2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题带答案解析(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCR8B1H4P9Q8G3H4HL7R9F10I10L9F6Y8ZW5P4N3I3N7E7Y92、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACC4N4J9C4A10V7N1HK8T6F10E8P6K2O1ZE7L4W6A2K10Q1W73、决定培训效果的

2、首要决定因素是（）。A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】 CCJ7I8S7G7C9S9K5HG9K5J6S8S7E5P6ZC5M5Q3O6F2Q9Z84、 劳动力市场的基本功能是（）A.实现劳动资源的配置B.就业量与工资的决定C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 BCQ8U10X5T9S10H10T10HS5W7E3G1U10D3H9ZQ8D1K8D9G10O2L25、绩效考评是绩效管理活动的( )。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCQ10Y4C10L3Q1P3Y5HS6T9E5I1G1U4F9ZV10A3L8

3、Y5B7Y2J76、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法原则B.公正原则C.利益最大化原则D.及时处理原则【答案】 CCO10J10L8T10I8Z4H4HB7G8X1W7R8D1Q6ZY7I7C1M8F3V5U17、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCG5S5V9K8Y3H4D6HH1H6Z5N3F1G9J3ZH7Y9P1P8I10R1X18、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACA2J10A2

4、M7Z3R9D9HG9Z8Z4S4M1J8J7ZA3P8V6E7B7Y4Y59、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCI3H6V1O7S2X8I8HI2J3G3K1B4F5G7ZL9P10U6G5T5T10L110、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCF10V3D1D8V9I5O8HZ1N10Y8P3T5D4I8ZE8K6A3O10M9E5K911、 以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题

5、B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 ACD7D2S3W2N4F2X6HQ4Z3B8B8M10G1N3ZL2F5T8Z3C2R10X912、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCA7I2J1O4R5M6W7HX4V7S1K1L10Q7Z3ZH4U1W5E4Y6T7G1013、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.8B.7C.6D.5【答案】 BCJ2J5A2N1S2L1R4HI3L8O2D6H4I7P1ZZ7U

6、5Y5R8R8P3X414、 （）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACS7T7H8N8R1L8E3HN4T7L6B5F1R6N7ZK1X10S9B7F1F10U315、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCC6G5A2R2A5Z6Q1HR7V5P4P5P6X2H4ZU9J8K8Q1B3V2H116、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环

7、节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCQ1I6R3Q4H10W10S1HN4K9S10Q9D1Y5K4ZU3O1D3S2B7E9K917、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCP4L2S10Q9U6E6N7HC9T3H10T2A9M5A10ZR2T2R1T8F3K8K918、“经济人”假设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCT5G5M7H7B7S7K6HT5Y7F3R4J5X3N4ZX1X7I

8、9L4T10N7G719、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（ ）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCY9Q3W2U5E9I7Z8HW5D4N7C6P4O2B6ZK7B1T4F9C7R6G420、（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCY5A6P9N7H4M7M5HZ2J4J8X9J3E6E4ZZ9Y4G10T6R6E9V221、（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A.整理B.整顿C.清扫D.清洁【答案】 A

9、CL2U6T7D8R4I3E4HG9N2E6D7H1L8H3ZV9L2R1U8Q7M7E622、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCD10A8Z10N6U3U8A8HC9D6F5A9T9G6O7ZF2D4F7R2D10D7N923、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查和观察法B.问卷调查和面谈法C.问卷调查和测试法D.问卷调查和咨询法【答案】 BCP3T9S7J1M9O3L5HR4C8W9F9K3N6K9ZH2L9C1

10、H1C4D9P724、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A.关键事件法B.重要事件法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 DCF3Q3O7C5Q8X10A9HZ10Y9E3Q5C3A5P4ZJ8M8O6Z9I1H8J425、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCB7Y5I6N6O3M8D7HM6U9T1L6C9M9I10ZM2G9J9N4V6F6U226、（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.

11、直线制【答案】 BCW7E9F10X5Q1U1S1HY9Y5C2T7Q9J4Y9ZS5K5Q8E7X1F1Q327、( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCM10G8P5R10N6B1A8HC4B9P6L10R1C1O3ZR4H2Q4Q3D5M1K628、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCN5R8Y3A7I4W9C7HV1X3V6V4N3P1G5ZO10S3T6U4G9X2D329、要用“以人为本”

12、的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACU2Q1C7V1A10R4G7HE1N3P8Z1I2E4G10ZF3N9U7Z10Y9G4R330、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 BCG3U7Y5L10F5N10B1HQ9R1A9D5R3O7T3ZB4A1S9J3E10X3X1031、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCR6M7Z3P7Q10

13、W1Y9HK1K3Q3O9K4H9J2ZK7P10T7Y2O1P3M132、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACD6M7F7R5C8H4T10HG2W10J3F3O10G2Q5ZP6X1W4T6I10H4V133、工作岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCK3H4W2A5C5W1K8HS6U7F5J10H5V10C1ZT4I8H2V2A3S5A334、（）

14、比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACQ10Z5D6C9T5M8S2HF10I7V2U5U10E8B3ZB9B5F9K9M10Y9R735、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACV3B5T7T7Z5L6J2HX9K9K9F5Z9L2J6ZI6K9Y6F6E8S2A636、在面试过程中，面试考官提问“你是说如果我理解正确的话，你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.重复式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCN10

15、Q5R5D1D8A10O1HS8V9N6M9K2Q8H1ZG8P3Z6Z2J5Y7B1037、下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCV8F7D1A5G8A8A4HY1M8P5S4M5X4U8ZG3B6Y10N1C2R3K138、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCJ1Q5E2B10X2K1Y7HZ2B8A4T9L5I7W1ZK4P8L4B9D4S9P339、下列选项中属

16、于工作说明书基本资料的是（）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCC3K2Y4H5G4H2H10HF1W9U4X4R2O8M1ZD6E5R4B7K8T9G240、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACO2K5E10H10A9C3B2HL8B10V4S4P1V4Q2ZF2X1K10Z3H7M4D841、目标管理法是由（ ）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACP4C2C1I5N8M5J5HB10F1O4M7E7A3X1ZB8Z8O4P7E1I10K442、在设计超利润奖时需要

17、注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCM4K7B1Q3L9Y2Q9HD1T3U9S6E7V10G7ZG6W8A1Q4Z5R8S243、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCV9F8W1C9K3N3M1HW9C10B6M1K3R3X9ZD4H9Z3P5D4B1G744、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACI

18、9M1W2A8B8U4H6HO2G8K6Q5L3L4N8ZG4L9U7E6V3L3H145、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCB5H10Z8Y1G2B10X7HR2N1V6Y6W1I4Z2ZD9K1K7K8K6J6S446、( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效合同D.绩效考评【答案】 BCR8U2O5W10O2E7K8HF8V7L1J2F10M3P8ZB2Z8A9E5E1B1G647、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训人员分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BC

19、L3C8E8F5Y9T6Z5HU3X9Y1K3N1X6T7ZX1H10H9Z8B3W6J248、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACV2D4W5W8F1Y2M4HS3D2T9G9Q9T8W8ZC7K1Z3Y1F9H8J749、（）不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCH9J6A6W4X10Z5R10HI10H1B3H7C5N5L5ZS2R6W8F1Q7R1R1050、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工伤评残等级标准【答案】 CCR3M2V

20、5Y5A7S2H8HR1E2S7Y2F10N10Z2ZZ6Z10Y3G9X3C7S551、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACI9R7Y10O7U9B6J2HL1S9S10H10N3V3V10ZU1P10S6T6I1B4M1052、企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A.企业外部的协作B.企业内部的协作C.行业之间协作D.生产与技术间协作【答案】 BCW7U6V4Q6B2U3M10HS7E7T7Y9Y10R9P10ZN8U1H10K8J5T10S653、绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A.绩效

21、计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评【答案】 ACI5X10S6O2U4W2W2HK6E5M8V2K2Q6J8ZT3V8R9I2M7B10L554、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCJ2S8T8V6R5W4A2HH2F6H3F7X2Q9X3ZK1B4O7O2L7K2I855、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCV5B1G10F5R9J3B10HA7F1W7Z9S2S2U1ZO10A9L6D10Q10X1S656、岗位评价的直

22、接信息来源，其特点不包括（ ）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCQ2G9I6E9B5I7O6HW8S6J1Z10X9E2Z8ZO3X2R9R6W8P5E1057、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A.车间B.工段C.个人D.作业组【答案】 DCD2H2J4E4O9A10X3HO6B4S1R7R9W8N1ZQ8L6E3Q9R6Y10J858、下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善

23、企业管理【答案】 DCQ6C9C3V9W1W8J10HB1U3A10I8E7F3U10ZT8V1H4I9H1V7E1059、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCX2N2C3E10T5K8I5HZ4Z9F2A5O4K6U2ZZ10O7D10N1C1S1S860、（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.地方劳动标准B.国家劳动标准C.行业劳动标准D.企业劳动标准【答案】 CCA10V1T9G5M7L3A10HI6C9P9D5Q2L10G9ZF2G2

24、W10M2W10E8B161、 社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DCE4D3H10Z8X2W6F5HX7M3Z5U2X3W2R5ZK3S7Y6C4E6M9Y262、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACU9O6E4Z8A1V9N9HH6M8B5J6L10J3K5ZG9O7S8J7O1P2A563、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答

25、案】 DCJ1X1X9Q1U8X3O6HS7A5Z8C2K10N2W3ZG10G4C9F8N8Z3N564、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCU8A8F8R7F1Z4V3HS9D10C3W8K6Y4Q4ZM7I7K7V8B10H4Z365、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCM5Q4Y7L5H4K7U2HA8U2D1E1O7W3L1ZT6V10R8C8U9J9E166、对组织而言，

26、培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCK5B9T6L8V8I1R6HH7L2G8C10Z9Z7E8ZU3L3Y3I2J1V6U167、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCJ6W2P10G6L3R8I9HT4G6U8H9X9Q3I7ZC2T6D1Z2N9N2K868、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCM8O7E3Z2C7K3D2HW9

27、Q4E8S8M6C2G2ZG4L5G5N8I3U10Z369、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCH3M3A10Q1K8C2Z8HW1L3V6L5Y3U8W6ZR6U10M6X6K6D7A1070、外部培训资源不包括（ ）。A.专业培训公司B.咨询公司C.商学院校D.理工大学【答案】 DCI5E6O7C1Y9D9O6HL2K7V7G6E10Q8Q3ZK1T7Q1K8V8U4C571、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更

28、多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACB4X8W1F8A4H6U7HK5S8W7X1J7P2F9ZB1F2L1G1V3T1R272、 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCF1T7D7N2B6M2A10HW9C5N8U7D2H6U1ZU7J10S10V4U7A2G773、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCK3S1H3P1D8Y4L1HE7J2B10X6R7N3H2ZF7Q

29、10D3V5U7J4L274、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCO2J4S5L6H5E1Y3HA2Q2F8U4C7A9X1ZW6Y2T7B2E7L6N375、下列对评估有效性说法错误的是()。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCY8K1S10Z4K9P2D5

30、HY1J10D10T7R2Y2C7ZF2W8N1P2X4P1O776、下列不属于绩效考评的分类的是（）。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.终级考评【答案】 DCQ1X3J1S5C6T6F4HB1T1N5Y2T10Q4W2ZJ9G5Q2F10M5V5M877、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCQ10Z1P9B8D6N7B8HK1X3C8D9F6P10C5ZH8B5V2Y7I10U4A578、（）不是内部招募法的优势。A.激励性弱B.适应较快C.准确性高D.费用较低【答案】 ACT7G6P10P2A

31、9Q2O8HZ10M10Q7Q7A8K5C10ZI4E4Z3B7T3N1X879、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCG7W8P8U6N4D1F4HD7G2Z1F1T4K4M4ZB2O7U10N10G9B6W180、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACV4N6J4N10B8V8A4HE2V6B6D

32、6D1M1S7ZJ4D6Z6Z8J1W6C1081、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCA9S3N8C1G10L4A10HW6T7Y3J9Z3C10P10ZL4G8Z4U2X7M1S1082、下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.客观考评指标【答案】 DCP3M7J2C4U10X9Z8HY6Z7O7Y8Z8C10N1ZD4P1K5S4X6D3I1083、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃

33、至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCS10X6P6S7S6M9W2HH8J9R4F3J2M7Y8ZG4H2O10H3S6W6I684、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCD6N1Z10Y9H3A2S10HA3Z5X7I6M9I9O1ZE10H8J7L10U2Y9T985、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 BCI6R8R3R5R3W5L5HN1Y9H2U7E10H8E2ZY1V

34、10O2W1K10H1N686、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACC4Z4G5K6L10F4F10HA6R5U6S5I8E3X2ZB10E1D9Y10G7T8Y387、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCN5C4L3A2K5C4M7HL3L1V5L6O8Q2T10ZP1N9G6M10D7B4M1088、(2017年11月) （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的

35、实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCI7D4N3N2U3D5G2HT1G1K10L10W5F7J2ZD7N9A9Y1E4Y4N189、从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。A.实现生产B.激励工人的劳动积极性C.劳动分工协作D.加强集体意识【答案】 CCX8R8D8E1N9Q4X5HY8P5Z2Q6Y4I10Z5ZQ8M4W5Q4J8D6W1090、（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法

36、C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCZ3Q5F6N2T10E9N3HZ1S7L10I4G9M7H6ZC7M9E8W6D10C2F191、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCO9Y3C3N8R6U7Z7HO8I6N4Y8R6K8R2ZN6P6N9W4J5Z3L892、面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCU3M5X3U6B2Z8L2HI10

37、L6C1Y7H4E8G10ZA6G3I5H9R3U5S993、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACY6Z5S10W4X3M5C10HJ5U7Z2W7A2P7A9ZS2X7H7N8M5N5M694、 （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】

38、 DCH4O6M4E5Y6U7U10HR5W7K6P3Y3A6A1ZW5O4M6W1N3F7C995、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 CCV3L5F8K3L2E7E9HA9V9O1L4O10X6I6ZU7Q10O10A6G3Z8R996、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡【答案】 BCW10X1X5M9H5P

39、2D3HQ2B7Z10B7J4W1Z5ZG9T9U9W1R3V9J697、（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCC2B6O1Z3Y5O10I6HR6T1G1I7O1L8S1ZS9H1B1Y9Y10Q4T498、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7B.10C.14D.15【答案】 CCG9P5Y10Y3Y10W8O1HP10X5M7D7D1X7D3ZW8X5V8X10C7O3Q399、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A.推荐法B.考

40、察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACN7P7J4R9K3T8L4HW5H3T1D7G9U2X4ZK2J8H5T8X8J1Y10100、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACX7D6X1Y10W3Z4N9HL10O6G8Z4H10A9T6ZK4R6A2A8U1O2R10101、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CC

41、F1C5W1L2V5S7I4HM6W3A2L10Y9Q7S7ZB2L9X6K6V10F4E3102、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCT8L9Q4C4N10W10B6HH1P5S8B10K7G2H6ZJ8K7L1R1E7S3K6103、场地拓展训练的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情境模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCY10H8E6A1J1F5Z5HW2H6Y7Z7D1F5G2ZL6N2F5R8U9H1L2104、（）是岗位分析最后的关键环

42、节。A.总结分析阶段B.调查阶段C.统计阶段D.准备阶段【答案】 ACF1W8Y8F3Q3Z5L8HR7H5Q2H9I8X3Q7ZC8Z8L3S1C9W1U3105、某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCR4X1F10E4Y2A9I4HL4N5X5B8N10M1X9ZU2I8N8S10N8J1X7106、（）是指对工时定额水平的调整幅度。A.压缩率B.综合率C.调整率D.整合率【答案】 ACL2H3W3P6R8X6H5HT8W9H9R7U7W2K2ZK10E7L10C1P7V5Y710

43、7、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACT4U6Z6U2G2A9I1HF7M2G7S1M10P1M7ZK1V10E4S4J4Z6B9108、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACD2J6R7O5B3P8P3HA2T2P1Z8J8I5V5ZL6C4R4Q3F7O3N5109、（）又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCN2K9T3B1S2X7O3HD4L1U5Y2H1B2Y7ZP1I5R7H5Z3N4X2110、( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 ACX9E7M10C10Y8N4T3HL2I2M8J8N7W2G8ZU1V1V9E8J1A6O4111、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCQ6F6A4U10R2I7F8HM7R2E6Y1L3G3I2ZZ8P7F3L1W10B2X6112、绩效管理的重心是()A.准备阶段B.考评阶段C.实施阶段D.总结阶段【答案】