2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题(含答案)(河北省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题(含答案)(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题(含答案)(河北省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCV7C2L2V1K9Y3J6HO10V4S3R7Y7X4X8ZC9F7O3D3U8E10R72、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCS3A7G9C8Q4G4O6HB6D5P5H5T4I1Q1ZH8X6U1U9

2、C5L4G13、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCT6O7Q8U8T3T7R5HD4L3C8V3Y8J8Z9ZX4M10M6O7Z3L3R44、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCI1H2M9Y8M4Q10X2HL1N1P6A5

3、Y8O5W8ZB9J1Z1W6V4B7X25、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCN4G4H10G5C4J1A2HT4Y5C4Y5L4U7N1ZU1W7A8W9C2P5F66、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACM10Y5B9R6N8K8R5HB10H7O6J2J4Y3I7ZN7X1Z1J10F9X1U47、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.c

4、opsD.RIT【答案】 BCF8X9U2S7A8R9C8HA4D2R2M5H9U4H3ZY2E5M6M2N10U2X48、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCY6L2M5L4G8E8P10HD8Y8D5L6U9X2Q8ZG3Z4C9Y2E9S3M39、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCJ10W9D8E8O9W1A10HH8R4G3V5J8O8P10ZB10V5N4Q8U6N4V41

5、0、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCT10H7K10I9I7J10Z1HR4O6K1A5S9V4Q9ZR9Z5H10B3B2Z4I611、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACD3G5E8A9D3X5J4HG9W9O6M6J4G4C8ZO2J3Z8I6H8M1Y312、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCJ10P10U8I9W5Y10S

6、8HW1S9P4H2S5A10U6ZE4Q3S1D6Y9O8P113、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCV8K9C2K7M1I5Q2HG6J6I6S4G3H4L8ZM3Z10J6S10C9R2V814、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACI2L4P7A10Q6K5H4HF6T8U7V6E2Y10Y10ZT3O6K8S3P4N8P615、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.

7、产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACV5N2P4N3V9S9M3HV3K4O5C9P7U1I5ZJ4I3H6Q1E2G5J816、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACT5D9E3Y5P9O4V8HY9A8B6Z5R7H4T2ZM9A1E4Z5E2Y9R117、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCK5V3W4E7L9G5J8HY1P9Z9B3G6H10I1ZL6J

8、6X8N3R8Z6P218、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCD5B3Y6P9T2U7X7HX5F10X4U2M4N5O10ZQ4I4D4Y7X6V6M919、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCZ8G6G3B10N5O6L4HD1K1P5B4T2Y8R1ZR3G6G7T4O5F10Q120、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCF4B9F2V8S9Y3J

9、7HT8Y1G8D6W5X5Y5ZD2K10R3G10C1L9A321、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCE3A8A7H6S2P10F5HU1V3I1H10P6S9P4ZE4B3T1G7M1F4O422、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCO6Z4Q7Y5H2J4G9HZ2M1D3F8V2U1P10ZH4K6B1D4S8P10C423、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

10、A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCC1N9Z3F4T4K10O5HQ6T2M9B6U5A1M10ZN10H10G7S2Y2W10U1024、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCR3E1J10X9J8I10U6HL5K7F10K6E6P7T3ZA5D2F9K10H6E8D225、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCU9J8X7N5O4I

11、9N4HD10O1E4R10L6L9K8ZZ5V4X10H5K6V1J926、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACC9Y9X3I2G8I1P2HJ6U3G9D3G6V3T1ZL7W1C3A1I5Q6M1027、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCP9X1A10T8Y1U1B2HN4I1U9Z2N9G9B6ZG1D6X7V4S6G9F728、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度【答案】 DCV5V4E2P8U2D8B1HZ

12、8D9L3S4L2Z4U5ZK7T1A4R5O2L8P829、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCC6G7R4D10A9T9K4HV6M6T6L2V1N8J10ZF6A9X8V10G7W8I530、对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCO4F9W2N3E8G9L9HE9O3L5Q9L7P3P10ZP3F4Z10X8X10C9G631、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事

13、训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCV7L8T10V9R4P4E3HO4F2C4I4U10E7R3ZN6R6F3V7Y1W9I132、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCP6R2E1T5K3P10V3HB10J4N1S5S10D8H5ZE2G8B5Z9G3Y1U633、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCC5G2V3Q7S8Q8Z2HF10W9R1T4A5Q3B6ZA

14、5O5L2F4Y10B1S134、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACS1A1P5X4K6M10M8HZ3Y6W1X3I2D8R2ZO2Z2N6O5W1J4G735、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCT3M6S4R7Q6R10J3HK9L1Q8I2T3N5V9ZL6X1B4F7K4A9U236、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D

15、.分配控制【答案】 CCR9A1Z2G3J7Q7Y2HY5W6O8V1X7F6M4ZT10F1E2F7E6J3D837、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCD6S1D8V2Q8I10N1HT6E9Z10T6H8F10N7ZO10C4M3Y10R3E10G838、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCS1I4D4T5R1G1S9

16、HJ9Y6M7L4X1X4E8ZS7Q7L5B2D7O7S839、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCF3S9N1E5D5H10G9HV6V8M8V5Z2R10H5ZB8F3E2Z7Z8X3L1040、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCD4U6C2V3D4F4M8HV7Q8K9L2W8I4G5ZO7H6L3C3K3P8Z

17、841、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCM10Z7M5I3Q3G3Y1HZ1A1J5Q4J10F6W3ZZ5E6R3V3P6E7L142、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCC7N7Q10K1M1R8Z7HP10Y10F6A10B5R4E2ZB9W4E10B2H8J4M643、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCW9Y5D10O2S4R1N

18、4HQ1R4W6L5V7M10V5ZM5E5L2J8P4T4D844、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCZ1Y1F3K10I8L9U8HZ10I6E5T9Z9H4R1ZL10U8V5A2A4P7N145、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCT6E3O4I3H8E5A3HK8O2C6O3O9E10G

19、1ZR2B3G8Q10P5G5D246、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCH3G7Z6G1O9M10T8HW9V3U6B6U2L9Z3ZH3Z3K2R2D1A4B747、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACG1G2L4D9T5D5R3HM1Y7I2D1Y10S9Z5ZT10Y9C4H3A6L3D448、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案

20、】 ACL7T7B2E4Z10L4R6HK1H4E9N7M6A8S9ZT4H4J8X7P1T1J249、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACS10U1X8Y6O4V6N5HG1W7S9T9O10C1S2ZF5N9X1Q7W5J7X1050、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCT1U3X9C10X4E1N4HT1I2P9W4G3Z9A10ZU7A10K9Y3V4B7O751、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段

21、。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCM10F6H4J8W6L10K1HU2M4K8P7Y8C10I4ZK7L4A9R7K6I4I752、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCG6L5E6Z6G10O9B2HZ7L3D4Y7R7M10J9ZC7X8Y1R1L10V3K453、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCS2X4G7Z3S1J4D10HV7S10

22、B8Z10F5R4R3ZO4O10D1Z4T4G4U354、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCY3K10C9W2V9N4M8HF9M6U10F6Q10S4V1ZT5C8I2B5E10T9U755、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCJ3Z6I6A9Y10D4N6HQ6R2B8L5J3T8K8ZJ5J10U4P4L3A2V356、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACQ4M1F3V3X7Y6D9HM7I8J8B3V5J8V1ZI

23、7W8T9P9F4B6R657、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACX3E2F3D8H5F10I1HE1K2Y1H1R2Q8Q5ZC7P7K9O4C8C8B158、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACZ9X4P1N6H10G1L6HZ3G10Q3X5J1O2D2ZZ3Q1N7V9N2P3P659、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACV9C7L5V10H5X10Z4HB3I6K8K7D2M2I1ZA7I7B8U10R7N1U660、（

24、 ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCP6E5T4M10O7C9B8HZ2P9A2A3B5C6C7ZW4N6G6U2D10M10I161、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACI1R2R2Q10M8F6Q4HU5M3S10B1U3Y5T9ZS6B6C4K5H1P2H762、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCK1W5W8D8J9V7F3HI7

25、W5W8N10D2D4K2ZG3W5U1V7S1J6X263、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCT7O10U1J5F8W1X4HH1B2P10X3X8D7U8ZE6A10F6F5Y5V10B364、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACH7S9W5U1I5C6F

26、5HK4V2M1Q1I3X9Q3ZJ6W4Q10I4M4S3I665、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCQ5L7S6G4L5I1L1HZ9B2H1S5R2R4P1ZE5B9L4N9O6H10L366、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCN5Q2H8I4F1M6A2HK8Q10R5W4V1V8R2ZO1

27、0W2V1H7L9W1W167、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCF7L5B7M6B10I8V7HP6K1C1C4U3V1V2ZJ8I2X10R2J1T5G1068、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCU1D3U7A1S5W3Y5HU2W10F6H1J6B4V3ZN10B5T5V1Y10Q5R669、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCB8P5V7Q7H1K3G10HC5J2G10W10T6U2R3ZT8R2K1D9L

28、6Y2E170、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCL2P6Q10U10D4T9Y1HM10S1E7N2G8Y2N9ZU3V3O6F2E9X3B171、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCV8C8I2M5R1T10L3HO7V2Y8S7C6Z4G9ZR7C4K8V7W3X8W772、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自

29、下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCM3I7K5L5O10I3N3HO9F3Q7W5L9O4U4ZE2J2S1I1C6P2D873、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCY10D4I4N9I2W10W5HK9M7F10R8U3A6M9ZX2Y6P2Z7Z7U10E374、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACU2U7Q3D9X5N1M4HT8F10L2K9A9L9T4ZZ8U3C9P6

30、U4U7F1075、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCO3E6A8W7B9E10K10HF7W1U10Z9I9R1P8ZP6A8U9R8U2X7N1076、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCI7P5S4M10D5V10I3HM9N3D2I4K4S1I7ZH10K4S3J8Z1Y9V377、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCK9K3W3I7S9S8V9HA9R8Z8C4F3A1H4ZY9U5E5G9C10Z5Q9

31、78、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 ACR1S2I10Z8M1Q7F2HP9V9W9E3N6O7U7ZS5O4M5O10Q8F1V679、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCQ6N6P4W2R4I7W9HU9Q7R3F1U10V7S1ZS3Y2T5L10X8J3A280、( )属于WA

32、I指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCR8O6G4Y8J10G2A4HU10S2H6I6M1A3F4ZZ3C8E5U10D4W4C481、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACA5Z4I3G4X9W2F9HI9E8O5L5L10B5W4ZX6X1J2B7N10V2P382、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACK8X4C1E6U2C4P4HJ5S8Q10Z6P6G6D7ZD10I8U4M8Z3V6S783、某企业家慷慨从事慈善捐

33、助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCX7W1M1U10P6H10N7HJ6W8F2O4H10K6K7ZV6V2P9Q1V7J9P684、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACY2R5D5T8M5V4N7HV4Z3H2L5H9N7U6ZV5Z8S2

34、W8Z9N9C985、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCL8J9I1J4U3M10K1HI4W3F4K7E9V10S8ZE6Z8K9C9W8D6D286、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCS6I5Z10Q2L4U1N2HH4P4G4U5E3K5A5ZJ5Q6B2V10P9B10O1087、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCQ

35、3T2F10D3S8U7F6HK1E8E3F9U6E10Y8ZM5D6G9M9S10O3Z588、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCQ2N3P10S10L10S4Z2HM9Z1I2J1C4U2Y10ZD2U4B9I2W7F1J989、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCR7M4H1G7Q3X10S8HL5W8H4T9J8M2D4ZX3Y5Z5R9Y3D5V790、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工

36、和纵向分解【答案】 DCG5J9U4J6E7X10O2HN5F1D8N7O3O2L8ZE6N8Q9O4Y6F8L291、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCM5Z9D5N5E6T4J10HJ7H8F10X9L3X9V9ZI8W5Q8D2S9G6E692、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACI1B9W1V8L2R6K2HL7N2B8Q6G5P3J5ZU10N10P1P3Z7R1Z693

37、、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCO6Q9H3R2X9X7P8HO9B6L7Q3X3T4U5ZE1R7H8O9C3J2C594、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACX2W9X7N1B9N2K10HA4C3V3B1M6W1W4ZD7X10V8J5G9C7N795、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路

38、径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCH7T3D2S2N8V3B9HR6L5X1U4M1B4T6ZK3O9K10S7G2F7A496、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCT5Z3B8X8Y10Z6N4HL10Q6W4V6Q5Z5E6ZK1E9X5U7I9L5K397、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCM8G2U9M5H8M6V

39、8HL10X6T8C4X8V4I4ZE7B3R5H8H5U1A398、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCU5I10C6U1B3W10P5HP5H9E4X7I3F5C4ZZ2I2W3R10Y2S1Q299、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCR9Z8X6G3X1T2Y9HB8A6B4K4R10N10M5ZX9W9E1U3H5C5W4100、（ ）是制定薪酬战略

40、的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCG1P8Y2M10G7N4L10HR1A9L5C4J10U8Y2ZV5T2S3F3L8K3Y9101、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCA1V9J4F8B2D6P3HU10D7E3Q6M6I5X4ZT5S10W3T6A7S9M6102、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很

41、矛盾【答案】 CCW8J7Q7T2Y3Z7N4HG5A5L8X1F8G7G6ZF10E8J8J8E6P5A8103、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCC9F3R1L3P10L1L10HS5H3T2O6O9G1C6ZL10A6Y7P7S1J1U7104、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCW4W8O10J10S2C2K1HL10Q2F6C9Y7T8M2ZI9H2D8T5I10Z4V6105、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业

42、高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACH7X2A5Q1H1V7F1HB10I2R8G10Z6T2R5ZU5D9W3U10R2U9Q1106、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCP8L4P1O10K7V9P3HZ1Y2L5H4L4E2L10ZD1I10W2L7G5F3F9107、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCQ9D7R7G6D6S4S2HB9P6Y8G10W9A5C1ZW1M4D7V5P5Q4M8108、（

43、 ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACW2V7B8W1R8U6J7HG3U4W8W7N8A2D6ZG7A3I6S5V6F7O10109、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACC6K2R1B4V8U10Y5HW9V3Y7R8X2Z9I6ZT8Q9F1B7B7Z1F8110、企业集团区别于其他

44、企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCM1M8C9L2I10F5T1HF9W3T4T8X10J9S9ZZ10V3R3O8G9Q4M1111、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCP3Q5M4M4I1S8M6HU4U9R8X5N10U9C7ZC3D4O6D3C9D4F10112、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCO2F9W10H9X4O6E2HF5B6A1L1Q7K1B7ZM1X7P1I6G5J8Q8113、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCD7V10Q6K9A3O7G1HP8K2X10Y4R1T7M7ZY3M10D6T4U7B3G5114、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WA