2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题（易错题）(河南省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题（易错题）(河南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题（易错题）(河南省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACN9W8F2A8F3R1B5HC3Q9P10U4S10Y2R4ZE4P8I7H6O3S7C82、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到

2、困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCA4R5A4G9I5D9D7HD7Y7Q5C7D4Y5D1ZL8Q5V6P10A10P10O53、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCV10K8T9K1G2R7I8HW4O10Z9W5D4O8R7ZB6W4K1M1R9D7P24、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为

3、管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCD6B2K10A6G1H5M8HG7P9L8N6P10C4H1ZY6Q2Y4S6T9O9K55、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCR10F3O9L5K9Z2Z10HC2M6R5M

4、4T10N3Q3ZZ10G8T7W1F9U4A16、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCK6E5X1M2G4T8F9HI4N4K7U5D5U3A7ZY7Q2X7Z1F8W6U17、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCW4P9Z4H8C10K3Z5HJ10H2O1R4S10P5F2ZP10Y1D3V9J2L3W28、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】

5、 ACL10O6J7P4G7O5M2HO4E6H6Z3H6S1P5ZA6S1F10S6M5X5N49、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCA5B2P1F1Q1P2C5HS9O4L1I7I5O2S9ZZ7O6I6T2L10X6C510、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCG3T3G7H2C8P10T2HR4L2C

6、9Q6P4J9Q2ZN8Z9V1R1Z2M6N211、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCN9V2A5X10P3R1M2HK7R4Q10P8Z6F4N6ZF3J1P6X5U4X7C812、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCV8C8N7L8I9H6D3HX9P7S4I7C10C7Y6ZE6L6R2Z4C8Q3R1013、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 A

7、CA10O4T2H2X6N5Y3HS9N1N4S7U10H10G4ZV6S6C7Q9F5U1P914、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCZ7N10L4X2M6C2T4HM10E1L4O10L1G6O8ZO1B3F1H4Y8R4B115、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACK5X2S8U2M8X3S1HE5O3Y6H10A10W9O8ZL10H6K8E10H2X9P416、一个能力强的员工可以带1

8、0个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCZ8S2Z1D6T7H8V1HP9E9G2F10S4J8T1ZD10J5P2F9Z7H5F217、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCP3W1M2I8H1U1K6HD4T3H1G2G6N6C10ZB9Q4O6X4N8P3D118、

9、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACO3L5C10F10X9C9R3HK1R2P4T10J8X2E5ZM3T5N8X9T1G3Y419、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCN1S3U7T8Z9C1Q3HS8L3V9E3I9K8Y1ZJ5Z9Q7B9H4Y8H120、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【

10、答案】 ACG5P5B10K10Y7Q8K1HF6H9G4R1O7X7G4ZM9P10C1Y1M10G2G621、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCE2P4S2W5K9D5P2HY6P4S1W5P3E4B2ZA2Q7M9F5B3N1G1022、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCG8L1A10D9K5E6D9HW3C2A1P10H6P5N5ZU4V6

11、T7M5Z6R7S723、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCT3O10O2V9L1P10F7HG2A8S10V6D8X9J9ZH8Z2R7A2A4I1V824、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCF2A7I8O10V6Z10B9HI6K5Z7W9T4F4K10ZO8S2J

12、7M9O2D5H925、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCA2K7P1E8Z8R4R10HX5E2E1P7M2G6M3ZB7F9H2E9P9P10W326、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACB9X2I8Z10N8Z3W8HM3V2Y6V4M9U9S10ZP4L2D10Q4F2L1O127、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低

13、工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACY1K3S4P2O9K1G7HO3N7L9B8I2I7D7ZS6L9W1F8A4B1N728、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACR4K10Z8U1J5W1O5HG8O4O2P4S2V9N7ZU5P3G9L1T7B2I1029、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又

14、被称为广义的组织理论【答案】 DCW7O6O10F7X8N4E3HW4E4H3J2D4C8I8ZS3Y2H9N4C2L2Z330、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCR1E9S7X2L1U7Y8HQ2D6J1V5K10W2I5ZZ9D7H5H3G1Y4G131、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCJ3M10N4V4M6S5H8HH4N2M9L10W2H8V1ZU7H

15、1V9J5R3K6F632、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACQ2R6D1J5Y9C4V10HI4L8M5R2U1Z9L1ZS6P4L1V5K6W5L233、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCP5S3P6L2C9U6P7HZ3C5D7C9K3W4B1ZG8X3U6B8A7B9

16、X134、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCG8E2L6T5R6U1I8HW9K5N6F10D5A7P9ZF8T4R1M9P2Y8O435、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCQ1W7Q8C6H3D8Q7HN1S3D8D6A10W4L10ZP7H3O5E4H9C9V136、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计

17、C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACK2V2H9K2O10S5I4HG2R4T6H3M3J5Q10ZB9V5I10L8I5P1V1037、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCK9J1L1F9J9K3Y10HP9G10S10K4M1O4L10ZP2D6U1E9P7T4C338、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】

18、 BCA3M4O9L1D3O3H2HI10B5X9R10Q7G7X7ZA3H2Z3G8P2E8E439、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACT5A4K1K10N2D1N2HR8E6G9V4U1R7E2ZI7T2G8I5R7P4D340、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCS2T7J9H5E4H7A7HN8K4F2Z9W6F2M6ZP7L2R2M2B3C2E241、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B

19、.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACQ4Z1N1K9T10G2P9HN5K4W8D5F5G1M10ZI8V8I9F5R10O7P742、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCK2A3M6J4B6P10K6HL7G4R6B7H2L2Y7ZW2A4H3I7P7S4Z1043、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACT3Y8I10P6W6L1U4HL5S1Q8F3K5L5V8ZS9H9B4H3V9U2W444、关于文明礼貌，正确的说法是（

20、）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCQ8K4F2N9H10F3K10HG3D9I5D1S9E3U8ZJ3U5A2I3W6F4X645、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCP1J9H8L8X2E10H10HO5K2J9Y8P5J10C10ZX3I2T5C6Y2C7T1046、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位

21、薪酬【答案】 ACM4V6S2J7B7D10Y9HC4Z7I2Q3G9H1X4ZL10S9I1D9E9J1W747、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACC4F1R2D9O1L6N5HO4T1N7C3F1X2Z2ZN6M6D3J10E2G6J648、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCV3K10Z6H6N3R4S9HA2X6K4C10E6Y2C9ZW2X1E10N1I3K3J949、通常

22、来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACU7C6K9Q1V3X1W8HU10O10D9U8R9Z2Y7ZL6H9Z8F1A7S3P550、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCF9H5L6J3F3N6K9HI9E6D4T6V8Z5S5ZO8Q9Y1Y5S8H1C251、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCU7O6Y5C2D4S8S8HB3Q8I8T4P10T1

23、0B3ZU1V9N1Y10X9L10W252、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCJ6N9H10G5U5B1D10HU10Q7A9V6Q5U4A4ZG9L3T6S1L8T8H953、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACW1Y9E4B7U3D2Q5HQ5K2F10G6Y10K1L6ZQ6I7W9X7W6A3E554、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCG1H10D7Y7N8Y7A3HL5Y5P5U7Z4O9T5ZY9I9

24、V2E8O9Y3S255、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCS1P7X2W4D4Z3U6HF9D7G1Q8N10O10C7ZR9Y7R1V9R7G8B456、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCO5D9O8Y2E2X1Q6HH3E8U1N1Q9I1L7ZP6T9P6I8D2C5Z957、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡

25、【答案】 CCI5Z10K10F2B10O6A5HN10Z3J1D7H10U7U7ZK7O6U6B7R1Q3Y258、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACK10S7D3L4I1U8F7HG3U2S5X4H4I4O1ZF9N4Y2T1O4P8L859、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCC4P10I1T8W6N1Q10HA6O5F2H9Q9Q7A4ZX1W6H6R5M5M6Y460、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCK3N2

26、W4I4H7H5F6HU5W4C3P7Y9J1W3ZV3C10M3O4H4V9J861、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACV8C1T6Z3C2M1I6HF8T6F5R6J3Q4E6ZQ1Y9F5Y8E6R10K862、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCW7B5N1M4X7V7Z2HJ5B8G1Y2X6S7K9ZO7J1Q3V2E6J8O1063、结构化面试试题的类型包括情境

27、性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACM2T7K3R4C10E2Y1HP4W10Z4Z5M5K2D3ZE4Z7Z3Q5K3T3H364、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACY8M10Z8Y2F10X4M2HC3D10V1Q8S6W8N2ZF5W10P7J5F7G6Y465、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCU4V1X6R3C9U7S6HQ9K1X3F9R4E3O4ZC3O2K4M7Z9B6

28、Y1066、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACQ1A6F1W6L8K9N7HF4Y10W10F3C7K3K6ZL1M10W8K5I4C10M967、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCH10V9J8Z5M3E9J6HU1A4S10Y8S2E7A5ZU9N10H10C5N7W10H268、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCD5E5I8D8F9B4R1HA5B7Q4Q9B5G2R1ZF2X7K

29、6L3K10O5E869、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACC2J8I9W5F3Q2U6HT1T7Z2J3N10W3P3ZY7Y3H4X2I7S8R1070、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACM8P2Y6W4S1B8C2HO9D2W10F1C7P2U4ZJ10U7L5R3C9F7F871、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】

30、BCL10Y5W8K3V1N8E8HZ3D2Q5M4L10F2C9ZY10Q9B9M6I1C4R572、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCL10Q1X4J8W10W4F9HA8D9L2R3Y3K10G2ZE5R8P3X6C3L5V773、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACM4K3R6M3R4O5S9HD3T7P3Z2U2P7G10ZH7Y9I3L4Q3R7Z374、在职培训开发的主

31、要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCJ4A2L6E2L6M2A4HC2P10W8L3R4O5Q3ZQ10E5Z4Z3A4D9K375、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCV9Y9W7U4P7E3D7HF5K6G10P8U6W8B9ZR1X7U7S4Q2L5E376、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACZ8O6K4J4Z5E5X1HO1D9O8I9P6K4X6ZX5S7N5E4T8J4R277、

32、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCO10F10W2M3G4A10Z8HX2X5Y1M3D8K4J4ZK3Z6J8D1K7A4X478、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACJ5J8M10Y10K2U7R8HL8C2E7Y8W5Z7A6ZV8T8E3P2P2J4S179、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACO9J

33、7C1H1L7I9D9HZ2X1G4C3D3R10A6ZY1C10J4B7D6K4T880、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCL1M1I1K8N6U8R10HZ9V2X1B9R3V6F10ZJ10T5F1O1G5Y6I481、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACU10A1Z2U9L5M3Q9HM5E5V2O2H6A8Y10ZE6X8O2S1H2M1D182、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCL7Q8A2G7R8I9F8HI5M3N

34、6C10K9B4Z8ZS3W10W9D3P5L4H883、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACL8Y10B4A9F4U7W6HJ7N4Z7T8Y9S4B10ZX2H1H4X4K10R7C584、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCV8B1L7S9H9Y1L4HE1X10Q1Y10U5V1Z6ZU5Q9G7Q5H4O8C585、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求(

35、 )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCC10W10K4P4P8T1Q8HX5F5N10E6A2T10L10ZR8P9J5X3F8L5F286、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCI1R9B2V10H4X1Q10HB1E3T10L2C1K8Q6ZJ6T8T10X2G1J6A287、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【

36、答案】 ACB1Q9U2U6K1Q9N10HH2M4O1F5R2H2H2ZT1O1G8K10Z4E7G988、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCL10V7A8B7Z1T10T2HL8W10X5R1V3X5N6ZJ5M10P10D7F2V9Y889、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACP8Y2V7D4G3T4O5HV10B10T5Z1Z8B9I1ZZ4F7W3E2V2S3O490、劳动法律关系是一种（）。

37、A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCK6P2C9G5R10C10M7HB7G4J6A1D6H7B6ZY9O9A7O8Y4D6Z991、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCX7Y9J2R8U9A2E7HT7W2W6L3K7S7H2ZZ10H9Q9K2B8B10F392、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCV10S9G8U9O3O10T8HI8L6B5W8Y7L1W5ZY9C3R2V9Y4

38、Y2W593、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCS6P1R4F4R4Y9C2HG9J10F5B4S3F7E8ZI3J3J10S5O6E4N994、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCY10O3N10Q6F8C8Z4HY4B10Z9V10M5H7K2ZL5Y8M10Y8A7J4B395、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属

39、于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACT10C4V5K6Y8A3K5HF1U5P1A7P2F10F2ZZ9H8V8E1B8V8C996、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCJ5O9E9X2F9H10Z5HL10V9E7K1I2G9I4ZU1H5N7E6M4Z10S197、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作

40、的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCC5O8Y4G9P4Y2Z6HT8R1E6G6G9R1B5ZT8F8Q2W3N2T7L698、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCR8K9G7Z3J6K5D9HC10I6D3U3R8I10X6ZF4U4G9C7P3N4R599、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负

41、责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACK3U6G9Z5N7M4F10HJ9Y3C2Y10H8I8X1ZQ2N8Y1S1S1Y3I8100、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCE2N7H4S2V6Y6L3HX9C10J5D8V5G1T2ZR6O9G3I7L

42、2I5N9101、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCN2T10L6U3U10Q6H4HT2H6T10S8U6A3K3ZO10O6W5G3A3R6O3102、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCL1S7T3P9Z7K4H4HL1M1Z6F7T1B7C10ZO8F10F10T10Q1T10Z2103、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制

43、度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACO7P2K1H8D7S10R9HF7N7Q4S4Q2O6J5ZP1N4K3U7V1B4D8104、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCM2M2L2O3Y6S7Z7HR4V7B4G3G3H9K2ZF9B7B1A1K1S2Q7105、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.

44、薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCB8H8M7Q5M4Z10P1HQ7U10Q3J10U3L4H1ZQ2H5W5W6Z10G10I3106、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCT3S5Z10C8R7H10Y7HE5Z3J2H6E7L2G6ZM3F9X8J1J3N2P10107、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCM6V7R4Z5I4V9H2HX2L7P10I1A4W3O1ZB6W7W8F9B6M3C1108、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCR9A9W6R1X3I9G8HG4R6A2V5L3Y1I2ZV9Q2K5O2C4K6C7109、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACU10J2Q2Q9F9U5A