2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题及一套参考答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCZ6E3Y5D8A10A3A5HJ9W8U7M3Z5F5N9ZW4D6R3C10T9O9R62、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCR9K5E4R7I7A3X8HA10D5B9H8D8R8X3ZX5S10K5O8F7Q5Q53、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.

2、个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCQ6N9S1K6H2E8R9HE7C1T9N7T3R4I7ZZ1O9F7T8U7Z5M64、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACX7K1H8M3A2C6B1HW4H4Y5E5Q3G4P9ZZ5T2Y7F10D9J2D55、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCV4H5F9G4H3O1X9HR9N

3、2O4X1S7M10W5ZR7M6W3D5Z8H4T96、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACL4N10I9P9L5Q1T10HR10X5J5E6Z10V1Y8ZE9H2U1W8L5F1Q107、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资

4、源生产安全教育【答案】 BCN5J2B5T10Z3F8H8HX2L1T7O1G10F6V8ZM3I2M10D6M5M7Y78、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCW9E5I8L1G1F10M1HU5S4M7K6C8A3O3ZT10J1V3B7S6M1G89、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCO10O3Y5B2J10A10B7HC3H1U3W6A9R9N5ZI1B2Y6B3B8I6H1010、(2016年1

5、1月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACN10V7N4O6U2K10T6HQ9K1S7G10G5S7K7ZM10L4W4F4L1P10N911、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCQ1C8O3Q9N9S10K2HU3U6Q7H10F8V1N3ZQ3Y9V2C1I2E6M712、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C

6、.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCA4Q3D10P10B1B2U6HH5U6U8G1P1Y9Y2ZN2D8Y9K2O7J4C413、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCV1Y5G5E8L4B6S8HG10H6P9Q6C5H7R9ZJ9M6Q8J1X4B8A414、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCQ7B8K5O7B9F6I2HQ10H6T7X6F8P1L9ZF7A1W2B5W2X8R915、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间

7、进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCX7B3R6C5S6J8I5HO5H5T4L6N6U3B3ZF4J3T1V4G10L4L116、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCT6V5Q7J3N1B3N6HQ3I6Q5H5J10P9Z8ZB9W5Y10R8D2A6P417、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈

8、法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCE4Z9Z5C2T1E1H2HN7X4U3O2I3Z3J1ZA1Z3I9Y10S6B5L218、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCJ9S1B7X9Y1T7X1HJ5P2U3V4F9U1Q8ZD6Q10B9Q8F6Y6G419、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】

9、BCS3Z8P7L1N1N5W6HB6J8T10J5J8Z10V3ZI10Y3R8B9J6K10Y1020、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCP5C2Z3H1E8X1X10HJ8M9O8Q1F4E3R7ZX3T2W3Y9E8G8M621、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACV7G3Y3U8Z7V9Y2HP7D1G8Y8G3Z7N1ZW7N7W7A1O3M3

10、K822、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACS10H7N1Z3R9P5W7HU2K9A7M4Q7S4T5ZV1P7U6G6W1C9M623、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCI3Y8O7Z1H7L3P3HO5T10R5K7C7L3I1ZS4E9K8V3D8W3E824、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以

11、及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCP7Q7C9P3U10B9U9HW2U5T1Z3R7O1X4ZK7P10N10Z3E9Q3Q325、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACK10V2M4Y4Y2F9T3HS5V4D7N6F9H4U10ZF7W9D2H6G2I5U926、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCW10X4Z7Q9S3R9N7HJ6E1Y6B6H8G6A3Z

12、Q9R8N10I4D5R4I527、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCU5B9T7V2G8I9T5HI9T1A9B10L9N5O1ZJ2I1C8U1X4R3X628、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCA9W8R7E3E1H5Q1HB9F7C6X9F8T2U10ZF10Q2P10G1Q4L8N229、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACT7B

13、5H6Z9S1P3L9HG3X5E7T3L3S3K10ZM8D8C3O3Z8R4H1030、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCZ7S5A7Y4Z2S1A10HH1Y6E1R5Z6F1W9ZN4O3D10D9S2M3X831、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACV7I3X9V2Z7J6V8HO3L3P1F8V10C3Q4ZH3Q9F2U4T9P5T432、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经

14、济性C.动态性D.独立性【答案】 ACL1H6D1H10R6S2W6HY2M3B9R7R10R9B5ZL4L7F6J9X7P4Y233、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCH1X8W1Z9B2A2K7HQ4S4O9B4L9E10U4ZS2T6Y2P8U3K8D1034、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答

15、案】 BCK2J10J3A8F3C6M6HZ4V6B8R5Y5J7U5ZA5F1P10P1S9D6N235、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCE9H3H2E8Q8E8J7HL7J1T4F6R6Q7U4ZM5J9H10O2U7K6B436、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.

16、可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCT6A1H2P9J4G3K8HT4Y6N7Z4D3K1I10ZL10K1T7I7F9A3S137、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACC2R7D10Y10W3S9G6HQ8O8X2W5G8P7P7ZA7G5Y8T7E1S7Y1038、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACV8R4A7P10L9D6Q2HZ7T8Q1X6V10G5M5ZV3V9

17、U9H4T7N4R739、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACG1X10S7D2O1N7J1HS2R7E5A6K2X7Q2ZJ2Z8L5O5C7X5S640、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACS7W8X3B7P7J10X7HU2Z5U2I1M6M3Z10ZD4E4J2C1X8Y8T141、关于考

18、评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCK9J7K7Q1J5L6K10HV2V9E8F5X2T8E4ZW6K8D3M1L7Z3M842、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCO2A10U9T2S9W

19、7R3HS9Y9R3I2O7S10F4ZY2C7X3Z10O9P2X343、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCO7L6X10O2U10N3U1HI5G5H7Z9G4R4A10ZD8W3N6F1K9O5F544、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCS3V10D7A5Q4N1L1HV4H8X10V6D2Z1X9ZR8T6O3L10Y7R9U845、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资

20、制D.小时工资制【答案】 ACT1J3U5V2K6O10F2HX10E6G9X6A6Y8R3ZB4B10J7O8P5S1D146、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACH3P10A8U2J9E4M1HD5S7R3N2U9Q2W8ZN9H9C10E7C10C2V647、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCW8X4G9K10Y9

21、M8D9HA1O8C2C8U8Z6Y5ZY2P4G2X8S3Q9E348、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCT6Q3U10Z10Q8Q5X10HB4J4A9C5V1Z3W8ZP4K7A1F7L1R8K649、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要

22、切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCJ4O6Y3V5U2E2G4HX3F6H7A8D7U5J3ZL9S10O1Y1V10L3W350、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCX2Y10X8R8R1I6L7HX8S10N4K6M8X4U1ZP4Q9H6P6I1N5R351、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACL4D8V2L5M8O9B

23、3HV6D3Z7K4O9U5N8ZJ1Q8T4F6I1U10P952、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCE5H3X4G5Y9V10X2HU2O4I1P7M7R6V1ZX7W1O6H1L2K7R553、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCM8D1T5P5F6S3H2HM5N5W1O1N10J3T10ZU7U6E7I3A7X6D354、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不

24、同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCF8D9Z4T5P1Q4E8HA7H3Z3H8H7A10O4ZS7R6C2R4Y3U8R1055、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCY2K10M9W3H10P3B2HZ3K7X5W1H8Z6C1ZO1F5I9A1V8Z2A256、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCY7Z5L10Y4E2I7H8HA10C6C7M8R

25、3S5R3ZE8B5W6C5N9E8J857、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACW3N5F2M10O10E3S1HL6W3D2B1F3J3O6ZX8Z3H9U10A3C10Y458、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCH10I8I6R7S1I2V4HA1U6R9Y8H10N3F5ZS6M2O6K1T4Z5C659、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCG3G1O3M5K5F3O8HT4V9I8G3S

26、1B10O3ZT10H2T3N8V3V5D1060、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACX7N6M2H8S8H1Q1HX1H1S5L2R5S3B5ZI8R3Q3R10W7T2S661、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCJ8W2P10K1Q10V6W6HB7I3Q3P10Q5D5C5ZZ7N10X3R4R2N7D862、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】

27、DCD7Y8F5P2N3N10G8HN6D1T10U10P1S6V3ZT1G3A8X10Q8F1C963、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCW9L3F7A10W8W9K10HI6J10Q2R5O10S2W4ZC4H6B8M9T6G5W164、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答

28、案】 CCT4L3R9I2F2F7X1HV3V9E7A1L1Z4Q7ZM10H6T10K3E6P7D165、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCE6R2W2G4E9I1W9HW8R2K6L9D3B1U4ZM3H2Z3J1M2R2G666、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请

29、者【答案】 DCX4H9N1I10I3H8C6HK4K6Y5C2P6E8V7ZD6S2U5G4T7G4W467、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCW4R5X9T10S3P1Z1HF4W5T10A9K8E4C3ZJ1I9Y6Y1B6N6R568、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCA8F4J1I10D7Q6O1HO3R1G8V5M6N6F1ZJ4U6S3C8Q5T4L669、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象

30、C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACO8R4A4P9U7R5G6HN7A5X6P2M5G9W7ZV7G6G10K4C7I9B670、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACR3R5E2A2M5G10Y10HT6R1I1E9E4P8E9ZS6S9W6T6X3Z9S971、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCR3H9U7G8B4B5Y2HP6C2P3H6Q9X2M1ZD8D1F9F9E7Q8G672、运

31、动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACO5S3P10V9S6A9G2HF6K7W2A2L10V2E2ZB6C9V5Q1Q6P5V1073、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACJ10F3J1P8X4L7A10HH3Q6L8E10G5M6F3ZX3L6R10J5P4G6I774、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCE8M4E9

32、W7C9P10T10HY5D7X8Z1S8W1P5ZN10C7A5L1I4I9U775、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACK10Q10F8I10N6A6B3HU9P2T4O1Q1J9K9ZY1U7S5K4G7J1F476、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的

33、能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCT3W10C1F8G7B3Q4HJ5F4K2U7U6W5S3ZT7F1C5Q6V8T6M777、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCF5F9E1N9P6K10W6HG8L7W7H8C8Y10Q6ZN10D1H10B10T10W4M278、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACQ8C1G10Q2Z9F8I2HL7L4I2D1U10X6Y6ZZ9M9U7N10Q3P1M779、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗

34、位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCK9R2C9C1Y8C6D9HT6N8P8Q8W4M3U4ZB8Z3E7Q10F7N7I1080、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCC7M4J8G9Z8O8P7HQ7W2E5Q6H4H8J1ZY2J6R3D2M6P7D481、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACR10C4P9C4R2K1A7HB8F5A3V6G7X9X4ZQ4R6L9C1Q1K2E982、()是指利用

35、有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCV2Y8X1S1X9U10C4HW10Z2X6N10H7B7G9ZN10Z6L5Q9H4J5N583、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCY2E5C3R8T5N7R6HS10S6X7F2N9Q10K7ZW2J10J2V8Y7T4B1084、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACG6L5R4X

36、1K3T9Z3HL1R9J6H3A4V7Q10ZB9K7Q9P4A8Q6N485、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCC4A2C6L2T5N2I1HI9Q3F1M9S2S3X6ZF7E10K9S4K7P3C386、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采

37、取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCC8A9T1S8J5Q4U10HO4C7L4T7B5W4K3ZT6K6M2J4L7C10F787、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACX1S7R6J8E6L10A5HD9J1N3T3J8Z9N1ZA8I2N2S9R6L8N988、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCN5Q3Y10I4J5P3C2HE9Y1H7V2E1I3K9ZV10I6E3X8N1L10A189、(2015年

38、5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCM6Y8I1K10Q6F6V4HO9X10I10J5M3H9Z6ZQ8Q8Y5R2C1Z5O390、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACB3E3Q4W10P1U4C7HI6V2D8F9C7R9L9ZI5H9F5L5X5Z10B291、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍

39、性C.强制性D.互济性【答案】 ACU6D3A7B8U4B5U2HJ9C7B1K9B6F1B9ZN6X5Y3E1Y10D6D892、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCX4D8I8B10R9Y8W2HM10I4I2Q4X7V7J7ZT2N9U4X1N7M9V893、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCE8V7S5F1V9P1E8HC9K4H

40、6W5R10R1D6ZA6B2C4Z7W1D7V694、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACX2W3G2N10P10J2N1HM9W6A1M6Z2G10B10ZK2X8F9W8Q5C4F1095、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCG4Q10T6K3V3J8I6HM4G4C6M4J1T6G3ZE1Z7J2R5O2H1A796、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则

41、B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCU8P2Y2O3F9R10C10HR5U3C8I1Y5L9G10ZI5R5Q4K5V5J2A497、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCC10B1W5W2O9R6M10HN8D7I6V7F8M3S1ZW5W6M2Z6Q6L8K1098、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCP3F6L2C9T4F6P2HY9I

42、8L7C6A1B7Y5ZJ7E10B10U6P6M5Y899、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCP10L9I8Y1Q8L2A7HG8V3H7F9E10G10S8ZQ4Q9X3A7G2P10K2100、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACL10F4V5D8S2W3T3HT4B2M6K3Y6J6Q2ZY1A

43、9Z9G9A2N8A4101、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACB7X8D7Q7Q4P1N7HX6Q2B8Z10A3D3V6ZS6A6W4A1I5D4Y9102、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCR10P3Y8D8L6Q7C3HJ1R8X1V6P3I2U6ZE9O2O3A2S3S5J5103、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资

44、的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCB3J3I6A8V5E9M2HM9K8D2Z6L2S9A1ZD4W2R3X4C6M9S2104、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCU8D4S4Q1K5U10V9HN10K10P7X5A4K3X4ZO3K5W7Y5D2Y4J3105、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACV8G5T5G8J3Q1J2HV6Q6X10I9S10I2G4ZJ2Z1S7Q3S4R8H8106、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCK4T2M5Z8G9D6U3HU1Y9O10W3W2L9C4ZJ3U1N3N6D3H10F1107、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【