2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题精细答案(湖北省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题精细答案(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题精细答案(湖北省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCU1U7R6F3F10D2T8HV1Y3S6F1S5T1J10ZW3T6S3X9E5T1D102、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACY6H2N1M3E1H8R8HR8Y4Z5Q10D5B5K3ZR8S4V5J3Z9X5E53、（）是

2、进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACC3N10C6F5Y3C9K5HY3F2E1Z6C1E7M10ZJ6R7V10A5T5W10J14、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCB6D10D7S3G3G5G9HY4Y6S3L3P10T7X3ZT7O9Y3M10C2Y4P55、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCC9W9V6K6Z10C7Q8HF9Q7U6Y7G5B6E9ZI5J6

3、E6L3Q2R1P36、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCT6I9Y3Y7Q7X9C9HM4O1N4S3B10N10Y6ZO5U3U5F2P5S3I87、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCD4A10L10A6G3E6H3HZ5K4X6M10T1N7M6ZT7O8W7V2Y6O8N58、(2018年11月) （ ）是企业根

4、据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCD9Y8D7E3C8L8C4HR8I3O10A3H2R5X5ZD4I4N1K5G4U9A69、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCN6S1R10U6D8A4U6HW4Q6I5V2C3O1E9ZS5G5F

5、7I10D1V6J810、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCI1J1B8D3Y1E1A7HP7R9Z6N3V3K6E9ZP1Q2O7G5C6K7F911、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCX7T6W6F7C3C1R5HL8V1O2H3

6、Q4N6Z5ZX7K9G3N7A8E10R812、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACG2Y1Y7Y4T10B4V8HP2F2G9M3Y7Q5H7ZS7F7B8M4N6G4Y513、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCG10Y1L10A7D9Y5Z1HE8O1X3K4U7Z1K7ZL5J10K6C9P4N3I714、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任

7、制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCZ10G8O9G6S9X4Y7HJ7N7R8N8G6F9Y7ZX6Q4T1K6G6P3I815、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCG10L4D4X3B8T8B5HW6E9K5V10Z5N8J7ZX4M1A2X4C3G1U716、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCV2Y8M7T1G6E1B4HD2Y1W2J7R3K2C1ZU4

8、F9E1X3G10J1Z317、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACR4K7K1U2R7L8V7HQ10B6Y2Z2U6O9E2ZF10E3W1F6V10K6P618、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCE4M3N1A1D5O8F8HC10J3N5V7L10B7I4ZQ5O3V9P8L3G8N919、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要

9、引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCH3F1Y6A2N5S2Q6HB10J2E6O3I7P4B9ZT8S4Q9K5E3V1V220、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCS9N5U2X8H6O10V5HB2E1F2A2A10G9U5ZT5R2U9H6Y5L5S621、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCV10N1Y7T3R6W9D3HJ4S5H9W5H10U4S8ZV2W5Z4M4B7T2Q9

10、22、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCY5Y1F8J6N7S6S9HM2T5F4Q8K9S9M2ZF1C6G7I10M1T8K823、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACC4A10G1W8S7N4V7HF3H6O7J2D10P9J9ZJ8D4F8S1N3J6L624、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索

11、价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCQ2Z2B8I5Z5W10B6HH9N6F5N3T9F5U7ZT5T6W2Y1Q2Z10I325、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCA9D3X3V5N1A8L4HM4I7D4F5J2T1S7ZN8M9T8N6V3L3E226、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处

12、理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCY2G2Z5L1K8Q3T6HV8O5E5J9O8Q2K2ZF4D1A5H5W2F1Q527、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCB4E10K6X7Q1C2P3HA8Q6H6O6P2K1Z4ZN6Y9E10F5W9G2O828、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地

13、设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCP6G8V5P9T7F8L5HN5F3F8S6T2P8F9ZB6L4Y8R4O5L7K429、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACW9A10K5A1I5E5L3HF3L9Q6H4K6F9E8ZJ2L3V7L9W1M8U830、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项

14、目内容【答案】 ACM10W6Y4C9A3T9V6HD4B9T10M10Q3K6Q3ZY9N3U1P8X4G5V231、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCT2Q1R8E4L3U5O2HC7S6E2F9M8Y6K5ZV10V2D6L9B3S6K732、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCM9O7X3I4N6S8K4HU2H1

15、H1H6I1Y8K6ZU2D7M3Y2O9C10L1033、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACO2S6N4K3D10U4B3HB5V5F7C4Z1K7X10ZI1U7H2P8A5X1D134、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCF5L6I6W9J1U6H3HO4C9K7G4Y7H3D1ZT5I4B5F2Z5G4Y935、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保

16、证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCE9R9H6P7J1X2R1HE7H8Y10W6D10M4X4ZY9E2W3N3W8D10F236、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCA1S2W10L6J7Q7P6HI10R3R3C4T3P9E7ZK5U8H4I4G10Q10T637、 采用要素计点法

17、进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCQ3Y1S7X6A3G5X3HU10Z3L2T1L6R8P8ZK4O9X3I4D1W8A838、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACI3A5W2Y9J3B10E2HP8Q4A10I10C5V9P2ZT10W8V10O2M1I6U739、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BC

18、Y1O10B8A9J2C9E7HV5D5N2L5G5Z6N9ZR4Q6O9T9P1X10Z840、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCN10L3A1L6M9J10D8HV6Q10O1H3M8D3Q7ZM9C9F10H4C5O9Q341、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACM2P3L3O6B10G9V4HL6D7F10Q3N1W3Y7ZV5S7D3M10K4K9L542、整个招聘

19、活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCD7W8O5K10D1G4Q8HB1A5F7E6Q3S9Q1ZH7T7B7N1I10K8Q343、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCN10R7F8S8I7L8D4HF5P5U10E2Z2I9B4ZV6I2X2U5W10Q10N744、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCO6O4G6K7X10R5V3HT8R6Z4S7O3A7O4ZM10Z2B9Y2

20、Q8K4L345、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCE8J9Z9L2J7Y2O2HE9G9A1P5U2N2L6ZV6B7I6C8Y1M3O746、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCU2A9H10O1F1T9G5HY2L5T9A3A10S7B5ZD10P5O3G5K4T1J947、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体

21、系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACB3B1X9Z4K5F8F4HB9X9W10O5Z5D7S6ZJ7F5S2O9O9Z8B648、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCK7N3R2Y6F5I6V8HS8C1C2P1M10J8D4ZQ8Z8W10Q5R9M6F149、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACJ4F9W10D10I1H7J4HP

22、1I8X9U5L7Y5K1ZN4D2L6D7V10E5I150、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACZ5N9W3J6U3T10K6HI1W7V4E8C2S5G5ZA4Z10H10Y10R10B2E551、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCZ7B10Z2M4D8Z2B8HH10G5O7M8B9J7B1ZQ3I9I4S6H5H4F652、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速

23、、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCY7A10L4L5U1M3S8HI2L3W6N2L5M1V7ZL2S5B10M10X2U8V453、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCE6Y9Z8B5B3Q10P5HA5U8J7G2I9D8Z6ZG1Y4O2N6N6B3R654、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCG5J10A8R6R6E2Q8HH1

24、0P10P9O1F10A10X4ZM9O7D10I4C1N1P655、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCC7H7X3N9Y7R5E4HY4K3Z2H6A9C7J10ZK3C3F8S1Q7D2V156、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACT10F7N1T8Y3Z9J10HR10X9T10E8T10I10Z4ZN10P5O3I8Y5L7H757、在内

25、部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCI4B10P10H1M10C5L5HW8N9L8I6D6H8A6ZZ9U7V1U3Y2R2H358、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCZ1R2C9J2H6H1O6HE9I7S1Y6U1L7F8ZJ2J1U8B1J6P6A959、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCV9S10C7X10O8F10T10HS1J10C10Q8R6G4P10ZP4Y8S

26、6K8A7I8V760、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCK7S6I7G7C2V10J10HS5J8Z7R1R7V8C2ZT3D6W1A8O3Y6H261、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCT10C1H5Z6B5M4T3HR1F8Y3I1P2N1R3ZU7B7J7

27、E3X6K3R862、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCI8O4M2W10Z8Y6T4HZ5B4F8F10C4Y2H10ZB9X4S9F2I9I10S263、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCL1G8V10V9A2Z7D8HL4J5E3M1Z5Y4O6ZE10A2F10R10C8R4C464、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度

28、（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCI8G6L9P1P6N2G2HW2A2N10J10K10P1B6ZY8T7D5W3E5C6I665、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACQ3R5F7Y1O3Y8S10HU7I1D2C6E2F2P4ZC10Q5C10F10S3K6M266、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCK3Q6K

29、2W4R5L9K7HQ9Z6W8K3A9R5G9ZO5H6B8U9A4U10G267、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACX6F9D7H8H4W3U6HN1H4P3V9O2P8P7ZG4E8R4W8J10Z4F968、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCP4A4M9R6I4U1P9HU10E8N9V9V8W7B7ZR4N6W10B9A5A10Y269、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录

30、B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCK2L3S4C6Z2F5Q6HK6R1J7S1P4O8K4ZJ10M4P3C4W5D9Z570、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCB2G2Z5F6F1P5B1HI7P9N1B6H2N3I2ZK5X6J1T9X4H2E371、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCF4F9H5I5Z8T8P

31、5HF3Z2Q10K9V9W8C3ZI8N9F6P10N6O7R972、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCG8T6Z1T2Y7G5C3HI3K4Z4W2S1O3R3ZG7V9K8B4Z5E10U373、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCJ2G2O6Y8I5M10D4HH7Z6X7Y3Z1R7E7ZN1L9X10H7F3F4C474、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 D

32、CM9M7V8G5X1R3P2HF7Y1C10A3K9L5P4ZD2F8Y2N2W5P9D1075、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCH7W8Q1Q1G7F4M4HX7V10T1S9F6H7O9ZU9B8U8S8H4R2G776、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACF9W5V10V5D3N8M5HX4J5U4B6Q4F2S3ZK6L9Z5P8S9S7Q177、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集

33、体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACL4J8S4V3G3G1D6HB3V7Y5C3W9Q3Y10ZV10M7X7M1V6Y1T178、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACH4Y7M6L4K7G5V5HK4U5L8E5Z3K6K9ZD9N10N3M10N8R6N379、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验

34、的新聘用人员【答案】 CCW9X7M10H8X3C3J10HG8N10O8U8M1T7I6ZP1D3N3R6K1B6O1080、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCA8I6S6H9C5Z9U2HA4F4H4C3Y2I3Z3ZI9F8J3B1K3S6T781、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACB6I4L5F4K5O9R1HL5

35、Y9T2Y10H5W8V1ZR1E6C9W10W4U9T882、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCM2O4L8K9W8I2K3HM10L4P4Z10I8T9N4ZA9N3W6X1K4O9Z1083、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCP6V4U3D2M10J3N4HS9A10O2X4A5A1H2ZW7Y2E2H9Y5Z9P284、(2016年5月)在技术等级工

36、资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCD2X6U7S9H8R8E3HM6U2B5J7J7S4B3ZP3Z8V2C10X7A1D585、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCJ1C9U5C9E10Q10V1HP2Z2I9F5V3T2H1ZE8J6I5M3E10A6W486、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳

37、动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCI5H10X1W7O1E10K2HL2R1L1Z1M5O2D3ZM6X8L7V1O9S10A487、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACE1V6M7C7X5Q3S6HD8M9U1G8I8R10G6ZK4S6B3U2Y4E3J388、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCC7D1W7T4W5M5D7HJ2V10Q7W8J1T3A5ZG8T7S4R9

38、H7W3O1089、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCM2W6E10M2C7C6Q4HA5U2X1R4T3V6Q4ZA9F4N3X1Q6T7F790、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACX1D2W10H1G8T1E4HZ3W5K6R7F8J6L8ZO7I7G2K4I3M8B291、企业录用职工的，

39、应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACQ1O9K3R9S1B2A4HN6K7A9M9Z5D8J7ZY2M6K5P10A10R10U992、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCO7Z8Y7T2Y3T10Z2HD7H5S10E4J6Z5G8ZL10A8L3X6F10Z6R893、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCA10V4E5N2V9S4I4HJ4Z1W1H

40、2J1W8W10ZX3M3W6J10S10F2E894、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCN1W2L10E8O5V2S10HZ9G3U10B6W5C2Q7ZN3I4N9I4Q4J9L895、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCZ2D4H2A9Q9Z10E9HB4N1V4C9R8S6L2ZJ8L6E2O4V3T8T296、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.

41、20.83D.22.83【答案】 BCV9S5L1N9B5F5V2HX4H2Y9L5D10W8E9ZO2A4G9D6X6H10S197、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCB2H8V3X9T9L2Z7HP6R10G4J10P9P9G5ZI8M8J5F7J9C5X898、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACP9K5M5F9T

42、10B1F9HI5Z10N8M10T1Q9M7ZA5C5R5S6P7W6N599、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACQ1O6Q3R10N5N6Y8HB3U3R7Q5U10Z7X5ZG5G10M7Y3E7Y5X10100、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCE3H4A4D10M9O6M10HZ2U8I4T2T4A2K6ZB3X1H5W6U7K4M8101、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗

43、位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCN4G3T5M6F8M2D10HD8L3L3P10V3W10C3ZX2E1H1B3Y4H2Q9102、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACI10P8H1G7Z2V7E8HJ4V1M4C6U10P3R5ZS7N6A10B3A4S7V10103、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCN5X6M10N9S8

44、Y6F6HM10I5F9M9T3Q2X1ZN9W5P4V5V5Z6T6104、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCB10U8U7F5D8I10Q10HN5X9I6M5V7G7D6ZS3J4U6M5H5N5A10105、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACU5Y3M2O2I9J7I5HN8O10P9P7S10E2J9ZV4V3M4O10I4G4M6106、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCN7C10B4V4L10G2J2HX7C3A2H10K5Y6X5ZF3K6R6H2Z7M8F3107、以下不属于企业定员的内部环境的是(