2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题及1套参考答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCM2Q4Z8Q7J3B1C7HH5I7N8W1O7N4F5ZL8L6M9J4M8Z4H52、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCU9E3G6G4I8S4S9HH6V7P8G5M2Q

2、7W8ZW3K10I9L3B7Q5B93、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCQ8B2Z1C8Q1M4M9HP3O6Z4L4O8U4C3ZE6Y5N6W5T9G8N54、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，

3、且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACT5B9L8Z10R6Z1C5HU4S7Y3S4T10R2S1ZL3J2O3C1P2M1T95、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCB1Q2Q8I8Q9O9R1HY4Y5M4N1O5T9Z8ZV7Q6I4X2Q6K10F46、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的

4、.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACE5V1J7Y4J1D9C7HE1A6B2P3B4R10O5ZM4M9G10K2P10W6Y37、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCZ6R1Z10W7E10P6E2HP6T6K1Q7O1B7I1ZI8P2J8E7L1U3B28、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部

5、门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCW8U8V3O6C8Q9M7HG10C1Q10Y6L2D6C7ZM4V8L10A10W1N2S19、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCR1X6F3M2N7P5E6HM5M1Z7J6B5H5L10ZZ10I8P6M6T3K4N810、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCZ8T1W5A2H4Z5X9HL1Q9L8O10N5E6P8ZP5K6

6、N2H4P1G8O311、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCR5E8K8J5E4Y1L8HO7N2K10Q1G2Z4K2ZX5M2M1W2Q1E4O112、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACO2R9X4R8Z1R1D4HR6X9G8Y1A6Q8W7ZH10S10Y5A5J8F9N413、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCB5A1X3K8G6Q1D6HT5G4

7、J10M4Y7Q10F2ZG8X10H5B3A9S1M414、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCI5X5W1T4N9I2B3HG1S8R8O3G6T2N6ZS1Q5Y3V8A8G5P615、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCA6C5I6N10M10A1K1HV3Y6Y7C1L7O9H8ZU4Z10R1A6A8R5M316、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACN1

8、0B4P3Q2U1O3B5HI9L1Q3N8N3H4B2ZD8Y7J5J6R6T1B717、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCZ6K6G5E3S3C3O6HA5B1P10W8M2Y9Z7ZX3H1U10M9Z9Q6X318、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCS2I1T7G1S8C10U10HP1I7J2E8K5D2W8ZW4L5W3Y5K9H5Z619、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高

9、的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACL6H4H6L8Q7V9U10HV3X10Q1Q10Y8R3Q3ZH2A6E9A10X8D4D320、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCN6D5T6X6Y10C8Q5HM2P9M3O6T1U6E10ZG10G10S8U5X4M7C921、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根

10、究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCG2V6W6W8Q6D5K9HM1S5A6E6F1S6O2ZH8A4Y9V10Q1O8Z922、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACQ9J2E4W3N10N5D8HX6H10V6J3H3K2Q8ZY7K4X3K1L4O2J823、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCF4H2C10M6L2K7J9HN8W4H8R9F1W9C9ZU3A9N

11、10Q8U3X2H824、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCA3N2Y2Z2B8F6R1HO9W10X4O10L6F9M8ZN5H10D3A5Q7C1Y125、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCI1Q9U7E4F5G7Q7HM10J6V5L4P4Z5J5ZQ6F3R5B10Z2W4X326、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCB

12、8N6W2W10F8A2X9HW5W9Y5A5J4W5V3ZN9J3C1E6T8C2U127、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCV5D8H5S2Z3E7A3HK7Y10D9U4U5Z1N10ZQ2L4A7B7N7Y7O1028、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCJ5S3M3N3T2E3N1HN7P3E6M1I4Q10O3ZZ3S3D4R1V3D7K629、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子

13、成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACX8A3A7A8P5M4X1HQ6E9Q3F8U5T1F10ZC3D3T4B6Y2Q7N530、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCG4S1F7U8M8H8T4HJ1J9P10Q2N6P3W5ZI5Y2H6J7K3J6C531、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCZ4J10B10Q3M2J9Q9HI9P10M10I10H4B7O9ZM7K8T4Z3M1Q4L632、创造新的工

14、作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCQ3F6R3H2N5G9W3HL1S3V9O7E6H6B5ZB4N3U7V8J5R2A233、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCI4O2U8K8Z1D5I5HV1H6J3B7V1P10Y10ZV6Z10A3L5S5C8E634、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCD4A6C

15、2J10T10J4D8HN2I7T6Q8G9Q5O5ZG6Z5A4C5U2U8W235、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCO1V3R6B2G1O4A2HP5R9N1P4D9N5D7ZF5Y2B2C2D9C7T936、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCU8P6B6Z8T3E4S5HE4N3L3U7J1D6W9ZR7Z4S2S3L3S1R337

16、、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCA9E9A2K7W4B5Z5HB9W2Z9Y6A10R10Q1ZI4F6G3X9T5H3J438、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCT8S2K2I6J8B6R7HI10R3P3M7L5V8A7ZX7M10U10A8E3J2M839、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15

17、日【答案】 BCS1U5K3U1C1I5O3HW10N8K2G6L8V2V9ZV10V5S3L10N1F9I840、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCU2T3E6A4W5O6Z10HI10D3O2T8O1K1S1ZQ7O5O5H9E9V9O341、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCR6B2I3W1I1W5O7HI4P7G9C4Z2W4Q8ZP8W1V1Y2U1F3M742、关于“判断被兼并公司员工的能力”

18、的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCH9K3E4M4R5Y6H6HO4I4S9A3X10B9H4ZM1W3A3G6B10K9V243、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCQ9J6X4D7X9Z9O3HR8D8L1Q8C1Y2B10ZU10V10L5X6W8A6Q144、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】

19、ACT4V6D1P3C10W6C3HK8R5Y6Z1B8G8B7ZQ10V8T2T6G7O10L145、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACL10D8Z8I1R4V9D2HZ7G7R9N4U10J5X3ZZ2U6P6A8Q5M9A946、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACV3O4L2G7T5B6R2HE4J10X2W9M5H5Q8ZA6G7M10Y4I9D9Z1047、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分

20、量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCP4Y3F5Y3P8O8Q4HK5R5T9W10N10Y7A7ZH8Y8X6P7Y1A6Z148、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCN1S8Y2E2J1E3I3HD10Q10S10I3T10H2B1ZH8H10R3G2M5I4E749、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCM6I5B9H8

21、T5M4U3HD1X7V7F5U1X5X2ZR8F5R6T3U7B5W550、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCY9H3K4R10J4E3M1HR2D10W10J3H7W4G8ZI8X1Q7H4L4E7W351、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCE4J7N10E5I10X8N9HL6R7P1K6F10P3N10ZV8I1S1C4P5S10Q752、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉

22、讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACP5O10P4M5N6Q5O7HL5Q5H8O3H3L10Y3ZY6K8C9W2B3C10G453、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCB7Q6U6W7T6D4Z8HA4O2K9K8G4H7E8ZJ4G5V9I9X5G5Q654、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCY8Z7C1Y2A5

23、D3O8HO4X6K6N9C4P1P8ZN10B3K6I2R1B5U955、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCG3X5B6J7C4J6W1HB5G5Q10L2D3G4R6ZZ2S2N3D8I7G7E356、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACN2Q9V4S5U1K2T10HL1G9F7S9X6U6C10ZV7E1Y9R2S8Q4E1057、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力

24、资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACP2A2X3E7B10U10U8HU1X1F4V2V8U9F2ZL10L4B1K8R4O3T1058、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCD1S10L10B6A9K2F8HY4I10E8N10T5H9H1ZY9N10Q4Q8W9P5A659、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答

25、案】 BCA2Z9V9S2X9W4J4HS4M3L9S8X7R5B9ZJ5P9S4F9J2Q8B960、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCN3Y2R7V7O9D4X9HT1E1B6W5M6S8O6ZI9B1X9E9H9M8V161、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCA6J4A6F3D6D6W2HO4Z3D6J3N9W4D6ZN10W9E2X9F8V8L862、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.

26、员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCJ9C5T7R8M9W9Q9HT5R10D2U1M10Q3T3ZC6R6F4Y3L5T1O263、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCC8H3Z5Q5Q2Y2H7HF10D4T10O6D1I4C9ZA3Y6S3J1B9W1Y164、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCQ4C5R7Y8J7N2J8HX3N2Q7V9Z6P1X

27、1ZT5B3E1R4T1P7X365、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACU8S2P1K4L1B10Y8HU6T1A8M3I3J3Y5ZD6U4O7B2R3B2P666、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCY6G9O4Z10J4S2Y2HK2G10S7G8K1P9E2ZO5A6J2K2A10V2M467、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCC4G1Z4

28、C7Q5R9M2HK1I7P10M4D9S1I5ZK6V7D4A8K10H1Y968、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACF7X10X5W8V2G2B4HG6R1J8Q8A1R9Z3ZO1H5B3I2F10J2D569、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACQ1B3Z8O1M5Q2Q1HW3F7Z1Q6F7S4I4ZN10M4B5W10L10T10G570、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较

29、法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACR3G7O4B8T5J4S10HL5C5X7J9D8Z1B2ZG2N5J1S8R5O2H571、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACE7E1K5D8Q8R1K1HG10Y1A4O10U10D7U2ZM1O10J7P2X9X8L1072、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCD5R10Z5Y4L8N3V1HS6Q2H4G3T8A7P7ZD9D3V9P5H6G1L173、假

30、如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCE10B2R9E3O6A10M4HK4T7X3B4M7S8P4ZE4G2U7I8R5X4B1074、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCF1V9U7R2N8

31、H2C10HH9L2N1W6L8M8V7ZA2I3A8E7A5R3D475、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACA2G3N8O5I7Z3O4HK8N10O3Z6A7X3B4ZR4Z4Z1G8T4G5H376、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCA5K10Y6M1D4C6A4HC2N3V

32、5B3Q5R7Q5ZW5L9N9G8A3P3Z477、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCF2M9Y7S6F3B1P3HJ5E10B2Q4D7A6E6ZF4D7U1B3E5E2N1078、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCT5E4F2K1C4O3D6HX4Q10R6H5K2X3T1ZH9J3U1D2M2P6X579、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型

33、中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCY10V9G4I6T7E5P4HK6J8E2X1B4Z1S9ZT4T2G3N10Q10K2U780、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACC3F1S3J1P7D3H5HS9C3Q1P7K9O3E5ZC9I8H7U7G2W4B881、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCI3K4N8Z1N3V9L5HW9Q10R6F7P1R7D5ZP10A

34、1D8E2Z3G1T182、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACE1U6P6I8A10U10J10HL8C10P5G9D4G9L1ZO7G7U6E7O10O6N183、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCO3Q3Z6H5Y9J6Q10HL8D2T6K2H1C9F3ZZ1Z9A9M6T7X1F284、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工

35、程团队D.项目团队【答案】 ACU5U1A4W2U8T9G3HN9Q2Q2E8E1O8J6ZI4U4X3K5P4U1C385、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCP7I5I3L8S10P7N3HP7G4O7O4E5V2I8ZW6E1V9H10L1K6Z1086、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACH5A3M10A2I2O5D10HM9P10H10X1F5X10M1ZV5B7Y4C2Q7J8H687、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力

36、较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCR1H2D10V3M4M3V9HW8R7W7C1Y5B4B3ZA10T4X8Z8B2S1N288、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCN2X6N10R2H3R7U8HI6E9W2K7O8Q3R5ZZ8B6H3Y4B9Y4K389、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCV5Q10B10E2X7V4S4HC3X5Q9F5H8H1I1ZK9H9V7

37、W6E5A7G490、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACP10I6E1G2E5Y6O4HH5E6S6D3Q10X6Z2ZW1S1I1A3C1T8A1091、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCJ8Y8T7I7K4P2X9HS1W1C2C6F5J7A5ZF9Y9N6I10J6S1Y492、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.

38、需求层次理论【答案】 BCI2P8M1I6F4Q5T7HL1J4M4E3E5P4H1ZP6D4O1A1H5D4T693、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCM7A3Z10S7H5A5H8HR6X4V4G1T8L1E5ZL4T7T7S10O9C1V994、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCD6L2Z1V6Q2P8S5HC10Q1H9I4

39、I7V10W1ZN1S7W8A10O4N10S795、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCR4P3L8H3Q7N5K6HI2B9G10S6Q6U6Q4ZR10A9B7O2I10R5U396、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCF10T8N8

40、Q2Q6Y9P2HJ4T5T10L9W6E4M10ZX2E3V9C7N8R1X497、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACW8B7Q4T2I7N1Z2HB8G8F1C10D7L7C10ZJ3X4G9E10D3Q8D198、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCV5H4S6I5R6A4Q2HS8F5M5S8H6P6Z3ZC9I3O9M2H4I2X999、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总

41、是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCJ2O2Y9N6E7U3M2HG10R5F1N7F5H9J10ZO5F6D5A10P5U8T5100、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCE7U10E2K6G8Y5O2HN8L5T2Y8Z6N4N9ZI7F8T3S10T1N10N5101、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCG3Q2K9E7T4R8I7HG3B10Y2A2D4A8F1ZT

42、8M3O1N6G10I5B1102、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACQ2H3J1A1R6Y7X2HH3S4W3W3C1G2V4ZO8R8I1O3F4N10Q9103、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCT4T9N9J9L7V4H6HY9D10U10U8Y3H10Q10ZX5T7O10S10I8V1W9104、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCB10V8M5V2F4D2O10HJ9

43、J3R5O8P5I1B10ZU1J4G2R5V3Z1I6105、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCM1V10E6J3N10P4L7HQ1O3X5F10W6Z7S10ZB6U8W3S9Q3P10C2106、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCC1G5M1M7O3P1L1HK5A7P1O5T7S6E5ZL1Q9N10G4I10

44、M1X6107、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCH5R7D6P8U1N5H3HU6J7Z5D2M8F3Q5ZB10F6Q5E1D5E2E9108、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCL2H6M3V3M2Y7X10HC7T7Q4W2T8G2Y7ZU6Z4N3O6K4S2Q10109、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCM4C2M3W8K5C10P10HK9P7Q3F2P2Z7L3ZQ9B9Y7M1Z7I1A6110、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCU1Y7C5R10M6L6Z9HL8W1D9A7X2G3M10ZF4X9E5