2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（易错题）(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工作岗位评价标准不包括（）。A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCL8G2E9J5E6S1N8HQ4D1T7B5V7V2L4ZR7I9J7I9V9M7Y62、下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCK2R8K7G6F2G2A2HH8H3I10L8O1E2D2ZY5N6U7W4M4S3K103、(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不

2、具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】 CCH10U6X1V1Y3S10O5HT4S7H1K1I4M10Z4ZI4Y5F1N5Y8B3B74、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 ACS4N3X9I5G3U5L6HJ5R10F1M3Z4U5P9ZW10Q8G10U9G4G4R105、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A

3、.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACX2Z9J9X4J7S5X4HH1Z8F8H4M1B3Q6ZQ5C8M8G3C1P9X26、“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（ ）的问题。A.一级评估B.二级评估C.三级评估D.四级评估【答案】 ACA1G2S7S3B9Y3B2HE10Z7C9C1B4W1T10ZY10P7S7S10O10Q2I37、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆B.爱德华桑代克C.英文泽尔D.班杜拉【答案】 DCT3Z8H7Z10W3N3A2HD10B7H1G1Q3I5C8ZK3V6B2E2G1

4、0Q8P108、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCC7S9G5I7O1M5Z6HE6F2B3K8K3X8O10ZV3F3L6H9A5O8Q59、下列关于巴克制的说法错误的是（）。A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的C.引起西方发达国家企业的普遍重视D.充分发挥高层管理人员的主观能动性【答案】 DCS1U7Y7J3K1B10A8HB3W5R9V8F3V10N8ZL8S2U5Z2P4L2D110、培训投资净回报率与（）的变化无关。A.培训项目收益B.培训投资回报率C.培训附加成本

5、D.培训项目成本【答案】 CCQ9E2P4Q6A5G10X5HQ5G3Q10T10B7E8Z7ZI3F8M2O7Z2V8F1011、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCN2G1H1B6C9E3Z7HY5O5R6Q6K2X3V9ZE3K4W10N10N6E3V712、下列关于调解的特点，说法不正确的是（ ）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCE2Z6S1Y5G5D6Q4HK3G1V9I4U5D2Z2ZX3J4J1Z4F4L10S513、岗位评价

6、的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。A.调查问卷信息来源B.访谈信息来源C.员工考核信息的来源D.间接的信息来源【答案】 DCH9J5L5Y3G5S7I8HL8J9Q7V1K4A7Z5ZS7W9G1C6I9N10D914、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A.劳动关系双方的利益是否协调B.职工的知情权与咨询权是否实现C.职工的审议通过权或决定权是否实现D.管理成本与管理效率是否协调【答案】 ACI8R2P8V8N6S8D4HN6H8J9W10V5F4V3ZG1M8G2Q2J4D7B515、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的

7、规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACW2D5Z6V6X7O10K10HZ8E10X3X10H10Y3G2ZQ3H1K6P2S5C6C416、根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同【答案】 DCC2P7J7Z7R4B1L5HI4R7L10I9J5B3W7ZR7J8C4U10U1K3Z617、企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A.管理体制B.策略规划C.职能体制D.生产指挥【答案】 CCZ

8、8D10O3Z5K9G4Z8HB9M1B1R8X5P8K9ZW4O7J9P9Y4W1O1018、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A.23以上B.全部C.13以上D.半数以上【答案】 ACB8J8U10A2L2R6G3HZ2R7E6V8Z4N7M1ZL4Y2C10I2Z6X3T319、在使用关键事件法时，（）。A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACY8V6D8O8F5H7E8HB10P10O7V8O10F7I6ZW2H3M4Z2Y8D10M520、下列陈

9、述中关于放权的好处提法错误的是（）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCM6G2E3Z8C7V5F4HV9Y7S3G1C2F9F1ZB8P4R3C6N1T4Y921、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCD9B3J1W7K10Q3H2HY4G5B6L10T4Z10O5ZZ8K5O6S2U10F8Y822、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人

10、数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCM2W2T4B2Q2V2E9HE4F10L6I1C2D1S1ZL5D8X10D4Z6T10U223、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCL8G10X7R7F1Q8O1HD3P3W10G7K6K6C8ZV7G1N7S5S5O9B224、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生

11、产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACK9G6D7A8I5G7B4HP9Y10J6Y9J10K3Z9ZY5C6Y10Z6J8T10F925、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCD3N2V3I7N5D8T5HE7Q10Y10H4T5X9I3ZI7B2E5J9L7I6W926、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案

12、】 CCE7Y8R2M4M10O9C1HC3O8L6F3Q10F3T2ZP2M10U1A8V8Q4L527、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系【答案】 ACE4E4B5S9J8W10S5HI1N5A8W10U7Z7I4ZW10M6G10T6I5Y9F528、公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A.女员工B.年老体弱的人员C.行政人员D.消极怠工的人员【答案】 DCL10N4P8X9S1J7I3HH5Z5Z3I5A1C3P4ZD3Q10E6E4L6V6P

13、129、下列关于实现资源共享说法不正确的是()A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】 DCE10Y4G1Y3S10H1L1HU4B8D1I6F6B6T3ZO6J2Q8P2D8K6X930、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCI2G1R1I1L8W8O2HD9D6P7P8W5L3Q9ZH5P10Z7Y2H4N10C931、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试

14、分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACC8Q4P4O7F5T7J2HY3Q2P7X1A5K3I10ZC4V5K10E8V6P2E532、 （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCY10L4V7M8O8P4G1HP2B9O10Z6S4U8S7ZS4R5B4C1M6J5Z933、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 D

15、CE4Q7N2D5M10Q3P9HB3Q2H1V6Y7K6E4ZJ7G8D3Y1A3W10Z734、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCC2Z9U5S6W2H10M2HZ10T3J9C10M9Z6G9ZD1X8H9M3U4P1V835、()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACV5R5P5O10K5R3C8HY9I3X3R10O4Y10N5ZR3W1J5G1H9A6Z636

16、、要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCI7R7G7W6X10T2E1HG1T2B3S2A1G1P9ZF10T6T7U8N10Q9J837、企业组织绩效开发的目的是（）。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCR10U3X6I5V3S10R9HA4Q7U8A2D7E4M7ZV6C7X1X1E5U9P538、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A.常用于管理培训B.具体形式包括委员会或初级董事会C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D.行动学习是一种课题研

17、究法【答案】 CCU3Y4U5O8K2W2V4HH5N6B3T5J4L1W5ZW9B2D1M2J4D5W139、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCF1R3T6T6D4L1R2HR4R1H9C3V9F4Q5ZY7A5P5M5F7X2Y140、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCD6O3H4P9H1L5I9HL7N9K4U3E10D5E10ZM4X6D5F5V5K8C141、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和

18、需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCQ1H9O4N4Y3T7Z7HL3A10F3C6N2R2D5ZY4D1L2F6N1E4X942、（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCW4Z7X2F2S5C4F7HR1D5M4F10D8S9F1ZW10U4E5G4E6Q5X143、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCW5D3J6L10S3Z9K7HO4T10V6L1L6

19、C6D1ZO5N10Z3N5B1R5A144、(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（） 。A.选拔成本效益=录用人数招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.选拔成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 CCP6D7F5R2S7Q7H4HT3R7M3E9U4L2F7ZR5B10B5J4G4S10W845、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCF7M6V5V2I6Z4L4HI9Z2U1C2U6

20、G3D3ZS4A3O10S5B2Z4K1046、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCN2D4I3P3C6A8G2HV10P3I9Q2M5N1G6ZS2Q10R6K1J7X8A647、(2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACY5X5J1D9G7Z10A1HV9E8O8E10A1O6Q3ZB2S1W7F9V2H6K348、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的

21、误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCN2J3W6D9A1V3N7HQ7J7S5U6E7J8V6ZL10C7B7D3N3M10B949、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCG5N6C1L10V7Y7D1HA10L2M7W8Z9S9P2ZP4W2S5S3V7W10Q750、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCW

22、1Z4U5D7F6X6O5HF8F8D3D3L4T10N4ZI9Q10F6Z4V4S2K451、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACR5L1Z4Z1T5N5O5HS5L5Y4I1S10A5Q8ZQ3S1D3Q3U5E7X952、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCH2K2F6E5P7K7Q6HQ9P4F5Q2B9H9V3ZC2X3T8F10F8E7C953、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残

23、划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCB6W9U10L7I8L2H2HH5R2V5I8J10E10R1ZS1I10H8V1Y5S8K854、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 ACN4T5B1R7L1A1M8HJ5A8L1L6B2P1E1ZH6J2X6W9V1P7O955、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCX4V7L2J8B4B6V7HP3O4W3W10L7N3W10ZO10N6O9R6A

24、4H6I656、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCL5Y7P1X4V1T2G3HC4X9Y5G6Y2P3E1ZC7Y2S3D3T10P6A957、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACM9W5Q10A7X1W10F1HE6V4L10W1M5J1B8ZP2W6O2B3Q8S7C858、(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCK10Y

25、5I8P8D1J6J1HX8Z1N7V2N2M9N5ZD3E5J9J3E1K8K959、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCG3Y6Q3S3H1Q4M10HT2O7B1F10I2K5Y10ZM4Q6E5D9X5L10J460、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCZ5F3Z2Z4N8H7V8HZ5X7O4A9M9W9G3ZP9Q5X1M7O9N5C361、月最低工资标准适用于全日

26、制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACM2P8L9F8K7J8D2HT9M1W8Z5D8W7H1ZS2B2R4K4W8I5V162、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。A.开放式B.假设式C.清单式D.举例式【答案】 ACO2Y6O7Z3B8Q9O5HE9X9W10C1A5H8H9ZU2E6T4H7Z8Z2J263、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会

27、保险和福利制度【答案】 ACX6R1Q6D6Z6H2R6HR8V1H9X9W5R7I10ZK10E4K7Z9K8P3V164、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCO5T8Z1D1Q2A7F1HD3F6Y9R9K2T3Y2ZG2N10U1Q6Y1R6P765、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCW3Y3A5R2A5K9S5HY2X6K4F3O5R4Z5ZM4B5S10F7W3K3S1066、在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断

28、充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCC6I8M4S6R2N6Q2HA5T9C9S10T3Q10J8ZP3Y7E8A2B6K5Z667、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 ACI1D3N10W7B3S6D2HB3Q2W2U6U9K9G3ZF2C4P6H8W8B4F568、一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。A.职业设计B.目标设计C.通道设计D.通道规划【答案】 CCX7E4Z2T10

29、R7T8U2HF1Q4F6Q7L1P8E1ZL1L7C5G5E9E2H969、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACA7G10P4E5S6V1W4HF2M2Y5I10E2X9Y10ZO7P2G6E1Q2U3K470、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACQ9U9C7K7B2S9W10HM9C3H1G9H3H10M9ZB4W5H7E3N4V7I371、

30、（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCU3D4M3Y9A3W2S4HA6A1N3P1E8P9P3ZE9S2J9H5N7J4M572、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCM7O3L7W9S1D6Z3HE6U1W3W8N8R8Y7ZD2Q6D1S3Q3O5D673、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和

31、检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACF8M9N6I1K2W5B5HC1G10C4V6S9C3Q2ZT1R7O9M6K3U2M474、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 CCF2Z6P6O8R7U6S4HU6G5S1Y6F5I2R10ZE8W4X3B1P7G1R975、有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励

32、制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCX6Y8L2P10O4A4H9HA6F2X1G5K5T8A8ZP9C4Y4B6I7C6L1076、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCR4R4H4N5A1A5L8HZ6W8X8O1G1K7R7ZB5G9O5H7Z2V2S777、人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCH5W10N1

33、D7K10N9T7HB3P8J10P6W4F7N3ZD1N1O3M5R6K6H278、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A.7B.8C.9D.10【答案】 BCP3Y6K4J2I6Y2U9HW10R6W5G8G9Z7S2ZZ9G9Y3Y10F2B4I679、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输B.形成概念C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机D.信息利用【答案】 BCE2Y6M6N8V10V7K10HR2C7I5A10M6T10G5ZV10N8T7R10Q5T4Q780、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B

34、.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACX10M1L8D7O2U1L8HV6F10P3P1H4N7G2ZA8M1H4V2I8E4Y181、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACH8M3F6K10H2U2M5HY10F7O8I7U2B2R1ZX10S10Y7I5T6F3J782、不属于借助中介招聘的是（ ）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】

35、CCU5W8J8Y7E4Y7H6HH1R2G9B2N2R10Q2ZT8D4C9I9O4R4B383、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCA2B3B5G3Q8U4G6HU6N1A6L7M4X4P3ZN8Q5Z4H9P3U2K1084、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCV5Q10E5Z4K1D9W9HW3O5E6I3F9T3H6ZB10H6U9U5S7Y8P585、例会制度的具体形式不包括（

36、 ）。A.会议B.召见C.询问D.通报【答案】 DCN5U2F6W1Z7W4D9HE4O3O2H5Q7I6H2ZM5S2M3Q9I1H4G486、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCF3T1F4H3U7E2E9HD6Q2V1P3K10S5W1ZV8I3F7G9E9S6E1087、四班轮休称（）。A.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 CCP6V1H3F5W9C2Z8HO4D6W1J1R4C10K1ZG2P7Q7Y

37、1G8I6I888、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACK8L8N3G8F7Y8Z8HL8W5K10P2G7S1M1ZV4W1D10M6W4K8U589、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCB3W1O2Z7E4Q7D6HE8N2P2D3D4Z7O4ZN1K8O1T8G3J2Q990、(2015年5月)（）大于等

38、100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCQ10E2A4M2E6S7A9HQ8B4B6D6V6M8D6ZK1J3L4F3G6K1C391、劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCV8V9Z7G10Y7J9Y3HU2K4P7P9B6A7K1ZV3J9J7L1X4I5R192、下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理C.是企业核算产品实际成本的基本依据D.揭示产品质量检

39、验过程中的主要问题【答案】 DCF5D1Z5T7Y5R4E9HI4A4B5C1I3L10R6ZU7S4M1R8T10I8A193、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCQ3U3C2G9C8I6Z2HO3N5J4R4Q2Z2W2ZR10G4O4C5V8A9T494、（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员总额D.定员管理【答案】 ACJ1W1K9A5U10G8Z3HK3K9U6H10A1N7Z1

40、0ZQ1X2D10Y3F8X4V1095、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCH2P2S3S3N8O5H7HY7D5P5G2C4W8V6ZU5O3R3I9A1I3W696、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACH6Q10J2W4Q1I1W1HS6W2U8N6Z10E8D8ZR5S10V10T9K4N8T997、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCW8R6

41、B6O8L9N2E1HA7V1C10J3T5R2A10ZL7U2D10A2S1O2V598、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCG2C10V7K6E2K8J7HV1F3D3T6I1F7U5ZQ9F7P7Q4S7Y10D199、下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情境C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCY4O4E10O7T10U3N5HU5A3G9A10W10J3S1ZQ1B9T4D6B6H4K3100、在

42、绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCI4Y7U10W4T5O1Z6HZ10J4K10H3D3E4H9ZO5P6I2T9M2T4A9101、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCZ2C10F2D8E3O5K6HW8O9K10G9K1X5O6ZZ6W9U6R9K7F2P1102、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A.产品的工时消耗总在不断降低B.执行一段时间后就会落后于生产水平C.给员工提出新的工作目标D.劳动定额修订的间隔期

43、宜长不宜短【答案】 DCZ5X3S1F2J4H6I3HU7W10G3P4L7V5J5ZB9O5S1N1V5U1V1103、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（ ）。A.书面测验B.操作测验C.技能测验D.学前、学后比较【答案】 CCX4D4P10A2Y3H5L2HH1N7V7M3Q4U5C9ZX3C4K2T1C4S6S1104、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACY5U5P10D3T5C1Y1HB2N10S5Y1J2O5C10ZJ9F3O10S6L1U5L4105、在冬季，室内温度

44、低于（）时，应采取防寒保暖措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCC7J1X1K8C9X5A3HD5A10Z8N8P9R4X9ZL9S9B2A8F8W3O8106、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCV9P7F7I7X10Q10B5HN4R8P8C3W6A1V2ZP10F4U7X3X4L1F2107、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】 DCD8Y2K6L1P3M3V9HH4L4V10U4C3B7X10ZL9U1J7X5T5M8V10108、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，