2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题带答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCI4N9J4H8E9L1M10HC1Q9E6H7P1E8U7ZC1N9J4O5U5Y6I102、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCM3N8B

2、3R7H2W4Q10HH2F10J2V7V6U6T7ZP3A7H10K9I5V5E103、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACV10L3G5P1I1A1F4HG4A4N1L5J7F2S8ZG4Q8E3A9U7S7R14、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACK6K10N9Z4U4B8M1HY8H2D1Z7Z6J2Y4ZR3T4Z3K5Y9N1L35、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCO

3、5I2L5E2B4W1X4HS9E6D3G4S8H5R3ZL4C6N2W4K10V3R16、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACA8U2Q8C1V5Y7C9HG2B6M6Z6Y10S2Z3ZL9M10K6C2F4K6G17、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACH1D4X4W5G3T4W2HV2E1W6Q10R8I5M1ZP10V8

4、S3X1Z6A5Y48、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACU2L1R8C9Q6R8J5HJ10G7D10D10G1N10Q6ZK2N10S10G5F9J5D79、(2017年11月) 下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCL4I9E5V2K4O9P2HX6W3S5O10O10S6K5ZB8G1B1Z10K8Q10H810、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；

5、价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACX2U2Y6X3D8G2H5HB6A8I2L3X10Q3A9ZB7T1C4S5S10E10J611、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCV10A8B8P4M9O9I9HT8Q1N9O5T5M8A9ZJ5H1V8U10N9P3B1012、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCH2K9L10S1V7D10C4HJ2V7R5S3T3I2K9ZQ1I1O8I9J7M4X713、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质

6、及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCT4S2H2B2T10Y1N9HG5T9M7V7B5M2W3ZQ1L3W3W10D3S5N814、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCZ2L9K6Y10M7N9M6HW5H5E7U5F10M1V2ZF5H1J3D3C4E6B115、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员

7、总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACI8Y7Q10P9W1H4S2HE7L10H6Q6X4Q4Y3ZW10G3R10B5A7C10R316、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCP3K4K8B6I4U1G4HC10T6S10S10L2Q7O6ZG6R1M7M6W5M7X217、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体

8、调查D.组织目标调查【答案】 DCF2G1T4B4D6Q2N2HJ8P1Y2W7C7A5S10ZI7X9R1P3Y5W4T918、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCQ7J8Y8R10V4U8E5HP4E7P8E10U4A3J5ZY2J7C2U5E6S2C119、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCR3W2Z5N10S5K5G8HU7X7A7B1D5B9J6ZD8G10U6B10W9Y10R720、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种

9、定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCW1G8K8D8T5N1F10HY3P9G7Y8E10K9X2ZG1N3A1W5E4K2W921、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCL10V5O10Y6G7C8G5HG6A10N5X3O8J3R5ZK9K1M7O9C8B7L122、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案

10、】 ACN8O9U3G7L2U1Y6HK9S8J9K3A1L6X7ZQ5X7T9I4C4O5J123、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACI9H2B9T6W7Q4J6HN7H9P6F8S3G2W6ZY4C6C5M6U5S7I424、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCS1V6H1T8L6S10T2HF10L7H9G9X10L5K2ZN6I8R2Y9M4V10M1025、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员

11、工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCU5Z10O4L1C3K2F9HC1K2A2I7Y5R3E8ZQ1I6F6K3P9J8C926、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACU9Z10C5Y8S1R10E10HE7F1M5V3U4I5Y6ZP9M5K10B8O9N1Y827、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACV8Z9R10R7Y3N5A9HG6X2

12、N1T8W1D7J6ZH8V7X2J3Z7B6B228、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCS5O3W9K5M1M2E9HP8S8G4L10Q3P6K6ZX1S1F8D8A10M1H429、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCP4X10W10T10J7C6S9HR10F9D5Q8V9O7U6ZI4V3C4R6A6G3G730、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用

13、【答案】 BCK6E4L10Y8P2G1N4HS4M9X10I5S4K5L2ZU4T10E1T6D8J10X431、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCP3J2Z5P3T4Q5R8HC8K10X8H7O6M2W7ZY3Y5H10M10L4B7Q1032、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCJ8P8D5H10T10Z7Q5HN7Q1M8P7D5S10M3ZG5P4D3H1P4H1N833、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为

14、考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCP3Y9G10X4M2L7W10HZ7S10R9S3D2A10G6ZO9V6J7L8F8M8R534、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCI8G1U7D3B6I3G2HP9C1M4Q2N9N10Y7ZX3M10N4Z3O10Y9P735、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACD1X2F6C10Z1S8A8HT6B10T2U9T8H5F7ZB8U3O7S5U7M8E636、在KPI指

15、标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCQ7G2V9J1W3W2H3HC10S8A9U4M5M7T3ZB4M6Q7H6X1H6A737、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCA3W3L8S10O3Q6I3HR7T9T5F8O2V9K1ZV9X4W4U7H7Q3W438、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCV2E5U1G9Y8C8Z7

16、HA1O9B10L5W6U10G4ZG9H7O1N10X10P4A139、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCX2E10Q3R9F8W6Q10HD8D6I5U1B8P6P1ZT8U5H5A1U5F3M840、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCC4K8H4B4Z5J2T6HM3X1R8N1D10J2J2ZR4L4M3G7T4V7J441、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务

17、主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCA8U1B10F10F3N1W5HH10F9O10W2E7Q8N1ZO4K1D10N2R7T2B742、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCB5L9B4L7V5G2H6HE3L8F6N6Q2X7V10ZS9D8T3N3X8H8D343、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACH9O3F7O4

18、B4G4L8HE5T2L1A9T8J3F4ZB8I7Q4Y10V6X6J344、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCT2V4R9A7D6N7D5HP5A3R4P4I6E9C2ZS5I1X4N7D8X9D845、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCK7R3M2Y3V10W5A5HW2K4W4K10P3F4O10ZA1G1V2C9H6S5B246、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.

19、利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCC9Q3R7X9K6O7U8HP1G7O3Y8J3D7D10ZC6G4G6I4H1R6R247、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCG9G10B8T1O2D2C5HC5I5O3P2I4E7S1ZV4U8B7D8W5E3H548、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACJ6M6D3V3I1Z6R3H

20、S7N6V10W1A4G7M4ZQ10F5O1A6X9X1E749、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCV7N1Z9W7P5A10N4HQ7G3Z9H7F8W10O10ZP7Z1S7D4V9B5G850、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCX5U9X10S7K10T8K9HA8H4F6Y4A3X6W4ZS8H8L2Q9H4L7Q851、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动

21、行政法规D.劳动规章【答案】 BCV10E8W4E5F9D2C2HJ4Q10R3K5K1I4J4ZK1V2U8C7P8B6A252、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCT2A6P4T2Q4U3J10HH5K7N7C10Q8M7P1ZU2D6Q4N7L2R4O553、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACM1M10A9Q5K6G6F8HN1X3G7Z1B8K8N6ZF1L3X4L9H6U1R954、工资水

22、平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCF3E4L7E8E6D4F8HQ6L5Z9N2N4M6L10ZN1S3T4X8H7Q6U755、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACL8K8D8I1O7Q1X4HD2T2F5T2H3X6O1ZD3R4T4B2X8X8X656、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCQ1R8Y2B2Z2Z4C3HR3U7S7Z2G4T2L5ZU3L

23、10V9H3F10M9Y857、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCR5W5Z7B10L8A2W1HI7I7Z10Z10Z5O6J8ZS4U8J1A5L5Q10D558、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCQ10D3I6Q6B8Z6X9HR4N8P7O7U6D8B8ZE2E3N10M7L1U6S859、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CC

24、M2H4O1V10F6C10R10HR3N10G4N5A5Q8G4ZB10W5A6Q2G2N6K960、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCG9C10W1H8H4R9X8HE1U10N3X3O10V7G4ZX10R9P9E1N8O2T1061、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACG4K5R6R9R10R9I8HA5R9Q4X4E2O7K2ZM3D2J1G2B2C8O162、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.

25、课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCE10S8A2J7D6T8C1HS1T7D5Q7I6F7V1ZE4X10B7S8X4G8Y663、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACL7N5P9Q8S6L6N2HZ5Q6A6X4I8P8N4ZR3Z7M2H5H2S8I864、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCJ7H8R8T7B8W9Y2HB5T2B7Z

26、4Y8B8P10ZT9K1Y10G1I9I2R565、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCS8N8M6P9X2X7M10HX3M10D8R6X7K2U8ZA2N8W8Q6P3F6Y666、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCB8B9P9X2T9W7G6HR7F6S2H8J10W8U10ZP4C10R4Z4H1O9U667、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

27、C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCE9G2V1F6W7H4P7HW6Z1E1U4Y9O5N8ZH4Y10W7T8Y2F3E268、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACB5V4N1M3T7P7B5HO8G9U8R5V5X9C8ZN5N10G4N5V3Q7A1069、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组

28、织【答案】 ACU1R10Y5J9Q6J6H4HP6F6J1Z3G2J9W8ZB10Y6J3C3D4K4B470、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCM4W6G3R6N1D1T1HK4R6H4B5G3R6I2ZN1A1V7N3N10D5K571、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCU9E7U4A8N4Z2E6HZ4N4X5K7T2T9H10ZS4W3X4F9C3W8M872、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.5

29、0小时【答案】 BCV8K7Y8O4P2I8J4HQ7J3C2O5O7I7A10ZA10Q4X7G2J5O10J473、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCR3Y1Q9P7G10S9B2HB6O6F5L3A10E2V1ZF4C3S8W6E9O10I674、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCC8A9R4B2C5B9B4HJ3P4G3T3K1S7U4ZR10J7Z8U2W

30、10A4P775、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACX10Q9J8O5R3K4J4HB5Y8P7X6Q1X4R8ZI9L2T2F4V3Q8F276、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCC8M3C5O2J5V8T2HF1K6E4X4T9G3B7ZH6P2N2K7H3K6W777、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCK8K7F5G2T8U1F2HR

31、2S2F4R1V6C4B10ZQ5O1F7G4D1H6F1078、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCF4M4E9L5B10N10T9HT10T1H3Z5K2P3Q7ZG8Z4A3O6S2N4N679、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCL6E4Q2S10P2W5T9HG5N5S1T4O7O7W7ZZ1F10W10P9J1A5H680、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACB6

32、Z2M7T8V4G2M3HJ6E8M9I2V1Z8O9ZD7K5V2E2N9P4Y781、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACE10A7K10T6N10E6O10HC6Q5D9H2O7Y9C8ZK5G7B1S9X1C10Y482、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCP3Q10T4X3E2Z2A7HC1U9D1F2K6R3H5ZS4G2Z4R6K1Y4R683、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确

33、定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACP5U2W9D4H7J10G9HT10C9J9R2A7R8Y6ZY9B1L3F2E9H5O384、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCT5L5E6O5H4G10I7HL6S10U6S6X10J5A5ZQ8O10G4S6U4T4E185、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCE6R4A1W2D9L3A3HF8Y7Y1V7T9E6L7ZN6F9J8N4B8Z6N886、制定

34、薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCX9H8V3H4V3F8U3HP4F8Q7Y1V9B10B3ZN8T6Z4L6T1W4C187、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCI2D10N6W5N1S9J5HI7V10C9S7H6B6C8ZW10E10D5E8J9I4Q688、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCJ

35、2P9U10X1Z9O1I3HC8R8W8U10E5G9Y7ZH3O5M4F10X1E3B689、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCF4I8F7D2S1E5J3HO5D2Y8O4S4D4R6ZT5D5O4F5F5Q2F990、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCI6A7P5R8F9M10I7HI4P5U1R3U5G1S9ZJ6Q6Q1X4Q4D7S191、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患

36、管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCG7G8G10L6L10W10Z5HX1Z1W1B4F5R7N3ZZ10W7F3Q2J3D10K992、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACT2M9D3Y1K8V6R10HB10V1B10I8P2A2I1ZH1W2T5F3D6L1D393、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCB9L1N7T9L5L1G4HE7F7A3S8W9F3J3ZJ7L7Y2K8W8W9L

37、994、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACT1Z10S9C9L5Q9H4HI9L8Q5Z6W8Z4H9ZB4K2X7J3K5V9I495、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCG3N5Y2H6R10H4G1HO1Z2M1L3R5D10Q3ZR6P2Y8G3B5H4G1096、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析

38、法D.经济计量模型法【答案】 BCA3W4Y6J4W9I10H5HD7N4A3D2K5E3Z9ZO9Z6Z4S3F3Y9Z397、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACN6M7V2S8A10E6X9HR3E4M6D7L2T5F5ZT10F1Q2G6A5P6W398、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACO5V4P8Y3G5I7T6HQ4C1A5W10P3B9A5ZG10A5G10G3Q1C3M799、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A

39、.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACF1G4S7N5M6R9Q9HF6L9E1T7U7L6J4ZF2J4Q1B9P7G8O10100、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCH4J8C7W4K7J7K10HU3N5F6Q1Y5D1T1ZD8G2E10G4W

40、5C2F2101、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类【答案】 BCH7L4P1A3R6O6N9HG10O1F2I9F9J7T3ZJ5A7P2R3N6G6Y9102、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCE2O4H10R6L3K8R6HC5D6C10Z10L4L9K5ZM3N8X1B2L1R4M4103、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】

41、BCU2P10Y7S5L1O10Z8HN6I2W3X3M3C4T3ZG3K1N8H6I7R7P6104、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCF10A5P1A6O5L2O9HO7R1G1C7G4G9Q4ZR3G3G4U8K10X2N8105、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACZ8F10A1E4W8A3G10HV10Q6V10L9P6I7K2ZL2F2Q9L7I10A5V2106、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结

42、果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCS4B6R9M6J3I7Y9HG10Q6C10J2K5V8D6ZZ1X9Q7P5N10D9A1107、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCT3Y5S2O6P4J7Q5HO6E1H9M6M2Y2L9ZF10Z2U4K2Y5K10H8108、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACK8Y7X9W8Z8F4J3HC7R6X4C1C5T9M8ZG5S2V4D2O5L6M

43、9109、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACQ8N1A2H7G6P3X5HA10G4O10I2V1V4T3ZX10I6E3S10Y8W6O2110、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCJ2G8V9L2F2X9R5HP7A4D10Q10N5A1N10ZP2I6F5R2A1J9E3111、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构

44、形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACK2V4W8N6B8D4T9HW8C2M8S5Z9P7T10ZN1H4M1Y5H4V9Y5112、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCU9M8K9Q10E5A1X10HU8O10L1R7J6J3W4ZR3R6E10T3N9Z3U10113、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比