2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题(带答案)(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCN7L2W10R7O4H9G4HK1L5Y6V1Y5L4J5ZE9A10S1O1E10L1X42、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCC1R9T4H6K9E9N7HS9F1F2W6T7U1W9ZK10S2A2D3J1T1

2、0L73、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCA1M1C8B4T4D9X3HB3M2E4S1S3H5S2ZD7O3G8G9V1R4U84、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCC2G8I1O3F4F2V2HD2R5J10X2X4K8L9ZG7Y9N7O3Q7T10

3、U15、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACB4V4K9P7M4H4F8HW5B5V1S7K4X4L1ZI2X2V9A6N1D8L106、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCD1W4J1M5M2S7E4HK4X2W8V4K4E8K9ZZ1I5G9U1N9J8V87、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCG10F6H6Y7G7J2Y7HZ5F

4、9R5D8H10O6M10ZD2B1R2B6E5A4O28、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCU10A6U10P5C9H3H2HZ2L3P1F10M4I3X8ZS3K1F2N9N8E3E89、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCF10G7D1C7T9I2V5HL7B3F3N3A6X2B7ZZ5H7X8J4R5U9Y710、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒

5、，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCL7E10Y10C3N9X6B1HJ4I6J9R3R1D6T2ZR4U9F3R3J10Q10N211、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCO1P4E7U10G9I3H4HE5O5L8E8V2L8T8ZQ9W7Q5B6Y6R7A1012、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCB6K2H2R2Z8H2C4HA7R

6、8Y9U7O10P10E1ZY4J6O9K9L1P10H613、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCA7B2K5U2I8V3I10HL7A2S7R9A7V10T9ZX6Q3B9E10J9L4N614、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCQ2T7Q10M3B9W2V7HM8U9B10U4X5O2B9ZN7D9D8T6O7C7Z215、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一

7、次性面试D.情景面试【答案】 ACF9M3H3Y7D3G9P10HE1P3B6T8A3K9S7ZB5J2Q8F5U8H8Z116、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCG8A10Q4I2F8F6A4HC10W1A8F4E10N3W6ZH3X2Z10L8Y4R10I217、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCK10A2H6Y5B2A5K8HZ4J6X2L6X2C9Z8ZK9A6N8T10A9H7O618、决策人

8、员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACE2N2V10M8Q3A9V3HT2Z7C6D7C6P2K2ZE5A6B2B7Q9O8I1019、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCQ6A4K5A4I4S7L5HH10X6B10E6S9V5H8ZG4T8P2B6P7B2M320、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高

9、人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCJ2X1S8A9O4E8E9HX1X3P3X2Z2J7H9ZP7C6G5C8D6R5C221、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACW7I7G2H7C2P1G1HG10K4C8P6U2X6G4ZR4U9V2G9J10C9O122、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者

10、与组织员工的双向交流【答案】 CCC5D9K3W7A9U10I6HU10O9W9V1Z5D10Q7ZN2K5U2K3C9K7Y123、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCK5M7S3A6G9R4E7HI7E6C5U9I10Y5J5ZG10R8E3R2M9A4L624、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCK6R10S7U9N3P5M9HV7T5R3V9B6H5I8ZY5I10U

11、4H4Y2K10W325、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCW2R4R2Q1A9Q7V1HW1Y3C8I7Y1I7Y4ZJ9Y8W6V5E3F4O726、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCC1Q10G7H2D10S9Z7HJ8P8Z1T2X8L7P9ZW7Z4Y1F8P6Y4G327、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCJ3R

12、7O9M8V5O9Q9HH8E7B10A10X7M8X5ZX5T1Q5W7R9Z4L328、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACK10A8K2P6L6C8C2HA3A10G7I7Z1E2J5ZH10I5A6O4P7S1D929、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCU10H1T5R9T2Y8Y10HW3P9C10K10G2V8Q7ZS2W7O5G1L2E8A330、培训课程系列

13、计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACT1H5L3S10P10F8P1HR8T3Y9K5C10E3B9ZV10F6O6U2W1Y8F631、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCM3S6Q10G3Z6B10U9HQ2H5M1S3H2U4Y7ZX7P3B5W7M7L9G332、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCG8W8T3S

14、9U8U6H4HE6Z9A1I2Q9X1H2ZZ3T3Q5C6A8R8H433、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACE6H2X4F8I1E6E7HE7P8W4R2W8Y10J9ZS9C8H3L4N7I6S934、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCM5I9L3Y6S9R1H3HY10X1G5P5I1D10D2ZM5K1F4E8G6G10J135、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.

15、以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCA4Z7I3O1A9M4N8HU1L2O7J10N7U7A4ZV7D5O1D5M9F10B536、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACZ5R1U4L8N5E2E3HO8B6U8J8X6A5Q2ZE6Y4A9Z1B2W5Q1037、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACO2K9X9P2Y10F6P7HE4D9P4A8F8G4C9ZJ1D7J2U3E8F8Y438、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座

16、法【答案】 BCT1N9T2E3S6R9V4HF1N7X10J10Z10O10A9ZL6Z3Q1A6X4E2J439、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCL3D8V3V8K8H2J5HX8Q5C4F9K6V9H9ZK5S8O4T9S4K9I740、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCW5Z4A9F5O3A4O4HM2X3O9P

17、8U5C8U9ZD6L5V3F10G8W2V441、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCU9R1E2L4S6Z4R2HA2R9Y8C6F10G9F4ZZ2J6R6F7A4V3Y442、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACE5J9W7O1I3A9H6HP2H7L9H6D8J2R8ZC8A3N6N6Z8T3T743、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部

18、制D.事业部制【答案】 BCJ2Y6M2Y9N3N1V3HN7V4C8Z5Q10E7L2ZO1G5F4E10J6C10L744、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACM10A3Y6S6I4W2Y10HF1I10A8T9Q8C9C3ZC2N8B2L8Y8G6V1045、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCS9Y7E8G5U9U4T7HQ5C9X6O

19、10C3E4V8ZA10B4C1J10E4U2R446、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCM4W1L9B10D7C10D3HZ4X10H7M9A4Y8U9ZN6A9V8M8K5V5B647、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACK7P1E4R1I6J6L9HZ7Z9U5X4W7D1H6ZG2B9K6T5Y5Y8T348、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关

20、系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCA10T7N3Y1A9S1K7HJ6L4T2E8C4T7N8ZH3L7D2W7U5S10D949、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCE1P1J3J2H5I7H7HN9X1R6Q5E3N7P9ZM3B7S4F3Q2I4F950、在管理人员所应具有的技能中，()是

21、指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCS1B10A3I3K8C9B9HH3B3O8L2G1V2C2ZQ8E9T2F6K5L2U251、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACF1Z5Y2I3I1Y8W4HA1L10E5Y5V10J8F9ZF5C4T2P7P6P10I852、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCT7A3P8N7P7X6G10H

22、M5S2X5K4J10E1M7ZT10H4X1U2E6M3K553、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCA10F9J3F7A5P7I2HH1J8U10J8Z2T3S10ZF3G7H3B4O5J10L1054、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCR5Z7K10Q1T1S4Q4HR10Z7I6S5U7M9W3ZG6Y6Q10I7F3T4W1055、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,

23、其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACN9E6M8C3W7T8O10HP8J7E6J5X7F3K8ZJ3B6U1V5C5A8U256、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCT5D5U5E2A9L3C5HK8I8C10N4K6Y5V10ZM8J1K5P7L4O8Y657、典型的人力资本类型不包括()A.一

24、般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCJ2H3C7R3L4E4M6HH4Z1U10U4Q8H10T3ZH5G5O7S1Q9J1N558、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCM2V7Q10R4X4W2H1HM5L8W8J10I2Y10O2ZG5V5A4P9R9B2X859、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACL10V3W5D6V5A2P9HX4U9I3W6T10A2F1ZA1C7Y3O5A8O1L860、处理素质测评结果时，

25、最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCM4I7Q7H4I10I8T4HB7U4S6G10P10J10Y3ZG5Q4M2O4G8O9F361、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCS10T2C3D8G2S9F10HW3Q4M7G7I6Y5Z1ZG1G6P7D7J3T8W962、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCA7R5N1P9B10Z1R6HX

26、6Y10F6Z2S7X4Y10ZF8Q8W8L9I7E8E963、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCP6Z2Z10A2P9E3V10HT1S4D8U1Y9X8N10ZM1M9X7C6R1S6W564、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCN5C1E6T2F2R3J10HL7K7X8L4L2Q1F10ZL2H10G9K4M8A7X765、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACJ3A3O5B7Y8R4L9H

27、B2V7G4N4Y5K10P6ZA5W7A9Y10U9D5G166、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCP7X1Z8H2O3X2Z2HR8R8L6N5Q9K9D7ZE7Y2P1F6Z1W1O567、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCQ10U6R10N10C7H5U5HT4F3H8K4X10U1G8ZX7A4G5K6C9H1W768、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激

28、励培训对象【答案】 CCR2C5Z1I7A5Q10E7HQ8G5W4K1X1K2H6ZR2J2J2D4T4O10L169、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCR8G2H5R7V5N9J2HO2I2D4T4W8L3U2ZR1S2K3E2D4F3J570、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCP5Z7M2Y4W9J1V10HT2E8J8G10O9U1T10ZQ5W8N8V8Y8

29、C3E371、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCG9B6O6B7M9C2R1HH8P4V2H8S5L9U10ZN7M9P7R1V6N7E872、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCB4F3T10F6X7N4D8HU5H6R5J8W5V5D4ZX8M6K6D3W6W3Y273、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定

30、量相结合的预测方法【答案】 DCG7Y5E5S8P2N2N1HG9C3M8Q4I5I5K2ZB5S6P9D6B7T8K874、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCI2M1H9T3E7L8Q5HI5I6Y6J6F9N9P3ZB9M7H2R7M1B5Q675、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCV3M7B8X9G7C9F4HH6B7B6G7X5Q10U5ZD9K10T2E6G8U8S876、

31、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCJ8Q2C7B5P3C4V2HA3O10S1G9A3L2P7ZV10Z2J6L5F5Z7F777、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACZ5O4G9R5L7J8M3HN8G1F2T2U6C3M6ZQ9P1A1N5O9R1O478、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCS7M3D1H9R

32、10V6Y5HE7R7L4J2U4R6U7ZP2G7M4Z7N8U5F279、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCN9J2X4U8I10U8D7HF4X1W1H8J7E4E8ZT6C7W4I6D2K10U380、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCU8P5Y4D3A5V10F8HA7A8F4W4N1K2A5ZH2V8Z8F10I10D10Y181、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属

33、于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACW5U9D4M4J5F3G6HU2O3X2O7P10H9B2ZF10M9C8O9V8A9P582、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCC8K10O8P2L4L3U8HZ8R5J9U7Y6Z4X9ZM4N4P7P3P8P2I983、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACV6N5V4Y8D9U10I2HR10Z2N4V7L1G2O4ZD10S6Q2Y5F5M1D1

34、084、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCC5J1S1I10H4G5J7HM4I8F3V8O6B2M5ZQ2E3K3R1R6U5M885、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCC3F3K10I7K10N8B6HX5Y4H2P3R10G9I5ZG2Z5R2X2M7N10J186、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACR5O4J8B3M10K6H2HG4C5L4T1L8J8M4ZH3G7

35、S2W8J3U8S587、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACB4T9E5S9C4A4G2HP10X1R10T10U4B8D9ZN1G7J10C2F5A5Z788、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCK10F4S2D9A1N2S3HU6A1P7X2V2F5A1ZC10A7N7B7U9I4E589、在确认培训时间时，需考虑的因

36、素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCZ1N5N5F9H4R3I5HU3W6J6B5V9J3O8ZY6G2D6H10E4Y10S190、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACY1A8G10Y4H6R2U4HW9T4W2A4R10V2N10ZO3X8N5Z4O7K2Q791、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACS5G7S1Y3B3B9G6HU8G10R7

37、I7H7B4X9ZK7S7V9S10E10S2M992、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACG2U6T2Z8T2D7P8HD8I9G1H9X5K1H10ZT6A3I3H1B5Y1I493、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCA5P3T9K9K5N10S3HO8C5M4V4V4F5D7ZE1N9J10O7D10D6X994、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日

38、【答案】 DCK9W9G6S9X6O10N7HG2E8L4S2J8K6T5ZW4L5G7Z5I5C3B395、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCW3T4P8M8B6O8A1HA7Y8G7E3X1D3H4ZJ2Y10X4D5J3P8W996、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCI3W8F4X3M4H10G3HK9I2I5K2Z7B

39、5V8ZD7C9X5F8B8N8F697、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCF5I1W9W6O8V3N1HZ4X10L7K1Q6V10T7ZC3O6Q3I8W9B2V798、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCY1U3G7L10W8W1E9HA7J10I9A2D2N2M8ZM3H5Y4K7S4R2Q899、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15

40、%【答案】 CCK6K3X7L3L3M4N6HL2S6B10V10I1V7X6ZU1Z6P4Y9Z5O7O4100、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCS6N6X4N7K8L5X7HO4Q2X5U10Z2P4L9ZU4H1X5Q6W4J2U6101、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCC6G9R9K9R

41、9H8J10HP2V7A10H8Z3H4G7ZB9B2W10S2C1X5T4102、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCE1N7J9D4W7W6W10HI8H6Y2I2I6T5P6ZK7Q7L6N2I1V9C5103、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案

42、】 ACZ9P6P2Z5S9O5B8HG5O4Q5G1D3Y3N3ZN6C1E8B7F5J5Z5104、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCS4K3B7W2R8Y4V6HS10E3S6V3X1Y5M4ZO4A4W8R8C2S5N4105、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南

43、D.工作任务表【答案】 ACE3M9C6P1F9I6U6HZ5R10G2G5S1G7U10ZQ3E10T10P5L3K8U2106、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCW8M4Y2P5Q6C9C7HG3O9Y9P9I2W1O10ZL6Y7P7S8E10R3B10107、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCN10E3U4O9T10G9S8HE2G2D1O10E6G10M10Z

44、P1S1G7F7N9P6E10108、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCB8U7H8I8X8Z6I5HN8S1X4I6K4S3C7ZJ1Y5M1H6X10D8S9109、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCI5R8Z9Q7A5L10X2HI8X6N7E6Y1T4L2ZI8N9A8I9B8K1F3110、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCS9W4N8Z3D4C6B8HK10G10R1T1D1I1C3ZV5I10T5M7B10S3J9111、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACO10