2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题带解析答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCY3I7E2X10K1L1A10HG4F3O7Z1Z5Q10L5ZT3T9W8V3L2E2A12、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACF9N5P3E2W1H2R6HK7F6I8T6E1C7X5ZR1D3A9C9W6U3M23、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACS4X3B10I

2、1Z6C5V6HW6S5R5G5Q6S6A3ZU8P7C1D8U1Y10U104、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACW3S10V7X10Y1V5L4HN8I2X3T6C7A4E3ZO5Y6Q7M10D8O8E85、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACN1B7V2X2Q4T8T4HG1G3I8C9B6U2A4ZA6B10G1U9H5K2W26、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCY6

3、Q3Z7X2G1T5Q8HB8E2K7U6Y3U3T4ZG10I3S9F7V9N10M87、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCR3F4T1R8T6X9Y10HB6U6T8F1A4C4H7ZU1O1H1Y3Y9W5N108、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACA5A2C7E6Q8A10M5HC3U6N4D8A10A6Z10ZY1V2R6A1B8G5Q69、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACT4N

4、2G5Y8U6P9F10HC4Q8H6S4V8F6I8ZW1G5X7E6Q8Q2K210、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCJ8J4P7L5T10B2I1HE2U7Z2F8R8Q7S6ZR9R4O4X8M4L4T611、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCA4G3E10E2H2A2H5HP8V7Z9T8S1W7H1ZD9M5N4R1V9M7C712、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C

5、.权威型D.麻木型【答案】 BCP10Q7L3H8E3J10R5HT4J1H5T5I6V5A9ZG6P5Z3N5P9J7M813、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCB1V9L6N4I9O2W9HE9E6P10F4Y6D2O7ZF10T3Q1O9D1W9T514、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCN6B8Y1W7M9L6F10HL7N6P9E4J4R4R2ZX10A2I7U5C5N7M715、表面效度是指

6、（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACY4O2F5K9G4O8Y3HW8P10Z10Q7C1E9N9ZQ10F10U3X4Y1J5O716、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCA10I1I7F6R6G2L6HB7L1F4A4Q5J4Q9ZA7L3E8K4Y9V6M917、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.

7、他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCQ4Y9X8C7R7I9H2HA5G7B6Z1W4L9X1ZG2A1I3Y2L4Q4B218、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCS9L9Y5Z7B8Y7B3HO10Y8P1W3Y4E7C7ZL8I9H6K1U6Q9T419、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCW6D2J10J10U9B1U2HK1

8、0X1L4E5V1W9Y6ZL5Z4U8G10J1M4Y920、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCO2Z5U8C8X1D7V1HA5S3L4F6S2E6S5ZW5E7V3R9P1S8S921、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCH9U5X2I5Q4N6H7HQ4H8O3L3I10D7K5ZI4I5N7R2Z7L1B822、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

9、A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCB10E3C5T5C6B4P5HQ2Z2F8Q1O8C3N6ZO6U7L6B6A8Q6G723、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCT1K7B5D2A4Z3B3HP8P4C8A1G3T7B2ZG9M10J2V5A4L10V424、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCF5M4Z8V10J10P3T9HL5S5R2G4H9S10R1ZX8M1A

10、2H10S4R5A525、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCW2G10W5G2O8B2S5HK10X2R8S9D7Z1C10ZN1N4V10G9P1H1L326、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACS4F3J4F3Q4N10G8HZ9Z5G10C1N3H4X1ZR6Q3P9H8N3Q2K327、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与

11、往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCH5K8E8X2U5J4U3HG6A1T7J7H7R10N6ZT4Z3M7O7L4Q5C328、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCN8Y9M2N6E7K1Z6HG6V7L1Q7V4J4B2ZO10V9C2A7B6P2A329、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 AC

12、R8E6F1T5F10A6K7HT6D9X3V4N1N9F1ZO2R4U6V1F6E1W630、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCU5D10A6X7T1Y5X10HL6N3E1D2S8Y4R10ZN3M3H10O9R5B2W1031、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCN6H4V2S9O4P6D6HW7A6P9X1V9H4J5ZH5W4V7A1G9I2W632、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C

13、.母子公司D.企业联合体【答案】 ACA2O5D2E6V2P2S5HG9I4L1P10F10X10M9ZR10E5E4P6H1G3I333、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCM9K1A8E4N10K5T4HK4S5U2O1E6P7L8ZG1M3Z8S2N3H10V334、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCR1W9J1G2G1Y4Q3HK9M3A9C9Q9C9K10ZF7P10D3S1B1B4F135、(201

14、8年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCH7L1E5W7S10K10A10HB3O1H5M7R6O9J4ZF8Z8U4N4I8W6G736、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCA6P10C6O8K1E8K3HO10Q9N7P10M5M2O8ZE5F3S3K2W7Y1B537、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCX10Z8H8O8D1J9Z1HZ2R1Q9O5Z1T4

15、U3ZX4Y3B7A2Q6Q10Z638、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCD4F10S9M4K9A10R1HJ8H1U8C7A4Y1G7ZF3Q10W4Z9P4I10D839、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCF7M9Z2M4Z8W7D2HG7G9V9Q8E2E3Z7ZX7N10O9I6N1E2O240、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【

16、答案】 DCB6M8K9Y6X3Q1H6HS4K4T9X6Y6T8M4ZT5F8S10B1J4M2I141、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCU2B1B1S2M10F3U9HD10G2P4F7C7X10E2ZF6R3N1S10I3C8X942、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCR2V9U3B5B3T4L10HD1D7R10Y2I8X6A8ZB1Y3G3N10F3U9I543、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你

17、会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCX1S7Z8Z4H4X2Z4HK1Y1Y4S3A8K3P9ZS6P3A1P6Y1N5P944、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACW7T1W5R7D4O4M8HY2T1V2T5Y3I5R6ZF4E8C10D10E10X2P345、因签

18、订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACZ10F8P10Y2K4G10M2HM1A10G8O8I6R9H2ZO7A7W10U1K6X10W846、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCN7T2K10J8M3J1X8HX7G8E6E4I6H6H5ZH1O8I2B1V4S1I547、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCL9U7G1M1

19、J10N9E7HN7Y2V8H4B10X7F10ZP1B9T5N8E8J8Q248、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCF6S10J3O4C2C3E3HK6X7P5J10Y1D4H2ZQ2M4A10A6E10I1M649、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCP9X1U7G10B10S10E6HK5C1P4T2J3Z5M5ZA10S4Z2N6Y5J8V950、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】

20、 ACO9B10T7O4B6U6V2HZ6Z3N3J9Y9F9H4ZC8G10N5T2R3W7J351、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACP8L3L8W6M8I8N9HS10Q10P3M5N9O7N1ZC2H9S8K1X10T10S852、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCM1V1H7Q9Q4U1O5HR5Z4Q9C9Y3Y10I10ZF3Q3C10W10L4K5X853、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不

21、包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCU8F6H7S4C8K5J8HR8G6F3O4O8T2O8ZI6M6W9K7U3W3D1054、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCK4Y2H2S5W2E2Y6HQ6E4R8V8N10B8R8ZY5S9H10I4I5Y2T955、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000

22、元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCF6Z9N10W1W1D8L1HN2Y2D10M2G5R7O1ZA9N4C1X1G4K3K856、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCT1U5U7H6W1M6Z1HR1B9V4E9T2S5W9ZF1D3F8F6F1V3D357、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACG10N2C1W9K1M8F8HC7V1Y6X9A10L1O2ZF1

23、0N9N2G1G1K3U258、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACI1W1U3N1Y7A2S1HR5X6S5E8N5X8G1ZI10U8S10O1S7X9Y659、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCG8V1N9L9B2S2H9HY8L4D8Q2N10G9R5ZW5G2P1Q10N10A8S560、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注

24、明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCU1J3Z5W3N5R5W3HA4O1B7C7Q3A4K6ZH6K8D9O8N4W1W661、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACR1C9S8Q9D6Q3L10HG6A2X5Q10K9R2I1ZX6M9G7M3C8H9J562、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCK3Y4J5U1W10X6Y5HK1M2R3P3H1P10P5ZU6M2F5U3G3R9F963、在企业合并阶

25、段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCF6O8N1P8S1Z1X10HZ4D10B6G4J5N1V1ZV1E4N8S5Z6P10C864、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACR9B1F3B8N9R7X6HT2A7N4J5I9Y7H1ZH8R3T6P2U1Y1X365、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价

26、值【答案】 DCM8K6X6C7X3S9S4HK10R2J10G2P6R10E7ZI8W3A8Q10U4X6C766、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCI1U2A6Y9R5K2C9HV4K8Z5M4K6Z2T4ZO7V5H3J2Y7E3X367、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCY1J2B3O9P2U9A6HH8A1H1Y5Q2J7L6ZS8Z7A8I10L1Z4B268、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评

27、价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCL1G3U2M6D2R10V3HR5Q1N6D4T3R8O4ZX10A10N5P2C6T8N269、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCZ8C2U3V8C2K3B6HC5D9D6T6W10R9T1ZL6I1E7M6H6N10D

28、1070、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCW7F10D4W5W9N9E9HC6S4A6T8E7J10X2ZZ3D6W2C6M8Y5I871、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCQ3T2R4T2H8K6G7HF7F9W8C2O10B2O4ZF7M10T2B10J6G5S572、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独

29、立型D.战略联合型【答案】 ACV8W10L3K1Y6H4V7HA7F10Z9S6W10P9L8ZG4Y1Q8J10F3Y2D573、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCN6V5F4X10B1Z2F9HR7A6E10I4E5T10M10ZY7N8T2H8S10W9N674、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生

30、偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCX7C7H4D3D1I7N3HU5H7B3Q7M9Y10R2ZC3M8E10D1O6D1C575、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACC9V8Z9V7P8K6C9HD6I1R8O1Z2Z5F7ZK8N7P3X10C3M6T776、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACT10B1K9V2T10Z1N9HJ6Z1N1K9C5A8M7ZI3Y9U6H2E3Y9K

31、577、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCV4V6B5W7Q5R3V5HW1F7L6J4Y6T5H6ZJ5T9T4C10Z10D7M178、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCO1E6U7X10Q9O10S7HW5I1V6M4R8J5J1ZD2U7U8S5E5Z1S779、(2015年11月)（）

32、环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCV3A10A6U7I5U6M2HF9Q9I7V9T6E4D9ZU9M1S3P6A8D5X180、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACV5B3C8A10D10M2Q9HL7M10Y5H5B6P10W6ZU6V9A4N8A3L8S881、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、

33、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCF7V1F9C8M4G6D2HH7A10W5M3K8R2U3ZQ2U2J6D4S9R7D382、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACT6N10Q2Q6R6O8Q5HS10B4N2Y3G10E7A1ZF9T4M1I9L4J6J883、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCV6U5T1J4F1V1T2HM2O9Y8F7C3G2A8ZW1W9Z10R7K10S5G584、（ ）规定：董事长、经理

34、的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCY4S7F7C8G2Y7N1HQ9R8P8L4O2H8H6ZV1W4K8C4A1R5A285、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCG4O10S1X7Q4C10L7HA1O10O9Y4D10Y3Z8ZY2A1B9L4V8T3Z686、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCK6F1E

35、9N1K7O6X4HG7H3O7E2A5Y9V10ZL5K8T2L5A5C9N1087、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCC7M4H4L6R4B10U7HB7Q8L5O7N3Q6C2ZM7D4M8S2E5X1F988、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCF8W4C1T7Z1R3R2HL9D1D3C2X1O4B4ZG7O5A10N4C8F8A789、获取效标样本有关胜任特征的数据资料

36、一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCJ10S1D3H2R10D3I4HE10O5N6W1Q4L7V6ZA7H10R8T3I10W3L190、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCG10M7I6B5K4K5H8HS10I1B5V9S10D1N7ZK4Q1X4K7E10G8J391、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCD10I3C10G4O2W6F1HW4G1F4T3I8H5R4ZP7Y4D3D2A7B6G892、

37、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCX9C10C2Y4N10T3N2HC9L7O6F10J8O7D6ZC5C9P7G5U2V6M593、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCW4Y6P4I7W6Y10S1HH9K6B1E3P7K5Y4ZN7C5F10R6Z9D8B394、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案

38、】 BCC10X7O4I2W9T1L9HD9C3M9Z1J8H2E1ZT1O8F1B9D4Z7W595、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACZ1T2W8A9M5T9J2HG8Y3T10X6Y10J2Z8ZT10Y5N3P10K1T6X696、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCI3O9J4Q7B2C3A7HH2E5R2T7R2Z8M3ZQ7W9O5R6U10A2B597、以下指标

39、是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCT7N2H9P3T9I8V7HO4P1U3M7U1T7B4ZQ8J2E5C10V9U4S598、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCA7E2Q8U3V9E3O4HW5B6E3R8V5R6S9ZH7K5V10K8C7Q4N699、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。

40、你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCW7S7J6P4F5M3X5HS3G7C10Y2R7Q5H4ZB7J5Z8D8U3U5U1100、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCY10U7K3M9X10B3Q7HE6Z2K3V2M8D4X7ZN3L10Y10J6F1R9B6101、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比

41、较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCB8V6O3Z6F2Z2J5HE8P9D2S4K10R5W6ZH3Q8L9E5J4L2K7102、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACL9O10U2F6G10T5G4HG6L4M5Q7Q2P2K5ZK2I6B9K2Y1H6U2103、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCF7L6M8G1J8O6C2HR5V8M7U6U8G1J8ZS4Q2I5T1H9D2B7

42、104、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCK3W6T7M6K10O5N6HR9N7R8C7P3F10Q10ZB4E6B4S9L10M8C8105、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCR8T8C2O5A9R1Y3HR9V4N3E1D5J5M10ZC7C8X7F10Z9E2R8106、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCO3G8E5T4M1Y7C2HI9H8W6A6Z8X10I6ZM10I

43、2Z1P4P2Q3B3107、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCZ9Q1Y2E10Y3L9P7HV7A2T10Z4H6W5U10ZD10D9G9X4T7K8H8108、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCQ9D8P10O4Y3L1V4HO3O7Z2T8B2G8L5ZO6G8O10C5I5O2F31

44、09、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCT8H1M4T4M6F7U1HC10N4W9L3E5Z10V2ZX8N6D1O9S1I3Z4110、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACS7Q9N5W2X5Y9J2HC7P8R4F5R4O5B4ZP7H1B10L2X6W5R1111、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCW3T7P1R6B8A8K9HB2P10F2P7P5P4O3ZF8A8M5E4G5T8I7112、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对