E3B10X5G315、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。A.集体合同为定期合同B.口头形式

7、的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。企业订立集体合同可以在13年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】 CCJ9F7Q1F5D10C7N7HA8R8C1B5V1M10H1ZR10Y9M4Z10Q2B4I316、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.行业规范B.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 BCO8F3M9F3C9K3X5HK2M1P9F1W7Z1K4ZZ3S1C6S8V10R3N117、工作岗

8、位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCH8Y10Y3C10E2V6F7HB5M9S3Q9E4C7N10ZG3I1U10A3B3T7O818、 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCU5U8U8F2L10H10H4HC2F9E5V8L5I1D3ZJ9D7U10G7L2L10O519、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择

9、教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCJ2I2M10V1M7O2O1HO4M4Q6C7D7X6T10ZE4F5S10Y4W9I10N920、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACI4I1W1G1N10Z4H5HA8Q10R3B9Q10B9V7ZZ7M10E3T2U1V6B321、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B

10、.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCW6A8C4E8T3K7K7HF7D1J4U8B8Y5N8ZT9U2M1O7P10O10J422、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCG1K6R6U1C5H6E8HU9V3T1F2O7I8L4ZN8W6G4G10R4U10V323、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 ACB10U6B5P7L2J5W5HM

11、7Y6B6O3R1L2Z7ZA3F8L10F5V6S4Q524、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCD7Z2A6D3W8U9P3HL6O8S2D3T6Q1A2ZR2H4S1B9Z4A8A1025、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCL10F5O5C10G6E8T4HW3

12、Q9W5R10Y5Z6J2ZA10P10G9F1X6M6F1026、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCX3N4O2B2C5Z10T3HA7R6P5H10R1B7S10ZY4D9E4E10H6X7A1027、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCD1Z4K4X9C10B6N6HK8M2O1V2T2W1O7ZG2V5X2S6C6F3A728

13、、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCA7K3K9M2F10P3K9HM6L3S7Q1S4M7O2ZW10J1P5U1J6B3D229、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCM3H10M9L1G10A8N4HC6A8M10M1F9F3I2ZI1V7X5I7B10H2W930、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主

14、导型【答案】 ACC8C2P5P4M2Y9Q5HQ1I4F6H8J1J7A7ZD1X1H7O4N1L7T131、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACD8D8C4B4D3L10Q4HU7D8M4W9K10T4G7ZA5H9M3F3K10L9N332、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCX2F4T9H6U7O1W7HC7G5W5D7F4Y3W1ZP

15、4Z10Q8B5A8C6X1033、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCJ7M2N5N3J7D10F8HO6W1W5X4F10Q7L2ZM7M2W4L8B8F7M734、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（ ）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCQ8X10V9E4B6O6E1HA7H7Q10Z10R10F9M10ZW7P5S8W3J3J8G935、以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（ ）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCC9E1G8C5Q3Y5Q2HP

16、6G1Q8I3F2I9I6ZY4O7H7Y3C10W4L736、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACM1N4W2D3M5Y2S2HP10E8P2A8C1Y1M10ZV10N6F7L4Y1H6M637、通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACK2U4S4O1W5P5C7HM7M10R10R4C4U1O9ZF7S8Q6K8Y3E1N838、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（

17、）、缺勤率的统计得以实现。A.生产效率B.产品合格率C.流动率D.工作态度【答案】 CCA2K6Y4F9J3D1T9HN2G2U3O2X6H7A8ZE8P10Y9J7Q5Z10S739、下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACD2O4G9B8V9V7S2HS5R1S2G4T9R4B8ZO2X5R2E6C7C8B140、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。2013年5月二级真题A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCL5V10W9D1M7W

18、4C7HY6S5X4H6O7L6Z9ZR6D2O3R9R4B8E441、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCH5E2Y10C7I6F1N8HY2N10Q5Q6C3T3H8ZQ8H6I4Z8R7I3R442、工资、福利、保险等费用属于（）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCN6K4N1L10H2K6M9HF6B8N10N4G5H8R2ZQ9Q3H9S1L4F2I543、(2015年11月)当事人因主

19、张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） 。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCN9L2T9H5Z9E5P1HZ8Z4K2A9J2C7S9ZC4P10Z4E9S10N10Y444、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACV6N9J10D5V5V5E7HM6Y2I3V6P8I2K3ZA10V4B7O7U7V10W745、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCG10A9S7Q9W9R5R7HS5V

20、3W10G1P10E3V3ZN1H8L6X10O6E4I346、（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCA1O9J2D1Y2M1C10HI4J7H8J1H10O10E3ZS3A3B7K5D5M6L1047、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCD5F7U5F9K9M8Q9HE10D9H5F8X9S6H8ZH1N4X2H3U7R5F1048、物业

21、服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 ACY3H10R10A9R8A7V6HU2U6C1R3I7J10V1ZI9G1G10C8B3Y7S649、（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCO10C10D5L6B10Y10L10HP1F10G3Q6F10Q9X6ZZ8S6M2A4R10E8C650、(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCV4

22、Z7L10P9Y9V2C8HJ4J4W7Z8A4O3U8ZY4Z6E10H4G6Z10O651、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【答案】 CCI10Z10S3W8Z8V5Z10HG3V1T7B7T2A5L4ZF3L6V1H9K6E7M452、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCW7L5P8P2F7L7A10HR3T7I5J3O4G9H3ZL5D4T10Y8G7D7N853、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始

23、终是（）。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCA8P5U9L7W5Z3F3HZ8M7Y5Q1I1U5B9ZQ10Q1P1K10I6R7G754、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCP1K1V3P9D10D2E4HE1G10K10X8C3Y1O2ZF7W9B3N6U8A7J655、（ ）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCX8J7G2D4X9C2R5HF9P4J2T6G10H

24、8S10ZO4P2V9H5Q1L6Q656、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCB6E9D1X6R6T5S8HF10Q10F2W4V3S2Y9ZH4F7N5B1P8J7H857、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACY6V9T8J7Y5M7S10HI6E4R5O2V1H6D1ZM2L6K8X10N3A3Q458、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【

25、答案】 BCR5S4H10G1K4B6Q4HV1E4Y9S9E4C8S4ZF3S8G9J1L3O1Z659、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。A.培训活动结果B.时间分配C.培训目标或成果D.目标学员【答案】 ACT10D1U4J3W2R9C6HU10W3T10S10H7A9S10ZB1L1Z4D3L8R9V460、工作岗位评价标准不包括（）。A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCV1H5Z8E5T10B1I5HF8U9I9J8C9P4C2ZA10U4R2H10H5E3I361、企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C

26、.技术设备D.人力资源【答案】 DCL9Z5O2F7I6M5Y8HP4O8R2G10P5I6T5ZQ9L6E3M1F6G3L162、培训有效性评估的方法不包括（ ）。A.问卷调查法B.情境模拟测试C.时间序列法D.目标管理法【答案】 DCZ8H10V1V3S8H5N2HR6H7O2P10A5Z1F6ZT7R7F7N8V1O9H1063、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCZ1J5P6H5D5E5G10HZ9X4Y3D7N6R8T2ZA6S6I4D3G1S3T164、以下不属于三大类管理

27、人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACI4T4Q8I10N5B6H6HM3Y3D1C7B9E3W2ZH7E6O5A10F9I10O865、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCV9Z9J5M8Z1Z5H4HF7K10C1X1V5W8E8ZZ2E6N2S2Q5K3S1066、乐观系数决策标准又称( )。A.赫威斯准则B.口头承诺准则C.感情承诺准则D.继续承诺准则【答案】 ACL1A3N8Y6Z4V8N5HR4T1R5M6I2B2G6ZC10T8T2U5I2H7T667、 （）是

28、将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCD1R2C2J2W4G7I9HO4Y3C2K5T2N2P3ZD7D8D4Q10F9H8R268、保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A.奖惩标准B.奖惩对象C.奖惩执行的流程D.制度制定的目的【答案】 ACA10Z7E9A2W4Q7S4HF2Q1J10X5Y6A7I10ZV8M4U6P4A5P2P869、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位

29、人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 DCF10G4F4M3C2G2J5HS6C8X5H3B10C3N1ZL5X8U10Y8M2U2Y770、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为( )A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACM7W5X5D5K7W7J9HS4Q7B2O6P7R4R7ZG8M9B3K4H3X4E271、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保

30、存D.便于双向沟通【答案】 DCE7M10G9G3B1U1D1HS1M9J5U3W8L7C2ZU4Y5Y6C2V4O3B372、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCT2X3J4K2I1Q8B8HN3C4D2N8O2U1E6ZG9B2K7A7F9C2W1073、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCW7J5M2E8S4E4C6HC9F10D2D6J1F8V7ZL2B10Q8D4K3Z1M774、企业培训涉及到两个培训主体，即

31、( )。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCC2C10K4F5B5W10E10HW10D4O2A9R2S5K9ZG3Q2A9M2R6F6Z975、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACH3C1O6A1G8M3B9HF2I1S9J5V1J5E6ZV8P7F3Y6L10G3P1076、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案

32、】 ACY6I9J1D3C8K2X7HN3I5I10Y6K7A5G4ZY5R9I8X4V1N8F777、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCB5K5T7Z6A3X3D7HP10A2V3J2J3U7R9ZU2M7K2D7I6E1C978、组织市场的类型不包括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCM10F2Y10I6F7H9U2HS2F1E2R3K7F8N4ZK3C9Y8G7A3G4Q579、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正

33、确的是( ) 。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACB3M9Z6B8K8Q9T6HW3H5Q6O8O4D8W4ZW6N2Y3I2G3S9Q680、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCT3N9K6D2C3S8Z1HX2I3E7J1R3Z9N8ZE3U7A2R7K6T5R981、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCH2G2U7I2K4A10X2HQ1P2U1X2S1Z8E4ZI1D9C4G4

34、J2U3G482、确认培训对象和培训内容时不包括（）。A.提出需求意向B.需求分析C.需求确认D.需求调查【答案】 DCW10D6R9I8T8P10U5HD1F10A6Y2E3J10W2ZY7K7X7C2Z6F10E483、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCC6Q10U4X3K5D4F5HQ8E10M4A5G6J5O8ZU3D3A1Z10D8P7W684、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.

35、周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACG4X6H9Z5R9P6L1HV9A6F4H4Q7P8E9ZB1J8C1T4U3B6C985、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCG6M10X7W10B9H8Y8HN10B10H7P4E10O1J2ZK9O2X5Y8Y4L5Q286、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCI2O10W2O8W5K2C1HC9Y3P10G5T2Z10C4ZW10A6V5K6G9K8S487、各类评价指标的衡量

36、尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCP3J5T2E9P6L3Q7HX9D4K7I4K3I8T3ZK6Q8Z3C10H4Y9U688、( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACL3O6X7O7T4Z4T7HF5R5E8B6D8D9T3ZQ3X8G4J10J4Z7M689、（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCU6X10I

37、6Y8D9I10L5HK10F10J10M7O10V10J10ZM3Q7K10X7T2J7Z190、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACG3Z2Z1O4S4L3U1HB10Z3L5O6D6F1R2ZP9D4U6D5U3J10Q1091、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCS10D2U8X9G8M8M10HP1J1Y1X4Y3U2P1

38、0ZP4R9T8X1M3X8J892、在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一【答案】 ACU6J8S6U5W1B1S1HL2A1F8S1R5M4S1ZM1T9X5F6I2Y8C693、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACP6Q6J8L7Q5K1X10HG5E1Y4K1M9S1I2ZO8K1A1C7E6S3F594、外部培训资源不包括（ ）。A.专业培训公司B.咨询公司C.商学院校D.理工大学【答案】 DCC9F3G9S10O2F6Q8H

39、T8D1J2U10J8E1A1ZV8E1L6N10E6X4Z395、（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工满意度调查B.员工福利调查C.员工福利水平D.员工薪酬调查【答案】 ACK1T6Q5U9U8M2S4HI4K8N4L2A7V3R7ZD10C7G9W10U5H10J696、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCR9G3I7A5I7R9S7HJ5S10F9S9K3O8Q6ZR10M2M4A7H4V5J597、军队式结构的优点不包括（）。A.指挥系统清晰B.权责关系明确C.信息沟通迅速D.外部协调容易【答案】

40、DCF6B3R3Q8H2A10F7HZ7W10I10R8D2Z6O2ZJ9E1Z8N3J8Y2R798、培训成果不包括（?）。A.研究成果B.认知成果C.技能成果D.情感成果【答案】 ACE7G6K9Z8Y3I6Y7HN7L5O4K7I10D2I6ZN9X5W9D4B5N3R399、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值【答案】 DCN6V3Y6E9U6Y9Y2HN2J6Z1Q10F4D9O9ZC1I6D4I8T5K4T6100、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B

41、.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCQ7N8C7B2U4R8J3HC7M9X10V10C4K10W8ZE1W2U6B2D9V4X5101、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCM8X7L5I7A6X9Q1HL8D6D8K8Z2W5V3ZQ10T5W3O2X5G5O6102、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广

42、原则【答案】 DCZ2T4B2D7E7P9I4HC3O4D4I2W4G3K10ZS7N1Q5K1V5Z3H9103、（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实耗工时B.工作时间C.任务时间D.定额管理【答案】 ACW6Y1C2O2U7W2V8HV3U2V2I9C6M4M3ZM5X6J2U4Z8G10E3104、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 ACO6M5N4K9O4E2G7HN5P4X10R8W9D10B6ZX10P4P5Q8C7I8S10105、（ ）是绩效考评中比

43、较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACD9O8F4D5M7E7S8HC9V7U10Q10V2S5U7ZV10B8U9S9P10G2M8106、在（ ）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACJ7X7E3H8K9R4U2HR7Z7U4R3P5X5J7ZD3Y10E10I7G3V8D2107、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCF7N4F1

44、F5H2Q10W4HC5V10K6I9G2M4R9ZL8G6V4L2A9V5W4108、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACG3E6Z8Y1F6O10J10HN1P4L2N8P10A5Q2ZK1D6C8W10E5I7M2109、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCH6S4A5G9A10T10G7HQ4J3T7E7Q3J6W1ZE6A10A6A3Y8U6Q1110、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异