2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题(含有答案)(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACN10S5K5I8Z3E8J9HM2J8K2E9M9O9Y4ZM5P3H10B8D1P7M102、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCV9N10N8S10A5J1J7HZ2R2G2S10A3Q4H6ZO3G3B2Y8X5X4F103、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。A.

2、工作程序的确定B.绩效管理活动的方法C.绩效管理考评准备D.绩效反馈的内容与条件【答案】 ACD3W4T4H1U1C3Q1HZ10M10V8Y8Y5H7Y2ZP6O9W1F4B7Q6U104、企业组织绩效开发的目的是（）。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCZ2F4W9Y2B5E4S6HK8M8U6B2M7E8A9ZF7R1U4W1L4Z5M55、（）是定额管理的核心。A.劳动定额水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产品定额水平【答案】 ACU2S7R9Q4N1C1J8HH2M10E4G10Y3H2S7ZQ3S9P7H2H8W

3、10D16、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACS2H7V2R3B1V2N10HT7J2F3I3B6X7P10ZP10K5T4O7X9L4W27、关于职业道德品质的说法，正确的是（ ）。A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACT7G7R3Y6J6Z8J2HR10L4O1X7B2K1X2ZM5Q7C4A9Z1V10S108、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这

4、六类的是（）A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACC6J6W4R5O10U3F3HM7V1R4R9K2S5B5ZF6R7E1H2S2A2J79、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A.执行性标准B.推荐性标准C.必须执行标准D.完全使用标准【答案】 BCL7F2Q9W8F2W1T9HJ8M5Z10U7H4J3G10ZU2W10N4W2A5G4C710、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACN5M3I1O4C3A4S1HK10Z7D5P10E10P10K4ZC7C8B6L6G3A10H711、（ ）就是选择具有平均

5、技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACV4M5R10Y8Z1I10Z6HP2C2C6R4J6Z3Z6ZI6C2T4Q1B8R9B512、在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A.35B.45C.56D.78【答案】 BCJ4G2Q6L6D2U1T9HJ10N5G2H9R5Y1I1ZR1X3I8G4I2E7O313、（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，

6、是运筹学的一个分支。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 CCQ7H4O10O8Z6A9Z10HZ4P2S4E9S4V1R10ZH2F1A5M3Q6A8P614、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCT8U4W8M1E10U1L2HD1M1O8J5W9I4Z9ZI9S8D4C5A7X1C415、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案

7、】 CCS10A3B3O2A1C8O9HJ4D5R7E8P10I10V4ZL7J6N6Y1A1A2B216、三班制包括间断性三班制和（）。A.轮班三班制B.连续性三班制C.倒班制三班制D.公休制三班制【答案】 BCH8R1E7L6H8P10G6HG1C5D5W8Y3U5G4ZX7O4T8O7S4I9L817、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCR5H10H1J6U10T8C5HB6P3H4X2M1Q1M10ZN8C5A8I8A9I9E418、（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主

8、动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCA6E7Q3K10V8C8W2HO2I8J5G4P4O1C9ZQ4J6M1H3R7T9T419、 ( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACL8E2P7F3T2Q5K9HA3J10I3P3V8E7O9ZN5Q9N9E7F9T4S220、( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACU7I4A6J8Q8V4B5HZ9R5G9S3T3H3V7ZG9O3O2T1W

9、8Q4C221、主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.收益评价法【答案】 BCP9A1W1N10A9K7U4HZ4Q9D8M3E8H10U7ZE6F6V6Z4R9K3Z122、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释属于()A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 CCW6X9E8S6D1M4U5HL8D5F3U9W9P4C4ZA10H2S10H4W10R7I223、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCS6J6Y5A1C10T6Q2H

10、S7H9E10N6S8F8E9ZA6D6M2R6P7W7A224、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACP6T8V5D5A4N2W4HP3N10Z9R4M8X5U10ZN4Y10M5Q10E8L7S225、（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACN5A4K6V10P4Y5Z4HY1D9W5B2S9A8J4ZI2H1N5S3U9R6E226、（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对

11、培训进行全程（）。A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCU3H2H8D10M8O10P8HG3Y10M6U8C10B9Z7ZC10Q3L6N2K3Q10M727、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACN2P1J7M9J8D9B3HW2F2X3B3J10M7G9ZQ10S7H10R1J3E7V328、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定

12、额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACF1N10P4A1Z6O9Q10HV6Q1E9V2O2V2W5ZD1L6F6B7M10J1X929、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCH4Y1I7R6K8B2Z10HM5Q4G2B7I1F2Q3ZP8F8V8W4S5Q3Q330、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCM7R1S7N8Q8I5C8HN9H2Z4R6I7J8K5ZQ6H1T1G9T7F7K631、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”

13、要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCY2E3D7B8A9U8Q1HU1U5K10B8X8N10E3ZV6U8T2J10M8Y5K1032、结构化面试的缺点不包括（ ）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCK3C4O3S8D1C10Z4HA7L5V2Z4S6Y9Y1ZV6Q10V1V7K7K10P133、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不

14、包括（）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCU7P2B4R6M1I9M4HK1K9M3G10E1Y1A8ZE2D9W8D6K4V2S234、（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCE4X3A6F6F7B10K7HY2G4Y10U7X8R1C10ZY4O6I6I7O9O10T1035、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值【答案】 CCK9H9Z5Q1H1V9U3HV9O1V4E10Q7U

15、7I6ZI10Y8A4H6X10P8G436、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCD4E1E3E3M2Y3B4HJ1M2R9N8M5U2D10ZZ4A3E4B3P1G6X737、绩效管理的重心是（）。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段【答案】 DCQ8W8M3Q1W6O1G7HP8I8C5D5K3P1O7ZD1K4S5N1X5Z7W638、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件

16、等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCD6X8G5J9X6D4P2HG4A10T8T7G1V5S9ZD9O3B6G5X7E7G539、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCH5W1D10Z1C7L10C6HN5C5S10R4H6S6Y8ZF8K1K8D10T6A1T240、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCG9W2H7A10H7P

17、7D1HR9S2V6I9H8Z7P6ZE4P10I6F10J8P3B641、在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 BCR9F1E10J4D9H8D7HK8N6D7T7N10V9U7ZC5G7P8D10X3W10K842、通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A.年度B.季度C.月度D.周度【答案】 ACI3D4G1G6O4O9O7HL8T3L7L1W7Z1P5ZL7U6W9R3P5Q10B143、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A.能位对应原

18、理B.互补增值原理C.动态适应原理D.要素有用原理【答案】 ACN6Z5I3N9F8E6G1HT1Q1Q1P5L6F2J9ZF5G10Y7W4B5Z6M244、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCM3A4M5Q8V5T5Z2HO9Z5D6S9B1H6Q7ZN2R3W3A9K6G4T745、

19、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACI3G6Z7P5A1B7A7HM3E1S9K2Z8U1K3ZO5Y5B3X3A9J4D246、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCD6C4X1J5B9X9O4HK2N5Z5Q1U2M2Y8ZD4V9R10H6B2I5R747、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACM4A

20、8J2D10K9L5R6HK10A7P2D6W5J1W8ZB10V5I7C5I6Z10Y548、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCA6Y4X9B10S2A3Z1HP1P2H6B4K10F5K4ZH3L9A7P6Q10T4M1049、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCB3R1Y2R5L5Y6V9HL3P8Y9I2X7Q2B1ZJ7K3G1F9Z8S6F850、（ ）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理

21、层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACM2G4S3C2Z10B4A7HE3P9C5I3D7V3T3ZZ5R2S5D7Q6Y8A351、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCB9V6T8P1A6J5R1HY7W1Z7I1C1J8H6ZW9S7C8M3U6T3S152、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A.又称T小组法B.适用于组织发展训练C.常采用集体住宿训练的活动方式D.每个学员不能表现出自己的态度和行为【答案】 DCJ7W6N7H9F5O

22、1B7HD7P3N9F2A8R8L6ZR7Q3V7N9C2R5Y553、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】 CCY8E1G10F7N9S4U3HF9M8G2N2U9K3A9ZF7A5Q3J8X3X8V854、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内

23、具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCD1I9S3D8T9R7F3HK2C2Q5B4Q1W9A2ZO7Y1U4V2H10F4J255、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACO9K2I5I6I3F1S3HC6F10W3O3O7A10G2ZX1E3Z7I5Q2A2Q356、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACH6L4F4J4E3V9W2HW7B5B8O6Y7W5C6ZL5L5U4E7Z2D10V357、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）

24、。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCP5J6M7W9R10B5R2HZ3V2U8A1F3I8T10ZN4F10K9J6U6I4R958、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（ ）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCR10G4C1Y9B10B7Q5HH10C10M8Q6J4I4B6ZO10S2T6C4F4D6G359、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCJ5X8E2F9O9T9G7HQ8N9V9V7P5X6N5ZP9L7I4H10

25、C8S6L1060、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCF2D1Z4H10R1N3K1HP9V6Q1A8T7P2P9ZL5M6X8V7A7Z5K261、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 CCE9W5S6B9J4S4D8HO3Z10Q9Y6

26、V9P10T1ZV9X5O2B1X1K9X762、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCB8N1V7H8D3O8E6HB10D4T5X3B3Y6K9ZQ9U2X5F9J5U2A563、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（ ）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCG1U10M6C8L8Z1Q2HV9P6K2H1T7D4T1ZH10Y9W2I8C9E5B264、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答

27、案】 CCU3J7Q2Q8B6S5R7HT3S6Q9V6D5Z1I6ZE8U10J4E4E2G5S1065、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACK10K8K3Y4X5I1M2HH10Z2C5C10K9K10W10ZS2I3G9J6R4N10T566、职能制组织结构的缺点不包括（）。A.多头领导，政出多门B.降低了企业管理的专业化程度和专业化水平C.直线人员和职能部门责权不清D.机构复杂，增加管理费用【答案】 BCB1R3K9T2U1R5M7HL1T6Y4H6N2W5N4ZE1

28、G3H1D1S5Q5D367、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】 BCB3P5V6H4G7G8F7HQ7Q6T1F10M7H8F4ZU4Z8Y1U5Z3A8E268、下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCT7O1P8N8U6G4I4HA10T5M1Q7D6X6W4ZU4G10D2P1V2Z7C469

29、、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】 CCI3M10Z5I1Z6I5T5HO10P2N9T2Q8X7D7ZJ1O6Z2H2V9Q6B470、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACW7U4F9B10H3N2I5HZ3

30、G3D9Z7Q1E8Y1ZV9L10P4P2U8W1X371、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A.评估设计思想B.评估设计方法C.评估设计方案D.评估实施方案【答案】 CCU7H5R8H8F3G3X1HF8N6V5T3L7P4T10ZQ2H4J10S7J3W10T272、 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.【答案】 ACB8O7E4Z9P10Q7I6HW2W6B5K10A9C10L10ZN1C8E3X10C2Q6X573、（）是针对被测者明显的行为、实际的操作

31、以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCP3L3Z4G5J3H8Y6HW7J2X4X5D10S8B1ZU10Q4M6Q8Q1S6W1074、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A.对候选人比较了解B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C.招募成本低D.容易产生裙带关系【答案】 DCV6B9A9V7D4P3C9HH1H8M8X4T4G4L8ZP1W5H2P6J5L7D175、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A.决策层B.

32、管理层C.执行层D.制定层【答案】 DCD2L7Z8M3K6R3Y4HU9E1D8C3P1P5N2ZI8R6N9Y10X10N5L776、（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACF1J5K6B4L7F8V10HU1R7M3K9H10N8F10ZX7Q7S2D8Y6X7Z877、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCM4Z6D10U1R10V10B1HY10L10X10O9E10E2X8ZY8H1W7K1C3W6Y1078、岗位与薪酬的对

33、应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多【答案】 CCY6V5O5W3O10P4O10HU4E7V10M3P9F6M8ZE10M8A3O8B6V4V279、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCG10C10Y9R5M2G3O7HC3O1L8C1H9C1T1ZR8A3K9H9M9L1W880、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCT7J2S4B7K1A1C9HP

34、4D7V1W5D3T5N1ZG3N10M8S6F4S9O681、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCM7U8C5G8E5O5W9HN6B5S1H5A3P4I4ZP6R4L7M2Q10C1N282、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACO1D7Q7J3M10T7S9HB4P7S4S5J4J9X4ZS5X5I2I4A7E9G5

35、83、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 CCN4X7H6B9N4Y7T4HE3H2F5B2S2L9W5ZM3A8N5C3A1C2N684、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCR8Q4M2H2A9A8B5HT3L9T4Q7K3I6B4ZD2S3T5U7S9Y8K485、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACV9C8U4N6

36、I2W1Q9HG2U8H6W4Q7E4J2ZK10G7D3T3Q4M4G686、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACV9S6R2Q3N2G4Q6HU9C2Z10D3W1Q3V10ZN2F1B9F4W1I3A287、 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCO4T3S5R6P1A8U6HY9I8I10E2O2S10J5ZY6M9W10H5T3C2U488、 （）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容

37、C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCW7S6J1F9X3K1D1HB1S8K1X2N5Y3D7ZV5U3J2P6V2O2E789、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACW9N3S1P10S9N5F3HT8V5I8R3Y10U3Z7ZX8P2M9V6C1F7C390、下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.特殊津贴【答案】 DCF7B1F1A8O9O8U4HL6V1N9R6W7H7W2ZS4P1

38、0T5D3U10B6H991、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCE9R5A3R9W9V7I7HK4F5Z4I3V1M7T6ZF7U7I9G6K5O6P492、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCC4H3F9V7S7U4W2HE8J7L2Y7O5K6X1ZV6U1B4A1N1N7N693、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A.归因B.知觉C.动机D

39、.态度【答案】 DCI3M5O1D3G1A8B4HT10X5V2H1H2M1G10ZH10Y3D8U10L1T10N1094、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCB9F4Q8Z4N10W4V9HB1U8X1V9V3O6R2ZC4K2J8C9C5C3D995、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 DCZ7K3J1N10P3H8K1HV6K6Z5T9T10W1K7ZX5W4W9Q5V9Z8U996、( )是指领导者尊重

40、和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACN2X7D1E10H6K3Y2HW5V10R4V3E8R3S2ZJ4P6B10Z1G5B8I197、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCS5H10X2I6B4J7T7HV8K7C9S2E10N1L2ZT8C6H10K8B9I10Y1098、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条

41、件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCJ5Q8F9H9S8R4P2HU6A2R6E6J8S1W9ZD5K3N3L8U9Q1M799、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCD7B2L8M5S4P10P1HU8W10I5O5A6B8R4ZE7W5D7W1C1Y2X3100、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCL1Y4H4T8Q6Z7J5HV8I2J5U7C3S1J8ZE7Y2W4F7D1T7B8101、 （）不

42、是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCB4F7R9H1S5I7H4HP6G4T2Q2P8U9I10ZR6L10C9Z4V1F6F2102、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCE4S5V10M6J5D6U10HA6N1C1V7I2K10W2ZZ4W8G2L3L1S5A3103、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCN6W3A1

43、0G9D3Q2K4HQ8F8C6B3U3J10Z2ZC8Y4H9I7X5Y4O5104、(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCA9F4Q9H5I5E3C10HY7P2E10K3Y7O10K7ZX5C8Q3D7X5W8H8105、（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.工作轮换法B.特别任务法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCB8N4L5C9O4T8L8HE7X7Y7N10D1E1E1ZY9M5M7B10B7C10L1106、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的

44、评估方法是（）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCQ5K5B9P4H2A3X6HW10X7J7Y5Z1Y7M8ZJ10Z6A4O2L9T7W8107、绩效申诉处理流程不包括（ ）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACU5D4V9V9R4V1J5HV6U8R8J3I1W3N6ZU10F2N3M10W2S1Q3108、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（ ）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCO5S6S8W1X10A2Z7HV7X6X9V8F4T10J7ZL1J9K10T2P2Z4Q3109、（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励