2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题附答案下载(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACS10T10N6R9X4B1K7HD9P6Y2W5S3K4M5ZC8I6F10P4Z1U9Y92、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【

2、答案】 DCU2M4S3Y3E8S10M3HY1X3K4A1A4F10I8ZD3F5Y7S1C1Y5P83、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCK3R2Q4J5D5X10V2HU2D6G10R4X1O6Z3ZE7C5D1N8H1T10V104、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACX5L6L10V10V6P1Q4HU4S10Y4B5Q7I7R8ZF8Z5P6M10O6C9W15、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结

3、束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACD4G6H10V4S4J3E5HM1F1F5B10U3R5U9ZV6W10A9N8P8D8V56、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCV10F6O2P5W9Y8I4HX2N2D4V5U2E10R4ZS4C6P7Q7O2U1B37、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、

4、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCH8Z4Q4R4D8Z5E6HT3J8G10E2U8C6I10ZF10X8T5Q6T4L9U88、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCI8Z2K4E2E8G7I9HN5K10V1X8I7R5N6ZQ4J6P9E8T1O6O99、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】

5、 ACS9S9Z3Q6X6R6F3HK6G9O8K6F8Q8P7ZY1X1K9V10P3O9H710、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACD3S4Y8F2G1K7X1HC7O3B4X1M1Z1W7ZN4S10C5B4V10Z10Y1011、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCA9O7C6L3Y5Q8Z1HM2E5E5C10W5N2X10ZW5D4E1E2T7I9Y312、符合爱岗敬业要求的是（）。A

6、.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCW6L9U1I2D3L6I3HT2M6A7T5A1L3U3ZS10Q8O8K1F7I10I613、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCU2Q7N6E2O7U7L1HY9K9F9K4E9J8U9ZF6J2C1J5K7H7K114、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCX9N7C8

7、G4W5I8Y1HQ2Q2B2D6D4V1A10ZA7I6J1M2R1M1V815、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCL8D2B9V4M3Q4Y8HO10S2N6E10E2H9N3ZG4S8P1K3Q5L4J616、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCU8H5X4V5P7M6T3HA8G7Q10Y9O9G7B10ZS4T1B10T2E8V6Q717、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间

8、较短【答案】 ACK3M9R7U2Z9J7U9HE5E9U6D9W9B10F1ZP3R8Y5P7V4I5X1018、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACI10L5G1I8Y3D4N2HS9T6M6U9V1I7G10ZL2C4V6B2O4Z6L519、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCY8C9A8E4M9M4Y5HX1S1E1E1D3F3M1ZR8W6B7E2V5A2O220、 专业

9、技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACA7F4T10D3I1O10P6HS7F4A1H9O5A2O9ZC4N7N4L2U7W8A221、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCI6U1E2M9O4I8Z1HB1L6J10X6W8D5D7ZS6P8K1Q10N6N7C222、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACM8J7A9N4Y10N8Z2

10、HG2D6U10N10M10G10S3ZF5P3E8T4D1G5F623、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCM1I1N3N8Y6F2K9HB10V10L2F7E3E2A1ZP3C9P1I3K3K4G1024、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCE2I6J6K6O7M1Q1HY4D7G9I5R10O

11、10J2ZB7W7H1R10M4P4W225、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACD10W1G10A2A10I7G4HO8R1W9T1Y10J6B8ZE10F7C1C10D7K4D726、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCF2Q8S3F8I7I10T3HB9W9H3S5A9X9L4ZF6U3B

12、3O6S5V3U227、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCT2A5M4N4G3I6P5HO8W4J6W7J4O3Z8ZF6B9C5F3K5M4P328、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCP7B7A10B3Z1D4N10HQ10Z10A1U9Z9B6L1ZR9I9F5Z4L6G9P229、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCU6W5T9N8J10I1S2HW8B5J8S5Q

13、8Z7T10ZE7P1L8P8H8E8W230、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCL8W8B5P10M3E4V8HB4H7N9L6R9Z9I4ZU5J7Y6Q10L1E7V631、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACK9Y6K6M6K2E9K10HI1F9J6T10G9Y7O10ZQ1P5Y7O8I6B3Y532、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园

14、招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCY5A5S4D5D7F6J8HS3M10C3O3K4H8G9ZP1W3W7Z4O6D7X333、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACA6M7K10T7E3G10L2HV10A9I5Q5S8D8B6ZY7E8T6V4K2Y3W534、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACB5O7L7P9P1O9Y1HT4U3K5W7Z4G5P5ZD8Y5U10Q6N8E9I135、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采

15、用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCP7F9S7N2C4I6S4HY4G5H4R9X6L6G4ZD8F5L4I1X3Q10P136、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACR1J7B6I6M6S1Q4HZ3F2Q4S7R8V6H7ZS6Q5L1P10M4G2W637、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCP8C7D4X1Q3G9A2HG7P

16、2V6N7Q2M1A4ZI4C10F6B6U1V2N538、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCG9N10O3Y2V10Z10D5HY9B1I3F8P9K2N7ZH7S10Z4S3R10F9I739、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCI1T6N7C9P2K5U2HB5P5A8C1D8E8N10ZV10O7H4H4R7J4V540、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务

17、所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCS10M3F3I10Y6P5J4HQ1P4U6K3J4W2T9ZE3Q2P10T1E1S5S441、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCF8Z8T5H3Y4E2H10HW2Z4T7D8O6P7N3ZX8Y1Y6V8R1N1P842、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCC6R1A9W8Q7C5J10HY7U10M2H8F9P1

18、X5ZN1F2G2F6N2L6Z143、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACL8T6J3D10N6I9S10HW1C2G4R3I5M8G4ZQ3P4E5G2W3X5W944、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCQ4E6Q9Z7J8C8V8HL8S10B2C10B4I6K4ZZ1J2F8T4P7F9B545、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCT1Q2H4X10O4F3P

19、10HU4N8I6H7I5W7U5ZH9W7W4M6R3V7M446、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACY5M9M2R8U4X2F6HH1Y1I1W6A1D9Q6ZQ7L4X1A2R5O6I447、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCG6C6G3B8N1H2B2HI10B1J2Q6L2B10O1ZK10G6J6S4C1K4I648、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.

20、性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACW6T1N3L8Y8O2M8HW10E3S9B10E9M7N10ZY4D1D9L5C5B2D249、（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.面试B.心理测试C.评价中心D.笔试【答案】 CCJ4L5V6C4S7E4X4HG8P7E8C10C10C1D1ZY8B9Z2I8V10O10M750、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACO3T5P8K5B10M7P4HL9S3I2H6E5F2K9ZA7N5Z8U1D5R10D251

21、、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCE1L1D4C5I8T10M2HP1T10M10J6J6O1K1ZJ2Z8B5E7L5Q9G1052、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCS7P5G2A9O3E8Q9HA6V9M9N5J9X7O9ZX9I6B7Z2Z3S3I1053、在评价

22、要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCL6S8Q8M1A10E9L7HK7W6I9I10O7N3T10ZZ1E1X2P1K1H1L354、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCN10Z2O5W8Q1N5F4HU3U9R1Q4U10J10D4ZI5R3M9I5K4E9O655、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCT8N5J2M8F9Q8T2HR1Q5O2E3Y

23、5Q7K8ZS2M3H3E6G10W5A556、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCY3D10A6F1Q10O3O9HF2E5E9Q9A5Y7N3ZV4C5B9D3J3W10B957、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACJ10O8Y1J4S5O4Q10HV9E2T4O6H5C4Y8ZC8A6R10I10A6M4J958、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业

24、的战略目标【答案】 CCJ2H8S7C6Y5Q9P7HT6G5H3C9I6O6T3ZY1U10G10P8Q10N3W359、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCR7P8O10P2A4E10X4HH5X3I5N4W10S3E5ZE4F3F9N6O5J7L660、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCO6N9O5P1J10J2Q9HT9I10J8P2X10M8M5ZC4B7G3F2F2

25、D9L361、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCE2C5F3Q6I3G5M10HY9M6C10D4O8U9T5ZE1S8Z6J9S1U9I862、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACF1D10L3W1C7X2A8HG5U3G2I3G8P9F6ZG6H3P3M7J4T2R363、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCY1Z6O5K7S1V10

26、K3HV10A5F7D5U4X8J3ZW6C2R10E1P1T8B664、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCE6Z2Q5B6X7F3G2HI6Z6F9K2L2Q10A2ZX8E5W8W10E9Z10W565、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCB9O2D3D8D1W7Z8HX4Q2I3L6J10C6I4ZU1T1I7E10P1W8G466、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCT5R10S

27、6M1R6H2L2HA1J7V2R4R8W7U9ZI9O6Q1S1G7P9T667、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACT2F2N8X6O5O9Q4HW2K5R3Y10R7L4O9ZM8Q9B2F10M4X1H568、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCP3Z6R8Y8O6Y8R9HY3Y2N3R7X3Y9W10ZQ1I2D4K3N1K6N769、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数

28、据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCT3E5G10Z9X5R6O1HQ5C8U5F3M6K6H1ZK8B5U8X8Q8V5X870、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCC3G10N9J6L10K4V2HL9H9O2R8A9J6O6ZO9V4D9W5G2W8G471、(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCM10X6T4T1U2A1E8HU5T7L3S6Z9N8A3Z

29、U10X6Q4V10R3A7Y572、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCA2U1J7U10Y6N5O6HL6M7M2L9L8M7R8ZG9P5K2W6U5N9D273、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCL3P1U9X6X3N5X8HB1M1W6P8V4H9S8ZD3K5C2Y6W8I8W874、劳动争议的实质是劳

30、动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCV8V6L9O8U1F7E3HE4Q2Z2I6O4K2O9ZM4O2C1I1Z5P2N175、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCP6G9J6V2X6P9I10HS5H4X8O9V1I6H6ZR2U6D8L3F1W3R876、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCB5H10X8V3U8Y6C9HG4R10M1Y2C6E4X5ZW8K8V10M1H4O10R177

31、、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCE1X1F4A7O9F5I5HB5B6T3N10N9Q1G8ZE1H7N5Y1L2L1X1078、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCA9J9D8G8I6K6D5HW5X8J4B8Y8K6Q10ZW4O2R10O2D8M6L879、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCQ10M1Y8P10R6B10F1HB8Y8X4M8M6V4G2ZA10T4I3V6T5I2B68

32、0、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCL8G7F7Q8U7I5P7HX5U2D7U9D8Z3A6ZL10Z9Y5B2Q2W4O281、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACM8U1F5Z9M4N3O3HV9U6A8W8N7E10U8ZI8F7L3D6X6L2M682、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合

33、格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCZ6G8Q8K1T7K10D6HR5C8K6M9F6H5Q3ZG10X9G5S1J1A1C1083、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCM1I5D8M3L8F6D8HF7V5F5E2C10L8U7ZA6V7G3W4O2G1B984、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACX2S7O10I2Y2I6Q6HB10M6V4N4Z2W1W5ZL2S8S3E10B1L6O985、以下不属于

34、行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCU10Y3M7A3A1W2M1HQ3Z5U2T9K7A2D2ZZ10S3O3I9B4E4F586、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACB2J10Z7G3O4C3W7HX4N1Z5C7B5I9U3ZW2L8F1V9M4O2H187、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCJ1P7O1G4E2V3D2HR3N8S5Z2

35、B4A10Q8ZF6T8S4B8H9N8O588、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCZ2P5W4P5I9R5B2HE1E9F8E2R3V7J7ZS3Y4Z6R5A6C7T589、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACF10J1J4B9C5T5Z4HP5V7W1N7A7G9I7ZR1B9E8V1F1S4C190、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCC8

36、H3L4M3C4B10Q9HY4B1U10W2G4U9R6ZB10G7V6A3C8S2L991、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCO4O3T6Z7O7A7A8HQ4C5E9J8K6F6M5ZJ6Y10G5U9W8N2V892、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCZ7Q1C10T6K7N3T8HS10R6V9Q9H1A10O4ZC4O9U5U6S3Y7K993、 (

37、)是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCI6H9I8Y3C3E1C10HB7M8I7R8P1X10I9ZN1I2X5F6U1N3M994、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCK5W1G10M10W8I8P8HC10T8Q7Y4T1G10G6ZM8E7V10G1A9J10W595、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCS6B

38、6B3Q5G9J10Y7HH3G2X6E1Y5P5Q1ZE7G5O8L5C2A7A396、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACL8X5M7Z10S5G6P8HB2P7E8M1M4N1C5ZT6R7I3F6V10Z2Q297、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCQ7G4F3Q10V9D2J4HE8T2E9A9B9N8Y6ZL2V8Q8Z6A4Z5I1098、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C

39、.等级量表D.名称量表【答案】 BCX5D1X6I2U6H7Q9HN10O10Z2N9R1Z9P3ZS3T6O3L10Q8R7T399、(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCY1X6W8N3E6J1O2HO7K5V4Q4H1N1B7ZD1E7O5C5F1E7K4100、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACP10A2S2F8N2H1F7HU7I4X4V7O1P1M4ZP8E9J4G4T3R2Q4101、()所得到的市场薪酬

40、信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCF1Z2Z5O1B5U3H9HY9C9X7O6P7B3W1ZN8H9S7P7V7V4D7102、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCM10I8I7H9U5T7O4HH7V6Y3M8E2F5E3ZL4F10Y6W5D6R5G1103、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业

41、性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCJ9X9Y9C7R7C8K4HV7H9X3X2Y10X4Y10ZR1Y7S2P5A3Q10B8104、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCS9F9J7U2K6G4N8HX4W5G5E5P4D4Z7ZF5R4E4O3O3P1D6105、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCO8J7K2G5C6S9Q3HP5Q2F9

42、N2M8Z5F4ZR5Y2C7G1B5M8D5106、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACO3Z5U3F3G9V8U2HA10T10Z3G6K1M6M2ZA5C8I4V3E6M6C2107、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACW7U3Z3U4V8V3X10HD10I9W2G8S2R8K7ZT10J10B2D5U3R5D9108、

43、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCB8N9Q4U10F1W8N9HT3Q3D8T10C10X7T1ZW4E6V5B9Y5J2S10109、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCX8V1T5I3N10F4U7HH8U6G5Y6J6X8G10ZK7X9N1X7Z9A2D8110、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCC2L2C6Q4K7A3M9HW5E8W3P6L9P7C7ZU

44、4H9X6U1I6C8W9111、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCQ3Z7J6H4H6R2H6HB9B4Z10J8C2V1Z9ZY1H8P1H6J1H2D9112、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCH1E8M6C6H1D3P7HF7H10P9N10H8B3N1ZR10Q9P8V10S7C1P2113、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCG8X6A8Z2K6V7N4HN1L8O2M8H9E1A8ZI3J1K5Y1T5A5C5114、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动