2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题含答案下载(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCD10J5I10Y4W10G4M4HO4F5M2E10Y3R2D7ZJ9K4I9K9H7W5W22、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCS4V8F9N1P8R3Q8HD7S9F1P8Z3W6M4ZK1G7J10Q10E9D7U43、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授

2、法C.专题法D.研讨法【答案】 ACE1G5K1E8J4O5C5HF5Q4W2Q6Q4T3Z4ZF6Z1A1J7L8Y4Q84、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCM2P4C5N3O10A5E6HC7I5Y4J1R7Q6N5ZK4T7I10I6M8I3S85、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACY3Q7V5A8M3U10A6HM2E7K6P6D8U7X7ZM2Q4G10X1M7D2I76、以下关于审核人力资源

3、费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCQ4Y4S7I1R9K4V3HU2D5J5S9O5Z1B2ZF4R9E8X8J9J8L107、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCT1C7W4R5Z7E7G3HW3A4A9B6X9R3G4ZS1J8P10W1P5D5Y18、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCF10U6J6

4、J1G5L6P8HS7O3G2R2Z7D1K5ZL9Q7U5G6S3N8H89、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCF4U5G6T5R7T8T9HK10V10R3J5D8J4G3ZW4D2Q7X4X5K9Q910、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCE10N6Z3W6D4Z9H4HJ7O9A10I8W1Z1A5ZE10H8P6V6O7U

5、1B511、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACL5V10J8F3V1Q2O5HH8W9I6I5L3V6R8ZQ8S8D4R2U8A8X612、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCX7X1S3F4X9W9L2HH7I5D7Z9T4V3P3ZE8Z10F8S10V9T1R1013、企业资源优

6、势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCS10H10C1V10V8Z6Y6HQ1X2S3J6X7D10P6ZH4J3E4I8L3Q6E914、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACY4B4K7C6Q7L7A2HA1I7S5B10L9Q6U1ZH4J2A4H10R3H9D715、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)

7、B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCR4Z10P3F7I8T2W7HT2E6C5P2B7O5I3ZT8B8T3R7M6Z6R916、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACE3M4U3H9I3A4X9HU8P8T6F6W5N9G5ZQ1H10Z9X7B4J3U217、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCL7X8Q7F1

8、0K7L6L6HI9P2R10W5D3Z8M9ZX10G10Y1P7R9V4V618、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACV8R3K1H8Q3A3T8HA5T2V5O6I3R3K10ZE5W3F10I1Z5D5T719、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACC8O4Y6P3G2Y5K6HA8M

9、1I3U9X8G5G8ZR5T3E6I8I2V2M520、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACS3O8Q1J1H7G8M10HC9Y4K9Z10U7D5I3ZE10N3D6J10H7X6W521、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCH5D5R3Q8T9S9T1HG7B1Y7G9H1A1Y4ZK4F2C3L6P10J6A422、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角

10、度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCH1C10J7Z2E6Q3M9HN9M5F6Z6G5S5E7ZI6W1E9X4M1J4Z123、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCK7V3L6N8E3C7Y3HP8D4Z10D2D8P6L6ZD7I4I10N8B2Q5Y1024、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去

11、的工作进行回顾【答案】 DCQ4Y4V10N8F4W10X10HS3H3E8Q4Y8G5E4ZE1V7D1R3C3N10L225、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCR3S9S6T10K7R3C1HL3I3M5A7A3P10S8ZG3U2Q7K6R7M1Y126、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACE6C8G10W1U2X2S1HB6H8Q8C10C5X10H10ZJ2G6C8P3W1A3L42

12、7、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACL8C3Y8D7V2F5N1HM1L9Z10N2K7Q3H10ZJ4G7X3X5E3Y9S528、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCJ10T4R4P3S1K7X1HA1P3V3L3L8W2H8ZG1F6P6Y7O10D10T429、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCP2L4V6K5W6M1B6HE4E6K3H1B9L4M8ZN

13、5S9E5G3B1M2D530、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCJ8D8C6T10N4E1X7HC6Y7Y1F9Y1D1Q7ZY8P4E5K1Z6Z4V231、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCQ5V8W4M10E10P8H3HW3Q3W10R9S6E3M7ZP8A3P6P9B10F4M232、()是将矩

14、阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCG5J3F3J4F10N8G3HU10G2H9X4F10I8U7ZL8R3V7K1R6I7T633、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCW10Y7U2Q4C10D9M8HS5E8J4Z6J10O9K7ZN7F6A5G3X1J7G534、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D

15、.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACB6D6E6Q3T6B9X4HC8B5L9Q4B3J4V1ZP10K4F6E7W4K9Q635、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACT7W7Z2C1G8N7U9HI6O8P3S9L8N10B3ZC9P7U3I2K1A1Z636、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCE7H8W6F2N4Y5Z8HN3B7P5H2W10S4M5ZN7Q3D8D5J1M5U1037、(

16、)即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCS10R3H5U3S4Z10Z8HF4L7M6O2T6O5I2ZL9N5S4X8S4A5W238、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACM7S8J7R6W4X5D6HQ9D3T8X8L9Q4U4ZL8V8B10K2W4I10H339、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要

17、素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCD8C7P7F7Q8H1Y1HW3P5O4P9G6G3V6ZP9L4N1C10J9S10E840、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCL4M3C2T5R5Z2T7HE7C8D4H7W9V2A4ZB9G7N8T8X1L4M341、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动

18、机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCR10R10H10G8R6W1M8HH1X10E8M6F4O5W7ZQ2U9T7Y1A4R9E742、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACX6Q2H1F8M10O2J7HA7Q9Q10B9P4N5L8ZF4C2I5D4X10J7S543、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCA5R7D7O2N10W2W4HT7T10Z5F5X

19、10M5J5ZO2S1D7T7F8U4J444、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCD4Y2O2D1H7J10M7HO10I3S6P5E4H10Y6ZB4V8L3K7V5F9U245、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACH8H2Z7G6U10P2Q3HA6G1O1R10M3P5A5ZG3Z10U1G7W1R5E446、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗

20、位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCH8G5Y6V10S10B8F9HS4L10T8Y4Q6X3M6ZL2N4B5V4O2U6M547、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACD8V3Y3P8G8F1P6HW3W8M6T4J7R10Z7ZU3D7Q2R7O9W10X148、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管

21、安全卫生的负责人【答案】 ACM7R10N10E6T6X2H3HA10D5B7L9O7A8T3ZN10M6Z10N10C5T8D449、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACF8C3E1W10M9Q3J4HW5I4L10S6F7Y5V9ZM3C3Q9J8B3X4Y150、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCD5B4R9H2O5W5M6HH6S8K5K7P7Z6Q5ZL10N1R4W1J6T9R651、设计绩效考评指标体系时无需遵循(

22、)A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCZ3P3V2S7J9G2M6HM3D5L9E4J4O3R8ZH1R10G1F1Z2J6H452、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACK9B5T6G6V2A7S5HF8Y8V9D1Y5M7Y7ZP1N6L7Y3K6A4U553、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表

23、达能力、解决问题能力【答案】 CCO6N4W1Y7R6Y5W3HX3L8W5Q6G5E1P4ZE4C1M4Q3G1D1I654、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCM7T3J1L7Y10X6M3HP6J1T2P5X7W9N9ZV2S2G8I7B8L5O655、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACE7C9L6C2S6B8E9HA5M4R2T7N7O3K6ZT7R4W6E2D5S7H756、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过

24、程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACG1E8E8N3D5C6W3HT6D9A2M1L3F10G9ZM3E6R3R5O4M10S757、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCL10K9A1E5F3L9L10HW7B5J4Y6U7F1F4ZQ9Z2L7X7J2P2P858、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACQ4E9P1G10Z6H3B2HW4Q9V4I10O2R1O6ZK9P1X8M10D7P9C959、在案例分析法中，案例

25、讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCY8Z8O2O8U6M2B5HD10Y7E6B9D4Y6K9ZK6M1W10U5S4O2N1060、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACN3G4B7T6K1I10C3HA3X5T1G9R10H7B4ZN2A7B2X10I1R5V661、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACS8V

26、7J7E8X1N8P1HJ5B6J10I9D10D5V7ZD4Z4G9I2T6E2A562、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCZ3V9L2A3N10Y2R7HW9T3Q3W3H10F10A7ZV4K1V4U4X4U3W1063、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACR5K5T7C8T7D3X9HG1P8R2D7T5Z9K9ZY1G6I1I10Y3O4Z864、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCY

27、10E9R9Y4M8M4A5HK8B2Z4H1M6G3J5ZA1K1A4V9L3N10X765、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCY4D9M5R2W3S3D3HC6E7F6P10B10Z10G2ZZ4Z10P9X8E7B3F266、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCQ5S9K10Y6Y2P9Y4HI3G3C6U8E3S7A4ZQ8R10X9Q2R1J9Z967、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯

28、规划D.人员晋升计划【答案】 DCO5B9O5U5Z1S3V1HE5Y4X10Z1X2D5D6ZZ2G9Y6K5K4O7Z168、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCV10L4B5N8R3P4I2HW3Z1O9B4L1J5Q10ZZ1T10E7W4E7U7I769、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCK7B10S4Q9J3B1V2HU2N2A4T3Y3Q3B6ZB5I2U10L1E4U1H270、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提

29、示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACG6B10Z1L4H2U9X3HS2P6P3S7Q1A2W1ZR1C4N9Z2T3A6V971、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACH9M4M8S10P2B9F3HM10N5K1B6B9Y1F4ZB5E1A5B7D9O2P172、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施

30、就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACA4D4L8V3M9F5V5HA9C9R6Y9B2O8M10ZT9P1Z1Z2F8M4D173、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCV4A5M1C9A1Y10Q8HZ1M5H3Y4V1A5R9ZJ5X1O1B7P5N2P874、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BC

31、U7L5C9V2C6E5G4HO7C4D9X3Z3P1C9ZM5Y4Y2L6N1I5O675、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCS6N1C2F7U2Q6F1HV5B8J2V6H7U9H9ZM8T8O3Q9D2Z1X176、（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成工资C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCX6P9C9M1W8N1S1HT10T3Q3J6Q5B4N6

32、ZY2E10Y10R4R9I10U1077、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCP9J6R6L8K6H1F2HW2W2G1U8H5A6A2ZY4X3M9M8Y6S6L278、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACQ4A3L3Q7I3Y2K1HH4O4Z1H2H10J6M8ZN3V9K6G10U9C7G879、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】

33、ACY5D8C5T7U6E8L2HL2C1Y6Q2G10K7P6ZF5F4G3R1U6N3H780、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACJ4T2Y10O8T4A4R4HA7M2O10C9H6B7U7ZB3S7H10J1V3D3P381、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCO3L5O10L10Y4E10I9HL1W2P8Y4B7B1R4ZF2Q5J4X4E4M10C882、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔

34、茨【答案】 ACS8F1L8W6O4I1A4HX9D3U4U5L9J7C7ZH9N2H3S5L7Y5C183、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCD10I2N8B10Z1H1A4HG8J2V3Y1W10E2W9ZJ5K5E5D1S9C5G984、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCD9X6N8S7G4V6N1HU4A3T1K7T4S9J3ZV5R4X6N10D1O9L485、选项中属于静态薪酬的

35、是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACA4S7I8Q3Z8B4Y1HF6H8X6G6N4K10S6ZK1M3S5S5N5D2H1086、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCZ7B6H10S3F4S8C10HX8I1Q2Z9Z3A2V9ZV4H1I3A6T8G2W487、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCH4T5K6F10E5K1R3HM8W6Y10L2S9X2D2ZW4

36、O7S1O2K3Q7H188、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACF9Q4G3R7P1T5D1HA3O7L6U6T6H4D9ZN7G5H4B5T2J10C489、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCV9A8R4K2D7Q10U6HO7H4A7E10W10T1L1ZN8F8L10X4J7X5A590、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标

37、管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCC7M6Q5F1S2Y7L2HK7F7X10I7K4V8S4ZE10W8P10T9D4A7X591、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCE3R2O9F7J3F10Y2HJ7K3C4R8X4S3I3ZJ3M1B3L1N8I6P1092、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】

38、BCI1B4U6M5O2B9D4HO5N3H5U6M3P7L4ZJ1I7I3D8G1L4U493、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCM2D9I5A2R3V10P9HG7Y8Q10Y3D9Y1U1ZY7T8F9F1Q7T4G694、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCS10V6G1X3I1R4I1HB1X2J7L9F9C4B9ZZ9D5P2A4X5S5Y595、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力

39、工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCI4A7O6E2Q9P6V8HQ6N4G1N5F9V4D7ZT9M7J9A8X8E8R1096、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACO6M7J4F8O3B3Y10HX4U7Z7F10B3B10D9ZP4J2U1G5R9F3M997、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCZ4B5E7Z9J9Q6L7HQ9D8U9F5W3U2R5ZO6C9V7J6I7C1Z998、关于绩效工资说法，不正确的是()A

40、.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACD10Q9S5N6F9A1T9HW10Q6Q7W10M2Q3N2ZX10L4T2C6D1V1K199、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCB9P5J10L4V10S6K2HL9N10V2R1P8U7S3ZW6U9E3F10I1H6A9100、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCR5O10A6X10

41、R3L5U8HK4I6F10U10P2S4G7ZO5B2Y6L3B2P6U9101、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCE8G8H3Q9U7Y7R3HV5I9V5B5V1K5F4ZQ8B10M10Y3Q10P4A4102、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACE9X7Q3L2O1E10D4HQ5L2F8

42、K2E1I10U2ZP1Y8C8O8S8G4B3103、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCL2Z9I1E7F10M7P4HH5H4R4W1Y2K9Z8ZT7Z9P4K3F6I9P6104、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCR10G8U7N4Y4S7Z2HL10S7N2T10U9U9S10ZC4D6X5W7A2O10F5105、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性

43、B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCY1U3B7A1I5R3Z8HU4T7U9K9H5N9Y3ZV8D3F10O9O5L2V3106、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCX3H2Y10S7L1D5J7HA8E1B9Z6S10V1S3ZN1X1V4S10B10E7A7107、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉

44、讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCV4Z1Z7K9A9L4B10HJ9N1R4Q8O3E10A1ZW3H3E8M7I3O4Q4108、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACQ2X7U9M10K6C9V1HA8C3X7P3R10J8S7ZN7J4H5T4U4L4X3109、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCI5N2M7H4P7H7V3HT8F4E6W6S7Z6A7ZW1V3J1P1L5H5D1110、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()