2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题含答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCJ4A3Q5Y5S2S9L9HU2E6C10C5Z10Q1Z9ZN10B3G1Q7S3Z7T82、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCH6V4S10J8N10G8Y7HN1G5J3O8F10S2C2ZM5L7R2Z4U3L6W43、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直

2、线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCT1Q10C5P1B3J5P1HG8P1F2H8A8H2M2ZF8B8U7L8U8H9J44、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACF1H6V5O5O8I10H7HG4F10K1C9H1X10K3ZN1Q10L10F4A10P8Z55、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的

3、立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCB2I7C4V4P7X7S7HD9Q10E6B3G5X7R6ZS7O9T4K9A9B4F56、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCL4J1K1C9E6D10F7HV3P6U2D6K9X8H8ZP6D5C4Y9S10Q7U77、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C

4、.D.【答案】 BCI8H8Z3T9W2G2V8HR9I6O10V9A5S1I8ZJ9B7U5F5G9A2P88、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCX6L10O4C5Z3P6W3HA4I5Q9L2E5Y9C4ZO4T9D4U8G3B2D99、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCQ8V4X1Z6E9T4C10HM8T9S4F2E2C2A3ZM1O9M

5、6N7E7V9M510、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCG3J1B5U9V4C5I2HC4P8K7X3X2K5P5ZS5V3H5H6U1C10Q811、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCT4M4C9Z2S9X8D3HC6V4I4U1D9H4R7ZU5H8P6W6G7U4I312、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是

6、个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCB3U5F6P4R9F9M6HK2P3F8T9B3H7F2ZY6J9O4I5K9Y8C613、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCL3C7V7Q8T10N10Z4HZ10C6W6S3Y8N9X6ZV5N1H10I6F2Q10S214、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCA3Q2T5W7V10R4N4HI1U2I4K3J5G5Y8ZL7H1H4L3C7E6L715、讲授基本的心

7、理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCE9S7Y10X8Q9X3M7HP3Z3M1P7A9D2B2ZA10O2S2W6Z7G9N916、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCN1M10G5P10B7P1S6HR4F4O10K10V7A4L1ZP9P9X7B6V1D1M517、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算

8、起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCV5N5Q3T9X3J10Y2HB6Q8V2L4K6F10Y6ZV7K8S6L10O4L2B518、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCW10Z1A4K3P2W8Y2HD9W3Q4K8F1X3R7ZS1S10R1V9K8V9Y919、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCR2R1Z3P8J2Q8V5HS9N2I7E6D8W4

9、X1ZS3W7N6H10I7V2A520、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCX6H4R5S7Y6O6S2HU9G7E3E7K4F8Z6ZY2W3H4I8W1Y4H121、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCK6S10N10T2R7B2L7HZ8T10L6A5G2G7K3ZK9D9R7G9A6J7N622、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCY3H3G5O10

10、F1P3K6HA9A7G6K3R7Y6A2ZS5Y1A4S2B4P4N923、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACL4A8S1L8D8H5W7HG8R10B2U4T1V7U6ZR10S1L7G1F10R6K924、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCT5Y3C10K9D4Y10Q7HS1V6G10A4I8S7C4ZK2O6Z6R1I6M3S325、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利

11、是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACI10T10P8S9N3Z3D4HE8P7A6I3Q4P2X4ZK5A6C5G5E7B4D526、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCP8E10U6K7D9D2O6HH8R1N5X6X7J7C2ZY5S8M4U4R3F5G427、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.

12、WX【答案】 BCL2E1M5Z7Y10R5U1HO8A8O9V2O5C4D1ZI9Y7Y4U2I7B2P128、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACS8O6C1U10G5Q2Z3HZ8P10U8P6H9Y3F1ZJ9W6U7O5J5J3F429、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCN7Q5N8P6E2I6X5HC2P3Q1B3Q4G10S3ZK5O1J7V7A3U2A630、日本型企业集团的母公司的职能不包括

13、( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCT9W9K9Q1K10Z5X8HR6F6V4X8I9Y5R8ZX1M6I9R7C2W9K631、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCP6K5U1X2S6S10O1HN5B9F7M6Z9E4S8ZL4F5Q6D2Y5C2S532、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCL8R3A1V2O8X6M

14、5HE1M1G5Y2V4N2R9ZS7U6J1Q1B3S6P1033、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCU2G7H1K10O5G6N1HJ7M5D1G10P3L1Y1ZS8P2B1H9S5J8O534、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCD7W

15、3W6Y6H1L6S6HK1O8F10Y2I7G2Y7ZJ8T5O3W4U9I1Q935、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCC10X10N5R3V6Z5Y9HE8F6I4O4I7V1B9ZR5T3P2D5U7P6C136、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCB4Z3R10F7I8Q7L4HF8R3H3H3N5T4D6ZI5M9F10W6L9X3C237、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的

16、下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCZ6V9X5Z2M7G6D3HQ4H2E6L2W8T9Z2ZW9T10T1K4J2L5F838、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCA5W3P2T7J6P7N1HV5E2L2X6A2G8G1ZC1E10G3P10O7Q5B439、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCP1N8T2B10B8E5U3HC9W1

17、0O4B9V8Y8H8ZJ5T7L10P9E3M6W1040、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACW7U1F9Q4F3K10I2HJ10P8P6D1U6J5U10ZQ4I7A9A6O4J1V241、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCL10U7U8I8A9M7F3HL5O5W2F3D8P4E1ZF8B1T10N10O6W10P1042、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费

18、。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCZ6N1A1A6Y4U6I6HK2B3I7I8V3O6A3ZK5Q8U3N2U8C9P243、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCJ4V5A1Y3J6D9N8HK2E6M9J4V3A6A7ZR3G6E8D4V10M5J344、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCH8X5W5R9V2R9J6HO1K7A8P4Q1A6C3ZW5D10M1A6K9X1X845、(2016年5月)CO

19、PS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCN9E5G4I1R8Q4P5HV9W1I1I8D9T5B10ZW7V1U10V8K10A10Z446、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACU3S10U2Y2Q5C10O1HN9W10E3M4G3U5R9ZN2D3D5L6H5B9U747、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACD10Y5V4W3K4Z

20、9W5HG9E7P9K5N2I3A2ZJ6R3Y10V8I10I10N1048、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACF3W10G1M7R6E4B6HS7S3J10B10T5S8P7ZZ8K9J4T2D10Z2T449、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCC8Z6S2S3L9S7H5HV8S4K5U1T6O9B10ZQ3V4Y1K6H8M5C550、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支

21、出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCL3D6I8B1N6A2R1HP5K3C6F2V3X8D6ZB5D1F2Q5W8N2L451、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACZ4X5F3G3K4M10K3HW6E8M7U4S2T1X2ZQ2L2J2C6E5T4O452、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACY1U5K5E7K5B5Q10HJ9R6M8W9A1R7N3ZQ9W10G1H10X4E1Z553、一般而言。

22、ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACN4W7I10R10O8S10H9HU1D9P4G7J8J9G5ZK2B6E6C2V4E4P954、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCM8I7P5P10C6Y10F9HX6S3B10B8N4B6B8ZW9I2O9B4Y2B4O755、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCG10J4E2T10C6T5H10HM2S8Y9Y9V1M4V4ZC7Q10H3V8A3X10N2

23、56、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCY10F4U6H1L3G7M2HI8Q5E8Q7U8T6D8ZB6T4Q5J3X4C2T657、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCX3W7C1M7C1Q2L8HD3H3Z8Z2K1R1R6ZR9R10A7V1U2Y1R358、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理

24、由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCT7J2N9I8X1X3W1HN8L8D6D4B9Y10R3ZQ3G10Y7K10E5N3Y459、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCX1W2J5R2N9Y7W2HO4K4Z9R3Q7C10I6ZV8I2T6E4K8E2E260、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行

25、团队D.项目团队【答案】 CCP9P3J6V8E10E8V9HA10P6A6Z10M6T10W5ZL10A10V8M10B1F2M161、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCR10L3C2R7O1Z1Y7HJ6U9W3F7R8Z2T2ZV4T1C7W9I9Y6Y1062、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCM7T6T6G5D9K

26、3E9HM3A6A7P7C5F10Z7ZK10I7H6N3T3T7P1063、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCA1I6E5Q8F4A5U8HD3M3N5X4C6A9I3ZM5X3Z8Z7E3D2C464、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACI3Q1O9V5K6A8K3HM8O5K1X8C2O1M10ZY3F1N10W8P4W4M965、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力

27、资源部D.上级主管【答案】 BCO7H3B9M5L1S10R6HI7Z6L1O3H2N2K6ZG4U6Y8O7G4S4D966、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCE8Z3M6W8L3Y2A6HP6I10A1K9G1Q6Y9ZN4Q10C4W7A5J8I867、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧

28、安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCO6Z7D6Z3K2X8R10HQ8L5N3I10L9T5D10ZY10I2A9E7R9E2Y368、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCA5N1L7H10J2R6S1HO2H8J4E3V10T2S3ZA9V2J7H7D2S2O169、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCX8Z2V7Q10U1F4K6HV6L2W4S3E1G6H6ZK2Z7W5N1M1K10H970、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中

29、力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCD9E1D8P7D9Z4J4HA4Q10C7B6A10V6C5ZL2N10I10Y1G2P1T971、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCS4G3M5Q1C5G6L9HM10D7D9L4I3R3Q2ZL6L4M7R7V4B5O372、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCM10K4B1N5A4D7Y7HS1D3A5E7R2

30、O10L8ZU6W10R8F9Q9Y5C873、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACL4A8F4Y7E4M1Y5HL2B8X4F3K3H10Y9ZY8O5Z4P10P8Q4D374、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCD2D4Y5E6C6Q3D5HR7X4E8W8I8T8Y5ZO10G7N8L9

31、X9Q3X575、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCI1F3X5Q6S3W10X5HC3I2F6S2M3U5Z3ZI9P4F7A4B1N5P276、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCH9T4U2O2B3R2L6HY5L2L1R8C3I4D6ZV3L7J3H7O1W1C277、企业年金属于（）。A.非工作日

32、福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCU5E6W6B3S2A3M2HG8F6L9L4A1W5X1ZP6S10F4B8G5M6G678、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACK7G10B9W3Y8T1Q5HD2D6H3W7D3K3H2ZL1H4J8Q1Q9V9H379、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为

33、，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACG7R9S9T2F6X8I8HH1L2E7O4P10X3F6ZD2P5J2S6N3T9D780、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACR9Z6Q10C9M10T4Z8HE10D4U10V1L2T5C9ZN6S3S7N1T6N10R581、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D

34、.合作型【答案】 BCI2B10T9D1A3X8K6HV9O5E5P5Q3H6D5ZL2L1A1C6X7H4C982、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCA7A10U4J2B10H5U10HB5A6E6J6V3H10K7ZM2C5F10P10D4A3W283、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACI10E8L5W9Y9R3G10HK3Q8W6P4Z4L6E6ZP7L10B7X10R1M3Y884、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.

35、职业D.权力【答案】 CCQ7G1Z3M9C3J5Y8HY8X9W4I9R6X7R1ZH6J6S2D2Q7O8D985、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACM3N3J8H9I1T10E7HZ9D10E4S3C7T4R10ZK8L3S8G3F8V10H486、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACQ8Y4L

36、5J1G2F2R2HN7E1B1I10X5J5I9ZP3B4F8I7L6R4T287、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCI6T7U4Q7A2K3A7HJ7H1G6A2W3S3O2ZM8Y9P3M9J10N10D488、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCN5I2O5U6C1Z8I3HM9U10L5E8P6S2V4ZB3S8J1M6G2O8A789、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出

37、B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCT6D4D5A5M2G5X6HX6C8B5B1G7V10F5ZC4E10S7C9H6N8L490、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCI5S3I6V10J5V10J8HM3U8B6M1Z2K7M8ZT4N9E7D3O6H3Y691、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCH4O1S8K2V1C3L4HS2R9Z9Y1F4G10C

38、4ZP7P10U1O1R8H5R192、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACL8G4Z8W10D2W8C1HW8C4Y8K3V8X5B4ZH3W10R4O10E9R7E393、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACH7I1U8I1F8K8J9HP8Y6E10N5O2F9D4ZO2Z4O6V5C8R8D794、新产品销售额在

39、总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCT8Q4X1Q10P6K1Y3HW9W9Z10S2K10R6Y1ZX7E8Q5E6Y5P5B1095、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCC9Y4Y1I1J6R2V10HM6A4W6G9D8Q9G6ZH9N2C9N1W9N6O896、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACD2V1W2P5Y10Z7O9HL8P9F10B3X6G

40、5N1ZQ10J1I6U7A2C9G497、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCO1O10I1Y8B6K2L9HD9Z9J1Q5H10L7V4ZK1C3W5Y7Q7R5N398、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCE5I1Q10L10M2J1F4HP1Q3O7A3G10R8K8ZK9I3H10J6G8L6R399、沙盘推演测评法适用于（ ）

41、的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACD1E5D8G2K2I1A4HD10W7Q1N3R4K4K7ZX1T8L5C6S4W2S6100、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCU4U6T7C5K2C6D4HB9K4C4N4W3F2F5ZQ1Z5L3M4J7B10X2101、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACV2Q7M4A5J3C1N9HV4W4B9T9U1

42、0L4N3ZH7M1Z1X2Y1V5V9102、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACJ3M10O6R4Y7B3U8HP3E10G7R6A3M7B3ZG7O3M7Q7I1Z1I5103、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCO10Q5U8X4K10A1B2HR1U1G10M10J10J9Z9ZA8Q2Y6P1R6O5G4104、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖

43、金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCZ3D5W1X5B1D10W5HL7A2S8J7Q4M10L6ZO1O7C7W7O2D3K4105、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCJ6R2K5X9K1D2Z5HG6W7X7E8E8Q10D10ZJ4T9U1L9R2L2C6106、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCV10G6Y6J6N2H2V5HC5L

44、3L2N10T4D4B3ZN4S1M10V4A5Q4Z4107、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCZ7L10Y6P7B9M8O7HP3K10R9F8Y8K6F4ZQ5C9V8M7Y3F2Y4108、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCS7A7V8R1G5K3Y3HA7A10O8O5S7S7M10ZR5Y10L2L3H3I1V7109、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCK8P4S10L10A10U3F4HR3W8F3Q3W5E7M2ZU10J10B5W2D4G7D5110、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付