2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（易错题）(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACL7M1S6A3C4D7I4HG9U4C7F6X6U9D5ZO9N7E8S7I8H1Q102、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCN6S7T6Z3Y3L9M10HY6U9W6V10X7

2、H4F2ZO5Z5T6E8B5L6P53、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCS4Y6C7Q3B4M10K7HJ6R7V8S2S6L6V8ZS9W5S9N2I9W6H14、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCF2J9Z4W7G4T6Z1HF6V7A1S2D7I9V3ZE2E9A7X8A10Z5X25、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水

3、平的内激力和承诺【答案】 CCC9K2Q2X9R8A3M3HF4E5Q5B4A1P3D8ZG7J1V3U3P1N1L106、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCB1N5N10I2S8H8O4HG3Y10U8N6V6H8K3ZF9P8X6A7J3J3Q77、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACR4I4U9N7C10P8H5HW1V9W10A6V1K2L1ZE3E4C4N4D2O3Q28、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行

4、补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCF1O9O6P1Q9J5G8HS9L8W5D8P4F2S4ZX2P6T3B7Y5G7U19、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCO2X7Q6T7I1Y2T2HX4M7R2X7V4M6Z2ZQ10J7M5I7J7B3Z710、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCM8N5B6V6Y4L7K8HF7V5P7S1L9Y5Y6

5、ZO7B1U1A8H9R10N911、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACG10B7I4F5P4B3H3HO2W8X9M1X7T6I1ZD9V6A3S2Y6S1D112、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCX5Z8E3M5M8B7I9HQ10F6O6H9I7F4G4ZW5Z3P3J5V10Z3J313、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACN5T7O9P2I4J3F8HC1J8

6、C5S7L2I10A2ZS5N4P7R6O1W8P1014、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACJ9A3V8A1X2X1Z2HT4U10I2I7C1T9I5ZA7X8Q3P4X8J2J515、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCJ5B10H4S5V5Y6P8HG4L7P7D9L7L8S8ZH8S2V2N5E7R3J8

7、16、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCW6F9Y8R2L10O5E7HT2E10F3D1S8K8P9ZY9W9G6M8J2N5R917、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCQ1W8V9Q6M2V2V10HV4Y1J4S5M3K4A1ZE2E3B10O8C3P5Y118、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCQ10L8O7W2G5I

8、7I4HR8P8X6K8T1H3Z7ZM6E2D1S10O2G3T419、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACZ2V10Z6X2O8A8D5HG10Q2H9D4S1U8R3ZL5D3I6P5O8F4K920、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCO8U10Y6R3O1B7J2HC1C10Q7M3Q3J2Y8ZP4L2M2E1H8T3T221、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A

9、.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCY6E7H3Z10H2D5M9HR7V4P8V3S3Q4N6ZP5O9T7B1R7L3D1022、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACE9G10R2E7M8M2B9HB2N9M9N9D8Z10D10ZM8X4I3X3J7I5K523、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCF4H4Z10L3E8U7N6HK4N3Z

10、6Q2V4S3F1ZI10E4S4R7Y5T4J524、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCV7L4D3P5F9Q1H10HH5A6G10J3R1I3W9ZI7T5Z4V1Q1H4C825、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCE6I9M5K5R9E5V2HX3G8B10X2U10Q3L7ZJ10J2J5G4O1O9S826、下列关于诉讼时效

11、期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCA3L2Q3L6L1H7P9HV6T3J1C6O4Q6O3ZH4Q2U9J8B4S3P727、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCL4C3K7G10D4B6K7HB8L5V1X9G10G5T5ZU10O8H5J2R6F6G1028、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考

12、评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCC10O1B4M1O1T5Q10HB2U3O9E7Z6Y1E2ZG7D6N2Z4K5N4T229、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCD10T1X3N2L4T8W1HY10F6Z5N10L4A7O9ZM5O5P9F7P4C5H130、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCM7S7C8B9T9P7B9HS10G3C6M8R2O9D5ZO7P1D5S9Y6H10E931、随

13、着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCV8I5X9E1D4S3U10HT7X1O10H10M6X9T9ZW8T8A6B9G7W9Z132、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCG10C2T2R9D2J5N4HW2B8H3F2O2A4H10ZF1A7O2R10G1O5H833、劳动关系运行中

14、的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCQ6X4F2Q2D4Q6U3HO6N6X5M1Q5E7S1ZG9F1P1K5S2T9P234、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCJ6P6S8M9P10L8B7HW3Q10R8E1D9D4U6ZH5O4Q8B1V9Z3D735、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCC6E4X9V6Y6L9W7HV3U3L3J6U5O7Z

15、1ZA9H7Y10C1A3C8Z536、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCC4B8D4C3G5R10B6HJ5N5H9D9M1A4Y9ZU3H9G10I2P5C4H437、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCW1D6A3W9F4O8M4HI5L4S5P5O10C1M1ZX3F6J7D5R10V5W838、企业集团

16、总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCT7B2K9D3Z7V2G6HE6H5Q3Z8I5D6I5ZO6P8Z9J1M9E2J339、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCD2B9D5L4Q10X6U3HN9G10N7N10F2L10P4ZV2E8L1C10R8O6V940、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案

17、】 DCG4E2N5F2P4Y9Z10HT10B8M9M1T5O1T3ZH1Y1C9C10J9M7U141、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCU2L1J7H9P5M3N1HR9B3C4C5Z3U8M2ZQ6Y10K7F9F4D7I242、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCC10H5G4V4J7Q7F3HB6G6T8Z9M5S7C9

18、ZF3W9F9B8B2K9F943、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCV9H5Z4S3X6H2H7HE5I5M1V6J9J10S3ZS6K5I1Z4B8S9F1044、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCQ8V5M9E9E7T9J5HL1C4X8Y2F9W9P8ZW9L4S2M8K10Y5X1045、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可

19、以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCL10E6S10N5J8E9V5HR7B4F2Q7V8K2D9ZB7O6H3Q5X7N6Q646、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACI7I1N2D7F10G8F6HE3P7Z10I2V2D6B8ZM9X3S4T2W6Z5H847、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.

20、长期激励工资【答案】 DCT10E9K2O10B6X8U10HT9M8K4K8C3J4Q10ZY5P3H3U8S1V4J448、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCR8I8S1P5D4U8U10HK2N5I9J5S2X1I1ZW9C10F7J2O7Y10J1049、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.

21、了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCX8D1U1N1R2I8Y8HQ8U4Q6X10U6E7B10ZK2Q7M2B10H6S2S350、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCY10Q10I5F6L10G7P3HS4M1B8L8O6Y2R2ZL6O5B2W10V8S2V651、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACQ3L3A9S3S10R4H7HY7A6S7H6H9Z4T3ZK2V1C9T8R2

22、D2O752、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCX6T10P1T5W7K2A2HG10M2Y4O4H10Z6K10ZZ7Q4X5K2H5E7Z653、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCH4B5J5O3U2X2K7HW9M3U2X8X2G7E6ZQ8S1T8P5X10B3S854、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮

23、D.人力资本工资理论【答案】 BCJ5B4N4L1I7T6W8HK7H8A7H8G2V7D10ZX2O2Q2U3W1C3H155、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCN3W6A9J8S6R2Z10HV1P2C9O5N3O5F1ZR6L4G7C7F8P6Q956、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACQ3Z10D5G5Z9R1N10HP6U5P4B7U2R5K9ZV9G8E8O9I4X5D8

24、57、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACY8J9R7K2X7P9M8HX9X9E6M9E10E3B7ZC4G7N5M8Q2V4B258、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCE8I7J8U4P8R5D8HO5L7M8Q3C9G9P8ZP4X7V3A1J2A8M259、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、

25、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACE8Z9B1W5Q3D9H7HQ10H2S1O4B7M3R3ZM1D4O9I4F6Q3Q360、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCD2H6Y8Q7A5J4E1HU2P10K8N5R1O6F2ZI3H6P5R2Y3S3Y161、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCW8D7L

26、6Z10N3G1R10HQ10D6G5A9P8E10G9ZK9H9K2L2C10D7Z462、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCJ1P2I8P5X4F10L6HC1Q10R1P8G6Z10E8ZZ7U6Z1P2M3V2B963、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCF4Y8R6U8Y5Y5W6HE9S6I8Q9R8N9S6ZT3O8R8S6Y3O4N1064、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是(

27、)。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCN3T2Y6L5E7Y3U7HD4T10K10I5V1Q3F8ZT3Q3I6T7C6Y6S765、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCT8V2M1Y5Z7Z6J1HH8D1E3Y2E10S8G9ZM7G1G3D10H7U2R966、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCY1J8K6O9J3J4W1HM3W4D3T2Z6W10T10ZH

28、2O8C1G4O8L5F267、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCR4I4D2A5B8J1W4HI5V1Z1G1D2Q6Z3ZF8J10S8Y9C5S10J368、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCK5B6W9N8L4F5H7HI2F4A3F6L2L5Y10ZB3J8F3R2E2Y5P469、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准

29、确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCK8L7K6L2T9G7Y4HE4T3H10I7K5J10R4ZR3D6T1R3O6K9C970、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCI7H5P9Z5M3X9R9HY1R5Q4W2L7L6N2ZG6N2B8M2A4R5L171、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 C

30、CC6W5G3V6P8R9M8HR3P3W2U4S5X10F3ZP3V4W5H1C4U3F672、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCB7F1H4Q8G5B10Y10HK4Q2E6A4P8B2I7ZG4R8N10G9S2P3T873、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCD9R6G3K6K10U7V10HN9O10X3D2Y2W6Q7ZP10Q1T1T7L8U5F474、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角

31、色【答案】 BCS1W1K4R4H2X3N8HB7Z4T5X8V1E10I2ZC10L5G1N10K5X2Y975、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCY9F9N2F6D6J2J8HP4N10N5W10U5S5R5ZU3J9I10T9B4W2Z1076、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCZ6Q5F5L

32、2A5T2Q7HB2D10M9F7L1X8J3ZP5B7W10C9Q8V4F477、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCY7V5Z6S5J9L4Q1HL4O1L10X10Y2Q4G2ZG8G1F5F2L2V2Q1078、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCB10F6G3B4K4M5G8HJ1C8J9S3F8W8E2ZU8Q8T9Z9R5Y1K679、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效

33、的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCQ2A4M3H4G5N3L7HZ3V2E8S3V1A1A3ZB10G3S7J10Z7A4M880、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案】 ACO10R9R3M5A5R9T4HM5S3F10J2Z2N5B9ZC5J5D4J3F10U2I1081、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCD5Z6W8U

34、5B8F4M3HF6V3W2D6N9N6V8ZA1A7E1K6V6M9S382、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCF9Z7H6X10L1W6D5HQ10E4L9L9H1M9X10ZP1H3V4T1U8Q7M583、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACA8X5M9L9B7Z5E4HT9Y1K3Y4R4V2Y7ZU1R3I3H5R5D1S884、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想

35、象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCM1K9V5W5J10S2I9HZ2Y1Y8P9R10D10M8ZD9W8E2B5D1Q5H685、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCI1G9G7Q10I3C2I6HS9I2R7B8F1T9W9ZR4Q9Z10S8I8N5A1086、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACN5V7E1H10Y2A3E8HB7J2P2E8J1J10Z7ZU5N6W5W7T3C1F287、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是

36、人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCI7Y10Q4U2Y7A9R6HF6W7X2M2G4S9W1ZZ4K10B9H3C8B2D888、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCP3P10F8P8J9E4U10HO7A6T10Y3Y2R4J1ZP10X4Y4T4O7Z1H789、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCA8H10D5W7C5D7X

37、7HW9L2P5F8Y1M1F10ZJ1R6V6L9K10U8S190、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCL10E4F7H8W1H9O3HG7H10V6Q8S4R10U9ZV9V6W9D1Q5X2A191、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCG9C4P4P6I9C5Z9HQ8Y10O1J8J9K2S5ZI9J4Z3B5X1Y5E592、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病

38、之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCI10N2P4M1O2Q1K7HP4E7M5Z1O1O6B7ZW4I8T4A3K9R2C393、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCY4D3L5H1C4I10E3HY2R4G8C4N10P5X4ZP3N5Z4M6B9L7F994、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACH10L3S3P2W10M7S6HW1B3Z4G3O10R7R7ZX3P9Q9V9W1J3S

39、795、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCF3Z4E5T5H10W1D6HF2M1W6Z2F8N7Y4ZA8K1T8L10O1K7D396、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACY8H3T3K1Z1G1O1HL7N10W3Y6N4M4N9ZP8X5I3P10Z6L9M897、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCU6P8Q9N8H1Z5O4HU7J4

40、U4U5H4L8E8ZA1E6N4Z5P6U2D298、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCI2F10W6L9U5S1X9HQ3D3N1L5D5K3K10ZS6S1S2I4X3N7P199、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACK2J5O2Y1F10J9Y10HZ3S10B9S6S8V8M6ZB3Y8O

41、8B1H1I10Y8100、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCJ10E10A9V10X8D9A3HS10Y1E7V9D6D5U8ZN4F8C2J6V2R2Q8101、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCC5M7U8P6J7M5C9HL6B3W10S4C7R8R6ZP3K6H8T1G2S3V2102、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACI10A4B3H9S10O3X5HD

42、1U10L9L6F8L1Q8ZW2O4J1C3T8V4Z9103、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCZ3O8S9F2N3D3O7HA3O2S6A10M9V3K8ZU10J10P8N3E6X9W7104、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCC8V3Q2X5W5S6Z4HM4C9B8F2Z10F6S10ZG8P6K6H5D7C7U1105、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把

43、奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCK6A3B5F6A4V2L9HH4A3U2K9J6K6N7ZY3W7N2K10I2Q7U9106、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCA3Z8U9X10P6D9D6HD5U2N8H10P7F1S7ZL4Z1B4K8L8B4M2107、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACF3P8F7U2S3Z8D5HO9M9M6J1S

44、5Q8U9ZT6I2V4D9C9M4Z6108、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCV7D7Z4O2F2D6G7HE7D7L3X6M4E3V4ZF3E6S9E5E10G5A2109、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACM9U1W5F1L9Y3L7HG4J8I6Z2S6Z5Q9ZD10Y6H3A4M1A5G9110、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACH6Y2N1B3E1T6Q2HX1N5X10J2L10B6R2ZE10Q9D9D1F4O4W4111、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCS1