2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（精选题）(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCS7A6A2W6G6R8E6HV6C2Y7M2K7S3M2ZP9K7Z10Q4F10U4O62、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 BCZ4M1B9U2S8T9F9HD5O8K2T10L3W4G5ZD4K3C7O8I10W5

2、Z13、虚拟培训的优点不包括（ ）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCY8Z3S7N4G3T2B3HZ1W2G7I8T5S10W9ZT6J8F9N2Z3U7J94、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 DCU1X6E9K4R4S6T3HG1O9T8I2F8Z7H7ZO2T3W6G5Y2N8D65、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCJ9C8I2P7M7O10A9HZ9

3、S6R5J1F4A7M7ZM2I4K8M5I1Y4R26、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCR4G10F9S3N8B1G5HJ5J8Z6J2S5D4Y5ZA3H1L7Y9X2A7A77、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） 。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCF3C9Z6Z9Q2J1Q10HE9U8P7F2V6B1B8ZL5I5D7I2I3B10Q28、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着

4、眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACA4D8H6W9V2A3W6HK5C2N1W7N1B10A7ZU4G5T8P3Z2L4E49、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.单位发放工资之日【答案】 DCT10S1C1I6T4Q6N10HP7H2K2I2J5A6R7ZN8T9B10M4P1V2O510、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬

5、，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCJ10Q4U9I2Q3Y2C9HC2X9V1A3V5O1N9ZR6W8J8U3E5L6P711、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACZ10J8A4E6M5W7Z5HI7K1U1F10R1N5U6ZD4E10L3U6A9Q3V112、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能

6、和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 CCZ2F5V7J3P4U3G1HH8Y7K3F8O5S9V6ZT9Q7A7G6K9A1H113、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCG10L8E2Q5R10B2T8HB1I3R3R5G10X3B6ZN9K8P10Z1G9Y7J714、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCS6P9V9U9H8J4H7HJ7V4L9C9S

7、2T5W3ZQ6X9V4F9L3G10X615、劳动法第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A.7B.8C.16D.17【答案】 BCJ4T4E9B7A6M9Z2HP6K10Q9L7V7Y8Z10ZR9H3R7R6J6E4W716、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCW8G4E4K3X4F3N10HR1W8V9T6B4G4T5ZU5P6N10Z1Z2Q5N1017、企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A.劳动定额的制

8、定B.劳动定额的贯彻实施C.劳动定额的修订D.劳动定额的总结【答案】 DCU10E1X2O10A10I3X10HL3R8J2G7H5P5Z5ZZ4Y8O2H6F5C2O1018、下列不属于员工综合评价资料的是（）？A.上下级评价B.同级评价C.客户评价D.家庭背景评价【答案】 DCJ6L5P7E8M1Y9B4HB9J4M1E9M6X4E1ZZ4V8N3V4D9J3C1019、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCD10A3P2Z2A2A9L4HB9N3H9

9、B10A3W7W9ZY6M2K4G5T2S8I1020、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACH2C9X9B8W2Z9B4HY6W10J9X2F6N4X2ZL5T4V5H6T6H5Y221、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACP1K9O10G1V9W8X7HO9O8N7V9P1C4L8ZP10G3D5Z5V7C7N622、（）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答

10、案】 ACR5G4J3D9K8I2L4HR2D2R2D3X3R1O7ZS8C2W4I6N3I1Y823、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCP2Y9T6G5Q4L2J8HU1M3Q6R6Z8R5B9ZY3K8Z10V8G1M6J224、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACF10K5R1F6W8Q8Q4HL2F6W2X1P9W1A5ZS9B4X7Z6X

11、2F3P1025、（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCJ4Q7D5R7Y6A9A1HX7Q9F9V5V3R10L10ZS5F2D5P8K2E9F626、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCW6F3D1S2K7A7J9HK5A4L1C2S9H8Z7ZZ10

12、H3E4Q10L5P2V627、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCX7K1N2H9C7C7I10HK10P2G2N10L7L1E4ZO1R8W10Q4D7I4I428、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCP2O5I3W2Z6D5L4HZ8S2D7F2C3W9W9ZD7O1K3Y10B4R4H729、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内

13、容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCW6G8B9N6J10T9J1HT7R6J8B1T7J3H10ZT7R6Y9Z6V3I10S130、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACC2T4G1G5O2V10R3HT10W3X10O8U4P8V8ZT10M3W1Z10Q2Z1J1031、培训成果的类型不包括（）。A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收益【答案】 CCP9J7D6K4O6M9I8HS2R7U6E2V9E6K1ZC2E5L4X1C6Q5P932、常用的反映失业程度的两项指标

14、是失业率和失业( )。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCA10H2T5D4Q2W5O8HH1C8T7Z1Q5W5B9ZX1G3D6B1H6E2W1033、（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCM7E2S7T8R10O4G5HT5W2H9R7U6N8C7ZA6W9Q4S4O9Z6L634、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些

15、C.与供大于求情况无关D.高一些【答案】 BCK4W5X4T6Z6F1Q2HF8T5Q10D1U10P9D5ZW10I10L1R9F7N4A535、目标导向模型法的评估重点是（）。A.受训者个人能力和素质的提高程度B.公司培训需求C.培训者的培训需求D.绩效的提高【答案】 ACR1B4I8C2A8J5Y3HY1I7C6U3B10P8F1ZQ2I2L10E3A5E7L736、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCP1O3Z7B4Y3X8Q8HG5I10S4A7V7O5X6ZO3R8V5P10D5X9R837、“你的同事

16、当众批评你的时候，你怎么办？”属于（ ）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCI10E8M2Z5Z2W1I10HP2E6V1N4U6M4M3ZY4X10O2G4A1G3I438、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCJ8O3W7X1H2N6J5HK4G7S9P7F3V7S6ZQ2G5E10L10I5L2I439、 工作岗位的影响因素不包括（）A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家【答案】 ACA2E1B8L4N7O10W7HJ9C8J9D8H7U5X10ZQ6B1H8B8L4H5H

17、340、培训考核有两种方式，包括（ ）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCQ8X4A3E8L3U10H4HQ6K5J4E7Y4R5Q1ZC6N7E5R10N9V4M441、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A.企业利润与劳动者福利的矛盾B.企业发展与职工个人发展的矛盾C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】 DCC1C9D2C7F4K10Q7HV3J9P7K3D4Z8P5ZD8Y5B5G9L5D3C342、分权制结构遵循的总原则是（）。A.集中

18、决策、分散经营B.分组决策、分散经营C.集中决策、集中经营D.分散决策、集中经营【答案】 ACQ3U4T10T9R3K3X4HV10R5O5W1B2Y2M7ZZ8J10R8P7A4M5L143、对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A.“不知道”B.“问别人去吧”C.“这事不归我管”D.“我帮你打听一下”【答案】 DCR10N7Y2M5G6A5N10HQ10P10S8V5J3E4D7ZB7Q4N1M4O10C3K644、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和

19、保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACW1J5D4N2F6Q5X3HM7V4Z2Z2O1A8Q5ZZ3F6H1K5K9F9X1045、（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCR7Y10J4R1F5S4G4HV8C10Z10V1X3E6W3ZT4P4T3Q4W7I5E546、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱D.民无信不立【答案】 DCU1G5S3U6O7A9I10HN6J3Z6X7V5S8Z

20、7ZC7N8L5I2S10M5H147、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACI4B7A3D2V7G5V7HW9R1L4C6O3T2Q7ZO3O3Y4G10Y10R2J848、（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCM10T9C1Q8M3W6Y10HU3P5O3L10F2K7C6ZO4P3X1A1M3G2W349、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.

21、结构完整【答案】 ACJ9O9X2Y10J3N9C6HJ9U7G7T1T9A4A10ZT1V4E10P5C6S5H650、关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCE4W3O3C4X5F10O8HC8Y1B6X3T7Z3U8ZU10D7I10J10R3L1Q1051、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCO5R5L7T2X8W10C3HZ2S7N8P6J2B9R1ZR4Q6X8L4U10R1A3

22、52、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCE9T10Y6Q7S7W6M1HX4P3V4R4Z5N10Y6ZN1P10S1J4F10I10U1053、关键事件法的缺点是（）。A.无法为考评者提供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCJ9N8Q3L5M9Q9A5HJ8P2I10P2Q3P7I5ZT7Y1D8H5S5V9G454、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一

23、步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACA7V5M1T10R10V10O10HD7L9W8Q6W1W7H6ZT6X9L3V4B3X10D455、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCN8E9J7Q5G8Q8C10HS10M6X6T2H10L5B7ZW4L5F3X10X8X2R156、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACB9C3V1J6U5S3

24、B1HS5J5D6C9O4Q8O7ZE5R9Y4X2K9E8R357、在正式面试阶段，面试考官应该（）。A.密切注意应聘人员的行为和反应B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来【答案】 ACD7M7Y3M7I6Q3K4HH6U10G9K2Q9Q2Q9ZH8I10J3P7W10O3V1058、工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCS10X8Z5

25、O6K6F9P10HW9N7L10Z9B6V5Q3ZM4B10J4L7B4V9S559、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCN10J4B1L3B1U5D5HF8U1F9P4E6N7K6ZG1S10K3M5A2P7P360、(2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情

26、境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCZ2I6Q5P6W6X1Q9HG7X4P8F2R2E8W10ZR6V10D7P2S5Q2Q1061、劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCN5X6J7E8R10C1Z3HJ10W9T6I4E10T7V4ZA2H3Y6C8C4S8A1062、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75点处【答案】 CCT8I4X8R6D5V5Z3HY10B6N9M4G7D2U1ZV7V6T6T

27、4X10I2Y563、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCL9J7Q1P7G2N6V2HS2D2V10O9I2D10I6ZS3P8K10W10Q4V1U264、组织规划的内容不包括（）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCJ2E10X7P3G6R8M3HU2K6G7R5W7T2I9ZB1K8M9N10S8D7Y665、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCJ8O3I3Y7B3T6

28、H7HS3R5S8K9I6M6V7ZR10J9H5S6J3M7G766、(2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCK9E2V10W5V3O1Y8HE9M9G10K10D3I8K4ZU4G2E1H8K6E10K267、绩效考评机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACG8O9H9S3D4P4F10HM2X9R10Y9M10F3U6ZB6J4N3Y2W5F4R468、劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A.人口密度B.社会劳

29、动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例【答案】 CCX10Y10E6L6W8C10T5HU1I4I6U2N4B7L3ZA9T1X4E8F4N5O769、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCF7C9D8Q1H9O1M10HZ1Y1L9V10O4M3O9ZN7S7I8H9X7Y2P970、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7B.10C.14D.15【答案】 CCI7Q6H4D3A3C2Z1HW4K2I5J10G1

30、0X10C1ZR5M6N10Z4H5P2Y271、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCC9I9H5N10H8C5F1HA5M2P10J4Q4I9K9ZG3A7S9M5M3D6P472、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCB10I3J9A2V5Q2V3HZ4S9I2N4D2Z1R9ZP1Y10I3U8F3S2Y773、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A.劳动者单方的行为规范B.企业规

31、章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACD5Q8Y8T3Z4V1Q7HZ10M8Y9M9I4D10X2ZK5L7C8C8V2Q1U874、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCZ1D2Z4K9A1O1E10HG8C2H5L7T4N4A5ZO5W1L5X6T4B1L875、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACJ2L7T9L9T9K8U4HH3

32、B10X3K9N1S10Q1ZF3Y2K10T4N7R8D376、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A.企业文化B.人事机构C.管理机构D.领导权威【答案】 CCG2M2H10O10G9B7T3HM5E1W4W7H5X9U5ZP8N6I2G7A3F6U777、考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.过程B.目的C.效果D.反馈情况【答案】 BCL6F3L7B10B6S2Y5HC2P2X6K1N2D3C5ZX9T4L2K8U6V3Q278、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C

33、.解决问题能力D.技能性【答案】 BCE9C4Z8H7X6O10P2HU2E6X1P10A5U1R1ZH4Q10S8J1R1H8E579、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法【答案】 BCZ2G1N1G1F1D6Z9HH10H8C6F7B1B1B10ZC4X1Q6B7S4G9E180、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCB3Q8X3C8O8Y4F3HZ4L5D10O4T1Y7B5ZC2Y7R7H8K7F2M681

34、、(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCF3Q9N1B8K4H5D1HI6N7B1J7G9U4E1ZB1E9M5D10P4A7J582、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCV7D3J4V3P8D8I3HP4G2T6R1P8H7E9ZC2M7Q4Z6P9C6K183、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCR3L3T4Q4F2Q8V1HL2L3J4G2F5H5C2ZO7B9F6N

35、6P5B4B1084、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCH2F6K8R10O8A6V1HL1E10B3W6J4V3N4ZH3W2S3Y8I4E3C485、(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（） 。A.选拔成本效益=录用人数招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.选拔成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 CCX8O3K3W3I5C10J6HJ7I4A4O5H1H5S2ZU4E7E3Z7B7I8B68

36、6、定额管理的核心是（）。A.劳动定额统计分析B.劳动定额水平C.经营管理水平D.生产技术【答案】 BCC3O5G2Q8B8A9B10HJ4I2B4E9C4B4E2ZJ6Q7Y2R10E9I5E687、 社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DCX8W2O8L6A9Z10R3HM8M6W8K5I7G6K8ZA5R8H5K7N7E4V588、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCM7P3P5L2J9F7J6HE8D5D3X6G

37、7U8V2ZM5I3R2K3X2Q8O1089、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACQ9R6Q4B4F3R8H4HH1F2J4D5G6Q2N3ZQ10T3D1D8X4X7B190、公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A.女员工B.年老体弱的人员C.行政人员D.消极怠工的人员【答案】 DCQ1G6Q4N9Y4O2P9HU4H2M4L9M2Q9R8ZS9X7T3R6

38、Y7O9M591、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCN9P5A6H5J3G5W4HW6N4U9R1U6W10W10ZI2A3S1X3D1O4Q992、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCB6F5P8R3D10Z3M5HT1R1C5X3X8X6W3ZL3U5V6Z3Z6K4B1093、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）

39、。A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCB2T6I9S2X5K8O1HC5R8B3I6K1G6H1ZT10L7W4F6F10Y8V294、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCZ7H8B1H10L6Y4U4HX5C4O3A6B6S5Z4ZH5N1N3E3E8W8F895、结构化面试的缺点不包括（ ）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCQ8H9R5H6Y1V9G6HV6F1B9B9T9B3B4ZZ9H9K10Q1Z4T10Y89

40、6、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCV2D7J4X3M4X9G8HS10N7M1S1F5O4J6ZU1K2A3U1S4G5M197、()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCN2Y3Q8R4Z1F9A6HM6T4I1N3T7Q3V5ZQ9W1J2B5G7H1O198、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACT9G4Z

41、5N1W2M1Q5HI7Y9C6R10J9D10Z3ZC3Y7E6E1O9S6K599、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCH10S6C1S1P10K6H10HB1I7K9D3H9L6I1ZS3X2B1N6K6G10V8100、( )不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCA9F10A5X8F2C1Q4HD1C9G8K8C6L8D9ZV10J6S8S8Y9J6C

42、7101、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCK8F1A4O3L2U9L10HV7Y10L2G1F5E9T9ZT10H5X3D5V10V5S6102、（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCK1R10I3S6X5Y10G7HE4K9E1J9I2U9F2ZQ4J8Z3W3G4P2H5103、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目

43、标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标【答案】 BCT4N3P4V8X3Q8Z6HD5F6D5C5L8T6M2ZS6I3P5K4N8B6S4104、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCK3L6J1W6W1Z8K6HX3P6Q1X2S10R8E5ZG6V6J10B9M2C6L4105、组织市场的类型不包括( )。A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCQ4T8K1G7Y10G3W6HS4T10G2O3W6A9V10ZV4K8C3J10D3K8T6106、 劳动行政部门在收到集体合同后的（）内

44、将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCZ9Y8U8S3A9Y9U6HX2K5I9Z8F2S2K3ZV9O3B4V4Z2E2Z6107、集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A.劳动纪律B.规定要求C.劳动规则D.劳动规范【答案】 CCB1T3N4I9O10F1A3HL4M8S8M9P8P6X2ZO8D4O2K1Q3M3S1108、成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A.新开发出来B.常用C.最常用D.很少用【答案】 ACJ1U2H7S9Z3Q1L4HL5T10J10B9V2P2U4ZI3X10L3H3J4Y1A6109、劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.2