2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题附下载答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACG1C1Q2R6K7O9A6HP7G3Z9U1M1X2D6ZM5M10M9E7T1Z5L52、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACS3I8R7S9S5B6Z2HP3K7L2Z8H8T5G7ZB7A3O3W1G3R1R83、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCO10V10A5B9T2V10

2、Y7HU4F6A10O9U4Q9L3ZQ2A4Y9U7P8Y8L34、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACM3X1I4K3E9G8V3HC5J5Z3F8H4Z7N7ZR8R1F9H8C8Y7O55、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACK1C7N8J4C8Y9T3HV4O3Z7T6G3P5Z4ZZ9X9F3S5

3、M5U4G16、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCZ5L8Y7N9F10L9X10HJ7J7W6U4L1R8X9ZP7V8I2Y7F6O6I87、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCA3M3I2Z7N6S7A1HX3S9Z10H3E1Y1F4ZF5W6A10P9S4Z8G108、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当

4、自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCB10A7F3C3W2B5O7HA6X8F2Q9S9C6S8ZZ5Y4L3X6Z10T7X99、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCZ8T4R1L6B8U6W9HP9T1J8U2I7Y3C1ZH10T2M10O9B1W10D610、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCB9

5、G9A6F6A8Z2R10HU8S6E6W9O9Q7R2ZL3V10Q8S9I3P7H911、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCJ1G2V7N5X10P10M10HW7W8Q1S2Z6H10I2ZV1H2A7K4Y1S2G212、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCG9W10T8V8L10T6D2HH7I7X6U4R9N4P5ZG1T4H1D2B4C6N913、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生

6、一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACE6T10Y1J6E1U10R3HR4I6Q4T2I4U5K9ZP5K5L7L5J10L6Z414、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCC5B6O4S7M1S5X3HS10V9Y2E2W2X7P9ZN4I5J8S8D5J6Q1015、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管

7、理的建议【答案】 DCQ5M2K4Z5H6V1X4HT10L9Y5L2L10G2P5ZR1V6Y10Y8L8M3C216、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCP5S9S6C9U8P8A5HR10Q3X8P2J8T7M3ZA1P10V6K7F9E8B917、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACF9J10I4W3W6S3T8HJ2S5B4M6K3C9G4ZT2O10M8B10R1Q7J118、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A

8、.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCA1Q6V9W5L9M7I4HN7T4T1P2X4J4U3ZX10W6F6C7U4G9J1019、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCW4Z1N1U10Y5J7D1HR9W8T6P3A7Y1T8ZN4M2D3J6M4Q6K320、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCU1L2G5V10V

9、10M4C1HE10E5S5Y3S2N10B7ZC3I9O2M8Y10Q9Z221、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCX9Y8J2N8A5R8P6HK10Y2V8J2U6E9B7ZE1K7D8Q1W4S10E422、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCH8S5U9C3O3K8Y9HX7F3H7Z7T8R6L5ZH9Q6J2C9U2W6Q223、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠

10、诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCN8Z5B5Q2R5Z4E10HA7R9H2K4J5E4X10ZC6P9W2A4W2A10T424、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCC9W1F8H7F6L6X7HN1U2U3K1M4F8V10ZS4T6I6M9N5H9J825、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BC

11、X9B8U2U1W6R2F10HO6C10J6B5V8S1L1ZN3X7Z3Y4N2D9Z326、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCW10Z7Z4U7R4I7O6HS2N9S1O7J4J6J9ZJ4D8V7M3I10L1D127、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACV3U2T10V3K4K1X8HR5M4E1Y7N7F4H8ZD9F8V

12、8N5M5F8U1028、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCG4C8E1V9X9F10R4HX6O1M7Q5U9L9P2ZQ10R1I2J2I9D5U629、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCL10H1H9U10N7C2S7HS4M9T6J6M2V6V3ZB6F7G1L1B2C8B530、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO2600

13、0【答案】 DCY7C1V5W4C6J4Y4HU9S1P7U7C7Y9G8ZX3X7H1L1G10P4H931、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCP7R9U5F10P1R4M5HW5A8L10V6P4A7M4ZY10T2K5S6D2W5K232、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCD4H3L5I2T6A4B9HF2B5Z10C4U5D7L10ZJ7W2N2Q1B5F1B733、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团

14、总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCA4N1A4G2F10W10O5HJ8Q6Y6E3C8U7Z2ZP2H3Y3G7R7Y8Y234、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCL2I2S4C2M6T2M7HD10S2T7J1W8K8C10ZD4Y8H5X3J9W7V435、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCG4I4I6L1A2P8W1HR8H2W2P6I10Y4

15、H6ZO8D2Q9H6Q2A5T536、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCH4Q1W9A2U3F7Q7HV1R9H2Q6D3S7L8ZQ10N8N5L4G6T9M237、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCM2J2Z2J2C5F4E3HN5F9A3D6C1U9C8ZW9U9R6G7L7Q6U438、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工

16、工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCI10D10Y6K9T9X9Q6HS3L1N7D3B10G3L9ZE5O8T6E6P4P10S839、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度【答案】 DCM4V7P2J3K9V4Z10HM4U2P7Z3Q1L9B10ZJ7V3V3I1D9G10V340、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCI4A2L9B1J8K6Z5HF9D7T2I6P10J1O3

17、ZR4D7B5R2T1N5D141、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCD9O8Z8B5I1T9D9HE4Z9G5E7P5H4S1ZH2P2R9U9N10L4R242、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACU4E1P6G9B5W2Z1HO3V9O6D7R8N2M10ZV2K8K6J10X10V3E1043、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C

18、.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCJ10L7X1N8B3K2I7HS8C7O3B3B10O7Y7ZQ10T2C10U2V9X9M844、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCR6M4Q8T6L3R1V1HY4V4H1S9W2Q6S5ZN4P4Z3A9U9A8V445、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACA4C9I4A9O10A2X2HI5A4R8A8O2S2C1ZT

19、7F7I5K6M8X4H346、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCK4D3A10S1V3Z6A7HI7L7M9Y1S9W3I3ZJ9R4D10N1K7B3J447、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCB5F7U5I3I7U10L7HS10Y5I7X3S7C8C4ZZ3I4G5Z10F4S6P448、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C

20、.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCL1U9W8Q7O2T7F4HB8T1K3O8L8X4Y6ZF6W2B4X8Y3I7I849、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACD5C2R5K2Y1T6P2HH5F7X9O8O5S1K5ZT2O3P7W4B6V10A350、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACH2O2Z3G2Z10E7N2HE10B5V3Z10V4U10Q5ZA8C3A1J9O10J1O251、

21、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCI1S4M2L10I10G6X5HM10P9T5N1H7I3O10ZS10U10W10G8M2K8G852、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCU8T1E10E2R6P1W3HW7L5L4E5A10R8E4ZO8P9C1Y1A8K6A753、 ()

22、是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCS7E2Y9M8Z7X7K3HL2I7U9R6Z8G1D2ZY3R1J10H10T5E1F754、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCF5M9I10R3L6P4G4HX9E5M10U4S7R5J1ZS4A1P4Y7G1J7J955、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】

23、 ACD5A7N7U8Y3J9R1HV3Y5X1U9V8A8Z10ZX9U9K9Y3X10Z8Y456、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCM9J6N6Y7E6Q10C5HB2S10N7Q3K9C2M4ZT9G9P5P3Q5I2P157、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCE5P1G6N4O5G8U6HC5J4J6M7T5Y2W10ZW8R7D5N4M10N2E158、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技

24、能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCO1X5C3E5Z5T8I10HI4X9M5Z3W5E5J10ZD8Q4P3I3H9A3E759、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCV5Z4S4X2T1D8E3HE9Z1U7T6C4J2N1ZS1A9S6T9H8Q1Q960、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不

25、会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCB7E3E8B6V3A2M4HW2T7W2B7H3C7X9ZG8G10B1K7D3G1J961、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCH8X8N6T4A3Z5I6HC2Z6A4L7F8Q6Q5ZR3R7A10E4H10Q7A262、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACD2L9Y10W4B8S6N8HB6K4S6G5N2C7J5ZB3P7B3H4H7N7D26

26、3、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCN1H7I2X3Y8Q4A7HT8Z1M8D1Y1Z6G2ZE2J6S3F8X8Z7L464、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCE8S2T6G5R2L9X6HV8W5O8K5Y6D1N8ZY9L8N1Y8S10V2A165、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造

27、或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCC5Q10N3E8D4O7O9HT6U2A10U1O1P10K6ZW6K1M9K10S5Q1Y766、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCL7L6E6H10M5H6U2HM9E6W4R7X6Z8U8ZD5D7L7C9M10K5U367、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACP7W3C

28、8P7H6Q4M10HX2L3C1B3T1A10M9ZI2I10G8Z2M9I9P968、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCI10Q9D1O2S3N7G4HG7F9C3C2E7G5L3ZF3L9I2W1L10Q6H869、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACI1T5H2Q3J10Y9N5HS7F6G9F1Y4S7Q5ZH6F10R3O5B8M1V670、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指

29、标D.学习与成长类指标【答案】 ACJ5E9K2Z10Z4N9H3HN9O1T1D7B2G9L2ZP1E10O4C6D10L4T171、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACN3W2X10F7O7X10Q6HU3L6W10Y4T2V8K8ZQ1M3W5T2Z5Q4J872、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCU5A1S9A2P4U10I9HD10Z3G10G4P10Y7V1ZO2M10M4I2U3J8V873、假如你利用业余时间研

30、制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCA3B7Y3Y7K3N8V10HG2G2M7B2K4K9Y3ZB1F8G10S6I4W6R374、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACP1O8O3I3T4V4W3HR8N1I9H7Q5K9T6ZL2B9H10B8B10O3Z375、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛

31、盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCY3E4L8D6T2V5M6HX1H3Y2B6Y2N6E9ZJ2J3C4N5X2U7J276、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCH4M3P10N2V10A7X5HG1S6A2Y9G5F10Z8ZJ9V1T8E4T5L2M477、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCV8P3V2X3O

32、1F3X2HP9Q7W2H7V2Q7B5ZN3W8Q1Q8O4I3O978、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCQ7C10U10P1S1K3J10HV2Z7W8U7I6S6P3ZU5O7A9M1X6E7I179、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCT9F4N6O9D10B5E8HX7Z1L8C8G4H10G3ZD8K

33、5Z9W10K4O6O980、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCY2C5L10K9D3Z10U1HC1L6D6R9B7H5E9ZW3B1K8C4J4H4T981、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCU1K9F1C3S10A4Y4HE4N8C4X10L6J9J7ZU3Z7E8T7X9Z3R482、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCD9Q

34、3W5Q2P8M8W6HB4W8J5A7I10V2M8ZT4G9J7P9C8M3U983、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACX9L9Z9B9M2G1M9HY6E4M8L8L9J7I9ZY4I1Q2S6R9Z3K1084、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCF8R5Q6H9E2E10J5HV8C5V9O4P7N3X9ZY4S2F7R3F8F7A185、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不

35、同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCA8X6T10Q1K5Y5P6HM8O8N6G4Z7Z7V8ZH2D5K8S10O7V8E186、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACA6Y9Y10Q2N5Y4W6HO2A2P7Z4K3O4I7ZQ1O3J4X2O1O1Y187、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCY1H7Q7X7J7I1E1HB2Z8N10M1V

36、1V4G7ZF5H10S2U6N3Z4P588、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCY10D10F2C6F1D1E5HY1Y10L4J8B5A4X4ZY10U6F8Q9R3M1P389、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCH3J1X6M4E7T5H4HP9A3T3M6F6Q4D7ZE4V5D7V9Z7U4O190、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B

37、.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCY8K2Z4W8W5W9Q8HP8Q1X7Y7G10T2M2ZQ5T4Y5E4M9Y1E891、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACH9Q1A7X3D8Q9Z3HQ4G3B1N2O2I6K8ZS8C7L5T6U10A5T992、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCZ6Y5U10D1O4T1H8HP9K4T8O5X1C10I9ZQ5H6O9O7U2C6H1093、(201

38、7年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCL5G4Q3I10U7U7S10HC6M9F1P1R6P9N1ZD7K7D9D5C6O3T294、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCQ9G9Y7H8P4V3G10HJ5W3S10D4H8I2N9ZN2Z6O4K2A8S8W695、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCC8D5H4Q2Y9S2E6HP10R6S10F5I6C10J8ZV5O9Q6L4

39、N3M5H896、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCE8S3U7F6T8Q9I5HQ7X9F3Y5O10G1Q8ZK3P1Z6H1A4X7F1097、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答

40、案】 DCX1T1G2Y10V9R5W8HV1R8H6A4T9D8P4ZZ4H2F7P7J7Q5I998、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCL3L3B6S3K2J5O9HC5Z3J6X7R10X9B7ZH5Z9P9A5C5G6F399、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCI3E6T10V10J4Y9D10HR7Z1Y2E2F5R1A7ZL6P4Q7Y2O3E8U6100、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭

41、窄D.不易转换【答案】 BCC5L8S10R5U1Q8W1HR5S4Y3Q7H6M10C4ZI4Z7U2G10B5J4Z4101、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCZ8F4F3F6Q4D3Z10HA5E3S1B3A10D2H4ZU5R9D7S7P3S8O6102、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCO2R10D6O3E4K8V10HO1G4P4T6I10R10B10ZQ5H6I1

42、0B4D7P6B1103、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCR5D9B8L9S1Y1Z1HO2W9O6C7P2O10V8ZZ7V4N4G10W5B5C9104、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCG10D8N10E5A1B10Y4HZ3Q6J10Z3L10A1A2ZG2L3B6H9P3P5C2105、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.

43、奖金水平【答案】 CCC4I3A6L9I1F9Q4HU5Q8Z8H2P4X9L4ZO2X7S2O10G7O8U7106、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCJ6I9W8G1C6E4J6HN9G4H7I10Z8A10L10ZD6L5A5F5F2S9T9107、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACI2R1Q3H7G3S10Q9HG2G8A5T5E2Y1Q2ZS9P8C5W

44、8L1P9B5108、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCA7P7C5D4E7R8W9HB7F4R9S1O5V2Q9ZQ7J6K2Q1U7V8D9109、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCB6U10M3K6S10H10X4HY1V5I3N10Y8L7N5ZR2E7F6H10Z10Z7E1110、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCK5Q6N1A4T1S8X4HM8C10J10A6A6Z10M8ZS8E9W8W10K1R6Q2111、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCD8V8Q4E4E8T6O4HA9F5B5S3H5C3Q9ZS10Q5O8Z8R8D3P8112、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。