2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题及一套答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCX3J8A7L9J5W2F9HF4O7E4F8U2V8C4ZG9H5Z3Z9T3J9G42、员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACP9H1G5H3I5X1H5HD4B4Q8U7S8D5Q4ZD6P8Q9D6L7K5G13、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（

2、）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCO9Q7I6P8T5A10Z8HG7T2S9L3Q2H4H7ZV2M2E5L5X8X8D14、（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A.民主讨论B.民主对话C.民主质询D.民主咨询【答案】 BCU10T6O9B4E3I7B4HE9K3A10G3T5R6N5ZZ1F10G10B9N3U5B55、（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.直线制【答案】 B

3、CH6P5E1I5M6T3A9HC5S4O9M6H10U8D10ZS10Z4S1M5O3H3U36、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.人职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCF5T7Y7W9M4K5Z9HG10Y10L9H3I2A5C6ZL10D3Z10M7D7W9B87、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.绩效指导C.绩效面谈D.评价实施【答案】 ACP9T1Z2X8B4W9Y4HE7Z1I9E2T5Y1U10ZA2P6F7C2G3Q7L18、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCS5X

4、9E10G6V9N6R1HA10C8K9Z3V9C9R10ZM8I8W3J3O9U6Z69、( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCD10I9T3H9O5H8G5HE1P8J7Y5A6B1T8ZA5N1X8T2T9K8P410、企业总体战略不包括（）。A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCK2N4P1I10T10S10D8HY10B3W3S4I10X9H8ZE3C9S9W2Z4X7J511、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导

5、机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCO8X7B4B10G2B10G1HQ5E6E6C8M10B6C6ZB2G5V1O9X10L3H512、集体合同是（）。A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同【答案】 CCR5S2E1K7G6R9P5HE6V4Q9K3V1O2J9ZI6Z3L9I9U5X4B413、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCC1D6Y6E4G4T6L3HT6Z3O9R7U3D8B1ZV1W9H3Z7C4D1G814、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫

6、选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCS9S8R3T9B5A4J5HV1T7G9K8S10L5P9ZQ6H1X4S2U10Z3V115、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACN1B4N4M5O10P4G1HA10S9I6C3A4M3N1ZQ4Q9I8E1A2R2W116、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题【答案】 BCW4B1F

7、4U8X2R4N1HP2K8R10S3J1M6I9ZI7F6A1E9B3Q5Z217、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCK5Z4D2M9W2R3X9HL7K3W5H8I5O6C1ZN8J5G10K3L3H1J718、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A.5B.7C.10D.14【答案】 BCY10C9T4A2L7B4E8HI1X7O9Q10Z8R5Z1ZC4O6V2N

8、3X4V2C419、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACI9L4J6D2Y8U5F4HV10L8K4G10T9E7X4ZT2H8M6B2B3W1C220、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 ACG7V1T8H4X5X5O8HI3O2Z3W1Q6C1B3ZF8X2B1R6B3L4L121、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACV4M8F4D1K9

9、N9C8HN10E5D3U9G3V10D1ZQ8M4S9A9U7K6U522、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金B.工资C.成本D.利润【答案】 BCF3G3T8Y6L9X10I5HU5R7B2S6Q4W10J1ZY6T1W8Y2F4D3R123、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCV9Q2C4Q3R1E8P7HK5C9B1S5Y3L10P10ZK7U6F4N9C3Q1M824、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高

10、效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCR2C5J2A3Y7J7K9HU6O10V6T1J9G9Q10ZT9R2N10T10M9Q6X825、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACK2P10A3I2D7Q5J4HD5Q10K9A10G3D9P9ZY9Z5N3G3P10H6Q1026、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.法人代表D.职工所在部门负责人【答案】 ACJ8V7X8Y1

11、0P4W6P4HJ6A2S7D3Y2V9E8ZM8M4K5P2D6U9Z327、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCX3U3E5N6T4C9J9HY6C8X3I3A4Z8N9ZB2D10R2W8S5A4W928、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%【答案】 BCA7R3G7E8L3Q8R7HG6R9X5X4W3W7Z9ZR4U2X6X2B10H6H829、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激

12、励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCF7Z4D2P1I3T10I9HI3A8T5O3R8L5X1ZO3T6E9S6M4I3J330、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCY5W10H6M3B2E7K7HG10B5D2C1T6M3Q4ZD10B1H6U5N3U9S931、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困

13、难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCM10M10D9R2U5O2A7HE9H4O6O7V3U1O9ZS8J4S8X7T10K3D432、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACW9U3O10S10Y8O2K6HA7I6U1E8D7W7U4ZG4V1J3Y10E3H5E1033、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCU9O

14、2J7V8E10H4A9HY6K8Z8O5C9Q10C8ZO4M9M3C7P6G8W434、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCN6Y9Q4W5Y4R6B6HD6X4G10C5Y3T4O4ZT2B5Z5C6E9S3Z235、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACU8I2F7Y2Z1F9F9HT10F2W9V10N8H7D9ZL6S4X1X4C2E10R636、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D

15、.理论讲授【答案】 CCA2T7X2Z1Y10X7S8HN10E3Q4S9L2L8Y4ZT1G7G6K8B4F8L237、从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。A.宪法B.法律C.法规D.劳动法【答案】 BCQ10F4S9N8U9S6W9HN10S7D10J5E10W8N6ZA5I4G5Y7V5Z9C1038、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCR8X8N1B9S6V9R2HU10W2S1V10N10P1M4ZT6G7F5P2J8P4B43

16、9、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】 BCB6R3V8V4E10Q10E9HM5G2S3E6L4T10H10ZW6H8K5G4T3G9W840、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCL5J3R5B5O8O3W8HF8L5U3E6E9D9R7ZP4C6T8G9X6P7O1041、（ ）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优

17、选D.培训者的选择【答案】 CCO10B9B4N2R2Z9R5HO8X6P10Y10D3G3Q8ZJ1I9G6G9N7J9V842、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCW4O10W2Q7D4U3Q3HT7U4T10V5R7V8F5ZI5P9U1N10N3Z9P343、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCB4L8L9M6X8X2F9H

18、L6Q1N1Q8E3J1J3ZD4E3P4J5S1F10J144、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A.1-104B.105-6000C.6000以上D.100-5000【答案】 BCT7I7C6J4Y5E4E5HK8J6R1S1P10J6L6ZW8K8P7Q7M1Z6O1045、 培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACU9E7Y10W6Q2N10I9HK4W10N3Z4P1Q6T3ZL5S3M9P8T9C4L846、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答

19、案】 BCY8N3Y9Q7J5Q5O10HK1P2M7F2M6I10V2ZE10E3A3Y7F6B7E447、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCZ5Y5X7J1P6T9M5HR3A10C8C8G6H7O4ZG5D3M8D3L1P10R948、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差B.苛严误差C.晕轮误差D.宽窄误差【答案】 ACM10N1C8N9Y10R6B8HS10F1T2Q3G4H10D7ZX8U6N1P3Q6K1M549、(2016年

20、5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCL3P10H3J8M2M7I9HD2O9T5N9Q8E5T5ZY10Y8W5I6A2U5V350、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCG1S7I4R10M4D8M7HE10T6J10D1C1K6J7ZZ10D6J1X7U1Y7E451、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCI8E7R2G8N1Z

21、6P2HQ9A3K4U2V10T6H9ZI7I5T9H6K1P6G752、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCF1R7E5T4M2Q5N8HK9E8U9P7H9X10K3ZF9O10P2Q2D5S8G253、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时定额工作时间B.工人劳动效率=劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACB5Z8V5L7E7B5J5HL8U10B8B6Y6E6U8ZH7

22、F7V3O3J2S8E454、不是保障激励策略有效性原则的是（ ）。A.及时性原则B.同一性原则C.特殊性原则D.开发性原则【答案】 CCV9T6L7Q5E2I4E4HU6W2M9O10P7X8F3ZM7C6M7N1E8P10U955、(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面淡【答案】 CCW2F7Z2N5R4N7G10HS9J7F3L10O3F9U1ZQ6H9Q8K10A7S5Q856、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。A.企业

23、和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCJ1M10R10G1K2V2P5HC7C6R3T2P7P4U1ZO5O5I4T5L4Y10J257、集体合同不具有特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 BCK1L1X1J4A5N9F1HE2D5S2Y6F5F7H10ZA8J7M1Q1D1Y8N358、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A.失业保险B.基本养老保险C.工伤保险D.补充医疗保险【答案】 DCL8Y2A

24、4K1M1O4S1HG2U6M4O9E3T1Y8ZP8Z4T8P8N3I6D659、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCN2D6O5F7B4X3E5HS9V4X8W7J9D8X4ZU10S3F4N1M8H10P960、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.平等协商机制B.平等协商C.平等协商权力D.平等协商方式【答案】 BCS9T1T6C4Q10V2C2HY3E6I5N9A2X2

25、B10ZQ3A9W2A4A1Y6R561、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCC10Z3G6K2P6J7Q2HE2K4R5N6D4B2I6ZT9F2G10T1V1P6K762、(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACE8P10D7L4A1F8V6HG9A10Y1D3U2G7Q6ZO6S6C7M8G4K4V663、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】

26、 DCZ4V6Q9N5U6U7D1HD1Z1W8R1V2S9U8ZU7S4N2E5U2T8E464、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCZ10E8H10A6I4U1B8HS9C9N3E1U4G10L10ZH9Q8U1U8G9G8D365、成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A.新开发出来B.常用C.最常用D.很少用【答案】 ACQ2R7O5T9B5Y5P5HB7H6X3Z7L6M1E3ZT3H10J7I6L9J10A266、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B

27、.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCF6F10M1L5W1E10S4HD9A2N1H5K10S6G5ZJ7O7I4Q4S2A7T267、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（ ）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCP7T4F3O5F2X4F10HQ3F2C3A1U7K8S3ZD1S1K3K2N6Y2X568、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCC4L5S9X

28、2E1V9D1HF7M4N3J2F6H9F8ZB10M9M8C5U3V4E469、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACC2S10C5O7O5L7C5HG10J4C7G6U6R8Y6ZE8O4V8G4P4Q4H470、要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A.要素计点法B.要素分析法C.排序法D.岗位归类法【答案】 CCU1E3W6W10S1I4D7HD10S4W7I2G8N6B4ZJ6U7I2R5T2U9T971、（2015年5月）在

29、现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCD10A9W1U10U1M9E10HR4E3I5I9C8H1I1ZD5I9S5O1Y10E9S672、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCJ1U10C3J2W5V4M8HE6R8U7G6U7U10X5ZQ3I3J9A10D8M9S873、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CC

30、P8Y8M9P2T5Q7N6HY10S7H4H10L6O7X1ZN10W10Q8T5O9N3L874、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCX10Z9S2H8O7W3E7HA6J6N7Q1U10L10V10ZJ9A4R10D6P5E3I975、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACT9T6S2I1F8F8I7HJ7F3M8D10D4A1B3ZA7S3R7S2W4K6

31、Y576、（ ）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACL2S1L3G9Z1G7P6HQ9N9F4K4I7I8X7ZA2H9T5D4B1X3U577、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCZ9F4O7H7T3A6M8HC9S2O4Y2N8D8J5ZC6O4W6W2W4A10I678、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励

32、性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCV7J9V2M5Q7H5J9HU9K5I7C1W4P1U7ZZ9R5R8C5B9J10A279、下列关于管理者训练法的表述正确的是()A.其优点是不影响工作B.是一种信息双向性交流的培训方式C.是产业界最为普及的管理人员培训法D.学习者自主性强【答案】 CCR2K8O7S3E4H6O3HU7C1Z8Z8L1W8K6ZK6O3F1B1J1E5H580、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCP4F7G5E9K7I4Z3HU4F7P9I9H1O9S9ZO1

33、0M4B8P1P9U4S581、怀孕（ ）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCV7N10D4E8Q9V3M2HL9M3R8M2J2L7C2ZG1Z7T3G9W9L1Y982、管理岗位知识能力规范，不包括（ ）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCW3L8B9F2Q3F1V7HA2V6L7L1Z2A10L1ZJ9U2D1G4T1R4Q683、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操

34、作证【答案】 DCT6L2N4Y10C10M9P1HK9V2C10W10P1V1I3ZS9R1J7K4D9Q6M1084、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACM6Z2P2D2D8N7C5HO5M4C4I3S10O9G3ZG1B3T2Y2I3Q3C785、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACE8Q10E9M7L5M3K4HU7X10H7C2F3A2G9ZJ3C1M

35、1T6P2S6J286、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。A.召开年度绩效管理总结会B.召开年度生产绩效总结会C.召开年度成本收益总结会D.召开年度新技术开发总结会【答案】 ACK10F2V10A4A7K8I7HQ6M7Z3Z9Y8T1V10ZS4N2J2R10H3E5Y1087、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACU4P1E2T7N1F8O4HH1B10P10O5Q5M1H7ZM7V5P5Q5

36、G2O1H688、（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCY5Y3I10F1B8R2J8HF8J3I5J7A6F7H2ZP1Q1Z3I8H5R8B489、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.评定指标【答案】 DCK5L9N1N6U5W1F7HV5I9M6B3O8P3Q9ZY6Y4S8F3G4K9T790、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准

37、B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCJ4A1U10K7H8U3Z3HW6S8H9H5A5N5W4ZJ9G9F5I4S8B6V191、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A.激励员工B.促进员工C.激发员工D.推动员工【答案】 CCC10J9V8M6W3S8Y1HZ3C2A10O3A3O3E2ZV7R7O8G3Z6X1P392、录用合格比指标的大小反映了（）A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 B

38、CR4P4V4O10M6B3I7HM4U9Q10N8X5J1Q2ZW8H5Q10R5T2D2B693、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACH3X6K1B2W8K9P3HZ6M3A2M2B7W10Z6ZR1F10P1T9T7R8K294、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法【答案】 BCP4G8B8I8K9P7T4HE8T5P5W7J5F9C10ZF8Q1T6Y10J2L9O595、（

39、2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCC5W4O9A8J4Y10R2HI3V6W6N6A1L2V2ZQ4R9Q6M5I6D3T396、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACV10G9X5C1B6K4A10HY10O4G3S3Q2T7Z1ZC3Q4S2J2W9F1K997、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCD7G7F5Z1P5W9

40、B2HD6G8C7G7G10A10E6ZM3N8S3K5O3M3R1098、(2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCD9G10B9D1M3F1E1HO4N6L5Z6M7G1K6ZC7D7U8Q7L2Y4B499、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】 BCG5

41、G7P8Z9L5G5Z5HI9D8K4Y6L1O9I1ZX3Y10U10X8Z5R3S1100、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCV4E7X8H10F10X8G1HU10C6D6W8A2Y10L9ZJ10Q2Q9H1S6I10E6101、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成

42、的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACH10Y3J9W4G6J5A10HC9F6V3U9U9G9H9ZT3Q8R3L4W7U3G5102、计时工资不包括( )。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCS4P7Z8L6P5J2J3HE8B5E5O1H10P7Z4ZQ2L2T10Y10I2O5V8103、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCE8T5O9F4N4N9Q6HO7R8P3C10Y7W10U5ZZ4V1V5C4W3Z3E2104、(2016年1

43、1月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCI4R10S1P1I8N10I1HN5X6T10T7O7F6S9ZZ4Y9H6P4W8W4P5105、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCD8P1F2D10A9Z7B2HO10P1U9Q9H5S1W2ZJ3K5J10B9K4C1I10106、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCR4C7N8K5

44、X5U5A10HH10T4W1P3I8W9J10ZP6O1P9A6W7P4Y7107、发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACE5E5J2C8J7U7F4HY4C4D6B7Z1E9W1ZX8V5G1V6F9V6H8108、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCC7Z4R9F1F6I4Q6HT10K6Q9P9I9X7L6ZX2Z3Q3T8M7O3S9109、人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCF3V1H6G2S3T10D4HV3I1G1U7T7V2F5ZI6F6I5H4I2X9P10110、我国劳动立法规定集体合同为_合同，期限为_