2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题带答案解析(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCO6L9B7F5U3R7Q9HW2H2Y5S8P4Z5W4ZY4G3A10G1C3C8B92、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCB7G6N7R10W1C2D9HI5F7B1L8I7C4Z4ZT8B2B3T9Z10P3J93、一般而言，正常的收

2、入差距范围的基尼系数水平是( )。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 CCV8V8N6R10R7K2X6HI4S10X8Z6Q2U9W10ZF8H6N5N2Q6W9Q54、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（ ）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCF4F5B8Y6U9F2Y6HN3A4J8W8X1W9I5ZB5W7L7R3H6F10X55、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DC

3、V1Y3Q10I6B7Q5Y1HT10I1K8G5L8X10C1ZP2B4K3Q9B10D4B56、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCQ2L8J9F6C10G8L5HO5D5I10A4O3Q9D3ZG8V9K5P7E7I3W67、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCS7M3R7T3Z6E4B1HY6U3L7W3K1P10Z5ZI6S5G8P3C8A8X58、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工

4、时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCE8Y2F2W1D5N8V7HY10D7W4D8I8P4K9ZN3Z6J4S5B10L6P69、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCE10Q8A7C6B7H7U2HU1A5Z8L3A4G9D7ZE6H7X7W4J5S1Q1010、设计（）的关键在于科学合理地

5、确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACD9T3K7E4I6J10E10HQ8Q4E2W8H5O5H1ZQ3P7R4L10O2Z6O211、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCM8V6T4Y3T9I3J4HC3U4M7G3P6T2X7ZX5A10Y7F6E2C1M

6、912、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】 CCV7W4E7E6H10F5F10HC10L4F10J3R2O10F7ZQ6U7W7T6E2L9S613、（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCL5P6O4E7O5B9Q4HP3U3E5F9I4D6N3ZY1Q6W

7、1Z4I1V1M114、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCL8F3R5L10O6V7N4HA9A3U10N9V1K4R9ZU2G7W6H6L2O7P515、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 DCF1S2Q9P3Q5E7W8HV10B2J6V6A8L8P8ZZ10G7I4R4O4H4L816、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（）。A.B.C.D.

8、【答案】 ACG10G3N4W5X10Q4Z10HV8U2T9W9N3X3H7ZS8G8P3Y10H2X3P217、( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A.劳动合同管理制度B.劳动定员定额规则C.劳动纪律D.时间规则【答案】 CCF4F1A9H6D10O7P6HC4D10A4N8Y9E4S8ZB10X2Q5D8P4P1A218、关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一

9、名首席代表【答案】 DCH7M2U10M3I8N5V4HZ9I10X7N6S8I1H4ZH5I2P8D10M10M6D519、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCW2K3O7A9E3Q4T8HD3J3X10C5S10T1W8ZQ3I2C5A10Q4C3L420、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCV3O9C10T7H3D10D10HU5J6N8S8W6V6K7ZG10B1H2P6N5Y5H121

10、、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCS8F7V9A2O8I2I7HT3H5Y7R8E4X1J8ZP10E7I1B10N2S4S322、（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCA5I7P4T9B6P7O4HA2Q5L2L10O5Y9D5ZA2Y10I6S8F2Y10N623、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在

11、“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（ ）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCP6V2P5M4F1U3I8HR3W4Z2Y6E5D7D10ZR8K1Z4S9T1F8W124、企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCJ9Z2A1G8Y7J7M3HV5W4K9N10O2M5J7ZI9X9E7J8H5E2L625、在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A.35B.45C.56D.78【答案】 BCW6Y1K4R9Q9J6U4HB6X9W10N4S3X3T8ZY4K7V2Q

12、8E10Y3O426、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCC2A3W5Y9O6D8M1HS8H8O4N1N3L5G3ZC7Q5W1F9H7F9M227、（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效合同C.绩效计划D.绩效面谈【答案】 CCV2V4L1C3U9K5H5HK1S9Z7F1L2B3C7ZR9C8O3V2N6S6G228、人力资源教育开发的重点是( )。A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训【答案】

13、ACA8O7U5L6U2K5U6HK8L3F2A1B3N9M5ZV5I8R5H6W10P10J729、（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCA9H2J7E10G4T7N6HS4Q1H8Q8Y10J7V10ZG3W1H3L1I10L10B530、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 ACR10V9J7T9C9H5Q1HX9S9V10T1R9S3R6ZG3O9U6F2O8X4P231、结果主导型的考

14、评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCV2J3B7U10B1M6S5HS2M9R1L1A1Y4T9ZF6B9B3T8Y10W7V932、在冬季，室内温度经常低于（ ）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCQ3P9X1Z5J2R2W5HH9H4V8C1Y2O10Z7ZQ2Y10V4H5I9J1I1033、目标管理法是由（ ）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACO8A7A6P5E5D8R10HS1H5T2P9E6E7A9ZS10M8J8L10V9P3J634、(2016年11

15、月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCT1Q4W8C6E1C9P9HN3H4I5O5F2O9A8ZM6J5P2U9R6R2U435、(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACV1A5K7X6G10S8Q10HH5Q3N2T7C6Z1A6ZL8E2S6C4D8G2C336、职能制组织结构的缺点不包括（）。A.多头领导，政出多门B.降低了企业管理的专业化程度和专业化水

16、平C.直线人员和职能部门责权不清D.机构复杂，增加管理费用【答案】 BCH4D5T9O8Y2P8R5HU7Y2D7D8M7Z3W5ZO1G2Y4T9G2W5Y737、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCK3S3S8I1U2H2T1HD5Y8T10H4S5K3S10ZQ8U2L1W10K9F6P1038、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.绩效指导C.绩效面谈D.评价实施【答案】 ACZ7R5K1R4Q4A8Y5HS9W10B6O1H4T7R5ZJ6D4B6T6V1O6V839、（ ）是一种

17、主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCY9C10A2K1Y10K4S5HV6X10K1H4G5K8Z7ZB9D2U5Q2Q2G5Q440、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真题A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACY3P1A2D9U10N8F6HU5Z8O10H2B4M3Y2ZC3Z3Y6A6I9G9B241、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统

18、计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCE5J8J6W9K10W4C5HX2K4I7U6X9Z4O1ZK10B10E9V4M3M2D242、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A.B.C.D.【答案】 BCB1O7R4Q2D1I5E3HD6F4A10S8S3Y2N7ZF2E10M6R3L1T4S143、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCS8M8U10W5P9R9J1HV4K1I1J2X2Z

19、2Z10ZM3H8O5T10S4P4X944、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACE2D4I5D7K4H1D10HY5Q7Y1B9D5Z5U1ZN8G8T10E9U5C4B145、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A.实现价值B.可能的贡献C.现实的付出D.能力的贡献【答案】 BCL9W6W5E10I5G7W5HN5D4Z10X6M8N9Q3ZJ4R7M1G8F1F1X746、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A.“荣”与“辱”

20、的判断B.“真”与“假”的判断C.“有”与“无”的判断D.“美”与“丑”的判断【答案】 ACG7L6X2S1X1M2V5HV6G6S5Y1Z3M8K2ZV6M2M10I10F10L8C147、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 ACV6U4A8J1O3P5A6HP2U6N5F6X3K10D8ZH9P4Y3R1P10B3S548、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCH10W9T1P3A3C5Y2HX

21、2O9I6E3X2X8I7ZL9K6S5W3R8D7O1049、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCL2T5E4A4O6Y10U9HO3X9E9O4I3T6N2ZM4L10T8G9X2O5M150、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCK6C10G10L1C9I4

22、J8HO3S5X10S3Y2Q2V7ZN7N8E9R4S8O3Z451、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACU4M7L4J9S4C2J2HF7I1T8Y4B5T2Z7ZS7U5E2R1L9J6T152、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 DCF9X7N4J9C4E4Z9HQ5O7P6E3U5R4M10ZV3P8N1N5O10N8I653、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈

23、问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACF5C8O7P5U9M8T10HA8P4V1L2Y6H7D1ZF4K9B3X3W8M1V654、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCX7M4U4M9P6T1R1HB9P7X2S9U2W10O8ZR1L1V7H9D10T6E555、关键事件法的缺点是（）。A.无法为考评者提供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCR8E1A8P8C3G8O10HJ4X9M5Z1T10W4I10ZC6O1Z5H3E9I2Y256、（）不

24、是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCM6V1K1K8G9V8R5HI7Q10J1Z8A5W9I9ZR10X4W2B10Y2Z6C957、常用的信度评估系数不包括（）。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCN1W5H10S4N7J3W10HL2V6V7P7D7M3W5ZN4X3L10Z4T4T10C258、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.受到考评者精力的限制D.绩效考评标准不明确【答案】 BCR3H10R10W6Y2U10U6HW1M7U2G8M9U5D3ZC8Z6

25、O7Z5N7X3J259、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCV3S10O5P9R5G3L2HV4O4N8I7Y2M8E7ZG4F5D5I7Y10Q10Y460、建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A.劳动法B.劳动标准C.劳动合同D.合同规范【答案】 DCP5Z4C5E6R7K2D1HV1C4Y2E5I7K9Z3ZX7E6Z2W3F3H9A261、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员

26、、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCL7J7B7N6Q6X5V2HZ1F1Q7F4L2T8N3ZN10P3Y1Y7W3R8F462、结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACP10N3U10S8Z10J2N10HE8D8N10H10Z5H4C5ZG8D5V4V7T8F3H863、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACR6K3S3E4G5O1O5HW7V8S2O5W10T6W2ZG10V10

27、T3A10P1N2R564、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCP7D6O6P8W7H6Q4HM6V3V1J10F7Y8Y10ZS9N7C2Y4S4Q3Z965、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.生产班次【答案】 DCT6Y5E5M1D1C5Q10HI8Q7E10F7X3G1L8ZQ7Z3U6E9J3M5C66

28、6、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A.评估B.反馈C.反应D.评价【答案】 BCV10T2W6K10J2I8R1HH7C8Y5L9X9I8S5ZR7S8A6V4X8N2F667、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗”B.“你能够经常提出建设性的建议吗”C.“你在处理这类问题时恐惧吗”D.“你对这类问题的处理建议是什么”【答案】 DCD7C7Z10L7Z2M6X9HU5G9X5F7P1I9J9ZG7R2K6Y3L9K1D168、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（

29、）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCH7A10R9V9V8J3C7HH1C7F8C8F3Y1P1ZQ9M1P6G9O5J3F1069、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A.效力B.法律效力C.强制效力D.执行效力【答案】 ACI10D10N2X2C5T4C6HV2M3U6S4I8P5Z8ZO8L3B1G6Z3B9Q870、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A.40小时B.36小时C.48小时D.42小时【答案】 BCU1N9R5N5A2C5M3HV9O6H4R10O7W5R8ZK4X7Q8

30、R8A2T5C771、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 BCG8E2U1Q10Y8P8I9HO10P4L3J5R1J5M2ZT9Y8U9Y8F2F3L472、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACG6A4L7V4L9G4E1HB6J9L3C7A5E1R5ZP5D7F4Y3Q10T10L573、从权数使用的范围来看，（

31、 ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目）加权D.自重加权【答案】 BCW7J3F6T10V6R10W5HT4Q1S6J4C4S3N6ZO1N8N2U7F4D7L1074、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCZ7G6G4D6K1R8Q5HY6L2J7M8Q8V5L2ZQ9J9L4M5T6Q10N175、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCU6Q10P8T8L8N5W6HZ6O4U2C10R

32、8V8I8ZF4H5K5I9S8X10K876、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACQ9N10G7R6J6O3K10HF2V8Q4G1Z2U3L8ZS6L3U5C9W7N9P1077、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACI4W4W8C6A4M9G9HJ7U2W5V5F7N7F9ZN4U3I2T2P7I3U478、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 C

33、CM4H7G2N10H2O8N3HD5I10R3N4X9J7F10ZT5I2W10M10Y10Y9I279、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCK10F9P9S7P5B4Z2HG5U1J2Q8P9P6R8ZX1J5O1W8Y10W9I880、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCE10V1J4G8N9V2K2HF2M9T9M10V4Y8I7ZK3R6G9I4Y2E7K981、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主

34、B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCU1E3C7Q9C2K4S7HN2T4Z8A3C6Y6Z1ZR6A3Y2X10Q3P9I182、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCS10F10N2R6I5B5D3HK9S9M6Z7H4S10Y9ZC7I4A7I6N9I2E583、（）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACD7E5G6C6L9S10O7HK9L9P8H8D7L5C6

35、ZM5A4I4P5V3C10W684、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACZ8X3O10G4K7R4D1HH10M7Q7R6U4Y1R3ZW4S10V9O5K8C7M285、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬体系D.薪酬管理【答案】 DCP1W4S2E2A4S2O9HB10Z6U10F9O10V5W2ZH7H8L1D4W8G6R886、在培训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.

36、研讨法【答案】 CCX3U9C8N1P4R8B1HT9J1A7J7H4K4Z7ZH2V7W10Z5T3J1B587、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCO10A4D2G2L2X9W8HK6H7A6W9E7C10S2ZP6Z1Q9W8D3E6X488、在有关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”【答案】 BCI4H10G8D2C10B2X7HP7I9I1O9Q9F3Z6ZL9U10H2I1C2T2M689、工作岗位评价标准不包括

37、（）。A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCM10T7E2C7X7E8M2HC8M3F10E7S10V3W7ZX10C8B2K9K6M3P290、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（ ）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCZ2F9G5R1A1E1W5HX8Z9Y9D3M10N8J6ZY3D3U10J6Y3T10K191、在绩效管理的各个环节中，管理者关

38、心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCW2R8V10A7U10K10A10HO4N7D2T7C4E9J8ZE6S2W4P1Y10J4L492、劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACP4B4Y7A7P5W1Z6HJ8U9I8Z3X5Y8J10ZI9T9T5N8I6F6T293、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下沟通一

39、下，把话说开了【答案】 DCG4Y2V6V6V9P4I9HJ10N8N9Q10Q6X9K4ZB4U6T10D9M8I5P294、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 CCR2Q1A5H10I2M6J8HY7Z2W6O3S9P3G8ZY10E5D8D9V1H3J395、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCK4B4E4E7L4N3D10HC4K7B4M10

40、O2V4E10ZW10L9U8U3B8P5N496、下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励作出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCW7U9P2X2Y6M5M2HI8J8L7T10F6Y1R4ZO5G1A6Z10X3L2J297、 培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACR10W4T6P9F5L2W9HM8G1S8G7H2A1O8ZV9E9O2N6R2N2Q498、( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的

41、一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACW2W5F5A8S8A3H7HV6W5X7O9S1O10O1ZA9T7T2X5T9E4E399、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCA10L9T8O6I2L7R1HV10U7V3W2F3K9C10ZQ8T1U3J5L10Z5U6100、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCP10L7M7J3G8R5Z10HO9E5

42、S7J1I7M7F9ZP5W6I1G1Y2Z9E1101、(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACA7R7J9D2A4N10D9HU1Q6E7G4H5B7M1ZN6I1X3S2H8T8M5102、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCJ8R6C5C4F7H9W3HP3L2N9H6D2Z1

43、0K9ZC2M6H7R3Z1R1R7103、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCD7H4K3Y1U1W9N5HQ10K2P8I1N2V6N9ZZ5T2D4A8G4N10A8104、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACB6Q1T3Y10O4J4Q1HJ6E5Z7L1A3S5Y7ZS2J5H4E5V3C6O8105、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A

44、.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCN9Q1A9V5L1H2Y10HB9P9O2X2R6X7Z6ZW1C3P7U7B1E6Y10106、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACX7X1B8X2D10M5D9HC10E3B8Z5L6P5X7ZC9F10V6P9Q8C9F10107、(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一